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题名知识工资在股份制商业银行薪酬体系中的应用研究
被引量：2
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作者
刘希宋
张继胜
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机构
哈尔滨工程大学经济管理学院黑龙江哈尔滨
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出处
《学术交流》
北大核心
2004年第3期77-79,共3页
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文摘
高素质的金融人才和管理人才日益成为银行业人才竞争的焦点,这就需要对员工所具有的潜力进行激励。知识工资是指当员工获得与工作相关的新知识和新技能,并做出提高工作绩效的行为时,企业对其给予的奖励。知识工资体系的设计要注意知识的广度和深度的问题。
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关键词
知识工资
jcbc
薪酬体系
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Keywords
knowledge-relating wage, jcbc, stipend system
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分类号
F244.1
[经济管理—劳动经济]
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题名中国股份制商业银行固定薪酬支付模式研究
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作者
张继胜
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机构
哈尔滨工程大学经济管理学院
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出处
《商业研究》
北大核心
2004年第11期87-88,共2页
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文摘
JCBC固定薪酬对于引进、激励和稳定其人才等方面发挥着重要的作用。建立了固定薪酬支付模型 ,即银行不用按期支付高于市场平均水平的报酬 ,通过使每一个时点上的员工对于未来工资总额的预期高于竞争对手来发挥固定薪酬的作用 ,并对模型在JCBC中运用时的效果和应当注意的问题进行理论评价和分析。
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关键词
固定薪酬的构成
jcbc固定薪酬支付模型
分析与评价
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Keywords
fixed salary structure
jcbc fixee salary payment model
analysis and evaluation
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分类号
F832.1
[经济管理—金融学]
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