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群际情境下向上社会比较信息对自我评价的影响
被引量：
22
1
作者
付宗国
张承芬
《心理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
2004年第1期84-87,共4页
以大学生为被试作了两个实验 ,研究群际情境下向上社会比较信息对自我评价的影响。实验 1的结果表明 ,对于多数派群体的成员来说 ,来自内群体的向上社会比较信息会提高其自我评价 ,即产生同化效应 ,而来自外群体的向上社会比较信息会降...
以大学生为被试作了两个实验 ,研究群际情境下向上社会比较信息对自我评价的影响。实验 1的结果表明 ,对于多数派群体的成员来说 ,来自内群体的向上社会比较信息会提高其自我评价 ,即产生同化效应 ,而来自外群体的向上社会比较信息会降低其自我评价 ,即产生对比效应 ;对于少数派群体的成员来说 ,无论向上社会比较信息来自内群体还是外群体 ,都对其自我评价几乎不产生影响。实验 2表明 。
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关键词
群际情境
向上社会比较信息
自我评价
同化效应
对比效应
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职称材料
社会比较倾向和群体认同对群际信任的影响——对品牌群危机过程的实证研究
被引量：
1
2
作者
杨国亮
卫海英
《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
2016年第9期51-61,共11页
不同于以往对于品牌危机及其溢出效应的机理解释,文章关注于品牌群危机中的社会心理过程,依据群际关系理论,分析了危机中消费群体的社会比较倾向和群体认同对群际信任的影响。实证研究发现,在产品伤害或服务失败事件的启动下,消费群体...
不同于以往对于品牌危机及其溢出效应的机理解释,文章关注于品牌群危机中的社会心理过程,依据群际关系理论,分析了危机中消费群体的社会比较倾向和群体认同对群际信任的影响。实证研究发现,在产品伤害或服务失败事件的启动下,消费群体成员的社会比较倾向和群体认同都会提高群体相对剥夺感,由此激化消极群际情绪特别是愤怒情绪,并破坏群际信任,引发群际关系冲突。社会比较过程成为除了群体认同之外,可以解释集体行动的另一理论路径。所得结论有助于拓展品牌群危机研究的理论边界,并启示管理方发展应对策略时应注意其中的社会心理变量。
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关键词
社会比较倾向
群体认同
相对剥夺
群际信任
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职称材料
后路内固定手术治疗脊柱骨折的疗效分析
被引量：
2
3
作者
侯洪涛
《黑龙江科学》
2019年第8期34-35,共2页
观察传统手术方法治疗脊柱骨折的效果,评价后路内固定术的治疗价值。选择2017年4月—2018年6月间70例脊柱骨折住院患者,30例给予外侧骨融合术治疗(A组),40例实施后路内固定手术治疗(B组),对比两组患者的手术疗效。术后,B组Cobb角、VAS...
观察传统手术方法治疗脊柱骨折的效果,评价后路内固定术的治疗价值。选择2017年4月—2018年6月间70例脊柱骨折住院患者,30例给予外侧骨融合术治疗(A组),40例实施后路内固定手术治疗(B组),对比两组患者的手术疗效。术后,B组Cobb角、VAS评分改善效果均优于A组,伤椎前高压缩比高于A组; A组患者的治疗满意度为73. 3%,B组患者的治疗满意度为95. 0%。组间数据均有明显差异(P <0. 05)。后路内固定术治疗脊柱骨折患者,疗效确切。
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关键词
后路内固定术
脊柱骨折
外侧骨融合术
组间比较
疗效观察
暂未订购
业绩波动、高管变更与成本粘性
被引量：
25
4
作者
于浩洋
王满
黄波
《管理科学》
CSSCI
北大核心
2019年第2期135-147,共13页
不同的高管通过营造公司文化和制订公司战略等手段对公司产生显著的影响,因此高管变更可以被视为公司的重要事件之一。已有研究发现当公司高管发生变更时,公司的相关行为随之发生变化。利润是高管关注的核心指标,为了提高利润,除扩大收...
不同的高管通过营造公司文化和制订公司战略等手段对公司产生显著的影响,因此高管变更可以被视为公司的重要事件之一。已有研究发现当公司高管发生变更时,公司的相关行为随之发生变化。利润是高管关注的核心指标,为了提高利润,除扩大收入外,提高成本管理能力也是一种可行手段。因此,研究高管变更这一日趋频繁发生的事件对成本粘性的影响具有重大意义。以高阶认知理论为基础,结合成本粘性的调整成本、管理者对未来的乐观预期以及管理者机会主义动机3项理论成因,从2010年至2016年中国沪深两市的上市公司中选取10 209个公司-年样本,利用多元回归方法对高管变更如何影响成本粘性进行研究。在按照业绩波动程度和高管变更原因将样本进行分组后,利用组间系数比较的方法,深入分析不同业绩波动下和不同高管变更原因下的影响效果的差异。研究结果表明,上市公司发生的高管变更显著加剧成本粘性,高管变更对成本粘性的加剧作用在不同的业绩波动程度下和在不同的高管变更原因下有差异。具体而言,当业绩波动较大时,高管变更对成本粘性的加剧作用更大,而非正常原因的高管变更也能在更大程度上加剧成本粘性。研究结果在理论上丰富了高管变更经济后果和成本粘性影响因素等方面的成果,在实践中对上市公司完善高管人力资源计划、提高高管变更期间成本管理水平以及帮助利益相关者深刻地认清高管变更对上市公司带来的影响具有一定的指导意义。
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关键词
高管变更
成本粘性
业绩波动
变更原因
组间系数比较
原文传递
题名
群际情境下向上社会比较信息对自我评价的影响
被引量：
22
1
作者
付宗国
张承芬
机构
北京师范大学心理学院
济南大学
出处
《心理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
2004年第1期84-87,共4页
文摘
以大学生为被试作了两个实验 ,研究群际情境下向上社会比较信息对自我评价的影响。实验 1的结果表明 ,对于多数派群体的成员来说 ,来自内群体的向上社会比较信息会提高其自我评价 ,即产生同化效应 ,而来自外群体的向上社会比较信息会降低其自我评价 ,即产生对比效应 ;对于少数派群体的成员来说 ,无论向上社会比较信息来自内群体还是外群体 ,都对其自我评价几乎不产生影响。实验 2表明 。
关键词
群际情境
向上社会比较信息
自我评价
同化效应
对比效应
Keywords
Social
comparison
, Upward social
comparison
information,
intergroup
social
comparison
, Self-evaluation
分类号
B842 [哲学宗教—基础心理学]
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职称材料
题名
社会比较倾向和群体认同对群际信任的影响——对品牌群危机过程的实证研究
被引量：
1
2
作者
杨国亮
卫海英
机构
广州航海学院航运经贸学院
暨南大学管理学院
出处
《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
2016年第9期51-61,共11页
基金
国家自然科学基金项目"关系冲突视角下的企业互动仪式对品牌危机修复效果的影响"(71372169)
广东省自然科学重点项目"广东服务业品牌国际化发展战略研究"(2014A030311022)
广州航海学院高层次人才引进计划类项目"基于群际关系理论的品牌群危机形成机理研究"(A330111)
文摘
不同于以往对于品牌危机及其溢出效应的机理解释,文章关注于品牌群危机中的社会心理过程,依据群际关系理论,分析了危机中消费群体的社会比较倾向和群体认同对群际信任的影响。实证研究发现,在产品伤害或服务失败事件的启动下,消费群体成员的社会比较倾向和群体认同都会提高群体相对剥夺感,由此激化消极群际情绪特别是愤怒情绪,并破坏群际信任,引发群际关系冲突。社会比较过程成为除了群体认同之外,可以解释集体行动的另一理论路径。所得结论有助于拓展品牌群危机研究的理论边界,并启示管理方发展应对策略时应注意其中的社会心理变量。
关键词
社会比较倾向
群体认同
相对剥夺
群际信任
Keywords
social
comparison
orientation
group identification
relative deprivation
intergroup
trust
分类号
C912.6 [经济管理]
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职称材料
题名
后路内固定手术治疗脊柱骨折的疗效分析
被引量：
2
3
作者
侯洪涛
机构
七台河七煤集团总医院骨二科
出处
《黑龙江科学》
2019年第8期34-35,共2页
文摘
观察传统手术方法治疗脊柱骨折的效果,评价后路内固定术的治疗价值。选择2017年4月—2018年6月间70例脊柱骨折住院患者,30例给予外侧骨融合术治疗(A组),40例实施后路内固定手术治疗(B组),对比两组患者的手术疗效。术后,B组Cobb角、VAS评分改善效果均优于A组,伤椎前高压缩比高于A组; A组患者的治疗满意度为73. 3%,B组患者的治疗满意度为95. 0%。组间数据均有明显差异(P <0. 05)。后路内固定术治疗脊柱骨折患者,疗效确切。
关键词
后路内固定术
脊柱骨折
外侧骨融合术
组间比较
疗效观察
Keywords
Posterior internal fixation
Spinal fracture
Lateral bone fusion
intergroup comparison
Therapeutic effect observation
分类号
R683.2 [医药卫生—骨科学]
暂未订购
题名
业绩波动、高管变更与成本粘性
被引量：
25
4
作者
于浩洋
王满
黄波
机构
东北财经大学会计学院
中国内部控制研究中心
江西财经大学会计学院
出处
《管理科学》
CSSCI
北大核心
2019年第2期135-147,共13页
基金
国家社会科学基金(15BGL058)~~
文摘
不同的高管通过营造公司文化和制订公司战略等手段对公司产生显著的影响,因此高管变更可以被视为公司的重要事件之一。已有研究发现当公司高管发生变更时,公司的相关行为随之发生变化。利润是高管关注的核心指标,为了提高利润,除扩大收入外,提高成本管理能力也是一种可行手段。因此,研究高管变更这一日趋频繁发生的事件对成本粘性的影响具有重大意义。以高阶认知理论为基础,结合成本粘性的调整成本、管理者对未来的乐观预期以及管理者机会主义动机3项理论成因,从2010年至2016年中国沪深两市的上市公司中选取10 209个公司-年样本,利用多元回归方法对高管变更如何影响成本粘性进行研究。在按照业绩波动程度和高管变更原因将样本进行分组后,利用组间系数比较的方法,深入分析不同业绩波动下和不同高管变更原因下的影响效果的差异。研究结果表明,上市公司发生的高管变更显著加剧成本粘性,高管变更对成本粘性的加剧作用在不同的业绩波动程度下和在不同的高管变更原因下有差异。具体而言,当业绩波动较大时,高管变更对成本粘性的加剧作用更大,而非正常原因的高管变更也能在更大程度上加剧成本粘性。研究结果在理论上丰富了高管变更经济后果和成本粘性影响因素等方面的成果,在实践中对上市公司完善高管人力资源计划、提高高管变更期间成本管理水平以及帮助利益相关者深刻地认清高管变更对上市公司带来的影响具有一定的指导意义。
关键词
高管变更
成本粘性
业绩波动
变更原因
组间系数比较
Keywords
executive turnover
cost stickiness
performance fluctuation
reason of turnover
comparison
of
intergroup
coefficients
分类号
F275 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
群际情境下向上社会比较信息对自我评价的影响
付宗国
张承芬
《心理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
2004
22
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
社会比较倾向和群体认同对群际信任的影响——对品牌群危机过程的实证研究
杨国亮
卫海英
《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
2016
1
在线阅读
下载PDF
职称材料
3
后路内固定手术治疗脊柱骨折的疗效分析
侯洪涛
《黑龙江科学》
2019
2
暂未订购
4
业绩波动、高管变更与成本粘性
于浩洋
王满
黄波
《管理科学》
CSSCI
北大核心
2019
25
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