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民族地区社会工作服务机构的发展态势与转型——基于CSWLS2019数据的实证分析
1
作者 张可 廖钰莹 《重庆城市管理职业学院学报》 2025年第3期8-14,共7页
本文基于中国社会工作动态调查(CSWLS2019)数据,对民族地区社会工作服务机构的发展态势进行深入分析,研究发现,民族地区社会工作服务机构在专业发展、内部治理、外部关系和组织透明度等方面虽取得一定进展,仍面临机构专业发展聚集而分... 本文基于中国社会工作动态调查(CSWLS2019)数据,对民族地区社会工作服务机构的发展态势进行深入分析,研究发现,民族地区社会工作服务机构在专业发展、内部治理、外部关系和组织透明度等方面虽取得一定进展,仍面临机构专业发展聚集而分布失衡、内部治理结构成型但优化待行、组织外部关系塑造但拓展有限、组织信息公开建立但透明待升等问题。未来,民族地区社会工作服务机构应加强与政府及社会各界的合作,参与跨区域合作,促进服务在地化,并强化社工人才培养。同时,机构需注重自身能力建设,规范组织管理与运营,以提升服务质量和可持续发展能力。 展开更多
关键词 民族地区 社会工作服务机构 发展态势 cswlS2019
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民政社会工作者的专业认同与职业发展——基于中国社会工作动态调查(CSWLS2019)的数据分析 被引量：11
2
作者 侯利文 聂璞 《社会工作》 2021年第3期63-78,109,共17页
民政社会工作者身处民政系统中,兼具社会工作与行政的双重属性,是我国社会工作群体的重要组成部分。本文以中国社会工作动态调查(CSWLS2019)中民政社会工作者数据模块为依据,基于个体"主位"视角,从个体维度、专业维度与组织... 民政社会工作者身处民政系统中,兼具社会工作与行政的双重属性,是我国社会工作群体的重要组成部分。本文以中国社会工作动态调查(CSWLS2019)中民政社会工作者数据模块为依据,基于个体"主位"视角,从个体维度、专业维度与组织环境维度对民政社会工作者的行业特征进行系统描述与分析。研究发现,民政社会工作者处于基层民政领域,受到行政与专业之间的张力,工作压力相对较大,但总体上较为认同社会工作专业,对职业怀有热忱,对工作单位的归属感强,工作角色定位较为清晰,并拥有良好的专业技能。但由于其工作自主性相对较弱,继而影响了其服务工作的专业化开展。 展开更多
关键词 民政社会工作 cswlS2019 个体状态 专业认同 组织环境
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Breash导管逆行尿路造影对ESWL治疗近端输尿管结石重度肾积水的意义 被引量：6
3
作者 李和明 陈建甬 +2 位作者 任胜强 方宁军 邬旭明 《临床泌尿外科杂志》 2000年第5期222-223,共2页
关键词 输尿管结石 肾积水 Breash导管 尿路造影 cswl
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体外冲击波碎石治疗肾盏结石244例 被引量：16
4
作者 刘帅光 邓顺中 +4 位作者 彭轼平 熊礼生 王道仁 谢平 王共先 《临床泌尿外科杂志》 2000年第5期205-206,共2页
目的 :探讨体外冲击波碎石 (ESWL )治疗肾盏结石的效果。方法 :对 ESWL治疗的肾盏结石 2 44例 (肾上盏结石 5 7例 ,肾中盏结石 18例及肾下盏结石 16 9例 )进行回顾性调查 ,ESWL后 1个月及每 6～ 12个月行 X线腹部平片或 B超检查及临床... 目的 :探讨体外冲击波碎石 (ESWL )治疗肾盏结石的效果。方法 :对 ESWL治疗的肾盏结石 2 44例 (肾上盏结石 5 7例 ,肾中盏结石 18例及肾下盏结石 16 9例 )进行回顾性调查 ,ESWL后 1个月及每 6～ 12个月行 X线腹部平片或 B超检查及临床随访。结果 :肾上盏结石排净率为 73.7% ,肾中盏结石为 6 1.1% ,肾下盏结石为78.7%。结论 :ESWL 展开更多
关键词 体外冲击波碎石术 肾盏结石 cswl 疗效
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提升薪资能否留住社会工作者?——工作自主权的调节作用 被引量：8
5
作者 秦海波 李玉昆 +1 位作者 赵燕燕 程海源 《社会工作与管理》 2022年第4期31-40,61,共11页
社会工作专业人才流失问题已成为社会工作界关注的热点话题,较低的薪资待遇水平被普遍认为是影响社会工作者离职的首要因素。使用中国社会工作动态调查(CSWLS)2019年截面数据,以互惠理论下的社会交换关系为理论基础,从社会工作者的薪资... 社会工作专业人才流失问题已成为社会工作界关注的热点话题,较低的薪资待遇水平被普遍认为是影响社会工作者离职的首要因素。使用中国社会工作动态调查(CSWLS)2019年截面数据,以互惠理论下的社会交换关系为理论基础,从社会工作者的薪资待遇水平和工作自主权出发探究影响社会工作者离职倾向的关键因素。结果显示,中国社会工作者总体离职倾向水平较高;薪资待遇和工作自主权均与离职倾向呈现显著负相关,工作自主权对离职倾向的抑制效应大于薪资待遇,且工作自主权能够缓解薪资待遇对离职倾向的负面效应。薪资待遇水平仍是影响社会工作者离开社会服务领域的重要因素,而工作自主权则是社会工作者在机构间流动的关键原因。因此,为降低社会工作专业人才流失率,工作过程中重视对社会工作者的授权是必要之策。 展开更多
关键词 中国社会工作动态调查 互惠理论 离职倾向 工作自主权 薪资待遇
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