高层管理者关系对创业导向的影响机制研究——一个有中介的调节模型 被引量：1

1

作者 马丽 赵蓓 《财经论丛》 CSSCI 北大核心 2018年第4期94-103,共10页

创业导向是企业价值增值,实现增长的战略选择。本文以机会获取为中介变量,以环境不确定性为调节变量,构建了一个有中介的调节效应模型,旨在揭示高层管理者关系对企业创业导向的影响机制。基于210家成熟企业数据的实证研究结果表明:高层... 创业导向是企业价值增值,实现增长的战略选择。本文以机会获取为中介变量,以环境不确定性为调节变量,构建了一个有中介的调节效应模型,旨在揭示高层管理者关系对企业创业导向的影响机制。基于210家成熟企业数据的实证研究结果表明:高层管理者商业关系、政治关系对企业创业导向有正向影响,机会获取在高层管理者商业关系、政治关系与创业导向间发挥完全中介作用;环境不确定性削弱了高层管理者商业关系、政治关系对企业机会获取的直接效应,从而弱化了其对创业导向的间接效应。 展开更多

关键词 高层管理者关系 机会获取 创业导向 环境不确定性

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高层管理者特征对企业创业导向的影响——风险投资的调节作用

2

作者 陈志芳 张梦 《中国集体经济》 2020年第21期119-122,共4页

以2009~2017年创业板上市公司为样本,探讨了风险投资对高层管理者特征与企业创业导向之间关系的调节作用.层次回归分析结果发现,两职合一高层管理者选择开展创业导向比两权分离的企业更强并且更倾向于选择资产增值型创业导向;风险投资... 以2009~2017年创业板上市公司为样本,探讨了风险投资对高层管理者特征与企业创业导向之间关系的调节作用.层次回归分析结果发现,两职合一高层管理者选择开展创业导向比两权分离的企业更强并且更倾向于选择资产增值型创业导向;风险投资资本会正向调节高层管理者特征与整体创业导向和创业导向选择倾向的关系,这说明风险投资机构注入风险投资资本可以在一定程度上加强企业开展创业导向活动来促进企业长远稳定的发展. 展开更多

关键词 高层管理者 两职合一 创业导向 风险投资

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制度压力对企业社会责任的影响作用——基于高层管理者视角 被引量：15

3

作者 于飞 刘明霞 《技术经济》 CSSCI 北大核心 2015年第11期127-135,共9页

利用新制度主义理论、注意力基础观和企业社会责任相关理论,研究了外部制度因素对企业履行社会责任的影响,采用有中介的调节效应模型探讨了高层管理者的注意力和价值观在其中的作用机制,并利用来自161家上市公司的问卷调查数据和企业文... 利用新制度主义理论、注意力基础观和企业社会责任相关理论,研究了外部制度因素对企业履行社会责任的影响,采用有中介的调节效应模型探讨了高层管理者的注意力和价值观在其中的作用机制,并利用来自161家上市公司的问卷调查数据和企业文本分析结果进行实证分析,从外部制度合法性的视角提出了企业承担社会责任的驱动机制,并从企业高管者注意力和价值观的视角揭示了企业社会责任行为形成的具体路径。结果显示:制度压力能够直接对企业社会责任行为产生显著的正向影响,但是制度压力的3个维度对企业社会责任的影响存在显著差异;制度压力通过企业高层管理者对社会责任的注意力这一中介变量正向影响企业的社会责任行为,在此过程中高层管理者的价值观对制度压力与高层管理者注意力的关系具有调节作用。 展开更多

关键词 企业社会责任 制度压力 高层管理者 注意力 价值观

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专精特新中小企业高层管理者认知对精一创业能力影响机理研究 被引量：8

4

作者 陈岩 高程 杜慧林 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2023年第21期151-160,共10页

专精特新中小企业通过不断提升自身的精一创业能力,保持细分行业竞争优势。以专精特新中小企业为研究对象,开发精一创业能力测量量表,构建并检验专精特新中小企业高层管理者认知对精一创业能力的影响模型,揭示不同维度专精特新中小企业... 专精特新中小企业通过不断提升自身的精一创业能力,保持细分行业竞争优势。以专精特新中小企业为研究对象,开发精一创业能力测量量表,构建并检验专精特新中小企业高层管理者认知对精一创业能力的影响模型,揭示不同维度专精特新中小企业高层管理者认知对精一创业能力的作用机制。基于385份问卷调研数据,采用逐步回归方法开展实证研究,分析发现:(1)专精特新中小企业高层管理者的配置认知、意愿认知和能力认知对精一创业能力具有显著正向作用;(2)资源编排在专精特新中小企业高层管理者认知与精一创业能力之间发挥中介作用;(3)高层管理者学习导向正向调节专精特新中小企业高层管理者认知与资源编排间关系。最后,为专精特新中小企业提升精一创业能力提出实践建议。 展开更多

关键词 专精特新中小企业 高层管理者认知 资源编排 学习导向 精一创业能力

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高层管理者的职责和任务

5

作者 张云雁 《决策探索》 2004年第2期12-13,共2页

关键词 企业管理 高层管理者 职责 任务 规章制度 企业价值观 资源整合

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战略导向的施工企业全面预算管理高层研讨会暨国家“十一五”课题成果发布交流会在珠海召开

6

《中国工程建设通讯》 2011年第17期7-7,共1页

【本刊讯】2011年9月20日～23日，由中国施工企业管理协会主办、《施工企业管王里》杂志社承办、广东同望科技股份有限公司协办的“战略导向的施工企业全面预算管理高层研讨会暨国家‘十一五’课题成果发布交流会”在珠海举行。会议以... 【本刊讯】2011年9月20日～23日，由中国施工企业管理协会主办、《施工企业管王里》杂志社承办、广东同望科技股份有限公司协办的“战略导向的施工企业全面预算管理高层研讨会暨国家‘十一五’课题成果发布交流会”在珠海举行。会议以中施企协承担的国家“十一五”课题——“施工企业战略实施控制信息系统研究与应用”的研究成果为依托，就战略导向的全面预算管理的理念、体系、方法以及示范应用企业的实践经验等，进行了分享、交流和研讨。来自全国80余家施工企业主管战略和运营的120余名中高层管理者参加了会议。 展开更多

关键词 中国施工企业管理协会 全面预算管理 中高层管理者 “十一五” 课题成果 交流会 国家 导向

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企业高层长期导向对新产品创造力的影响研究——基于资源编排视角 被引量：24

7

作者 刘新梅 赵旭 张新星 《科学学与科学技术管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第3期44-55,共12页

基于资源编排与竞争价值框架理论,在动态资源管理过程中强调管理者能动作用的高层管理者长期导向以及资源柔性与企业文化导向的交互作用对企业新产品创造力有重要的影响。在检验高层管理者长期导向、资源柔性与新产品创造力关系的基础上... 基于资源编排与竞争价值框架理论,在动态资源管理过程中强调管理者能动作用的高层管理者长期导向以及资源柔性与企业文化导向的交互作用对企业新产品创造力有重要的影响。在检验高层管理者长期导向、资源柔性与新产品创造力关系的基础上,深入分析了不同类型文化导向对上述关系的调节作用。以206家中国企业为调研对象的实证结果发现:在新产品开发过程中,高层管理者长期导向正向促进资源柔性,资源柔性正向促进新产品创造力;且资源柔性部分中介高层管理者长期导向与新产品创造力之间的关系。柔性文化导向正向调节资源柔性在高层管理者长期导向与新产品创造力之间的中介作用;而控制文化导向对上述关系的调节作用是非线性、倒U型的,即在中等强度的控制文化导向作用下,高层管理者长期导向通过资源柔性对新产品创造力的促进作用最强。 展开更多

关键词 高层管理者长期导向 资源柔性 新产品创造力 文化导向 资源编排机制

原文传递

以战略为导向激活绩效管理——富阳供电局“平衡计分卡”绩效管理体系的运用 被引量：1

8

作者 颜虹 《农电管理》 2005年第11期40-41,共2页

关键词 绩效管理 管理体系 平衡 供电局 激活 导向 高层管理者 管理理论 20世纪 管理工具

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以风险为导向的内部审计质量管理

9

作者 方琳 《现代企业》 2013年第10期7-8,共2页

随着国际金融一体化进程的加快，大型企业的迅速发展，企业对内部经营管理、控制和监督的需要也逐步提高。内部审计职能也从查找错误为导向，监督、控制以及保护企业财产的“警察”角色，发展至今日以企业风险管理为导向，协助企业达成... 随着国际金融一体化进程的加快，大型企业的迅速发展，企业对内部经营管理、控制和监督的需要也逐步提高。内部审计职能也从查找错误为导向，监督、控制以及保护企业财产的“警察”角色，发展至今日以企业风险管理为导向，协助企业达成目标、提供咨询，并成为决策者和总会计师等高层管理者不可或缺的企业伙伴。以风险为导向的内审应时而出，主要关注对企业关键业务流程以及管理控制的风险辨识，从而采取措施，降低组织面临的风险。 展开更多

关键词 企业风险管理 审计质量管理 导向 大型企业 内部经营管理 内部审计职能 一体化进程 高层管理者

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高管认知风格、角色宽度自我效能感对创新导向的影响研究——基于制造业上市公司的实证分析

10

作者 周晓东 丁亦可 《南华大学学报（社会科学版）》 2024年第2期43-54,共12页

经济形势的快速变化促进了企业创新,选择合适的创新导向成为现代企业面临的重大议题。文章对通过问卷调查所获取的相关数据进行实证分析,验证了三种认知风格对创新导向的影响,以及角色宽度效能感在其中的中介效应。结果表明:制造业高层... 经济形势的快速变化促进了企业创新,选择合适的创新导向成为现代企业面临的重大议题。文章对通过问卷调查所获取的相关数据进行实证分析,验证了三种认知风格对创新导向的影响,以及角色宽度效能感在其中的中介效应。结果表明:制造业高层管理者的认知风格和企业创新导向显著相关;高管认知风格可对角色宽度自我效能感产生正向影响,企业的创新导向受高角色宽度自我效能感的影响。此外,角色宽度自我效能感还作为制造业高层管理者的认知风格与创新导向之间的中介变量存在。文章对管理者推进创新导向变革具有良好的借鉴意义。 展开更多

关键词 高层管理者 认知风格 角色宽度自我效能感 创新导向

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农业企业绿色创业导向驱动机制:一项模糊集定性比较分析 被引量：8

11

作者 张秀娥 向凤麟 滕欣宇 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2022年第2期217-224,共8页

探讨如何激活农业企业绿色创业以解决日益窘迫的环境问题,以我国207家农业企业为案例样本,基于集合论思想,运用模糊集定性比较分析方法(fsQCA),从环境、组织两个层面分析政府环境规制、市场压力、管理者环境认知以及绿色价值观等4个条... 探讨如何激活农业企业绿色创业以解决日益窘迫的环境问题,以我国207家农业企业为案例样本,基于集合论思想,运用模糊集定性比较分析方法(fsQCA),从环境、组织两个层面分析政府环境规制、市场压力、管理者环境认知以及绿色价值观等4个条件因素对绿色创业导向形成的多重因果机制。研究发现:缺乏市场压力是导致非高绿色创业导向的必要条件;高绿色创业导向的驱动机制分为3条路径,非高绿色创业导向的驱动机制分为2条路径,且与高绿色创业导向的驱动机制呈非对称关系。研究结论对推动农业企业绿色创业实践的启示包括:政府必须进一步做好政策宣传,企业要引进有绿色创业愿景的管理者,学校也要加强对学生生态文明意识的教育以及培养其社会责任感;在推动绿色创业中要把握好关键核心要素;企业管理者应当根据内部价值观和文化以及外部规制和市场竞争状况选择适合的绿色创业提升方向。 展开更多

关键词 绿色创业导向 政府环境规制 市场压力 管理者环境认知 绿色价值观 模糊集定性比较分析

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企业文化在管理中的作用和影响 被引量：2

12

作者 林娜 《外国经济与管理》 1986年第11期4-5,共2页

近年来,越来越多的人认识到管理的成功不仅取决于计划、战略、组织结构等“硬”因素,而且应归功于优秀的管理哲学和企业文化。所谓企业文化,是指为企业全体成员所共同拥有的价值观念体系。如果说管理哲学是从管理者的角度考虑的话,那么... 近年来,越来越多的人认识到管理的成功不仅取决于计划、战略、组织结构等“硬”因素,而且应归功于优秀的管理哲学和企业文化。所谓企业文化,是指为企业全体成员所共同拥有的价值观念体系。如果说管理哲学是从管理者的角度考虑的话,那么企业文化是从企业全体成员的角度来加以考虑的,是把管理者所持有的管理哲学变成整个企业的价值观念和行为规范。企业文化是一种亚文化现象,即存在于一个国家的社会文化之中。 展开更多

关键词 企业文化 管理哲学 价值观念体系 高层管理者 企业内部组织 组织结构 行为规范 企业成员 企业形象 企业目标

原文传递

高层吹风

13

《中国出版》 CSSCI 北大核心 2014年第13期4-4,共1页

要坚持正确舆论导向，坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，突出文化特色，提升文化品位，用文化传播和滋养社会主义核心价值观，为巩固壮大主流思想舆论发挥重要作用。

关键词 社会主义核心价值观 高层 正确舆论导向 正面宣传为主 文化特色 文化品位 文化传播 思想舆论

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关于物业管理人才开发利用主要影响因素的问卷调查 被引量：1

14

作者 黄澜屿 《现代物业（中旬刊）》 2016年第9期6-12,共7页

任何行业企业的生存发展,第一要素就是人才。物业管理行业目前面临分业经营、资本浸入、社区服务、互联网+、智慧城市等许多挑战和机会,需要大量的新型专业人才的补充和养成才能应对这种局面。但由于人力资源开发利用的低成本战略、缺... 任何行业企业的生存发展,第一要素就是人才。物业管理行业目前面临分业经营、资本浸入、社区服务、互联网+、智慧城市等许多挑战和机会,需要大量的新型专业人才的补充和养成才能应对这种局面。但由于人力资源开发利用的低成本战略、缺少成熟良好的经营管理制度和运营机制、人才的职业价值观不成熟等种种原因,物业管理行业企业人才流失严重。如何高效地开发利用物业管理人才?应成为当前物业服务企业管理层,特别是高层领导者思考的首要问题。 展开更多

关键词 物业管理人才 影响因素 企业人才流失 人才资源管理 高层领导者 服务企业 中层管理者 企业人才资源 职业价值观 低成本战略

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风险导向下公司财务会计内部审计框架模型设计 被引量：1

15

作者 盛艳 《中国商界》 2008年第6期71-72,共2页

本文从审计风险模型和因素分析出发,论证了公司建立合理的内部审计框架可以控制审计风险,并由此提出了建立独立董事、外部审计师、高层管理者和内部审计师组成审计委员会的内部审计框架设想,为公司治理提供了匹配的监督系统。

关键词 风险导向 财务会计 审计框架 内部审计师 审计风险模型 控制审计风险 外部审计师 审计委员会 高层管理者 框架设想 监督系统 公司治理 独立董事 因素分 组成 析出 匹配 论证

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中山宾馆营销战略导向初探

16

作者 李培成 《上海商业》 1994年第Z1期66-68,65共4页

关键词 战略导向 营销导向 旅游饭店 营销环境 企业经营管理者 企业营销战略 饭店行业 价值观体系 商务信息 经营环境

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基于胜任特征的文化艺术产业高层管理者的培养探索与启示 被引量：1

17

作者 张秋月 许放 《北京教育（高教）》 2012年第5期64-65,共2页

所谓胜任特征是指能将某一工作中表现优异者与表现平平者区分开来的个人潜在的、深层次的特征,它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观以及某领域的知识、认知或行为技能——任何可以被测量或计数的,并且能显著区分优秀绩效和普通... 所谓胜任特征是指能将某一工作中表现优异者与表现平平者区分开来的个人潜在的、深层次的特征,它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观以及某领域的知识、认知或行为技能——任何可以被测量或计数的,并且能显著区分优秀绩效和普通绩效的个体特征。 展开更多

关键词 胜任特征 文化艺术产业 高层管理者 培养 自我形象 个体特征 价值观 绩效

原文传递

金融服务业中层管理者职涯资本对职业成功的影响机理研究 被引量：4

18

作者 卿涛 任光禄 李小波 《中国劳动》 2015年第7X期84-89,共6页

本文以金融服务业的497名中层管理者为研究对象,深入探讨了职涯资本对职业成功的影响机理。研究结果表明:(1)职涯资本对职业成功具有显著的正向影响;(2)心理授权在职涯资本和职业成功之间起部分中介作用;(3)高层管理团队决策程序公平在... 本文以金融服务业的497名中层管理者为研究对象,深入探讨了职涯资本对职业成功的影响机理。研究结果表明:(1)职涯资本对职业成功具有显著的正向影响;(2)心理授权在职涯资本和职业成功之间起部分中介作用;(3)高层管理团队决策程序公平在职涯资本和心理授权之间起调节作用;(4)高层管理者价值观导向在心理授权和主观职业成功之间起调节作用,而在心理授权和客观职业成功之间的调节作用不显著。 展开更多

关键词 职涯资本 职业成功 心理授权 高层管理团队决策程序公平 高层管理者价值观导向

原文传递

企业资源视角下突破式创新的内部驱动因素研究进展与未来展望 被引量：5

19

作者 张昊 王世权 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2014年第4期42-48,共7页

在产品创新中,突破式创新是企业获得核心竞争力和保持长期发展的关键。研究突破式创新的评价体系,探索企业内部影响突破式创新的驱动要素对于提升企业研发水平,提高产品创新能力具有重要的理论与现实意义。文章在企业资源视角下梳理和... 在产品创新中,突破式创新是企业获得核心竞争力和保持长期发展的关键。研究突破式创新的评价体系,探索企业内部影响突破式创新的驱动要素对于提升企业研发水平,提高产品创新能力具有重要的理论与现实意义。文章在企业资源视角下梳理和分析了国外关于突破式创新的相关文献,概括出突破式创新的基本属性,总结了企业内部影响突破式创新驱动要素——战略导向、高层管理者、组织结构、跨部门因素。文章最后归纳了突破式创新驱动模型对于国内产品创新研究的启示,并对突破式创新研究未来深入的方向进行了展望。 展开更多

关键词 突破式创新 战略导向 高层管理者 组织结构 跨部门因素

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企业文化的建设 被引量：1

20

作者 刘明 裴利芳 王燕 《中国牧业通讯》 2006年第4期35-37,共3页

关键词 企业文化 建设 经营业绩 企业员工 企业价值观 高层管理者 企业精神 企业管理 规章制度 管理理论

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