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CEO开放性影响企业韧性的效果与边界
1
作者 刘莉 扈文秀 +1 位作者 王芳云 李苗 《系统管理学报》 北大核心 2026年第1期278-294,共17页
在VUCA环境下,企业韧性对于企业生存与发展的重要性已提升至新的高度。作为企业的核心领导者,CEO在企业韧性的构建与提升中起着关键作用。本文以2008~2022年中国非金融类上市公司为样本,实证考察了CEO开放性对企业韧性的影响。结果显示,... 在VUCA环境下,企业韧性对于企业生存与发展的重要性已提升至新的高度。作为企业的核心领导者,CEO在企业韧性的构建与提升中起着关键作用。本文以2008~2022年中国非金融类上市公司为样本,实证考察了CEO开放性对企业韧性的影响。结果显示,CEO开放性对企业韧性具有显著正向影响。该结论在经过一系列内生性检验与稳健性检验后依然成立。调节效应分析表明,CEO持股与行业竞争强度均会增强CEO开放性对企业韧性的正向影响。进一步的异质性分析发现,CEO开放性对企业韧性的提升作用在非国有企业、高科技企业以及内部控制质量较高的企业中更为突出。本研究不仅丰富了企业韧性影响因素及CEO开放性经济后果的相关文献,也为企业选聘CEO与提升自身韧性提供了理论依据与实证参考。 展开更多
关键词 ceo开放性 企业韧性 ceo持股 行业竞争强度 调节效应
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CEO持股对企业新质生产力的非线性影响与作用机制
2
作者 赵英会 张喆 姚桂霖 《陕西理工大学学报(社会科学版)》 2026年第2期23-34,共12页
以中国沪深A股上市公司2015—2023年数据为样本,采用实证分析的方法,研究CEO持股对企业新质生产力的非线性影响以及数字化转型和投资效率的中介作用。研究发现,CEO持股对企业新质生产力产生显著的“倒U”型非线性影响,这种影响具体通过... 以中国沪深A股上市公司2015—2023年数据为样本,采用实证分析的方法,研究CEO持股对企业新质生产力的非线性影响以及数字化转型和投资效率的中介作用。研究发现,CEO持股对企业新质生产力产生显著的“倒U”型非线性影响,这种影响具体通过企业数字化转型和投资效率发挥中介作用;CEO持股与企业数字化转型程度和非效率投资程度分别呈显著的“倒U”型和“U”型关系。异质性分析表明,CEO持股对企业新质生产力的非线性影响程度在非国有企业和高竞争程度的行业更显著且临界点左移。调节效应分析得出,高管团队中男性占比正向调节CEO持股影响企业新质生产力的效应和作用机制,而无形资产占比和高管金融背景则分别正向调节CEO持股与企业数字化转型程度和非效率投资程度的关系。该研究对于上市公司治理机制的优化和高质量发展具有一定的现实意义。 展开更多
关键词 ceo持股 企业新质生产力 数字化转型 非效率投资
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CEO自恋对公司年报语调的影响研究
3
作者 王丽南 李日新 《会计之友》 北大核心 2026年第1期80-87,共8页
CEO作为企业的核心管理者,其个人特质、领导风格以及对企业未来发展的预期都会影响公司年报的语调。自信的CEO倾向于使用更加积极、乐观的语调来描述企业的现状和未来发展,而悲观的CEO则使用更加谨慎或消极的语调。文章以2010—2022年沪... CEO作为企业的核心管理者,其个人特质、领导风格以及对企业未来发展的预期都会影响公司年报的语调。自信的CEO倾向于使用更加积极、乐观的语调来描述企业的现状和未来发展,而悲观的CEO则使用更加谨慎或消极的语调。文章以2010—2022年沪深A股上市公司为研究对象,实证检验CEO自恋对公司积极年报语调的影响。结果发现,CEO自恋程度越高,公司年报语调越积极;且CEO自恋对于公司积极年报语调的提升作用,在非国有企业、市场环境较好及东部省份的企业中更为显著。本研究对引导企业合理传递积极年报语调和国家制定相关政策具有一定的借鉴与启示意义。 展开更多
关键词 ceo自恋 公司年报语调 地区分布 市场环境
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CEO代言对广告分享意愿的影响机制研究
4
作者 石晓岚 《浙江万里学院学报》 2026年第2期71-78,共8页
CEO代言作为一种重要的营销策略,在广告传播中发挥着关键作用。文章基于归因理论和来源模式理论(SMT),采用2(CEO代言:有vs.无)×2(品牌知名度:高vs.低)×2(认知需求:高vs.低)的被试间实验设计,检验CEO代言对受众广告分享意愿的... CEO代言作为一种重要的营销策略,在广告传播中发挥着关键作用。文章基于归因理论和来源模式理论(SMT),采用2(CEO代言:有vs.无)×2(品牌知名度:高vs.低)×2(认知需求:高vs.低)的被试间实验设计,检验CEO代言对受众广告分享意愿的影响及其内在机制。实证结果显示,CEO代言能显著提升受众广告分享意愿,且感知信任在该过程中起到中介作用;品牌知名度显著调节这一影响,而认知需求未表现出调节效应。研究结果丰富了CEO代言相关理论,为企业采用CEO代言策略提供一定的理论指导。 展开更多
关键词 ceo代言 感知信任 品牌知名度 认知需求 分享意愿
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CEO童年自然灾难经历对企业绿色创新的影响研究
5
作者 刘鑫 宋媛 王萍 《珞珈管理评论》 2026年第1期95-125,共31页
在国家“双碳”目标的战略引领下,绿色创新成为企业实现高质量可持续发展的关键途径。CEO作为企业战略领导者,其灾难经历产生的烙印会影响其所在企业的绿色创新决策。本文整合高阶理论、烙印理论和创伤心理学的观点,以2008—2021年中国... 在国家“双碳”目标的战略引领下,绿色创新成为企业实现高质量可持续发展的关键途径。CEO作为企业战略领导者,其灾难经历产生的烙印会影响其所在企业的绿色创新决策。本文整合高阶理论、烙印理论和创伤心理学的观点,以2008—2021年中国A股上市公司为研究对象,基于原创的中国企业领导者苦难经历数据库,实证检验了CEO童年自然灾难经历与企业绿色创新之间的关系。研究发现:(1)CEO童年自然灾难经历对企业绿色创新呈负向影响;(2)政府环保补助和CEO绿色经历可以削弱CEO童年自然灾难经历对企业绿色创新的抑制作用。研究内容不仅从个体层面丰富了企业绿色创新的影响因素,还拓展了烙印理论中烙印动态性变化、“形成环境-现有环境”的一致性匹配、差异性匹配的应用,为后续研究提供借鉴。 展开更多
关键词 ceo童年自然灾难经历 企业绿色创新 ceo绿色经历 政府环保补助 烙印理论
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CEO-TMT交互、绩效期望落差与企业环境战略 被引量：1
6
作者 吴建祖 马晴 《管理评论》 北大核心 2025年第6期174-186,共13页
本文从CEO-TMT交互视角出发,研究了CEO和TMT成员在特征相似性和经历差异性方面对企业环境战略的影响。利用2011—2020年沪深A股制造业上市公司的数据,研究发现:第一,CEO和TMT成员在年龄、教育水平和职能背景等方面的特征相似程度越高,... 本文从CEO-TMT交互视角出发,研究了CEO和TMT成员在特征相似性和经历差异性方面对企业环境战略的影响。利用2011—2020年沪深A股制造业上市公司的数据,研究发现:第一,CEO和TMT成员在年龄、教育水平和职能背景等方面的特征相似程度越高,越有利于形成共同的环保理念,增进彼此间的信任,从而推动企业积极采取环境行动;第二,CEO和TMT成员在政治背景、海外经历和从军经历等方面差异性越大,越能够获取多样化的环保信息和资源,提高管理层对环境议题的关注,促使企业主动承担环境责任;第三,企业实际绩效与期望绩效的负向差距越大,CEO-TMT特征相似性和经历差异性对企业环境战略的正向影响越显著。本研究丰富了企业环境战略驱动因素和高管团队互动领域的文献,对于制造业企业优化高管团队组成、推进环境战略实施具有启示意义。 展开更多
关键词 企业环境战略 ceo-TMT交互 ceo-TMT特征相似性 ceo-TMT经历差异性 绩效期望落差
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韧性治理视域下乡村CEO赋能乡村振兴作用机制研究——基于“云中苗寨”蝶变的案例考察
7
作者 张玉强 樊巧 何建娟 《智慧农业导刊》 2026年第2期60-64,共5页
解决“三农”问题、实现乡村治理现代化,乡村CEO成为主要抓手。作为有效衔接脱贫攻坚成果与乡村全面振兴的关键力量,乡村CEO赋能乡村振兴效应日益凸显。选取“云中苗寨”为例,以韧性治理理论建构理论框架,深描“云中苗寨”的蝶变历程。... 解决“三农”问题、实现乡村治理现代化,乡村CEO成为主要抓手。作为有效衔接脱贫攻坚成果与乡村全面振兴的关键力量,乡村CEO赋能乡村振兴效应日益凸显。选取“云中苗寨”为例,以韧性治理理论建构理论框架,深描“云中苗寨”的蝶变历程。研究发现,一是在组织韧性方面,智慧党建引领,乡村CEO赋能组织振兴;二是在产业韧性方面,打造“生态+农业+苗族文化+旅游”特色产业格局,乡村CEO赋能产业振兴;三是在人才韧性方面,盘活乡村人才资源,乡村CEO赋能乡村人才振兴。乡村CEO具备组织协同能力、产业引领能力和人才培育能力,研究对推动乡村全面振兴具有重要的现实意义。 展开更多
关键词 韧性治理 乡村ceo 云中苗寨 乡村振兴 作用机制
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多民族背景下乡村CEO的集体经济整合研究——以H市X乡为例
8
作者 蔡三希 吴静娴 +2 位作者 李定轩 梁暖勤 叶淑君 《安徽农业科学》 2026年第6期204-209,共6页
以H市X乡为案例,通过深度访谈、实地调研和制度分析,探究多民族背景下乡村CEO在集体经济整合中的作用。该乡聚居壮、瑶、汉3个民族,发展基础差异明显,地方政府选聘具有企业背景的职业经理人担任乡村CEO,成立“强村公司”,探索公司化机... 以H市X乡为案例,通过深度访谈、实地调研和制度分析,探究多民族背景下乡村CEO在集体经济整合中的作用。该乡聚居壮、瑶、汉3个民族,发展基础差异明显,地方政府选聘具有企业背景的职业经理人担任乡村CEO,成立“强村公司”,探索公司化机制统筹村集体经济的运作模式。研究发现,在乡村CEO主导下,通过“党支部引领+村委联办+公司运作+农户参与”的四维协同机制,实现了集体土地整合经营、特色产业统筹发展与村集体收入稳定增长;在“股权+分红+参与”三位一体治理结构下,推动了行政村间深度合作,调动了不同民族群体参与积极性;同时,乡村CEO通过整合电商平台、对接品牌企业、建设文旅产业,延伸农业价值链条,使集体经济具备市场化与可持续化特征。研究表明,在多民族背景下,乡村CEO不仅是组织管理者,更是制度设计者和文化协调者,其相关实践为民族地区推动资源统筹、机制重构和利益联结提供了具有现实操作性的经验样本,也为乡村CEO制度的创新及其在地化路径提供了理论支持与实践启示。 展开更多
关键词 多民族乡村 乡村ceo 产业发展 乡村振兴
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CEO变革型领导与高管团队行为整合的协同效应研究
9
作者 丁泽术 《商业观察》 2026年第7期49-52,57,共5页
当企业所处的商业环境越来越具有易变性、模糊性时,单一领导者的个人英雄主义模式已不能应对复杂的战略决策挑战,高管团队的集体智慧则成为组织竞争优势的主要来源。文章主要研究首席执行官(CEO)变革型领导风格与高管团队行为整合之间... 当企业所处的商业环境越来越具有易变性、模糊性时,单一领导者的个人英雄主义模式已不能应对复杂的战略决策挑战,高管团队的集体智慧则成为组织竞争优势的主要来源。文章主要研究首席执行官(CEO)变革型领导风格与高管团队行为整合之间的深层次关系,试图发现两者如何通过认知和情感这2条途径产生协同增效作用。从高层梯队理论和战略领导力视角出发,从CEO愿景激励、智力激发、个性化关怀这3方面入手,分析CEO如何消除团队成员之间的认知隔阂、情感壁垒,从而推动信息深层次交互并促成联合决策。文章还把环境不确定性和所有权性质当作边界调节变量,进一步探究了这种协同效应对企业战略决策质量、二元创新能力以及组织柔性赋能的作用。 展开更多
关键词 ceo变革型领导 高管团队 行为整合 协同效应 战略决策
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CEO职能背景对企业新质生产力的影响
10
作者 闫丁允 梁杰 《科技和产业》 2026年第2期240-250,共11页
CEO作为企业经营决策的核心人员,对企业变革与发展具有不可替代的作用。但目前鲜有文献关注CEO不同职能背景与企业新质生产力的关系。基于4241上市公司2011-2022年32784个样本的实证分析,实证结果表明CEO信息技术背景和复合职能背景均... CEO作为企业经营决策的核心人员,对企业变革与发展具有不可替代的作用。但目前鲜有文献关注CEO不同职能背景与企业新质生产力的关系。基于4241上市公司2011-2022年32784个样本的实证分析,实证结果表明CEO信息技术背景和复合职能背景均能促进企业新质生产力。基于此,进一步分析CEO复合职能背景,发现CEO研发设计背景和人力资源背景均能促进企业新质生产力;CEO生产职能背景、管理职能背景、市场职能背景及金融财务法律背景阻碍了企业新质生产力。研究结论揭示了CEO不同职能背景对企业新质生产力的影响,同时对当前企业选聘CEO和加快形成新质生产力实践具有指导作用。最后根据结论建议政府应优化人才政策导向、企业要重构高管选拔机制等,从而推动企业持续创新以及其新质生产力的发展。 展开更多
关键词 ceo 单一职能背景 复合职能背景 企业新质生产力
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边疆民族地区乡村CEO参与乡村产业振兴的问题与对策
11
作者 高明 刘玥 《安徽农业科学》 2026年第6期245-248,共4页
在城乡融合发展和乡村振兴战略背景下,乡村治理现代化是重要保障,而产业振兴作为关键环节直接关系乡村可持续发展。边疆民族地区因独特的地理位置、多样的民族文化及相对薄弱的经济基础,在乡村产业振兴方面面临特殊挑战。近年来,引进的... 在城乡融合发展和乡村振兴战略背景下,乡村治理现代化是重要保障,而产业振兴作为关键环节直接关系乡村可持续发展。边疆民族地区因独特的地理位置、多样的民族文化及相对薄弱的经济基础,在乡村产业振兴方面面临特殊挑战。近年来,引进的专业职业经理人——乡村CEO,已成为助力边疆民族地区乡村产业振兴的关键力量。然而,乡村CEO在参与产业振兴过程中仍面临着多重困境:经营管理能力与产业升级需求脱节、难以融入乡村社会文化网络、乡村治理体系碎片化影响发展效率、村庄资源分散且开发利用效率低下约束产业发展、与村民理念冲突阻碍合作等。为破解上述困境,提出制定系统培养方案、优化职业发展环境、完善政策设计与执行、强化村庄资源支撑、建立利益联结机制等对策建议。 展开更多
关键词 乡村产业振兴 乡村ceo 乡村治理现代化 边疆民族地区
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237名乡村CEO的“就职记”
12
作者 张洲维 王瑾 《四川党的建设》 2026年第2期54-55,共2页
2026年1月1日,达州市大竹县乌木镇广子村,薄雾还未散尽,村庄已经热闹起来。村口的观光车处,“赶村”的游客们排起长队;村道旁,村民们摆出琳琅满目的特色小吃;村庄里,竹韵咖啡馆飘出阵阵醇香,休闲娱乐区传出阵阵欢声笑语,处处洋溢着活力... 2026年1月1日,达州市大竹县乌木镇广子村,薄雾还未散尽,村庄已经热闹起来。村口的观光车处,“赶村”的游客们排起长队;村道旁,村民们摆出琳琅满目的特色小吃;村庄里,竹韵咖啡馆飘出阵阵醇香,休闲娱乐区传出阵阵欢声笑语,处处洋溢着活力与生机。 展开更多
关键词 就职记 大竹县 乌木镇 乡村ceo 达州市
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乡村振兴背景下乡村CEO的培育机制与创新路径
13
作者 乔辉 《商业经济》 2026年第4期116-119,共4页
“乡村CEO”作为新时代推进乡村振兴战略、助力城乡融合发展、激活乡村内生动力的关键力量,其效能的精准释放关系着“城乡”“三农”的未来。立足当前乡村振兴背景下“乡村CEO”发展面临的现实困境,亟须构建“专业能力+综合素质”的立... “乡村CEO”作为新时代推进乡村振兴战略、助力城乡融合发展、激活乡村内生动力的关键力量,其效能的精准释放关系着“城乡”“三农”的未来。立足当前乡村振兴背景下“乡村CEO”发展面临的现实困境,亟须构建“专业能力+综合素质”的立体化人才选拔模型,并严控“笔试—面试—实测”的三维人才考核链,唯有通过科学化的人才遴选机制,才能从人力资源市场中筛选出优秀的人才来担任“乡村CEO”。同时,通过政策支持、放权松绑、财权赋予的方式,尤其重点靶向农业新质生产力的发展,在明晰实践进路的基础上,以全面提升“乡村CEO”的乡村治理综合能力,从而为城乡融合发展积攒人才动能,以期早日实现农业农村现代化的乡村振兴总目标。 展开更多
关键词 “乡村ceo” 乡村振兴 困境 选拔机制 创新路径
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从“嵌入”到“内生”:乡村CEO制度全域扩散的结构性约束与赋能机制研究
14
作者 周杰 《上海农村经济》 2026年第2期47-48,共2页
2023年中央一号文件首次提出“培育乡村经营管理人才”,标志着乡村人才政策从“驻村帮扶”转向“职业运营”,但乡村CEO制度在实践中呈现显著的区域差异。浙江余杭小古城村CEO上任三年,带动村集体经营性收入增长520%;同期云南红河某村CE... 2023年中央一号文件首次提出“培育乡村经营管理人才”,标志着乡村人才政策从“驻村帮扶”转向“职业运营”,但乡村CEO制度在实践中呈现显著的区域差异。浙江余杭小古城村CEO上任三年,带动村集体经营性收入增长520%;同期云南红河某村CEO因村民抵制离职。本文基于浙江、四川、云南三省六村的跟踪调查,构建“结构—认知—资源”三维分析框架,揭示制度扩散的结构性机制,提出四阶赋能路径。 展开更多
关键词 区域差异 制度扩散 赋能机制 乡村ceo 浙江
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奶酪第一股换帅 蒯玉龙出任CEO获行业看好
15
《中国食品工业》 2026年第2期29-31,共3页
1月26日,奶酪第一股妙可蓝多发布公告,原行政总裁蒯玉龙接替柴琇,成为公司新任CEO,此举意味着,妙可蓝多正式进入由职业经理人领导的发展新阶段。对于妙可蓝多的此次人事调整,业内人士表示看好。对这家已经创立十年的专业奶酪企业而言,... 1月26日,奶酪第一股妙可蓝多发布公告,原行政总裁蒯玉龙接替柴琇,成为公司新任CEO,此举意味着,妙可蓝多正式进入由职业经理人领导的发展新阶段。对于妙可蓝多的此次人事调整,业内人士表示看好。对这家已经创立十年的专业奶酪企业而言,已经进入从“使命和机遇驱动增长”到“用数据和管理驱动增长”,需要通过精耕细作、专业化经营、将企业资源要素发挥到最大、向效率和专业水平要红利的新阶段。 展开更多
关键词 妙可蓝多 ceo 蒯玉龙 奶酪第一股
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信号与噪声:ESG评级分歧如何影响CEO离职
16
作者 徐金球 《江汉学术》 2026年第2期91-103,共13页
ESG评级分歧是全球资本市场普遍现象,但它影响公司治理的微观机制尚未厘清。基于归因理论,构建“分歧—归因—离职”理论框架,提出ESG评级分歧对CEO离职的影响并非直接决定,而是取决于董事会对分歧来源(即评级机构)可信度的判断。利用2... ESG评级分歧是全球资本市场普遍现象,但它影响公司治理的微观机制尚未厘清。基于归因理论,构建“分歧—归因—离职”理论框架,提出ESG评级分歧对CEO离职的影响并非直接决定,而是取决于董事会对分歧来源(即评级机构)可信度的判断。利用2020—2024年全球4,328家上市公司的面板数据,从市场公信力、历史准确性与方法论透明度三个维度量化评级机构可信度,并检验它在上述关系中的调节作用。实证结果显示:ESG评级分歧本身与CEO离职无显著关联。当分歧源自市场公信力高或历史准确性强的机构时,CEO离职风险显著增加;反之,若机构方法论透明度高,则能有效弱化分歧的负面影响。该效应在监督能力强的董事会与外部监管较弱的环境下更为明显。研究结论对完善ESG评级监管、引导市场合理使用评级信息具有启示意义。 展开更多
关键词 ESG评级分歧 ceo离职 公司治理 董事会 归因理论
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乡村CEO文化赋能产业振兴的实践逻辑——以杭州市永安村为例
17
作者 徐鹏 《农场经济管理》 2026年第3期59-62,共4页
在全面推进乡村振兴的背景下,激活乡村内生动力与实现产业可持续发展成为关键挑战。本文聚焦乡村CEO与文化赋能的互动机制,以浙江省杭州市余杭区永安村为典型案例,探讨乡村CEO如何以文化赋能推动产业振兴。研究发现,乡村CEO通过“五化... 在全面推进乡村振兴的背景下,激活乡村内生动力与实现产业可持续发展成为关键挑战。本文聚焦乡村CEO与文化赋能的互动机制,以浙江省杭州市余杭区永安村为典型案例,探讨乡村CEO如何以文化赋能推动产业振兴。研究发现,乡村CEO通过“五化协同”路径,推动传统农业转型。本研究概括了“乡村CEO引领—文化赋能驱动—五化协同推进”的实践逻辑,为同类乡村实现文化驱动型振兴提供了理论参考与实践路径。 展开更多
关键词 乡村ceo 文化赋能 产业振兴
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制造企业自恋的CEO会带来更好的ESG表现吗?——CEO双重性的调节作用 被引量：2
18
作者 单标安 陈彪 +1 位作者 熊逸雨 林欢 《研究与发展管理》 北大核心 2025年第2期122-133,共12页
可持续发展理念下,制造企业ESG表现在其可持续发展中发挥了重要作用,成为理论和实践关注的热点话题。CEO作为企业关键决策者,其自恋是影响制造企业ESG表现的关键内因。借鉴高层梯队理论,利用2010—2022年上市制造企业数据,实证检验制造... 可持续发展理念下,制造企业ESG表现在其可持续发展中发挥了重要作用,成为理论和实践关注的热点话题。CEO作为企业关键决策者,其自恋是影响制造企业ESG表现的关键内因。借鉴高层梯队理论,利用2010—2022年上市制造企业数据,实证检验制造企业CEO自恋程度对ESG表现的影响。研究发现,制造企业CEO自恋对ESG表现的不同维度会产生差异影响,对企业环境表现、社会表现产生积极的线性影响,对企业治理表现产生非线性影响。进一步分析发现,这种关系受CEO双重性的调节。研究结论丰富了高阶理论的应用范畴和ESG表现驱动因素的研究,发展企业ESG相关理论的同时为制造企业更好践行ESG理念提供了理论支撑和实践指导。 展开更多
关键词 ceo自恋 ESG表现 ceo双重性 制造企业
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首席执行官(CEO)权力作用下人工智能对企业研发投入的影响机制 被引量：1
19
作者 吴伟伟 周佳璇 刘业鑫 《科技管理研究》 2025年第5期117-128,共12页
人工智能是加强企业研发投入从而驱动创新的重要动力,而管理者权力与企业研发投入决策息息相关。将首席执行官(CEO)权力划分为组织权力、所有者权力、声望权力和专家权力4个维度,并将其作为调节变量构建实证研究模型,探讨人工智能对研... 人工智能是加强企业研发投入从而驱动创新的重要动力,而管理者权力与企业研发投入决策息息相关。将首席执行官(CEO)权力划分为组织权力、所有者权力、声望权力和专家权力4个维度,并将其作为调节变量构建实证研究模型,探讨人工智能对研发投入的影响,以及CEO权力在此过程中的调节作用。另外,基于企业行业、所在地区进行异质性检验,并采用双重差分法(DID)分析政策文件对企业创新作用的因果分析关系。研究结果表明:人工智能与研发投入存在显著的正相关关系;CEO组织权力和CEO所有者权力对人工智能与研发投入的关系有正向调节作用;CEO声望权力和CEO专家权力对人工智能与研发投入的关系不具有调节作用。根据实证结果,提出企业应减少董事会对CEO关于组织调整的决策干涉,同时鼓励员工积极配合CEO的合理决策。 展开更多
关键词 人工智能 研发投入 ceo权力 企业管理 ceo决策
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CEO认知、数字技术应用与企业高质量创新
20
作者 王锋正 杜千 刘曦萌 《当代经济》 2025年第9期76-88,共13页
为深入推进创新驱动高质量发展,切实培育企业主动创新的内驱力,急需突破“注重外力”的现有研究局限,从高管认知视角构建企业高质量创新的驱动机制。本研究基于高阶理论和技术创新理论,选取2010—2022年沪深A股1268家上市公司为样本,利... 为深入推进创新驱动高质量发展,切实培育企业主动创新的内驱力,急需突破“注重外力”的现有研究局限,从高管认知视角构建企业高质量创新的驱动机制。本研究基于高阶理论和技术创新理论,选取2010—2022年沪深A股1268家上市公司为样本,利用Stata16.0实证检验了CEO认知对企业高质量创新的直接影响以及数字技术应用在其中的作用机制。实证研究发现:CEO的环境认知与资源认知均显著正向影响企业的高质量技术创新与高质量环境创新,且经过更换被解释变量、内生性分析等稳健性检验后,结论依然成立。机制检验发现:CEO认知可以通过加大数字技术应用,促进企业高质量创新。异质性分析发现:相较小规模、非国有与沿海地区企业,大规模、国有与非沿海地区企业的CEO认知更能驱动企业高质量创新。研究结果表明:积极转变创新驱动着力点,竭力提升CEO的环境认知与资源认知水平,同时加大数字技术应用力度,是以企业高质量创新驱动发展新质生产力,从而实现高质量发展的重要战略路径。 展开更多
关键词 ceo环境认知 ceo资源认知 数字技术应用 高质量技术创新 高质量环境创新
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