科技小院首席专家胜任力模型构建——基于13位科技小院首席专家的统计分析

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作者 张梦琪 张丽 南锋 《中国农业教育》 2025年第4期39-48,共10页

科技小院作为现阶段我国农业科技社会化服务体系的创新组织模式,已成为国家战略中农业科技创新和人才培养的重要平台。首席专家在科技小院运行过程中扮演着至关重要的角色,是连接高校科研力量与农业生产实践的重要桥梁。文章基于山西农... 科技小院作为现阶段我国农业科技社会化服务体系的创新组织模式,已成为国家战略中农业科技创新和人才培养的重要平台。首席专家在科技小院运行过程中扮演着至关重要的角色,是连接高校科研力量与农业生产实践的重要桥梁。文章基于山西农业大学13位科技小院首席专家的深度访谈,对原始访谈资料进行初级编码、聚焦编码、理论编码,形成了22个三级要素、8个二级要素、3个一级要素。据此构建了包括基础性胜任特征(专业基础)、专业性胜任特征(社会服务能力)、支撑性胜任特征(个体特质)的科技小院首席专家胜任力模型。文章提出:基于专业性胜任特征构建小院首席专家专业化发展体系,以应用为导向强化小院首席专家激励和保障机制,以科学家精神涵养小院首席专家奉献精神与产业服务意识。 展开更多

关键词 科技小院 首席专家 胜任力模型 科技人才培育

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基于德尔菲法的广东省卫生首席专家下基层项目绩效评估指标体系研究 被引量：3

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作者 张立威 李岚 李靖 《中国初级卫生保健》 2024年第3期17-20,共4页

目的:构建广东省卫生首席专家下基层项目绩效评估指标体系,为进一步评估卫生首席专家下基层项目绩效提供参考和借鉴。方法:以多那比第安的结构—过程—结果评价模型为基础,并参考国家和广东省有关政策及相关文献,初步拟定广东省卫生首... 目的:构建广东省卫生首席专家下基层项目绩效评估指标体系,为进一步评估卫生首席专家下基层项目绩效提供参考和借鉴。方法:以多那比第安的结构—过程—结果评价模型为基础,并参考国家和广东省有关政策及相关文献,初步拟定广东省卫生首席专家下基层项目绩效评估指标群。于2021年12月—2022年2月,应用德尔菲法对16位来自广东省高等医学院校、卫生健康行政部门和医疗机构的专家进行两轮咨询,以确定评估指标体系,采用百分权重法计算指标权重。结果:两轮咨询专家积极系数分别为94.11%和100.00%,专家权威程度为0.84和0.87,肯德尔和谐系数分别为0.229和0.318,第2轮咨询各项指标变异系数均≤0.20,专家意见趋于一致。最终构建了由3项一级指标、7项二级指标和25项三级指标及其权重构成的评估指标体系。结论:本研究构建的绩效评估指标体系及指标权重具有较高的科学性和可靠性,可以用于卫生首席专家下基层项目绩效评估。 展开更多

关键词 卫生首席专家 基层医疗卫生机构 绩效评估 指标体系 德尔菲法

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论“国培计划”项目首席专家的层次与角色定位 被引量：6

3

作者 尹筱莉 张海燕 《教师教育研究》 CSSCI 北大核心 2012年第6期41-45,共5页

要搞好"国培计划"项目工作必须建立一支高素质、专业化的项目首席专家队伍。地方承训院校开展项目首席专家队伍建设,首先必须对项目首席专家有一个准确的定位。本文从层次和角色两个方面阐述"国培计划"项目首席专... 要搞好"国培计划"项目工作必须建立一支高素质、专业化的项目首席专家队伍。地方承训院校开展项目首席专家队伍建设,首先必须对项目首席专家有一个准确的定位。本文从层次和角色两个方面阐述"国培计划"项目首席专家的定位问题,并基于培训工作的实践与经验探讨了项目首席专家应如何承担好自身的角色与使命。 展开更多

关键词 国培计划 首席专家 层次定位 角色定位

原文传递

推动我国医院院长职业化进程——国外医院职业化管理模式对我国的启示 被引量：30

4

作者 王琼 蒲川 《中国卫生事业管理》 北大核心 2009年第10期676-679,共4页

随着医药卫生体制改革的不断深化,医疗市场环境发生了巨大的变化,医院要想在激烈的市场竞争中获得一席之地,关键在于医院管理的科学化。实现医院管理科学化的基础和前提是医院高层管理人员职业化,而目前我国最缺少的就是具有国际竞争力... 随着医药卫生体制改革的不断深化,医疗市场环境发生了巨大的变化,医院要想在激烈的市场竞争中获得一席之地,关键在于医院管理的科学化。实现医院管理科学化的基础和前提是医院高层管理人员职业化,而目前我国最缺少的就是具有国际竞争力的职业化医院院长。文章在分析比较了国内外医院院长职业化现状和趋势后,论述了我国推行医院院长职业化的必要性和障碍,探讨国外医院的管理模式对我国的启示,在此基础上提出推行院长职业化的措施和保障。 展开更多

关键词 院长职业化 专家型院长 管理模式 启示

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首席专家能力匹配度与科技成果转化绩效——技术创新模式的调节作用 被引量：5

5

作者 杨水利 史童 +1 位作者 王春嬉 谭文俊 《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 2019年第3期49-53,共5页

基于首席专家能力匹配度与科技成果转化绩效的理论分析,构建首席专家能力匹配度与科技成果转化绩效以及技术创新模式的关系模型,并进行实证检验。研究结果表明:技术能力匹配度对科技成果转化绩效具有显著的正向影响;管理能力匹配度对科... 基于首席专家能力匹配度与科技成果转化绩效的理论分析,构建首席专家能力匹配度与科技成果转化绩效以及技术创新模式的关系模型,并进行实证检验。研究结果表明:技术能力匹配度对科技成果转化绩效具有显著的正向影响;管理能力匹配度对科技成果转化绩效具有显著的正向影响;协调能力匹配度对科技成果转化绩效具有显著的正向影响;技术创新模式对首席专家能力匹配度与科技成果转化绩效的影响关系具有正向调节作用,其中突变式创新的调节作用最为显著。研究结论有助于企业选择杰出的首席专家,增强企业自主创新能力,提高科技成果转化绩效。 展开更多

关键词 首席专家 能力匹配度 科技成果 转化绩效 技术创新模式

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某军队医院首席专家制度管理实践

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作者 郝秋星 陈汝雪 朱敏 《中国医院》 2012年第6期49-50,共2页

为更好地发挥高级医学专家的学术与技术优势,海军总医院实施了首席专家制度,近一年的实践证明取得了良好成效。本文从专家资质认证和专家职责设置两方面进行了介绍,并就具体实施方案进行详细阐释。

关键词 医院 首席专家 实践

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首席专家项目匹配度、组织网络特征与协同创新绩效 被引量：6

7

作者 高少冲 丁荣贵 《科学学研究》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第9期1615-1622,共8页

＂千军易得,一将难求＂,一位杰出的首席专家往往能够带动一项重大技术的突破创新。协同创新项目组织呈现鲜明的网络特征,若仅仅依赖首席专家的个人价值,而忽视组织网络的保障作用,则容易因过于＂重人才、轻组织＂而导致最终创新绩效水... ＂千军易得,一将难求＂,一位杰出的首席专家往往能够带动一项重大技术的突破创新。协同创新项目组织呈现鲜明的网络特征,若仅仅依赖首席专家的个人价值,而忽视组织网络的保障作用,则容易因过于＂重人才、轻组织＂而导致最终创新绩效水平的削弱。在对已有文献分析的基础上,提出了以组织网络特征为调节变量的首席专家项目匹配度与协同创新绩效之间作用关系的假设模型。通过对213份问卷数据进行层级回归分析发现,首席专家与项目的技术能力匹配、与项目的愿景目标匹配以及与项目的价值观匹配均对协同创新绩效有显著的正向影响;组织网络关系强度和组织网络密度等特征均在首席专家项目匹配度与协同创新绩效之间的关系中起着正向调节作用。 展开更多

关键词 首席专家 项目匹配度 组织网络特征 协同创新绩效

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学术期刊主编提前参与对专家审稿意见处理探析

8

作者 何艳 《湖北第二师范学院学报》 2015年第4期123-125,共3页

出于对主编权益的保护和对作者劳动的尊重,以及学术期刊质量的保证,主编应提前参与对专家审稿意见的处理工作。借助在线审稿系统与责任编辑、审稿专家和作者的主动沟通,主编要将提前了解和查看专家审稿意见作为主编日常工作的一部分;责... 出于对主编权益的保护和对作者劳动的尊重,以及学术期刊质量的保证,主编应提前参与对专家审稿意见的处理工作。借助在线审稿系统与责任编辑、审稿专家和作者的主动沟通,主编要将提前了解和查看专家审稿意见作为主编日常工作的一部分;责任编辑也要将专家审稿意见综合分析整理后及时呈送主编,帮助主编提前参与到这一工作中。 展开更多

关键词 学术期刊 主编 专家审稿意见

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三甲公立医院首席专家制度的探索与思考--以宁夏回族自治区人民医院为例 被引量：2

9

作者 代懿 李福军 +2 位作者 李思慕 李宸玥 张彦杰 《现代医院》 2021年第10期1571-1573,共3页

为认真贯彻落实《“健康中国”2030规划纲要》,发挥高层次人才的重要作用,加快培育年轻的知名专家和学术带头人,促进医院和学科医、教、研、管协同发展,宁夏回族自治区人民医院探讨实施了首席专家制度。本文从首席专家资质条件、岗位职... 为认真贯彻落实《“健康中国”2030规划纲要》,发挥高层次人才的重要作用,加快培育年轻的知名专家和学术带头人,促进医院和学科医、教、研、管协同发展,宁夏回族自治区人民医院探讨实施了首席专家制度。本文从首席专家资质条件、岗位职责、聘任程序、薪酬待遇、管理考核五个方面探讨了首席专家的聘任和管理模式,分析了首席专家在医院高质量发展和学科管理专业化中的作用,可供同类医院参考。 展开更多

关键词 三甲公立医院 首席专家 管理制度

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个性化市场需求下的创新企业研发管理模式的探讨 被引量：1

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作者 王贤治 王颖 《全球科技经济瞭望》 2008年第2期42-46,共5页

"物竞天择,适者生存",同样是市场经济的金科玉律。企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地,必须抓住"产品开发"和"市场开拓"才能形成自己的竞争优势。而"产品开发"又是"市场开拓"的基... "物竞天择,适者生存",同样是市场经济的金科玉律。企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地,必须抓住"产品开发"和"市场开拓"才能形成自己的竞争优势。而"产品开发"又是"市场开拓"的基础,为实现"市场开拓",就应及时对产品研发管理模式进行变革和优化,及时开发出大量的新产品提供市场。这就给企业提出了研发管理模式如何创新以适应加速新产品开发的课题。 展开更多

关键词 总师室 矩阵结构 激励机制

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发电企业职业发展的多通道体系建设分析 被引量：1

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作者 田景奇 刘永峰 +4 位作者 高亚斌 孙皎 孙志廷 冯玉峰 赵俊杰 《神华科技》 2019年第4期3-5,共3页

为引导员工多渠道成长成才,激发一线员工的积极性和创造性,探索建立发电企业员工职业发展的多通道体系。在行政职务(职级)为主体的通道外,增设专业技术、专业技能、专业管理3条职业发展新通道。每条通道在原有专业技术资格基础上,增设... 为引导员工多渠道成长成才,激发一线员工的积极性和创造性,探索建立发电企业员工职业发展的多通道体系。在行政职务(职级)为主体的通道外,增设专业技术、专业技能、专业管理3条职业发展新通道。每条通道在原有专业技术资格基础上,增设首席专家、高级专家和专家3个层级。在国电电力大同二电厂试点实施的结果表明,建设多元化的职业发展通道能优化人力资源配置,激励基层员工岗位成才,形成分专业和梯队化的专家队伍。 展开更多

关键词 发电企业 人力资源管理 职业发展通道 专业技术人才 首席专家

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提升工程监理服务品质的创新与实践 被引量：1

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作者 童旭东 《水运工程》 北大核心 2011年第9期47-49,共3页

通过阐述国内监理行业的发展历程和监理行业目前发展的困境,提出解决制约监理行业发展的主要问题的途径是使监理行业回归咨询服务的本位,以及监理行业如何才能回归咨询服务的本位,并根据中交水规院京华工程监理有限公司多年的创新与实践... 通过阐述国内监理行业的发展历程和监理行业目前发展的困境,提出解决制约监理行业发展的主要问题的途径是使监理行业回归咨询服务的本位,以及监理行业如何才能回归咨询服务的本位,并根据中交水规院京华工程监理有限公司多年的创新与实践,指出如何提升监理服务的价值和品质,以及监理行业未来的发展方向。 展开更多

关键词 监理 服务 专家系统 代建 试验检测 监测工程 总监负责制

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河长制视野下长江湖南段治理成效的思考

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作者 黄普 张恒恺 《长江技术经济》 2019年第4期68-71,共4页

湖南省自全面推行河长制以来,通过发挥省总河长令的推动、省级河长调度等制度优势,长江湖南段在水环境治理、水域岸线保护等方面取得明显成效。然而,河长制在推行过程中,在制度落实、法律依据、长效机制等方面还有待强化,通过加强专家... 湖南省自全面推行河长制以来,通过发挥省总河长令的推动、省级河长调度等制度优势,长江湖南段在水环境治理、水域岸线保护等方面取得明显成效。然而,河长制在推行过程中,在制度落实、法律依据、长效机制等方面还有待强化,通过加强专家咨询论证、立法工作和公众参与等途径,可以进一步完善河长制内在体系,达到"河长治"的目的。 展开更多

关键词 河长制 长江湖南段 水环境治理 专家论证

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首席医学专家下社区为居民服务的实践与思考 被引量：2

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作者 周耀军 鞠爱群 《中华全科医学》 2011年第10期1591-1593,共3页

目的寻找合适的方法,让有限的资源在一、二级医院间共享,使社区居民得到更好、更便捷的医疗服务。为解决"看病贵、看病难"的问题探索出路。方法通过上海市奉贤区中心医院近年来向社区派驻首席医学专家,发挥他们的桥梁纽带作用... 目的寻找合适的方法,让有限的资源在一、二级医院间共享,使社区居民得到更好、更便捷的医疗服务。为解决"看病贵、看病难"的问题探索出路。方法通过上海市奉贤区中心医院近年来向社区派驻首席医学专家,发挥他们的桥梁纽带作用,从传技术、帮管理、带培训等各方面提高基层医疗机构的服务水平,同时缓解二级医院的压力。结果调整社区医疗服务重点,找到一、二级医院的既合理分工又紧密合作的契合点,充分发挥各自作用。结论首席专家下社区活动充分体现医疗服务行业应该贴近社会,贴近患者的整体方针,也更好地为"看病难,看病贵"的社会问题提供了可行性的解决方案。对保证社区卫生服务事业健康有序的发展具有重要意义。 展开更多

关键词 首席医学专家 社区医疗服务

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