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攀比行为与高管薪酬——一个基于中国企业的实证分析
被引量:
10
1
作者
刘汉民
刘艳秋
康丽群
《经济与管理研究》
CSSCI
北大核心
2014年第10期60-65,共6页
通过对中国企业高管问卷调查研究发现,正向攀比和负向攀比与高管薪酬都具有显著正相关关系;业绩薪酬、激励性薪酬与正向攀比呈正相关关系,业绩薪酬与负向攀比也呈正相关关系。经理市场失灵、行业垄断是引发正向攀比行为的重要因素,从众...
通过对中国企业高管问卷调查研究发现,正向攀比和负向攀比与高管薪酬都具有显著正相关关系;业绩薪酬、激励性薪酬与正向攀比呈正相关关系,业绩薪酬与负向攀比也呈正相关关系。经理市场失灵、行业垄断是引发正向攀比行为的重要因素,从众心理是引发负向攀比的重要因素。在此基础上,提出了解决高管薪酬问题的思路和建议。
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关键词
高管薪酬
攀比行为
公司治理
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职称材料
企业漂绿的“同构”行为
被引量:
115
2
作者
黄溶冰
谢晓君
周卉芬
《中国人口·资源与环境》
CSSCI
CSCD
北大核心
2020年第11期139-150,共12页
在企业环境责任履行中,“漂绿”是与“真绿”相对立的一类伪社会责任行为。随着公众环保意识的提升和政府环境监管的加强,漂绿行为被越来越多的企业适应性学习,漂绿现象频发已经成为生态文明建设中的一道“不和谐”音符。制度理论认为,...
在企业环境责任履行中,“漂绿”是与“真绿”相对立的一类伪社会责任行为。随着公众环保意识的提升和政府环境监管的加强,漂绿行为被越来越多的企业适应性学习,漂绿现象频发已经成为生态文明建设中的一道“不和谐”音符。制度理论认为,制度因素让组织为服从体制力量而在结构和表现上更相似。本文对企业漂绿中的群体行为规律进行了探索性研究,基于制度理论分析了企业漂绿的同构机制,并利用重污染行业A股上市公司2010—2016年的数据进行了实证检验。本文的研究发现:企业漂绿行为明显受到地区内近邻企业做法的影响,证实了“乐队花车”效应的存在。基于产权性质的分析结果表明,国有企业的地区同构行为更加显著,表明国有企业更倾向通过漂绿的制度同形而获得正当性。进一步的分析结果表明,漂绿同构并未显著提升企业的经营绩效,但相似性增强了企业不确定性环境下的风险承担能力,这为制度理论中关于“组织同构通常是为了获得正当性而不是高效率”的假说提供了经验证据支持。本文的研究揭示了漂绿行为的地源性特征,其政策启示在于:漂绿问题的治理需要中央政府在制度安排上以法律形式对企业环境报告予以强制规范、统一披露形式与内容,提高环境信息披露的可信性与可比性。需要强化地方政府对辖区内企业的监督以及部门之间的协调配合和信息共享,增大环境违规行为的处罚力度,打破企业利用漂绿同构获得社会认可的合法性基础;同时也要发挥大型上市公司和国有企业“真绿”的示范带头作用。
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关键词
漂绿
同构行为
环境信息披露
乐队花车效应
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职称材料
经济学和心理学中的羊群行为述评
被引量:
3
3
作者
徐浩庆
《沈阳工业大学学报(社会科学版)》
2009年第2期132-138,共7页
近几年来,中国股票市场和房地产市场等资本市场价格显示了较大的波动性,羊群行为理论可能提供了解释价格超常波动性的视角。对经济学和心理学中的羊群行为进行了综述和比较研究,认为经济学家主要考虑羊群行为的获利性问题,而心理学家关...
近几年来,中国股票市场和房地产市场等资本市场价格显示了较大的波动性,羊群行为理论可能提供了解释价格超常波动性的视角。对经济学和心理学中的羊群行为进行了综述和比较研究,认为经济学家主要考虑羊群行为的获利性问题,而心理学家关注羊群行为发生的原因。两个研究领域存在前提假设的差异和关注焦点的差异,由此带来方法论上的混乱。制度经济学可能会弥补两者的差异,从而衍生出一个综合的分析框架。
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关键词
羊群行为
乐队彩车效应
递增回报
社会网络
参照组
转换理论
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职称材料
题名
攀比行为与高管薪酬——一个基于中国企业的实证分析
被引量:
10
1
作者
刘汉民
刘艳秋
康丽群
机构
暨南大学管理学院
出处
《经济与管理研究》
CSSCI
北大核心
2014年第10期60-65,共6页
基金
国家社会科学基金重大项目"新组织理论和组织治理研究"(11&ZD153)
国家社会科学基金项目"复杂组织目标和效能评估研究"(13BGL1004)
文摘
通过对中国企业高管问卷调查研究发现,正向攀比和负向攀比与高管薪酬都具有显著正相关关系;业绩薪酬、激励性薪酬与正向攀比呈正相关关系,业绩薪酬与负向攀比也呈正相关关系。经理市场失灵、行业垄断是引发正向攀比行为的重要因素,从众心理是引发负向攀比的重要因素。在此基础上,提出了解决高管薪酬问题的思路和建议。
关键词
高管薪酬
攀比行为
公司治理
Keywords
Executive Compensation
bandwagon behavior
Corporate Governance
分类号
F272.923 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
企业漂绿的“同构”行为
被引量:
115
2
作者
黄溶冰
谢晓君
周卉芬
机构
浙江工商大学会计学院
出处
《中国人口·资源与环境》
CSSCI
CSCD
北大核心
2020年第11期139-150,共12页
基金
国家社会科学基金重点项目“企业漂绿的模仿-扩散效应与治理机制研究”(批准号:17AGL019)。
文摘
在企业环境责任履行中,“漂绿”是与“真绿”相对立的一类伪社会责任行为。随着公众环保意识的提升和政府环境监管的加强,漂绿行为被越来越多的企业适应性学习,漂绿现象频发已经成为生态文明建设中的一道“不和谐”音符。制度理论认为,制度因素让组织为服从体制力量而在结构和表现上更相似。本文对企业漂绿中的群体行为规律进行了探索性研究,基于制度理论分析了企业漂绿的同构机制,并利用重污染行业A股上市公司2010—2016年的数据进行了实证检验。本文的研究发现:企业漂绿行为明显受到地区内近邻企业做法的影响,证实了“乐队花车”效应的存在。基于产权性质的分析结果表明,国有企业的地区同构行为更加显著,表明国有企业更倾向通过漂绿的制度同形而获得正当性。进一步的分析结果表明,漂绿同构并未显著提升企业的经营绩效,但相似性增强了企业不确定性环境下的风险承担能力,这为制度理论中关于“组织同构通常是为了获得正当性而不是高效率”的假说提供了经验证据支持。本文的研究揭示了漂绿行为的地源性特征,其政策启示在于:漂绿问题的治理需要中央政府在制度安排上以法律形式对企业环境报告予以强制规范、统一披露形式与内容,提高环境信息披露的可信性与可比性。需要强化地方政府对辖区内企业的监督以及部门之间的协调配合和信息共享,增大环境违规行为的处罚力度,打破企业利用漂绿同构获得社会认可的合法性基础;同时也要发挥大型上市公司和国有企业“真绿”的示范带头作用。
关键词
漂绿
同构行为
环境信息披露
乐队花车效应
Keywords
greenwashing
isomorphic
behavior
disclosure of environmental information
bandwagon
effect
分类号
F062.2 [经济管理—政治经济学]
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职称材料
题名
经济学和心理学中的羊群行为述评
被引量:
3
3
作者
徐浩庆
机构
中国社会科学院研究生院经济系
出处
《沈阳工业大学学报(社会科学版)》
2009年第2期132-138,共7页
文摘
近几年来,中国股票市场和房地产市场等资本市场价格显示了较大的波动性,羊群行为理论可能提供了解释价格超常波动性的视角。对经济学和心理学中的羊群行为进行了综述和比较研究,认为经济学家主要考虑羊群行为的获利性问题,而心理学家关注羊群行为发生的原因。两个研究领域存在前提假设的差异和关注焦点的差异,由此带来方法论上的混乱。制度经济学可能会弥补两者的差异,从而衍生出一个综合的分析框架。
关键词
羊群行为
乐队彩车效应
递增回报
社会网络
参照组
转换理论
Keywords
herd
behavior
bandwagon
effect
incremental returns
social network
reference group
transformational theory
分类号
F830 [经济管理—金融学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
攀比行为与高管薪酬——一个基于中国企业的实证分析
刘汉民
刘艳秋
康丽群
《经济与管理研究》
CSSCI
北大核心
2014
10
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
企业漂绿的“同构”行为
黄溶冰
谢晓君
周卉芬
《中国人口·资源与环境》
CSSCI
CSCD
北大核心
2020
115
在线阅读
下载PDF
职称材料
3
经济学和心理学中的羊群行为述评
徐浩庆
《沈阳工业大学学报(社会科学版)》
2009
3
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职称材料
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0
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