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机电实训室“7S”管理模式的探索与实践
1
作者 郭建英 《新潮电子》 2026年第1期124-126,共3页
“7S”管理对推动机电专业的教学和实训室管理朝更有序和标准化的方向发展有重要的意义。文章阐述了在机电实训室中应用“7S”管理模式的重要性、实施手段及其对实践教学效果和实训室管理的积极作用并详细讲述了“7S”管理的7个基本组... “7S”管理对推动机电专业的教学和实训室管理朝更有序和标准化的方向发展有重要的意义。文章阐述了在机电实训室中应用“7S”管理模式的重要性、实施手段及其对实践教学效果和实训室管理的积极作用并详细讲述了“7S”管理的7个基本组成部分,同时分析了该管理方法在实训室的实施步骤及其在日常工作中的具体运用,最后论述了“7S”管理在优化实训环境、规范化操作过程、增强学生专业技能等方面所带来的明显效果。文章还提出了实训室“7S”管理中存在的问题及改进建议。 展开更多
关键词 机电实训室 “7s”管理 实践教学 职业素养
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7S精益管理模式在介入手术室铅衣管理优化中的效果
2
作者 李晶 刘晓楠 +1 位作者 高雅 李阳 《空军航空医学》 2025年第5期539-543,共5页
目的探讨7S精益管理模式在介入手术室铅衣管理优化中的干预效果。方法采用自身前后对照设计,以护士为主导,技师和辅助人员协助,对介入手术室的所有铅衣实施7S精益管理。采用分层抽样法,选取2022年1—6月北京天坛医院介入手术室的医技护... 目的探讨7S精益管理模式在介入手术室铅衣管理优化中的干预效果。方法采用自身前后对照设计,以护士为主导,技师和辅助人员协助,对介入手术室的所有铅衣实施7S精益管理。采用分层抽样法,选取2022年1—6月北京天坛医院介入手术室的医技护及辅助人员60名为调查对象。采用7S精益管理认知与满意度评估问卷,对比管理优化前后7S铅衣管理的认知及满意度评分。采用介入手术室7S铅衣管理质量控制调查表,分析7S精益管理干预前后医护技人员对铅衣管理质量控制的意识差异。对铅衣表面进行采样检测,比较7S精益管理干预前后铅衣表面菌落数的变化,评估管理优化对铅衣清洁度和感染控制的影响。通过问卷评估与菌落检测相结合的方式,全面分析7S精益管理模式对铅衣管理质量的优化效果。结果干预后,医护技及辅助人员在管理感知、工作条件和工作满意度3个维度的评分较干预前高(t=10.672、7.048、3.706,P均<0.001)。铅衣管理的质量控制意识明显增强:铅衣数量统计准确(Z=-6.854,P<0.001)、按周期进行质量检测(Z=-5.956,P<0.001)、编号与存放位置一致(Z=-9.070,P<0.001)、接受管理培训(Z=-4.850,P<0.001)以及认为管理方法科学(Z=-5.194,P<0.001)的人数比例均上升。铅衣表面菌落数下降(Z=-4.320,P<0.001)。结论在以护士为主导的情况下开展7S精益管理模式,可提高医护人员对铅衣管理的认知、满意度及质量控制意识,降低铅衣表面菌落数,为临床手术室铅衣管理的推广应用提供参考依据。 展开更多
关键词 铅衣 7s管理 质量改进 介入手术室
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7S管理法对儿科护士工作积极性与护理质量的影响
3
作者 李婷 丁洁 戴文娟 《中国卫生产业》 2025年第15期70-73,共4页
目的探讨7S管理法在儿科护理中的应用效果,分析其对护士工作积极性和护理质量的影响。方法选取2023年1月—2024年12月潜江市中心医院25名儿科护士为研究对象,2023年1—12月实施常规护理管理设为对照组,2024年1—12月在对照组基础上实施7... 目的探讨7S管理法在儿科护理中的应用效果,分析其对护士工作积极性和护理质量的影响。方法选取2023年1月—2024年12月潜江市中心医院25名儿科护士为研究对象,2023年1—12月实施常规护理管理设为对照组,2024年1—12月在对照组基础上实施7S管理设为干预组。比较两组护士工作积极性、护理质量、管理满意度。结果干预组工作积极性总分为(45.23±2.54)分,高于对照组的(40.59±2.13)分,差异有统计学意义(t=6.999,P<0.001)。与对照组比较,干预组护理质量更高,差异均有统计学意义(P均<0.05)。与对照组比较,干预组管理满意度评分更高,差异有统计学意义(P<0.05)。结论7S管理法能提高儿科护士的工作积极性和护理质量,提升管理满意度。 展开更多
关键词 儿科 护士 7s管理法 工作积极性 护理质量
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甲状腺癌组织中B7S1、BTEB2表达及其与患者临床特征的关系
4
作者 乐飞 欧阳骞 +2 位作者 甘婷 李红米 黄先明 《实用癌症杂志》 2025年第7期1045-1048,共4页
目的 探讨甲状腺癌组织中B7S1、BTEB2表达及其与患者临床特征的关系。方法 选取江西省肿瘤医院2023年1月至2024年12月收治的103例甲状腺癌患者作为研究对象,采用免疫组化法检测甲状腺癌组织中B7S1、BTEB2的表达水平,并分析其与患者临床... 目的 探讨甲状腺癌组织中B7S1、BTEB2表达及其与患者临床特征的关系。方法 选取江西省肿瘤医院2023年1月至2024年12月收治的103例甲状腺癌患者作为研究对象,采用免疫组化法检测甲状腺癌组织中B7S1、BTEB2的表达水平,并分析其与患者临床特征的关系。结果 (1)103例甲状腺癌患者中B7S1高表达67例,低表达36例;BTEB2高表达61例,低表达42例。(2)B7S1高表达组与B7S1低表达组之间性别、年龄、病理类型、结节数目、结节最大径、T分期、包膜侵犯,以及血清促甲状腺素(TSH)、游离三碘甲腺原氨酸(FT3)、游离甲状腺素(FT4)水平相比,差异无统计学意义(P>0.05);B7S1高表达组N分期显著高于B7S1低表达组,差异有统计学意义(P<0.05)。(3)BTEB2高表达组与BTEB2低表达组之间性别、年龄、病理类型、结节数目、T分期、包膜侵犯,以及血清TSH、FT3、FT4水平相比,差异无统计学意义(P>0.05);BTEB2高表达组结节最大径、N分期显著高于BTEB2低表达组,差异有统计学意义(P<0.05)。(4)甲状腺癌组织中B7S1与BTEB2表达呈显著正相关(γ_(s)=0.718,P<0.05)。结论 甲状腺癌组织中B7S1、BTEB2表达与患者N分期密切相关,且在甲状腺癌淋巴结转移过程中可能存在一定的协同作用。 展开更多
关键词 甲状腺癌 B7s1 BTEB2 淋巴结转移
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消毒供应中心应用7S管理实行精细化管理的效果分析
5
作者 郝淑芹 于从 +1 位作者 沈惠红 马芳 《深圳中西医结合杂志》 2025年第10期117-120,I0017,共5页
目的:探讨消毒供应中心应用7S管理方法实行精细化管理的效果。方法:随机抽取2022年3月至2022年7月深圳市第二人民医院消毒供应中心44名工作人员开展7S管理效果评估。按照前后对照设计(7S管理实施前与7S管理实施后)分为两组,通过问卷调... 目的:探讨消毒供应中心应用7S管理方法实行精细化管理的效果。方法:随机抽取2022年3月至2022年7月深圳市第二人民医院消毒供应中心44名工作人员开展7S管理效果评估。按照前后对照设计(7S管理实施前与7S管理实施后)分为两组,通过问卷调查统计比较两组工作人员的素养、安全防护意识评分及满意度,并统计纸塑袋使用情况。结果:工作人员素养评分由7S管理实施前的(89.50±5.75)分提升至实施7S管理实施后的(96.66±2.02)分,差异具有统计学意义(P<0.05);安全防护意识评分从7S管理实施前的(89.20±4.52)分提高至7S管理实施后的(96.92±1.86)分,差异具有统计学意义(P<0.05);工作人员总满意率由7S管理实施前的75.00%提升至7S管理实施后的97.73%,差异具有统计学意义(P<0.05);纸塑包装成本降低14.80%。结论:应用7S管理为医院精细化管理提供有效路径,能有效提升消毒供应中心的管理效能,不断提升科室内涵建设、职工人文素养和医疗服务品质。 展开更多
关键词 7s管理 消毒供应中心 精细化管理 医疗质量
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7S理论视角下公立医院多院区一体化管理模式研究 被引量：9
6
作者 凤磊 潘丽 +2 位作者 范兴良 王子良 钟力炜 《中国医院》 北大核心 2025年第2期40-44,共5页
在规范公立医院多院区管理和聚焦公立医院高质量发展大背景下,上海市中医医院引入7S理论,在战略规划、管理架构、制度体系、医院文化、核心价值观、人才队伍和专业技能等7大方面统筹规划,建立多院区一体化管理模式,主动服务上海市五大... 在规范公立医院多院区管理和聚焦公立医院高质量发展大背景下,上海市中医医院引入7S理论,在战略规划、管理架构、制度体系、医院文化、核心价值观、人才队伍和专业技能等7大方面统筹规划,建立多院区一体化管理模式,主动服务上海市五大新城发展战略,培育医药卫生领域新质生产力,形成一院三址一体化发展格局。 展开更多
关键词 7s理论 多院区管理 一体化管理 一院多区
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公立医院综合绩效管理体系优化研究——基于麦肯锡7S模型 被引量：1
7
作者 王盟 张晓丽 刘珏 《卫生经济研究》 北大核心 2025年第10期85-88,共4页
卫生健康领域高质量发展的深入推进,对公立医院绩效管理提出了新的要求。案例医院基于麦肯锡7S模型,从战略、结构、制度、风格、人员、技能和共同价值观7个维度,深入探究绩效管理优化措施,包括构建四维综合绩效评价体系和“四位一体”... 卫生健康领域高质量发展的深入推进,对公立医院绩效管理提出了新的要求。案例医院基于麦肯锡7S模型,从战略、结构、制度、风格、人员、技能和共同价值观7个维度,深入探究绩效管理优化措施,包括构建四维综合绩效评价体系和“四位一体”绩效考核体系、完善内部管理架构和制度、强化人员培养与技能提升、塑造独特的绩效管理文化,实现了医院运营效率、医疗服务质量和员工满意度的多重提升,为公立医院高质量发展提供了有益借鉴。 展开更多
关键词 麦肯锡7s模型 绩效管理 综合评价体系 高质量发展
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大豆7S蛋白-芝麻酚非共价复合物结构及功能性质研究 被引量：2
8
作者 于欣淼 王玉堂 刘飞 《中国乳品工业》 北大核心 2025年第7期11-16,共6页
文章以芝麻酚与大豆7S蛋白为原料,进行非共价结合,利用SDS-PAGE电泳、光谱学、分子对接等方式探究芝麻酚对大豆7S蛋白结构及功能性质的影响。结果表明,芝麻酚能与7S蛋白通过非共价结合形成复合物,且7S蛋白与芝麻酚质量比为100∶8时结合... 文章以芝麻酚与大豆7S蛋白为原料,进行非共价结合,利用SDS-PAGE电泳、光谱学、分子对接等方式探究芝麻酚对大豆7S蛋白结构及功能性质的影响。结果表明,芝麻酚能与7S蛋白通过非共价结合形成复合物,且7S蛋白与芝麻酚质量比为100∶8时结合最紧密,此时分子质量在35~48 ku和75~100 ku的亚基颜色变浅或消失,多酚结合当量升高至(7.19±0.20)mg/g。光谱学信息表明,FTIR光谱上并未出现新的峰,最大荧光发射波长由352 nm红移至359 nm,荧光强度降低至1005,α-螺旋结构含量降低至33.30%±0.20%,β-折叠结构含量增加至19.83%±0.42%,无规则卷曲结构含量升至31.27%±0.35%。此外,7S蛋白-芝麻酚复合物乳化性及乳化稳定性显著升高(P<0.05),分别为(15.71±0.21)m^(2)/g和(14.63±0.17)min。综上,添加芝麻酚可显著改善7S蛋白乳化性。 展开更多
关键词 大豆7s蛋白 芝麻酚 结构性质 理化性质
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基于麦肯锡7S模型的研究型医院学科评价体系的构建及应用研究
9
作者 王忱 樊建花 +4 位作者 王韧之 杨蓓 邵达 万向荣 何丽 《中国医药导报》 2025年第9期158-162,共5页
目的基于麦肯锡7S模型,构建符合研究型医院需求的学科评价体系。方法采用文献研究法和德尔菲法进行评价体系构建;选取20位专家进行两轮函询,结合麦肯锡7S模型以确定学科评价体系构成要素。结果第1轮专家评分的肯德尔和谐系数W为0.237(χ... 目的基于麦肯锡7S模型,构建符合研究型医院需求的学科评价体系。方法采用文献研究法和德尔菲法进行评价体系构建;选取20位专家进行两轮函询,结合麦肯锡7S模型以确定学科评价体系构成要素。结果第1轮专家评分的肯德尔和谐系数W为0.237(χ^(2)=270.002,P<0.001),第2轮专家评分的肯德尔和谐系数W为0.405(χ^(2)=258.088,P<0.001);专家权威程度系数Cr为0.777;评价体系包括6个一级指标、23个二级指标、61个三级指标;所有指标的专家评分总体均值为4.66分。通过应用研究,医院学科实际的建设情况与本次评估结果基本一致。结论评价体系指标的筛选具有较高的可靠性和权威性,同时构建的体系指标也具有科学性和有效性。麦肯锡7S模型与研究型医院学科发展需求相适应,可基于此构建学科评价体系。 展开更多
关键词 研究型医院 麦肯锡7s模型 学科评价
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两种保护剂对新型水痘-带状疱疹病毒(Oka-7S)保护效果评价 被引量：1
10
作者 李航 徐俊峰 +4 位作者 姜雪鸥 魏波 李萌 房佳 张夫坤 《中国生物制品学杂志》 2025年第8期908-912,919,共6页
目的在不同病毒保护剂作用下,比较冻融、超声、温度对新型水痘-带状疱疹病毒(varicella-herpes zoster virus,VZV)(Oka-7S)的影响。方法采用-80℃低温对1和2号病毒保护剂条件下的Oka-7S株病毒样品(含胞内及胞外病毒样品)反复冻融4次,检... 目的在不同病毒保护剂作用下,比较冻融、超声、温度对新型水痘-带状疱疹病毒(varicella-herpes zoster virus,VZV)(Oka-7S)的影响。方法采用-80℃低温对1和2号病毒保护剂条件下的Oka-7S株病毒样品(含胞内及胞外病毒样品)反复冻融4次,检测每次冻融后的病毒滴度;采用20 kHZ对不同病毒保护剂条件下的Oka-7S株病毒样品(含胞内及胞外病毒样品)反复超声6次,检测每次超声后病毒滴度;在4、25、37℃条件,检测不同病毒保护剂条件下Oka-7S株病毒样品(含胞内及胞外病毒样品)的存活时间。结果2号保护剂对Oka-7S株胞内及胞外病毒样品保护效果最好;-80℃低温条件下,Oka-7S株胞内病毒样品滴度更高,且冻融1次效果最好;超声条件下,2号保护剂能够使Oka-7S株胞内病毒释放更多的病毒颗粒,同时Oka-7S株胞外病毒样品滴度更高,且Oka-7S株胞内病毒样品在20 kHZ,3 s效果最好,而Oka-7S株胞外病毒样品在20 kHZ,1 s效果最好;Oka-7S株胞内及胞外病毒样品在4℃存活时间更久,且2号保护剂与1号保护剂相比,能够明显延长样品保存时间。结论不同保存条件下,2号保护剂在冻融、超声、温度条件下对病毒保护效果更好,且Oka-7S株胞内及胞外病毒样品的滴度损失更小。 展开更多
关键词 水痘-带状疱疹病毒 Oka-7s 保护剂 冻融 超声 温度 病毒滴度
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麦肯锡7S模式在静配中心降低新生儿肠外营养液调配差错的效果应用
11
作者 李爽 黄晓英 《现代医药卫生》 2025年第1期53-56,61,共5页
目的分析麦肯锡7S模式在降低该院静脉药物调配中心(PIVAS)新生儿全胃肠外营养(TPN)调配差错方面的效果。方法收集2023年1-12月新生儿TPN配置差错数据,按照麦肯锡7S模式流程优化前后将其分为对照组和试验组,比较2组新生儿TPN调配差错的... 目的分析麦肯锡7S模式在降低该院静脉药物调配中心(PIVAS)新生儿全胃肠外营养(TPN)调配差错方面的效果。方法收集2023年1-12月新生儿TPN配置差错数据,按照麦肯锡7S模式流程优化前后将其分为对照组和试验组,比较2组新生儿TPN调配差错的情况。结果流程优化后,试验组的差错率从2.206‰(66/29921)降至0.646‰(18/27861),低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论麦肯锡7S模式能够降低PIVAS新生儿TPN的调配差错,完善并优化配置流程,提高患儿用药质量。 展开更多
关键词 麦肯锡7s模式 静脉药物调配中心 新生儿 全胃肠外营养 调配差错
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党建引领下基于麦肯锡7S理论的公立医院文化建设的探索与实践
12
作者 张敏敏 戴亚文 +2 位作者 张慧 宋交 王玉芳 《现代医院》 2025年第12期1827-1829,共3页
医院文化是公立医院发展的灵魂内核。在党建引领下,兴化市人民医院创新将麦肯锡7S理论运用于公立医院文化建设实践,围绕战略、结构、制度三大“硬件”要素与人员、风格、技能、共有价值观四大“软件”要素协同发力,构建系统的文化建设... 医院文化是公立医院发展的灵魂内核。在党建引领下,兴化市人民医院创新将麦肯锡7S理论运用于公立医院文化建设实践,围绕战略、结构、制度三大“硬件”要素与人员、风格、技能、共有价值观四大“软件”要素协同发力,构建系统的文化建设体系。通过明确战略目标锚定发展方向,优化组织结构提升运行效能,完善管理制度规范员工行为;同时强化员工技能培训以提升服务质量,培育契合医院发展的文化风格,凝练全员认同的共同价值观,最终以党建为引领、7S理论为支撑,为医院可持续发展注入强大精神动力。 展开更多
关键词 党建引领 公立医院 医院文化 麦肯锡7s理论
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7S管理方法在急诊危重症孕产妇监护病房的应用效果评价
13
作者 李志晗 马宏文 高鸽 《中华灾害救援医学》 2025年第5期564-567,共4页
目的探讨7S管理方法在急诊危重症孕产妇监护病房中药品、医疗耗材及仪器设备管理的应用效果。方法2023年4月成立7S组管理小组,对小组成员进行系统的7S管理方法培训,确保每个小组成员都掌握7S管理理论知识及应用方法。2023年6月至2023年1... 目的探讨7S管理方法在急诊危重症孕产妇监护病房中药品、医疗耗材及仪器设备管理的应用效果。方法2023年4月成立7S组管理小组,对小组成员进行系统的7S管理方法培训,确保每个小组成员都掌握7S管理理论知识及应用方法。2023年6月至2023年12月,将7S管理方法,即整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全、节约七大核心技术应用于治疗室和仪器室药品、医疗耗材、仪器设备管理中。分别于实施前1个月及采用7S管理1个月后,记录护士往返治疗室、仪器室等取用物品时间、物品及护士对工作环境的满意度。比较应用7S管理方法前1个月与应用7S管理方法一个月后护士往返治疗室、仪器室取用物品时间,药品和耗材过期率及护士对工作环境满意度。结果护士往返治疗室及仪器室取用物品时间均显著下降(P<0.05);实施7S管理后,药品/医疗耗材过期数量、近效期3个月未贴标识数量、近效期1个月未更换、未有效摆放数量均显著下降(P<0.05);实施7S管理前后,护士对工作环境满意率显著上升(50%vs.93.75%,P<0.05)。结论7S管理方法能有效降低护士拿取物品时间,提高急诊危重症孕产妇监护病房护理人员临床护理工作效率,提高护士对工作环境的满意度。 展开更多
关键词 7s管理 急诊重症监护室管理 医疗耗材管理
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麦肯锡7S模型在职业院校党建育人体系中的运用探究 被引量：1
14
作者 吕惠中 李荣洁 《科学咨询》 2025年第13期277-280,共4页
聚焦于麦肯锡7S模型在职业院校党建育人体系中的创新运用,探索该模型对提升党建育人工作效率和质量的实际效果。通过详细阐述7S模型的七个要素及其在组织管理中的关键作用,分析了职业院校党建育人体系的现有结构,并指出体系在实施过程... 聚焦于麦肯锡7S模型在职业院校党建育人体系中的创新运用,探索该模型对提升党建育人工作效率和质量的实际效果。通过详细阐述7S模型的七个要素及其在组织管理中的关键作用,分析了职业院校党建育人体系的现有结构,并指出体系在实施过程中所遭遇的复杂挑战。结合具体案例,揭示了麦肯锡7S模型在实际运用中增强党建工作系统性和整体性的具体表现。在案例验证的基础上,研究结果表明麦肯锡7S模型具有良好的适用性和转化能力,为职业院校党建育人体系的优化提供了新的思路和策略。结论强调了麦肯锡7S模型作为提升党建育人实效的有力工具所具备的价值,以及其在推动管理创新方面的深远意义。 展开更多
关键词 麦肯锡7s模型 职业院校 党建育人体系 组织管理 案例分析 管理创新
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基于行为转变理论的7S管理模式对消毒供应中心器械清洗灭菌合格率的影响
15
作者 李幼嫩 洪素蜜 +1 位作者 杨冰冰 张华清 《医疗装备》 2025年第14期26-29,共4页
目的探究消毒供应中心应用基于行为转变理论(TTM)的7S管理模式对器械清洗灭菌合格率的影响。方法回顾性分析2023年10月至2024年6月医院消毒供应中心的3150包器械管理资料,按照管理方式不同分为两组,2023年10月至2024年1月实施常规管理的... 目的探究消毒供应中心应用基于行为转变理论(TTM)的7S管理模式对器械清洗灭菌合格率的影响。方法回顾性分析2023年10月至2024年6月医院消毒供应中心的3150包器械管理资料,按照管理方式不同分为两组,2023年10月至2024年1月实施常规管理的1574包器械为对照组,2024年2—6月实施基于TTM的7S管理模式的1576包器械为观察组。比较两组管理合格率、管理质量(清洗质量、消毒质量、包装质量、灭菌质量、环境管理)及科室使用满意度。结果观察组管理合格率、管理质量各项评分及科室使用满意度均高于对照组(P<0.05)。结论消毒供应中心实施基于TTM的7S管理模式,可提高器械管理合格率、管理质量及科室使用满意度。 展开更多
关键词 消毒供应中心 行为转变理论 7s管理模式 清洗灭菌 管理质量
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7S管理联合家属参与式护理模式对乳腺癌化疗患者不良反应及心境状态的影响
16
作者 赵芳 朱姗姗 +3 位作者 余璐璐 王佳妮 付恩锋 周彦君 《中国医学前沿杂志(电子版)》 北大核心 2025年第4期112-116,共5页
目的 探讨7S管理联合家属参与式护理模式对接受化疗的乳腺癌患者不良反应及心境状态的影响。方法 采用自我护理能力、疾病应对方式、心境状态(抑郁、焦虑)评分、不良事件发生情况、护理满意度评分量表对2021年12月至2023年12月中国医学... 目的 探讨7S管理联合家属参与式护理模式对接受化疗的乳腺癌患者不良反应及心境状态的影响。方法 采用自我护理能力、疾病应对方式、心境状态(抑郁、焦虑)评分、不良事件发生情况、护理满意度评分量表对2021年12月至2023年12月中国医学科学院北京协和医学院肿瘤医院内科病房收治的160例乳腺癌化疗患者进行问卷调查。按随机数字表法将其分为对照组(n=80)和试验组(n=80)。对照组采取常规护理,试验组在对照组基础上采取7S管理联合家属参与式护理模式,比较两组患者干预前后6个月自我护理能力、医学应对方式、心境状态评分的差异。结果 干预后试验组自我护理能力测定量表(Exercise of Self-care Agency Scale,ESCA)评分、医学应对方式问卷(Medical Coping Modes Questionnaire,MCMQ)中面对维度评分高于对照组,试验组MCMQ中回避、屈服维度评分低于对照组,汉密尔顿焦虑量表(Hamilton Anxiety Scale,HAMA)和汉密尔顿抑郁量表(Hamilton Depression Scale,HAMD)评分明显低于对照组(均P<0.05)。试验组不良反应总发生率(40.00%)低于对照组(63.75%),护理满意度评分高于对照组(均P<0.05)。结论 7S管理联合家属参与式护理模式可提升患者自我护理能力,改善其应对方式,缓解其焦虑及抑郁情绪,减少不良事件发生,且患者对护理工作满意度较高。 展开更多
关键词 乳腺癌 化疗 7s管理 家庭参与式护理 心境状态 不良反应
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中国野生和栽培大豆11S及7S蛋白质相对含量的比较分析 被引量：7
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作者 刘顺湖 周瑞宝 盖钧镒 《大豆科学》 CAS CSCD 北大核心 2009年第5期759-767,共9页
大豆种质蛋白质11S和7S及其亚基组相对含量的遗传变异是专用型品种选育的基础。以全国各生态区的野生豆138份和地方品种409份,国内育成品种148份、国外育成品种83份,合计778份大豆种质为材料,采用SDS-PAGE电泳技术测定蛋白质11S和7S组... 大豆种质蛋白质11S和7S及其亚基组相对含量的遗传变异是专用型品种选育的基础。以全国各生态区的野生豆138份和地方品种409份,国内育成品种148份、国外育成品种83份,合计778份大豆种质为材料,采用SDS-PAGE电泳技术测定蛋白质11S和7S组分及其亚基组相对含量,研究其遗传变异。在南京同一条件下的结果表明：全国野生豆、地方品种和育成品种11S相对含量平均分别为54.7%、64.8%和71.7%,变幅28.8%～82.6%、38.8%～79.4%和48.2%～88.9%;7S相对含量平均分别为44.7%、34.9%和27.9%,变幅20.6%～71.2%、20.6%～61.1%和15.7%～47.8%;11S/7S比值平均分别为1.4、2.0和2.7,变幅0.4～3.9、0.6～3.9和0.9～4.0。野生豆驯化为栽培豆并经选育后11S相对含量和11S/7S比值上升,7S相对含量下降,变幅均减小;亚基组11S-2和11S-3相对含量增加;7S的6个亚基组,尤其7S-1和7S-6,相对含量下降。11S、7S、11S/7S以及各亚基组在各群体各生态区内均有较大变异,但与来源地纬度、蛋白质和油脂含量均无显著相关。从中优选到11S/7S比值大于3.7、11S相对含量为78.9%～88.9%的8份种质,发现有11S的4个亚基组相对含量分别大于37%、7S的6个亚基组相对含量分别大于24%、以及11S-1和7S的6个亚基组缺失的种质,这些特异种质可供蛋白质组分育种利用。 展开更多
关键词 野生大豆(G.sojaSieb.etZucc.) 栽培大豆(G.max(L.)Merr.) 11S蛋白质 7s蛋白质 11S/7s比值 蛋白质亚基组 遗传变异 生态区
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大豆11S和7S蛋白质凝胶特性的研究综述 被引量：3
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作者 刘顺湖 周瑞宝 盖钧镒 《中国油脂》 CAS CSCD 北大核心 2007年第8期7-11,共5页
按照大豆蛋白质的构成,可以把11S和7S蛋白质凝胶特性的研究相对划分为3种类型:①蛋白质组分类型,研究11S和7S蛋白质热致凝胶的形成条件和部分特性;②分离蛋白类型,研究以11S和7S蛋白质为主要成分的大豆分离蛋白(SPI)凝胶特性;③蛋白质... 按照大豆蛋白质的构成,可以把11S和7S蛋白质凝胶特性的研究相对划分为3种类型:①蛋白质组分类型,研究11S和7S蛋白质热致凝胶的形成条件和部分特性;②分离蛋白类型,研究以11S和7S蛋白质为主要成分的大豆分离蛋白(SPI)凝胶特性;③蛋白质亚基类型,研究11S和7S蛋白质亚基的结构与凝胶形成机理的关系。对3种类型的研究具有相对的先后顺序,即在蛋白质组分类型基础上进行SPI类型的研究,在组分和SPI类型基础上进行亚基类型的初步研究,今后将对蛋白质亚基类型做深入研究。 展开更多
关键词 大豆 11S 7s 11S/7s 亚基 SPI 热致凝胶 特性
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基于7S模式的影像科护理管理策略及其对护理质量持续改进的影响
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作者 王娜 杨静 《中国卫生产业》 2025年第2期70-72,76,共4页
目的探讨基于7S模式的影像科护理管理策略对护理质量持续改进的影响。方法选取2023年4月—2024年9月章丘区中医医院医学影像科的8名护理人员为研究对象。2023年4—12月实施传统护理管理策略,设为传统组;2024年1—9月实施基于7S模式的护... 目的探讨基于7S模式的影像科护理管理策略对护理质量持续改进的影响。方法选取2023年4月—2024年9月章丘区中医医院医学影像科的8名护理人员为研究对象。2023年4—12月实施传统护理管理策略,设为传统组;2024年1—9月实施基于7S模式的护理管理策略,设为观察组。对比两组工作质量与工作效率。结果观察组护理技能水平、护理规范执行、护理记录准确性、护理服务态度评分分别为(19.41±0.26)分、(19.33±0.16)分、(19.46±0.11)分与(19.14±0.26)分,均高于传统组的(18.56±0.17)分、(18.39±0.28)分、(18.49±0.21)分与(18.66±0.17)分,差异均有统计学意义(t=7.739,8.244,11.879,9.889;P均<0.05)。观察组工作效率评分高于传统组,差异均有统计学意义(P均<0.05)。结论基于7S模式的影像科护理管理策略能够有效提高护理质量和工作效率,为影像科护理管理的持续改进提供了有力支持。 展开更多
关键词 7s模式 影像科 护理管理 护理质量 工作效率
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7S管理模式在提升心理科护理管理水平中的实践效果
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作者 孙艳艳 郑晓春 《中国卫生产业》 2025年第23期45-48,共4页
目的探讨7S管理模式在提升心理科护理管理水平中的应用效果。方法选取2023年4月—2024年4月长春市第六医院心理科24名护理人员作为传统组,实施常规管理模式;2024年5月—2025年5月将同一批人员纳入观察组,实施7S管理模式。对比两组护理... 目的探讨7S管理模式在提升心理科护理管理水平中的应用效果。方法选取2023年4月—2024年4月长春市第六医院心理科24名护理人员作为传统组,实施常规管理模式;2024年5月—2025年5月将同一批人员纳入观察组,实施7S管理模式。对比两组护理人员工作质量、综合素养及管理满意度。结果观察组工作质量及综合素养各项评分均高于传统组,差异均有统计学意义(P均<0.05)。观察组护理人员管理满意度为100.00%(24/24),高于传统组的75.00%(18/24),差异有统计学意义(P=0.029)。结论7S管理模式可提升心理科护理工作质量及护理人员综合素养,同时增强管理满意度。 展开更多
关键词 7s管理模式 心理科 护理管理 工作质量 综合素养 管理满意度
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