基于NK模型的并购目标、分拆与组织关系网络仿真研究

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作者 吴小节 陆海滨 邓芷晴 《工业工程》 2025年第4期111-123,共13页

为研究企业在探索式和利用式并购目标下采取不同整合行为的效果,基于网络视角将企业并购整合中的分拆行为划分为“加法”和“减法”分拆,结合复杂适应系统理论构建“并购目标-整合行为-并购结果”分析框架,建立NK仿真模型,对比分析两种... 为研究企业在探索式和利用式并购目标下采取不同整合行为的效果,基于网络视角将企业并购整合中的分拆行为划分为“加法”和“减法”分拆,结合复杂适应系统理论构建“并购目标-整合行为-并购结果”分析框架,建立NK仿真模型,对比分析两种目标下采取不同分拆方式的绩效及组织关系网络变化。研究发现,加法分拆提高了中介中心性,降低了约束度、全局聚类系数和网络全局效率,使自我网络更开放,有利于探索式目标的实现;减法分拆提高了约束度和中介中心性,降低全局聚类系数和网络全局效率,使自我网络更封闭,有利于利用式目标的实现。相比不分拆行为,决策复杂度的增加使得分拆行为对并购绩效的正向影响更明显。 展开更多

关键词 并购目标 分拆 复杂适应系统理论 组织关系网络 NK模型

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个人影响力如何影响渠道合作绩效?基于企业多层次社会关系视角

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作者 丰超 何勇 +1 位作者 陈慧 庄贵军 《管理评论》 北大核心 2025年第10期150-161,共12页

在渠道行为理论中,渠道沟通策略一直是学术界关注的重要研究课题。本研究以制造商和经销商的渠道合作关系为研究情境,探讨制造商个人影响力对渠道合作绩效的影响,并根据差序格局理论,从企业多层次社会关系视角探讨这一影响关系的边界作... 在渠道行为理论中,渠道沟通策略一直是学术界关注的重要研究课题。本研究以制造商和经销商的渠道合作关系为研究情境,探讨制造商个人影响力对渠道合作绩效的影响,并根据差序格局理论,从企业多层次社会关系视角探讨这一影响关系的边界作用机制。本研究将问卷调查数据与二手数据相匹配,应用多种统计分析方法进行检验,研究结果表明:制造商个人影响力会提升渠道合作绩效;私人间关系和政企间关系会强化个人影响力对渠道合作绩效的正向影响,同时,政企间关系在其中的作用大于私人间关系;企业间关系对个人影响力与渠道合作绩效之间的关系并没有显著影响。 展开更多

关键词 个人影响力 私人间关系 企业间关系 政企间关系 渠道合作绩效

原文传递

生产型企业间信任对合作满意度的影响研究——关系专用性投资的中介作用 被引量：13

3

作者 魏旭光 康凯 +1 位作者 张志颖 张敬 《预测》 CSSCI 北大核心 2013年第2期42-48,共7页

本文将关系专用性投资引入企业间合作研究中,在梳理文献的基础上,构建企业间信任、关系专用性投资和合作满意度的关系模型,并提出假设。以京津冀生产型企业为样本进行问卷调查,运用SPSS和AMOS软件分析数据,检验假设。结果表明,计算型信... 本文将关系专用性投资引入企业间合作研究中,在梳理文献的基础上,构建企业间信任、关系专用性投资和合作满意度的关系模型,并提出假设。以京津冀生产型企业为样本进行问卷调查,运用SPSS和AMOS软件分析数据,检验假设。结果表明,计算型信任对合作满意度的影响不显著;关系专用性投资在关系型信任影响合作满意度的过程中起到完全中介作用,在制度型信任影响合作满意度的过程中起到部分中介作用。 展开更多

关键词 企业间信任 关系专用性投资 合作满意度 计算型信任 关系型信任 制度型信任

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基于企业创新网络的技术路径创造 被引量：15

4

作者 张伟峰 慕继丰 万威武 《科学学研究》 CSSCI 北大核心 2003年第6期657-661,共5页

技术创新是路径依赖的也是路径创造的。本文讨论了企业技术路径依赖创新陷阱的表现形式和基于企业创新网络的技术路径创造。认为在企业创新网络中,由于网络中的企业交互学习、新成员的加入和技术创新模式的变化等,技术的路径创造是可能... 技术创新是路径依赖的也是路径创造的。本文讨论了企业技术路径依赖创新陷阱的表现形式和基于企业创新网络的技术路径创造。认为在企业创新网络中,由于网络中的企业交互学习、新成员的加入和技术创新模式的变化等,技术的路径创造是可能的。所以,企业创新网络可以形成技术路径创造。 展开更多

关键词 企业创新网络 路径依赖 路径创造 创新陷阱

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网络化制造中企业合作的博弈分析 被引量：4

5

作者 邓超 邵新宇 +1 位作者 张毅 翟瑞仁 《计算机集成制造系统》 EI CSCD 北大核心 2006年第6期929-934,共6页

为了分析不同网络化制造模式对企业合作行为的影响,应用博弈理论研究了动态联盟和战略网络两种制造模式中企业合作的决策过程。构建了网络化制造中企业合作的博弈模型,分析了动态联盟中企业合作失败的原因,并相应提出了促进企业合作的... 为了分析不同网络化制造模式对企业合作行为的影响,应用博弈理论研究了动态联盟和战略网络两种制造模式中企业合作的决策过程。构建了网络化制造中企业合作的博弈模型,分析了动态联盟中企业合作失败的原因,并相应提出了促进企业合作的改进措施。研究了战略网络中企业间的信任度问题,并得到了促使企业合作的信任度临界值,指出战略网络中企业重复合作和相互信任是企业间合作的重要基础。由于战略网络既不需要改变联盟协议的游戏规则,也不增加联盟管理成本就可以促进企业合作,相对于动态联盟而言是一种更有利的网络化制造模式。 展开更多

关键词 网络化制造 动态联盟 战略网络 企业间合作 博弈

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组织间信任对网络组织效率的影响——基于交易成本和交易收益的双重视角 被引量：12

6

作者 王熹 徐碧琳 赵涛 《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2013年第1期90-99,共10页

网络组织是介于市场与企业科层组织之间的一种治理结构。信任被认为是决定网络组织效率的关键因素之一,构成了网络组织的治理运作基础。本文通过对80家企业的大样本问卷调查,研究了网络成员间信任对网络组织效率的影响。检验结果表明:... 网络组织是介于市场与企业科层组织之间的一种治理结构。信任被认为是决定网络组织效率的关键因素之一,构成了网络组织的治理运作基础。本文通过对80家企业的大样本问卷调查,研究了网络成员间信任对网络组织效率的影响。检验结果表明:善意信任对于增加网络组织成员间的交易收益和减少网络组织成员间的交易成本均具有正向促进作用;能力信任对于增加网络组织成员间的交易收益具有正向促进作用,而对减少网络组织成员间的交易成本的促进作用不显著。 展开更多

关键词 组织间信任 网络组织效率 结构方程模型

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营销渠道中人际关系到跨组织合作关系:人情的调节作用 被引量：20

7

作者 董维维 庄贵军 《预测》 CSSCI 北大核心 2013年第1期17-22,共6页

本文以关系营销理论以及营销渠道行为理论为基础,实证性地探讨营销渠道中中国文化特有的人情法则对跨组织边界人员的人际关系和组织间关系的影响以及相互作用机制。研究结果发现:第一,人情的互惠与同情对渠道中组织间关系产生正向作用;... 本文以关系营销理论以及营销渠道行为理论为基础,实证性地探讨营销渠道中中国文化特有的人情法则对跨组织边界人员的人际关系和组织间关系的影响以及相互作用机制。研究结果发现:第一,人情的互惠与同情对渠道中组织间关系产生正向作用;第二,渠道中跨组织私人关系对组织间关系有显著的正向影响;第三,人情中的互惠对私人关系与组织间的正相关关系起到正向的调节作用,而同情则起到负向的调节作用。 展开更多

关键词 人情 人际关系 组织间关系 调节作用

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基于小世界网络模型的企业创新网络特征分析 被引量：25

8

作者 冯锋 张瑞青 闫威 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2006年第9期87-91,共5页

大量的统计数据表明,社会网络模型应该是“小世界”模型。由社会人作为其行为主体的企业创新网络具有社会网络的共性特征。在企业创新网络的描述与分析中用小世界网络的特征路径长度和集团化系数来表征企业创新网络节点间的交流频率和... 大量的统计数据表明,社会网络模型应该是“小世界”模型。由社会人作为其行为主体的企业创新网络具有社会网络的共性特征。在企业创新网络的描述与分析中用小世界网络的特征路径长度和集团化系数来表征企业创新网络节点间的交流频率和集聚程度,为进一步研究企业创新网络的特征提供了数量分析基础。 展开更多

关键词 企业创新网络川 世界网络 特征路径长度 集团化系数

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企业创新网络的构建动因与模式研究 被引量：19

9

作者 张伟峰 万威武 《研究与发展管理》 CSSCI 2004年第3期62-68,共7页

探讨了为什么企业创新网络是重要的;根据参与度和控制度的不同,构建了企业创新网络模型:包括第三意大利模式、风险资本网络、虚拟组织网络、核心网络和联合体网络等。从提高企业的核心能力出发,整合外部的技术创新能力,可以采用不同的... 探讨了为什么企业创新网络是重要的;根据参与度和控制度的不同,构建了企业创新网络模型:包括第三意大利模式、风险资本网络、虚拟组织网络、核心网络和联合体网络等。从提高企业的核心能力出发,整合外部的技术创新能力,可以采用不同的创新网络模式。我国应加强企业创新网络建设,建立起利用外部技术源的能力,促使组织间创新网络的形成。 展开更多

关键词 企业创新网络 模式 动因

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中间性组织的组织形态及其相互关系研究 被引量：16

10

作者 杨蕙馨 冯文娜 《财经问题研究》 CSSCI 北大核心 2005年第9期55-61,共7页

层级组织和市场组织是两种最基本的经济组织形态。而在现实世界,还有很多经济组织既具有层级组织的某些特征,也具有市场组织的某些特征。处于二者之间的中间地带上有着多种类型的经济组织,如虚拟企业、网络企业、企业簇群、战略联盟、... 层级组织和市场组织是两种最基本的经济组织形态。而在现实世界,还有很多经济组织既具有层级组织的某些特征,也具有市场组织的某些特征。处于二者之间的中间地带上有着多种类型的经济组织,如虚拟企业、网络企业、企业簇群、战略联盟、企业集团等,它们统称为“中间性组织”。这些纷繁复杂的组织形态既有共性又表现出千差万别的个性特征。弄清各组织形态的特征,揭示各组织形态间的相互关系,恰当地选择和构建有效率的经济组织将成为提高国家与地区、产业与企业竞争力的关键。 展开更多

关键词 层级组织与市场 中间性组织 组织形态

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企业间信任、合作模式与合作创新绩效——知识库兼容性的调节作用 被引量：16

11

作者 许婷 杨建君 《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2017年第12期35-43,共9页

文章基于286家中国企业的调研数据进行实证分析,结果表明:企业间信任对股权式合作、契约式合作均具有显著促进作用,当知识库兼容性较高时,企业间信任对股权式合作的促进作用会被减弱、对契约式合作的促进作用会被加强;股权式合作、契约... 文章基于286家中国企业的调研数据进行实证分析,结果表明:企业间信任对股权式合作、契约式合作均具有显著促进作用,当知识库兼容性较高时,企业间信任对股权式合作的促进作用会被减弱、对契约式合作的促进作用会被加强;股权式合作、契约式合作对合作创新绩效均具有显著促进作用,当知识库兼容性较高时,股权式合作对合作创新绩效的促进作用会被减弱,契约式合作对合作创新绩效的促进作用会被加强。此外,研究还证实了股权式合作、契约式合作在企业间信任与合作创新绩效间的中介作用,揭示了企业间信任影响合作创新绩效的内在机制。 展开更多

关键词 企业间信任 股权式合作 契约式合作 知识库兼容性 合作创新绩效

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关系公平性、企业间信任与合作绩效——基于中国企业的实证研究 被引量：13

12

作者 武志伟 陈莹 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2010年第11期143-149,共7页

将关系公平性概念引入到企业间合作关系的研究中,通过设计量表收集一手数据,使用结构方程模型实证检验了关系公平性影响企业间合作绩效的路径。实证结果表明,分配公平性与程序公平性因子可以通过促进企业间诚实信任和才能信任水平的提高... 将关系公平性概念引入到企业间合作关系的研究中,通过设计量表收集一手数据,使用结构方程模型实证检验了关系公平性影响企业间合作绩效的路径。实证结果表明,分配公平性与程序公平性因子可以通过促进企业间诚实信任和才能信任水平的提高,间接提升企业间合作绩效;互动公平性因子可以提升企业间仁善信任水平,但对合作绩效没有实质性的影响。 展开更多

关键词 关系公平性 企业间信任 合作绩效

原文传递

一个整合的企业竞争分析理论及应用 被引量：7

13

作者 杨建梅 邓智文 唐锡晋 《中国管理科学》 CSSCI 2002年第2期62-66,共5页

本文介绍了陈明哲的竞争对手分析及企业间竞争的理论框架 ,深入分析了该理论框架中所包含的、关于竞争对手分析及企业间竞争这两个企业战略研究的核心问题、基于产业与基于资源的两个企业战略理论以及市场共通性与资源类似性这两个综合... 本文介绍了陈明哲的竞争对手分析及企业间竞争的理论框架 ,深入分析了该理论框架中所包含的、关于竞争对手分析及企业间竞争这两个企业战略研究的核心问题、基于产业与基于资源的两个企业战略理论以及市场共通性与资源类似性这两个综合指标的整合作用 ,并进一步讨论了其对两个指标的可操作的整合方法。最后应用该理论对广东省建筑企业竞争做了案例研究。 展开更多

关键词 整合 竞争者分析 企业间竞争 案例 企业战略理论

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组织连接破裂与应对措施:供应商视角的案例研究 被引量：11

14

作者 毛基业 苏芳 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2012年第6期111-122,共12页

在外界环境的突变引发组织连接破裂的情况下,供应商应该如何应对?资源依赖理论认为,应对策略可以分为缓冲和桥接两种,本文将其进一步细化为探索式缓冲、利用式缓冲、探索式桥接和利用式桥接,但具体采取哪种应对策略取决于组织连接双方... 在外界环境的突变引发组织连接破裂的情况下,供应商应该如何应对?资源依赖理论认为,应对策略可以分为缓冲和桥接两种,本文将其进一步细化为探索式缓冲、利用式缓冲、探索式桥接和利用式桥接,但具体采取哪种应对策略取决于组织连接双方的权势关系。本文采用多案例研究,在我国对日软件外包情境中选取了五段供应商—客户关系。研究发现:(1)当客户权势较高时,供应商采取桥接策略的可能性更高,其中当供应商对客户的权势也高时,供应商更可能采取探索式桥接,当供应商的权势较低时,采取利用式桥接;(2)当客户权势较低时,供应商采取缓冲策略的可能性更高;(3)利用式缓冲不受供应商—客户权势关系的影响。 展开更多

关键词 组织连接破裂 供应商-客户权势关系 金融危机 离岸软件外包 多案例研究

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CEO人力资本特性、企业特性与企业间网络关系对CEO薪酬影响的实证分析——基于上海地区上市公司的经验研究 被引量：5

15

作者 段海艳 仲伟周 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2008年第3期167-173,共7页

合理的CEO薪酬设计,不仅是激励企业人力资本尤其是CEO的重要手段,而且还有利于保护股东权益。我国上市公司CEO的激励问题一直受到普遍关注,而要认识和解决我国CEO薪酬机制存在的问题,首先需要了解CEO薪酬决定的现状。在总结国内外相关... 合理的CEO薪酬设计,不仅是激励企业人力资本尤其是CEO的重要手段,而且还有利于保护股东权益。我国上市公司CEO的激励问题一直受到普遍关注,而要认识和解决我国CEO薪酬机制存在的问题,首先需要了解CEO薪酬决定的现状。在总结国内外相关研究的基础上,利用我国上海地区上市公司公开披露的数据,考察了我国上市公司CEO薪酬的决定因素,在研究传统的CEO人力资本特性、企业特性等影响因素的基础上,特别分析了CEO薪酬与(作为企业间网络关系最具影响力的)连锁董事二者之间的因果关系。实证研究结果表明,CEO薪酬受到企业规模、直接连锁数的显著影响,企业绩效、CEO人力资本特性对CEO薪酬影响不显著,说明我国上海地区上市公司中缺乏有效的激励机制;同时,直接连锁数仅仅可以增加CEO个人财务报酬,却不会带来企业经营绩效的改善。基于此,进一步指出,既然以直接连锁数测度的企业间连锁董事以破坏市场的有序竞争为代价,而不能带来企业经营业绩的明显改善,那么我们是否可以考虑应立法予以限制,从而为企业提供规范、有效的外部运营环境? 展开更多

关键词 CEO薪酬 企业特性 CEO人力资本特性 企业间网络关系 实证分析

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大企业集群治理合约选择的制度基础及演进机理研究 被引量：6

16

作者 赵晶 关鑫 《南开管理评论》 CSSCI 2008年第3期58-64,共7页

近年来,那些伴随产业调整与产业升级出现的大企业集群,对拉动地方经济、提升区域竞争力、增强区域吸引力起着举足轻重的作用。本文首先对大企业集群的一般形态进行描述,并从企业价值网络视角对大企业集群"上游大、中间较小、下游适... 近年来,那些伴随产业调整与产业升级出现的大企业集群,对拉动地方经济、提升区域竞争力、增强区域吸引力起着举足轻重的作用。本文首先对大企业集群的一般形态进行描述,并从企业价值网络视角对大企业集群"上游大、中间较小、下游适中"的基本特征进行概括分析;接着尝试性地构建了一个基于交易费用经济学的一般分析范式与企业价值模块属性相结合的理论分析框架,并基于这一分析框架,对大企业集群中企业间治理合约选择的制度基础及其基本类型进行了较为深入的剖析。同时,通过大企业集群价值网络的基本特征与制度安排的交易费用基础二者间的相互耦合,生动地阐释了大企业集群的一般生成机理,并且从治理合约动态转化的视角分析了大企业集群的动态演进过程。大企业集群的生成与演进实质上是企业间治理合约选择的过程,这为后续研究奠定了必要的理论基础。 展开更多

关键词 大企业集群 企业价值网络 资产专用性 不确定性

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嵌入银企间和企业间市场的内生信贷网络模型构建 被引量：3

17

作者 隋新 何建敏 李守伟 《北京理工大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2017年第3期99-107,共9页

基于银行主体和企业主体间银行信贷连接及企业主体间的商业信贷连接,构建了同时嵌入银企间市场和企业间市场的内生信贷网络模型。在构建过程中,对于企业主体的生产设置了双重约束,并引入分红、投资、存款波动等刻画相关主体行为,允许多... 基于银行主体和企业主体间银行信贷连接及企业主体间的商业信贷连接,构建了同时嵌入银企间市场和企业间市场的内生信贷网络模型。在构建过程中,对于企业主体的生产设置了双重约束,并引入分红、投资、存款波动等刻画相关主体行为,允许多期债务结构的存在,同时放松了相关学者的研究假设。内生信贷网络模型的仿真结果表明:企业规模的上尾服从幂率分布;银企信贷网络的银行入度服从双幂律分布。 展开更多

关键词 银企间市场 企业间市场 信贷网络 内生 幂率分布

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国际营销渠道中文化差异对于跨组织沟通行为的影响 被引量：4

18

作者 庄贵军 刘世超 《西安交通大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2009年第2期11-17,共7页

通过对3家中国企业进行调查研究,从沟通方式、沟通频率、沟通方向、沟通内容以及沟通与冲突的关系等五个方面,探讨了在国际营销渠道中文化差异对于企业之间沟通行为的影响,从中国企业的角度描述了在实际的国际营销活动中企业之间沟通行... 通过对3家中国企业进行调查研究,从沟通方式、沟通频率、沟通方向、沟通内容以及沟通与冲突的关系等五个方面,探讨了在国际营销渠道中文化差异对于企业之间沟通行为的影响,从中国企业的角度描述了在实际的国际营销活动中企业之间沟通行为的细节。有两点主要结论:第一,文化差异确实影响着国际营销渠道中企业之间的沟通行为;第二,文化差异使企业之间更容易产生沟通不足的问题,而沟通不足也更容易引发合作者之间的冲突。 展开更多

关键词 文化差异 国际营销渠道 跨组织沟通 渠道冲突

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企业创新网络构建与演进的影响因素实证分析 被引量：50

19

作者 邬爱其 《科学学研究》 CSSCI 北大核心 2006年第1期141-149,共9页

企业创新网络是动态复杂环境下企业增强竞争力的重要途径,有效的企业创新网络会随着企业内外部条件的变化而演变。对浙江省331家企业的实证分析表明,企业创新网络的构建和演进要受到企业和企业家两个层面因素的影响,企业的进取型战略意... 企业创新网络是动态复杂环境下企业增强竞争力的重要途径,有效的企业创新网络会随着企业内外部条件的变化而演变。对浙江省331家企业的实证分析表明,企业创新网络的构建和演进要受到企业和企业家两个层面因素的影响,企业的进取型战略意图、网络导向的人力资源管理、开放的组织文化、整合度较高的内部交流结构、充足的内部资源配备、较高的信任感和强有力的承诺、以及企业家的性别、出生地、年龄、教育程度、职业背景、合作意识和扩张愿望,会影响到企业创新网络的范围扩展、关系强化和长期化。 展开更多

关键词 企业创新网络 影响因素 网络演进 网络特征

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营销渠道中的人际关系与跨组织合作关系:概念与模型 被引量：27

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作者 庄贵军 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2012年第1期25-33,共9页

关于营销渠道中的跨组织管理行为和中国的关系,各自已有相当数量的学术论文发表。也有人将二者结合起来,探讨人际关系对中国企业进行渠道跨组织合作与管理的影响。然而,由于关系这一概念有丰富的内涵,大家的认识不统一,所以造成了相关... 关于营销渠道中的跨组织管理行为和中国的关系,各自已有相当数量的学术论文发表。也有人将二者结合起来,探讨人际关系对中国企业进行渠道跨组织合作与管理的影响。然而,由于关系这一概念有丰富的内涵,大家的认识不统一,所以造成了相关的研究存在概念不清、测量工具混乱、讨论难以深入的问题。为了弥补这一缺陷,文章首先讨论了关系这一概念的基本内涵,然后将营销渠道中企业间的人际关系与跨组织合作关系相结合,提出一个理论模型,作为今后在理论上对相关问题进行进一步探讨的基础。 展开更多

关键词 关系 企业间组织关系 营销渠道 跨组织管理

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