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The Dalai's Disregard for Precedence
1
《China's Tibet》 1996年第3期2-6,共5页
ＴｈｅＤａｌａｉ＇ｓＤｉｓｒｅｇａｒｄｆｏｒＰｒｅｃｅｄｅｎｃｅ￥ＤＯＪＥＣＥＤＡＩＮＴｈｅｅｎｔｈｒｏｎｅｍｅｎｔｃｅｒｅｍｏｎｙｆｏｒｔｈｅ１１ｔｈＢａｉｎｑｅｎＥｒｄｅｎｉ，ｈｅｌｄｏｎＤｅｃｅｍｂｅｒ８，１９... ＴｈｅＤａｌａｉ＇ｓＤｉｓｒｅｇａｒｄｆｏｒＰｒｅｃｅｄｅｎｃｅ￥ＤＯＪＥＣＥＤＡＩＮＴｈｅｅｎｔｈｒｏｎｅｍｅｎｔｃｅｒｅｍｏｎｙｆｏｒｔｈｅ１１ｔｈＢａｉｎｑｅｎＥｒｄｅｎｉ，ｈｅｌｄｏｎＤｅｃｅｍｂｅｒ８，１９９５，ｉｎｔｈｅＴａｓｈｉｌｈｕｎ... 展开更多
关键词 The Dalai’s disregard for Precedence
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公司法人格否认规则的适用泛化及其限缩
2
作者 曲晓童 《北京理工大学学报(社会科学版)》 北大核心 2026年第1期30-40,共11页
公司法人格否认规则自确定以来,已借助审判实践中的经验不断改良。实证研究表明,其仍存有适用泛化和边界扩张的问题,即因果关系要件论证粗疏、损害结果标准宽泛和举证责任倒置规则配置偏颇等。溯其本源,或由关于有限责任制度的认知偏差... 公司法人格否认规则自确定以来,已借助审判实践中的经验不断改良。实证研究表明,其仍存有适用泛化和边界扩张的问题,即因果关系要件论证粗疏、损害结果标准宽泛和举证责任倒置规则配置偏颇等。溯其本源,或由关于有限责任制度的认知偏差、一般性资本流出规则在债权人利益保护上力有不逮以及法人格否认规则的证明责任悖论所致。公司法人格否认规则作为股东有限责任制度的例外情形,其适用泛化或对公司法的基石性制度产生破坏性冲击。对法人格否认规则进行改进与限缩势在必行,重塑其因果关系要件证明范式,明晰结果要件审查标准,矫正举证责任倒置规则并厘清其与一般资本流出规则的适用边界或为可行性路径。 展开更多
关键词 法人格否认 股东有限责任 违法分配 实质一人公司
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法人人格否认规则谦抑性的司法适用研究
3
作者 艾茜 《现代法学》 北大核心 2025年第6期69-85,共17页
法人人格否认规则是商法一般条款,具有衡平性,在司法适用时应秉持谦抑性原则,以防泛化和滥用。立足于谦抑性原则的法理基础,应从股东有限责任、公司独立人格、债的相对性、债的保全制度、禁止滥用权利原则以及诉讼法上既判力扩张和诉的... 法人人格否认规则是商法一般条款,具有衡平性,在司法适用时应秉持谦抑性原则,以防泛化和滥用。立足于谦抑性原则的法理基础,应从股东有限责任、公司独立人格、债的相对性、债的保全制度、禁止滥用权利原则以及诉讼法上既判力扩张和诉的合并制度等多个维度,强调该规则作为一种衡平性“备用武器”,仅在穷尽常规救济措施时方可适用。在具体的司法适用场景中,对于横向否认,虽有成文法规定,亦不应过度穿透适用;对于反向否认和双层否认,因无成文法规定且与谦抑性原则相冲突,应尽量避免适用;在资本变动纠纷中,若无特别需要,应尽量避免适用;在执行程序中,“穿透式执行力扩张”的做法与谦抑性原则不符,应予废止;在破产程序中应审慎适用实质合并,若为提升重整成功率,应优先考虑适用程序合并。 展开更多
关键词 法人人格否认 有限责任 谦抑性原则 实质合并破产 既判力
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公司法人格否认规则剖析——兼评《新公司法司法解释(征求意见稿)》
4
作者 王湘淳 付欣恬 《湖湘法学评论》 2025年第6期16-30,共15页
《新公司法司法解释(征求意见稿)》尝试对公司法人格否认规则进行完善,对公司法人格否认规则的妥当评析需结合历史视角。一般人格否认规则自2005年《公司法》入法,经《九民纪要》细化,再到《新公司法司法解释(征求意见稿)》再次确认,已... 《新公司法司法解释(征求意见稿)》尝试对公司法人格否认规则进行完善,对公司法人格否认规则的妥当评析需结合历史视角。一般人格否认规则自2005年《公司法》入法,经《九民纪要》细化,再到《新公司法司法解释(征求意见稿)》再次确认,已基本确立为三种子类型。然而其主体范围存在争议、客观行为界定不明,使得实务中较为依赖法官自由裁量,“同案不同判”现象频发。横向人格否认规则从指导案例第15号到《九民纪要》到2023年《公司法》再到《新公司法司法解释(征求意见稿)》,经历了四个阶段的演变。《新公司法司法解释(征求意见稿)》仍然没有解决横向人格否认的定位难题,其虽然回应了规则竞合问题,但对控制行为的表述可能将部分行为类型排除在外。一人公司人格否认规则在2005年《公司法》独立成条,到2023年《公司法》“降级”为款,再变为《新公司法司法解释(征求意见稿)》中的“多层一人公司”规则与“夫妻一人公司”规则。《新公司法司法解释(征求意见稿)》对夫妻一人公司适用问题的规定过于绝对,且未对关联一人公司的穿透问题提供专门指引。在《新公司法司法解释(征求意见稿)》基础上不断追求制度的平衡、精细与体系化,方能推动公司法人格否认规则走向完备。 展开更多
关键词 人格否认 公司法司法解释 一般人格否认 横向人格否认 一人公司人格否认
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浅析“夫妻公司”法人人格否认的司法适用
5
作者 黄诗淼 《市场周刊》 2025年第17期154-158,共5页
我国对“夫妻公司”未有成文的法律概念规定,形式上其属于普通有限责任公司的一类,性质方面却高度相似于一人公司,这就使得其在债权人的利益保护方面存在天然漏洞,交易双方发生纠纷时,难以直接参照适用一人公司追加股东承担连带责任的... 我国对“夫妻公司”未有成文的法律概念规定,形式上其属于普通有限责任公司的一类,性质方面却高度相似于一人公司,这就使得其在债权人的利益保护方面存在天然漏洞,交易双方发生纠纷时,难以直接参照适用一人公司追加股东承担连带责任的相关规定。实务中各级法院关于“夫妻公司”法人人格否认的裁判观点多有分歧,没有采用统一的裁判标准,存在一定的适用困境。因此,应当对“夫妻公司”的性质进行界定,明确举证责任分配,以完善法人人格否认规则对“夫妻公司”的适用。 展开更多
关键词 “夫妻公司” 法人人格否认 一人公司 举证责任
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基于员工集体主义倾向调节作用的组织文化友好性和一致性对员工沉默的影响研究 被引量：5
6
作者 樊耘 张克勤 +1 位作者 阎亮 马贵梅 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2014年第7期981-988,共8页
以员工集体主义倾向为调节变量构建组织文化友好性和一致性对员工沉默的影响模型进行有关研究。研究表明,文化会从组织和个体2个不同的层面对员工沉默产生影响。其中,组织层面的文化是直接的作用而个体层面的文化则起调节作用;组织层面... 以员工集体主义倾向为调节变量构建组织文化友好性和一致性对员工沉默的影响模型进行有关研究。研究表明,文化会从组织和个体2个不同的层面对员工沉默产生影响。其中,组织层面的文化是直接的作用而个体层面的文化则起调节作用;组织层面上文化友好性与一致性对员工沉默具有不同的影响,不仅表现在作用方向的不同,还表现在作用大小的差异;员工集体主义倾向对不同文化特性与员工沉默之间关系的调节作用不仅方向不同而且范围也不同。 展开更多
关键词 组织文化 集体主义倾向 漠视沉默 防御沉默 默许沉默
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传统文化观和员工沉默关系的实证研究 被引量：10
7
作者 樊耘 张克勤 于维娜 《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2015年第2期136-142,共7页
已有研究仅从理论上概括性地分析传统文化观和员工沉默之间的关系,鲜有研究采用数据证实两者关系,更少有研究关注两者之间关系的方向和强度。文章基于341份员工样本的层次回归分析表明:并不是所有传统文化观都对员工沉默有正向影响,仅... 已有研究仅从理论上概括性地分析传统文化观和员工沉默之间的关系,鲜有研究采用数据证实两者关系,更少有研究关注两者之间关系的方向和强度。文章基于341份员工样本的层次回归分析表明:并不是所有传统文化观都对员工沉默有正向影响,仅情面意识和权力距离倾向对员工沉默有正向影响,而集体主义倾向、儒家文化观则对员工沉默有负向影响;同一传统文化观对员工沉默各个维度的影响也不同,权力距离倾向对漠视沉默的正向影响显著大于对防御沉默的正向影响,情面意识对防御沉默的正向影响显著大于对漠视沉默和默许沉默的正向影响。 展开更多
关键词 传统文化观 漠视沉默 防御沉默 默许沉默
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组织文化激励性对员工沉默行为及其动机的影响 被引量：4
8
作者 樊耘 李春晓 +1 位作者 张克勤 吕霄 《西安交通大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2016年第3期48-53,60,共7页
组织中普遍存在的员工沉默会影响组织的健康发展,为此,从组织激励的视角探究了组织文化激励性对员工沉默行为及其动机的影响。利用SPSS进行的分层回归得出以下结论:(1)组织文化激励性对员工沉默行为的发生有负向影响;(2)组织文化激励性... 组织中普遍存在的员工沉默会影响组织的健康发展,为此,从组织激励的视角探究了组织文化激励性对员工沉默行为及其动机的影响。利用SPSS进行的分层回归得出以下结论:(1)组织文化激励性对员工沉默行为的发生有负向影响;(2)组织文化激励性对员工的默许沉默和漠视沉默有显著的负向影响,但对防御沉默的影响却不显著。研究证实企业应该建立起以人为本的激励性文化,从而减少员工沉默行为及默许沉默和漠视沉默的发生。 展开更多
关键词 组织文化激励性 员工沉默 默许沉默 漠视沉默 防御沉默
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辱虐管理与员工沉默:基于社会认同和代际视角的研究 被引量：10
9
作者 王洪青 彭纪生 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2016年第4期39-47,共9页
文章基于社会认同理论和代际视角,构建一个有调节的中介模型探究辱虐管理影响员工沉默的中介作用机制及其边界条件。通过对江苏省510名员工的调查发现,辱虐管理对三维沉默均有显著的正向影响;领导认同在辱虐管理与默许沉默、防御沉默、... 文章基于社会认同理论和代际视角,构建一个有调节的中介模型探究辱虐管理影响员工沉默的中介作用机制及其边界条件。通过对江苏省510名员工的调查发现,辱虐管理对三维沉默均有显著的正向影响;领导认同在辱虐管理与默许沉默、防御沉默、漠视沉默间起部分中介作用;代际差异调节领导认同在辱虐管理与默许沉默、漠视沉默间的中介效应,领导认同在辱虐管理与防御沉默间的中介作用不受代际影响;领导认同在辱虐管理影响新生代员工三维沉默过程中的中介作用不显著。 展开更多
关键词 辱虐管理 领导认同 默许沉默 防御沉默 漠视沉默 代际差异
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拓宽公司法人格否认诉求主体之范围——强化公司社会责任的最佳途径 被引量：14
10
作者 雷兴虎 刘斌 《西南政法大学学报》 2010年第5期81-89,共9页
我国现行《公司法》中明确规定了债权人可以作为诉求主体启动公司法人格否认制度。但国内学界对于公司法人格否认诉求主体的范围存在着争议。在营利性与社会性并存的现代公司中,该制度尚未能满足对利益相关者的法律保护。国外公司立法... 我国现行《公司法》中明确规定了债权人可以作为诉求主体启动公司法人格否认制度。但国内学界对于公司法人格否认诉求主体的范围存在着争议。在营利性与社会性并存的现代公司中,该制度尚未能满足对利益相关者的法律保护。国外公司立法实践表明了公司法人格否认诉求主体范围不仅应包含债权人,债权人以外的其他利益相关者也可以作为诉求主体启动公司法人格否认制度。而拓宽公司法人格否认诉求主体的范围又是强化公司社会责任的最佳途径。 展开更多
关键词 公司法人格否认制度 诉求主体 公司社会责任
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家族涉入、分配公平与员工漠视性沉默行为——一项不局限于家族企业的探索性实证研究 被引量：9
11
作者 何轩 马骏 《南方经济》 CSSCI 2014年第3期66-80,共15页
员工认识到组织存在问题却选择沉默不语,这种员工沉默行为对于组织良性发展非常不利。在中国情景下,本文首先在不区分企业类型的前提下,分析家族涉入与漠视性沉默行为之间的关系。然后在家族企业样本中,分析提高分配公平感是否真的能够... 员工认识到组织存在问题却选择沉默不语,这种员工沉默行为对于组织良性发展非常不利。在中国情景下,本文首先在不区分企业类型的前提下,分析家族涉入与漠视性沉默行为之间的关系。然后在家族企业样本中,分析提高分配公平感是否真的能够降低非家族雇员的漠视性沉默行为。实证结果发现,不论在家族企业还是非家族企业,家族涉入严重影响员工漠视性沉默行为;而在家族企业中,分配公平感与漠视性沉默行为其实是一种正相关关系。 展开更多
关键词 家族企业 家族涉入 分配公平 漠视性沉默行为
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试论在华跨国公司环境侵权的责任承担机制 被引量：11
12
作者 姜明 张敏纯 《时代法学》 CSSCI 2010年第4期72-79,共8页
跨国公司在华子公司因拥有法人地位,其法律责任的承担通常是依据《公司法》的规定,承担有限责任,但也不排除在特殊情形下适用公司法人格否认。由印度博帕尔案可以看出,在跨国公司子公司从事高污染、高环境风险生产经营行为的情形下,依... 跨国公司在华子公司因拥有法人地位,其法律责任的承担通常是依据《公司法》的规定,承担有限责任,但也不排除在特殊情形下适用公司法人格否认。由印度博帕尔案可以看出,在跨国公司子公司从事高污染、高环境风险生产经营行为的情形下,依照有限责任制度则可能给无过错的环境侵权债权人带来极大的不公正,有限责任制度的缺陷与困境尤其凸显。因此,在跨国公司环境责任的追究机制中,合理采纳法人人格否认责任制度是十分必要的,此外,美国在某些环境侵权的特定情形中将母公司纳入责任承担主体的范围,追究跨国公司"整体"责任的做法也值得借鉴。 展开更多
关键词 跨国公司 有限责任 法人人格否认 整体责任
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论公司终止后的环境责任 被引量：17
13
作者 杨仕兵 《政治与法律》 CSSCI 北大核心 2004年第2期54-58,共5页
依照传统公司法理论,公司终止后其法律人格的丧失必然导致将不再为终止前的侵害行为承担法律责任。但是公司所造成的环境污染并不随公司终止而立即消失,若依照传统公司法理论,公司终止后的环境责任因公司终止而责任主体丧失,由他人或社... 依照传统公司法理论,公司终止后其法律人格的丧失必然导致将不再为终止前的侵害行为承担法律责任。但是公司所造成的环境污染并不随公司终止而立即消失,若依照传统公司法理论,公司终止后的环境责任因公司终止而责任主体丧失,由他人或社会承担,显然有悖法律的公平和正义。为了保护公民的环境权,实现可持续发展,公司应在终止后承担环境法律责任,相关法律制度应当健全。 展开更多
关键词 环境责任 公司法理论 公司终止 公司法人格否认 责任主体 债权人 股东权益
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公司法人格否认规则在一人公司的适用——以《公司法》第64条为中心 被引量：23
14
作者 李建伟 《求是学刊》 CSSCI 北大核心 2009年第2期74-80,共7页
公司法人格否认规则与一人公司之间存在着应然的制度联系。一人公司是法人格否认规则适用的主要对象,适用情形与标准具有特殊性,亦具有特殊的制度价值。现行公司法第20条、第64条确立公司法人格否认规则适用于一人公司的基本制度框架,... 公司法人格否认规则与一人公司之间存在着应然的制度联系。一人公司是法人格否认规则适用的主要对象,适用情形与标准具有特殊性,亦具有特殊的制度价值。现行公司法第20条、第64条确立公司法人格否认规则适用于一人公司的基本制度框架,但其立法理念与立法技术均具有探索性质,司法适用的可操作性亟待强化。为此,尚需司法裁判经验的适时跟踪、总结和完善,并形成司法实践、司法解释与立法修订之间的良性互动。 展开更多
关键词 法人格否认 一人公司 财产混同 司法适用
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公司法人人格否认制度的适用范围 被引量：6
15
作者 张兄来 李希 《华东经济管理》 2006年第1期108-110,共3页
设立公司法人人格否认制度是新公司法的一个重要修改亮点。这项制度的确立将有利于完善我国公司法人制度,防范滥用公司制度的风险,保证交易安全,保障公司债权人的利益,维护社会经济秩序,促进社会主义市场经济健康发展。本文重点探讨公... 设立公司法人人格否认制度是新公司法的一个重要修改亮点。这项制度的确立将有利于完善我国公司法人制度,防范滥用公司制度的风险,保证交易安全,保障公司债权人的利益,维护社会经济秩序,促进社会主义市场经济健康发展。本文重点探讨公司法人人格否认制度的适用范围,以期该制度在实践中正确适用。 展开更多
关键词 公司法 公司法人人格否认制度 适用范围
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公司法人格否认法理的时代价值——兼论《公司法》的修改 被引量：4
16
作者 石杰 赵小东 《海南大学学报（人文社会科学版）》 2005年第3期326-331,共6页
公司法人格独立和股东有限责任原则自实行以来,对社会经济生活起了举足轻重的作用。同时,也不可避免地带来了诸多“公司问题”。相形之下,公司法人格否认法理则是通过遏制股东滥用法人格,从而有效地矫正股东、公司与债权人三方的利益失... 公司法人格独立和股东有限责任原则自实行以来,对社会经济生活起了举足轻重的作用。同时,也不可避免地带来了诸多“公司问题”。相形之下,公司法人格否认法理则是通过遏制股东滥用法人格,从而有效地矫正股东、公司与债权人三方的利益失衡状态。公司法人格否认法理是对公司法人格独立和股东有限责任的一种有益补充,也契合了法律对公平、正义的时代价值要求。鉴于对我国现行公司法律的检讨,毋庸讳言,我国《公司法》的修改和完善中引进公司法人格否认法理是必要的和可行的。 展开更多
关键词 公司法人格否认法理 “公司问题” 《公司法》 修改
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法人人格否认制度对公司实际控制人的适用与反思 被引量：13
17
作者 王艳丽 张枫波 《经济问题》 CSSCI 北大核心 2022年第6期18-24,共7页
针对实际控制人滥用公司控制权逃避债务,严重损害外部债权人权益的现象,理论与实务中均有主张“双重刺破”以维护债权人合法权益。但“双重刺破”片面强调法人人格独立,否认股东有限责任,背离了公司法人人格否认制度的理论基础,且扩大... 针对实际控制人滥用公司控制权逃避债务,严重损害外部债权人权益的现象,理论与实务中均有主张“双重刺破”以维护债权人合法权益。但“双重刺破”片面强调法人人格独立,否认股东有限责任,背离了公司法人人格否认制度的理论基础,且扩大公司法人人格否认制度的主体范围有违审慎适用原则。针对实际控制人滥用公司控制权导致债权人损害,实践中亦有采取债权人代位权、撤销权以及依清算条款追究责任等做法,但均不具有普适性。实际控制人滥用控制权侵害债权人利益应属于第三人侵害债权,在无明确法律规定的情况下,可采用债权侵权之思路予以规制。 展开更多
关键词 实际控制人 法人人格否认 债权侵权
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论公司人格否认制度及其对一人公司的适用——从维护一人股东利益的角度分析 被引量：2
18
作者 田田 程兆齐 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2007年第7期69-74,共6页
公司人格否认制度是对公司有限责任传统观念的现代修正。正如在特定情况下否认公司独立人格是对股东有限责任“特权”的限制一样,该制度本身也需要设立一定的准则加以约束。通过对公司人格否认制度的分析,探讨适用该制度的若干限制以及... 公司人格否认制度是对公司有限责任传统观念的现代修正。正如在特定情况下否认公司独立人格是对股东有限责任“特权”的限制一样,该制度本身也需要设立一定的准则加以约束。通过对公司人格否认制度的分析,探讨适用该制度的若干限制以及一人公司如何采取积极的措施规避人格被否认,防止债权人滥用公司人格否认制度,维护一人股东的合法权益,是目前需要解决的问题。 展开更多
关键词 公司人格否认 一人公司 限制 规避
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清算义务人承担连带清偿责任的法理逻辑——评最高人民法院指导案例9号案 被引量：16
19
作者 高永周 《中南大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2014年第5期126-132,共7页
公司法人格否认制度与清算义务人的损害赔偿责任制度性质迥异,两者的理论基础并不相同,只有在清算义务人怠于履行清算义务,并具有法人格否认情节时,权利人方可择一适用。公司法人格否认制度划定的利益格局是否适用于清算义务人怠于履行... 公司法人格否认制度与清算义务人的损害赔偿责任制度性质迥异,两者的理论基础并不相同,只有在清算义务人怠于履行清算义务,并具有法人格否认情节时,权利人方可择一适用。公司法人格否认制度划定的利益格局是否适用于清算义务人怠于履行清算义务时必须予以考量,不能随意地改变其既定的权利配置。最高人民法院指导案例9号案出现法律适用错误的根源,在于忽略了《公司法》第20条第3款与"公司法适用司法解释二"第18条第2款所蕴含的不同法理逻辑。因后者没有考虑复数股东间权利配置及债权人的权利限制,在实践中可能导致逆向选择以及规避该款的结果。 展开更多
关键词 公司法人格否认 清算侵权责任 连带清偿责任 权利配置 法理逻辑
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