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高绩效工作系统对员工心理契约破裂的影响:一个跨层的被调节中介
被引量：
5
1
作者
李秀凤
孙健敏
林丛丛
《心理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
2017年第2期442-447,共6页
对北京、上海、山东、辽宁等地39家企业的52名人力资源经理和253名员工进行配对问卷调查,用跨层次分析方法,考察了高绩效工作系统(HPWS)对员工心理契约破裂的影响及其作用机制。研究发现:组织实施的HPWS(O-HPWS)与员工心理契约破裂显著...
对北京、上海、山东、辽宁等地39家企业的52名人力资源经理和253名员工进行配对问卷调查,用跨层次分析方法,考察了高绩效工作系统(HPWS)对员工心理契约破裂的影响及其作用机制。研究发现:组织实施的HPWS(O-HPWS)与员工心理契约破裂显著负相关,员工体验的HPWS(E-HPWS)在这一过程中起完全中介作用;互动公平氛围调节了O-HPWS与E-HPWS的关系,且进一步调节了上述中介作用。
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关键词
O-HPWS
e-hpws
互动公平氛围
心理契约破裂
原文传递
题名
高绩效工作系统对员工心理契约破裂的影响:一个跨层的被调节中介
被引量：
5
1
作者
李秀凤
孙健敏
林丛丛
机构
中国人民大学劳动人事学院
山东师范大学管理科学与工程学院
中国人民大学商学院
出处
《心理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
2017年第2期442-447,共6页
基金
国家自然科学基金项目(71272158)
山东省社会科学规划研究项目(16CGLJ29)的资助
文摘
对北京、上海、山东、辽宁等地39家企业的52名人力资源经理和253名员工进行配对问卷调查,用跨层次分析方法,考察了高绩效工作系统(HPWS)对员工心理契约破裂的影响及其作用机制。研究发现:组织实施的HPWS(O-HPWS)与员工心理契约破裂显著负相关,员工体验的HPWS(E-HPWS)在这一过程中起完全中介作用;互动公平氛围调节了O-HPWS与E-HPWS的关系,且进一步调节了上述中介作用。
关键词
O-HPWS
e-hpws
互动公平氛围
心理契约破裂
Keywords
O-HPWS,
e-hpws
, climate of interactional justice, psychological contract breach
分类号
B844 [哲学宗教—发展与教育心理学]
F272.92 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
高绩效工作系统对员工心理契约破裂的影响:一个跨层的被调节中介
李秀凤
孙健敏
林丛丛
《心理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
2017
5
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