360度绩效考核法在护士长能力评估方面的应用 被引量：15

1

作者 童素梅 胡晋平 +5 位作者 魏豫东 陈秀云 许蕊凤 张洪君 肖顺贞 王嫣 《中国护理管理》 2009年第4期48-50,共3页

目的:针对护士长在能力及管理上存在的不足加以干预,促进临床护理管理工作的发展。方法:以360度绩效考核法基本要点为基础,结合护理管理工作特点设计考核表,选择32名评估对象进行评定。结果:4种类型的评分者所给分数有统计学差异。3项... 目的:针对护士长在能力及管理上存在的不足加以干预,促进临床护理管理工作的发展。方法:以360度绩效考核法基本要点为基础,结合护理管理工作特点设计考核表,选择32名评估对象进行评定。结果:4种类型的评分者所给分数有统计学差异。3项得分中业务能力和工作绩效两者间高度相关。总分与护士长的任职年数间中度相关。结论:护士长管理组可在应用360度绩效考核法全面、客观地评估护士长能力及管理工作的基础上,对问题加以干预,促进护士长个人业务发展及护理队伍整体进步。 展开更多

关键词 360度绩效考核法 护士长 能力 评估

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360度考核法在高校学生干部绩效考核中的应用——基于层次分析法的研究 被引量：5

2

作者 吴迪 白宏亮 丁宇宁 《河南工业大学学报（社会科学版）》 2016年第1期126-129,共4页

360度考核法是一种从多角度进行比较的全方位绩效考核法,把360度考核法运用到高校学生干部的绩效考核中,通过构建评价指标体系,用层次分析、定量分析与定性分析相结合的方法,确定了评价指标和评价主体的权重,在一定程度上克服了传统绩... 360度考核法是一种从多角度进行比较的全方位绩效考核法,把360度考核法运用到高校学生干部的绩效考核中,通过构建评价指标体系,用层次分析、定量分析与定性分析相结合的方法,确定了评价指标和评价主体的权重,在一定程度上克服了传统绩效考核在判断时的人为主观。从试用取得的效果来看,这种方法是可行的,被考核者通过反馈意见,能及时了解自己的长处和短处,以达到提高自己绩效的目的。 展开更多

关键词 360度考核法 高校学生干部 绩效考核 层次分析法

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基于“360°+KPI”评价集成法的高校教师绩效评价指标体系优化策略 被引量：7

3

作者 李慧敏 易法令 《现代教育科学》 2017年第5期29-33,共5页

现行高校绩效评价存在着指标体系设计缺乏目标管理,指标分解系统、评价指标重教师的外显胜任力而轻其内隐胜任力,评价指标体系可行性分析不充分而未起到有效激励的作用等问题。笔者遵循战略目标导向原则、层次多维性原则、动态调整原则... 现行高校绩效评价存在着指标体系设计缺乏目标管理,指标分解系统、评价指标重教师的外显胜任力而轻其内隐胜任力,评价指标体系可行性分析不充分而未起到有效激励的作用等问题。笔者遵循战略目标导向原则、层次多维性原则、动态调整原则,并基于"360°+KPI"评价集成法提出了优化高校教师绩效评价指标体系的策略。 展开更多

关键词 高校教师绩效评价 指标体系 “360°+KPI”评价集成法

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360°评估法在临床一线护士绩效考核方案中的应用研究 被引量：1

4

作者 章细霞 周莉荣 +3 位作者 王琦 李珂璇 王婷婷 王蓓 《中国卫生产业》 2022年第10期15-18,37,共5页

目的探讨360°评估法在临床一线护士绩效考核方案中的应用。方法选取2019年8月—2022年2月南京中医药大学附属中西医结合医院在职的临床护士103名,采用360°评估法开展评价,比较103名临床护士在实施360°评估法绩效考核前后... 目的探讨360°评估法在临床一线护士绩效考核方案中的应用。方法选取2019年8月—2022年2月南京中医药大学附属中西医结合医院在职的临床护士103名,采用360°评估法开展评价,比较103名临床护士在实施360°评估法绩效考核前后,护理人员的临床工作能力、护理质量、护士满意度及患者满意度。结果实施360°反馈评价绩效考核后护理人员临床工作能力,护理质量都有明显提高,增加了管理的透明度,达到护理目标有效管理的效果。结论360°评估法在临床一线护士绩效考核方案中的应用可以充分体现护士分层级管理,明显调动护士的工作积极性,稳定护理团队,有效降低护理人员的离职率,显著提高护理工作的质量,起到良好的管理导向性,有利于医院的可持续发展。 展开更多

关键词 临床一线护士 绩效考核 360°评估法

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360度绩效评估法在手术室护士绩效考核中的应用性探析 被引量：1

5

作者 赵雪莲 《继续医学教育》 2015年第4期88-89,共2页

手术室是医院救治患者的重要场所,是一个工作强度大和风险较高的科室,对护理人员的素质和护理质量有着较高的要求。因此,探讨360度绩效评估法在手术室护理绩效考核中的运用效果,以期为护士绩效考核评估客观性、公正性、有效性的实现提... 手术室是医院救治患者的重要场所,是一个工作强度大和风险较高的科室,对护理人员的素质和护理质量有着较高的要求。因此,探讨360度绩效评估法在手术室护理绩效考核中的运用效果,以期为护士绩效考核评估客观性、公正性、有效性的实现提供一定帮助。360度绩效评估法是将强配置和多维度作为基本前提,对评估信息进行广泛收集的一个平台,其具有全面性和兼顾性的特点,将其运用在手术室护士的绩效考核中,在一定程度上可以实现评估的客观性、公正性和有效性。 展开更多

关键词 360度绩效评估法 手术室护士

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360度绩效评估法在医院行政中层管理者考核中的应用 被引量：9

6

作者 缪红 余波 傅博 《中国卫生产业》 2016年第33期13-15,共3页

行政中层管理者是医院业务和科室运营的核心,建立一套切实可行的绩效考核办法,可发挥此类管理人员的最大效力,对于提升医院管理水平、实现医院战略目标也具有重要的目标意义。该院将"全方位与多维度评估"的360度绩效评估法运... 行政中层管理者是医院业务和科室运营的核心,建立一套切实可行的绩效考核办法,可发挥此类管理人员的最大效力,对于提升医院管理水平、实现医院战略目标也具有重要的目标意义。该院将"全方位与多维度评估"的360度绩效评估法运用到行政管理人员的绩效考核中,在克服以往自上而下单向考核带来的偶然因素与片面性的同时,有效解决传统考评中无量化指标就无法考评、评估内容不全面、反馈评价流于表面等固有弊端,并从多角度客观公正地评价每位中层管理者的工作实绩及个人素质能力。 展开更多

关键词 360度绩效评估法 行政中层管理者 绩效考核

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国有煤炭企业中层管理人员绩效评价机制研究 被引量：5

7

作者 张新润 温晓慧 《煤炭技术》 CAS 北大核心 2010年第12期230-231,共2页

分析了国有煤炭企业在中层管理人员绩效评价环节上所存在的问题及原因,并以C公司为例,综合采用360°绩效评价法、关键绩效指标考核法和目标管理法设计了国有煤炭企业中层管理人员绩效评价机制。

关键词 国有煤炭企业 中层管理人员 360°绩效评价法

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基于模糊层次分析法的南宁市长期护理保险试点实施效果评价研究 被引量：2

8

作者 胡芳 徐友统 +2 位作者 李诗韵 谢紫伸 韦彦名 《卫生软科学》 2023年第12期76-79,共4页

[目的]评估南宁市长护险制度实施情况,发现其中的问题,提出可行的政策建议,为其他欠发达民族地区和暂未实行长护险制度的地区提供参考。[方法]运用360度反馈法从个人、家庭和社会3个维度构建长护险实施效果评价指标体系,通过模糊层次分... [目的]评估南宁市长护险制度实施情况,发现其中的问题,提出可行的政策建议,为其他欠发达民族地区和暂未实行长护险制度的地区提供参考。[方法]运用360度反馈法从个人、家庭和社会3个维度构建长护险实施效果评价指标体系,通过模糊层次分析法结合专家与受众群体的意见对南宁市长护险制度进行综合评价。[结果]南宁市长护险制度实施效果目标层的评价值为2.9103,介于“一般”与“满意”等级之间;在准则层上,家庭维度(B_(2)=3.1145)>社会维度(B_(3)=2.8122)>个人维度(B_(1)=2.7484)。[结论]南宁市长护险制度实施效果整体表现较好,受访者普遍满意,但在细指标层面仍有改进空间,应优化评估体系确保精准服务,提高机构及专业护理人员专业化程度,建立长护险智能线上监管机制,运用“互联网+”赋能长护险宣传。 展开更多

关键词 长期护理保险 模糊层次分析法 360度反馈法 绩效评估

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基于层次分析法的森工企业员工绩效评价 被引量：1

9

作者 王巍 郭蕊 《林业科技》 2013年第6期44-46,共3页

针对森工企业的现状,在详细介绍层次分析法及在确定企业员工绩效评价中权重的同时,以某森工企业为例,确定了其员工绩效评价过程中指标的排序问题,明确了每位员工绩效评价的重点,指明了管理方向和目标。

关键词 绩效评价 层次分析法 360度评价法

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高校图书馆绩效考核量化方案思索——以广州大学图书馆为例

10

作者 戴星 《科教导刊》 2015年第08Z期186-187,共2页

本文通过分析研究广州大学图书馆实施绩效工资以来的政策、量化方案、操作方法及其反馈信息,总结探讨了适合各种实际工作状态的绩效考评方法,试图为绩效考核难以量化的问题提供一些参考和借鉴。

关键词 高校图书馆 绩效考核 日清日结法 360度考评方法

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绩效工资改革背景下高职教师评价体系再构建研究

11

作者 管明颖 《价值工程》 2015年第25期216-217,共2页

构建完整准确的高职教师评价体系是高职院校人力资源管理中一项极为重要的工作。本文针对绩效工资改革背景之下高职院校在教师考核中暴露出的问题,从高职教师的工作实际出发,充分运用360度考核法基本原理,重新构建了一套科学合理的高职... 构建完整准确的高职教师评价体系是高职院校人力资源管理中一项极为重要的工作。本文针对绩效工资改革背景之下高职院校在教师考核中暴露出的问题,从高职教师的工作实际出发,充分运用360度考核法基本原理,重新构建了一套科学合理的高职教师考核评价体系,这套体系主要包括明确考评内容、选择评价主体、管理评价过程、反馈与辅导评价结果、运用与强化评价结果等五个主要步骤。 展开更多

关键词 高职教师 评价体系 360度考核法 绩效工资

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浅析高校教师绩效考核制度 被引量：2

12

作者 李咸浩 张凡 《科教文汇》 2013年第21期21-22,共2页

高校教师绩效考核是高校人力管理中的重要工作之一,在对高校老师的业绩评估和工作能力中起到了非常重要的作用。当前,高校的绩效考核一般都还是采用把科研成果、创新项目与教师的薪酬和奖金直接挂钩。这样做,只能作为反馈教师曾经的成... 高校教师绩效考核是高校人力管理中的重要工作之一,在对高校老师的业绩评估和工作能力中起到了非常重要的作用。当前,高校的绩效考核一般都还是采用把科研成果、创新项目与教师的薪酬和奖金直接挂钩。这样做,只能作为反馈教师曾经的成绩以及对被考核老师当前的薪酬、晋升、岗位调整等提供依据。这种的绩效考核方法已不能满足高校教师对公平、公正、公开合理绩效考核的心理需求。360度绩效考评法是从多个维度,由被考评者本人、领导、班组成员、下级成员和客户担任考评者,对被考评者进行360度的考评,然后,再通过相关的反馈程序,达到改变被考评者工作意愿、方法、行为,提高其工作业绩等目的。作为一种先进的业绩评估改良方法,360度反馈评价目前已取得了一定的效果。 展开更多

关键词 360度考评法 高校教师 绩效考核

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