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题名天津市精神卫生人才岗位胜任力模型构建与验证
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作者
胡青竹
时钢
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机构
天津市安定医院
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出处
《中国职业医学》
2025年第1期50-55,共6页
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基金
2023年天津市科协重点决策咨询课题(2023078C)
2022年天津医科大学医院管理创新研究项目(2022YG24)。
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文摘
目的构建精神卫生人才岗位胜任力模型并进行验证。方法采用文献分析法、半结构化专家访谈法和德尔菲法构建精神卫生人才岗位胜任力模型。采用层次分析法构建各指标的判断矩阵,确定其权重系数。采用方便抽样法,选择23名精神科医生为验证样本,验证模型有效性。结果本研究有效函询问卷回收率为100%,专家权威程度为0.823,变异系数为0.070~0.101,Kendall′s W为0.627~0.763(P值均<0.001)。构建的岗位胜任力模型包含一级指标5个,二级指标38个。一致性检验(CR)结果显示,一级指标CR值为0.028,二级指标CR值分别为0.041、0.034、0.015、0.020、0.032。层次分析结果显示,一级指标权重由高到低依次为知识、技能、道德品质、内在动机和个人特质;二级指标组合权重位于前5位的依次为临床医学基础知识、精神卫生专业知识、临床诊疗服务能力、医学伦理知识、爱岗敬业。验证分析结果显示,23名精神科医生的模型得分与其年度单位考核结果一致。结论构建的精神卫生人才岗位胜任力模型可为精神卫生人才培养和评价提供参考依据。
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关键词
精神卫生
人才
岗位胜任力
精神科医生
德尔菲法
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Keywords
Mental health
Professionals
Job competency
Psychiatrist
delpi method
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分类号
R395.6
[医药卫生—医学心理学]
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