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北京市宣武区劳动争议仲裁委员会 钱炼:依法裁量是第一位的
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《中国劳动》 北大核心 2007年第1期49-50,共2页
如若我作为本案的仲裁员,其审理结果与案情简介相同,但所依据的事实理由不完全一致。首先,作为仲裁员,在审理案件中,依法裁量是第一位的,就本案双方协商一致解除劳动合同的过程而言,总是有一方首先提出,就法理上讲“要约与承诺... 如若我作为本案的仲裁员,其审理结果与案情简介相同,但所依据的事实理由不完全一致。首先,作为仲裁员,在审理案件中,依法裁量是第一位的,就本案双方协商一致解除劳动合同的过程而言,总是有一方首先提出,就法理上讲“要约与承诺”是形成协商的全貌。因此,总是有一方先提出要约来征求对方的同意,如另一方表示同意即对此作出承诺.为双方协商达成一致,若另一方表示否认.则属双方协商未果。同时依据《办法》第5条的规定可以看出,部颁规章中对协商一致的情形是有所划分的。这样对处理此案就有了法律的依据。通过审理.区分首先提出解除劳动合同的一方。本案是劳动者认为上班的地点发生变化后距家太远而拒绝到任,在此基础上,双方协商解除劳动合同是劳动者先提出的。按照上述规定,用人单位依法是无需支付劳动者经济补偿金的.如果双方经协商,用人单位同意支付500元.是其自愿行为,可以从其双方约定并据此确认协议书有效。因此,对解除劳动合同经济补偿数额可否协商的问题,本人认为不可一概而论。 展开更多
关键词 劳动争议仲裁委员会 北京市宣武区 裁量 解除劳动合同 用人单位 经济补偿金 劳动 补偿数额
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北京市劳动争议仲裁委员会 柴黎平:适用法律法规应综合考虑
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《中国劳动》 北大核心 2007年第1期49-49,共1页
双方是否可以协商确定支付经济补偿金的数额,长期以来一直存有争议。究其原因是因为《劳动法》第28条规定.用人单位依据本法第24条.第26条,第27条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。而“应当”在法律上的理... 双方是否可以协商确定支付经济补偿金的数额,长期以来一直存有争议。究其原因是因为《劳动法》第28条规定.用人单位依据本法第24条.第26条,第27条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。而“应当”在法律上的理解就是必须,它属于法律的强制性规定,就必须不折不扣地执行。但是关于法律.行政法规强制性规定对劳动合同效力的绝对影响作用,本人有一些不同的看法。协商解除劳动合同的协议应当属于劳动合同的附件,是劳动合同的组成部分。在审理劳动合同纠纷案件对劳动合同所违反的法律.行政法规强制性规定进行适用时应综合考虑,以避免对强制性规定的机械适用或滥用。 展开更多
关键词 劳动争议仲裁委员会 法律法规 解除劳动合同 北京市 强制性规定 经济补偿金 “应当” 合同纠纷案件
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起诉的被告应该是我的单位还是劳动争议仲裁委员会?
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《劳动者》 2005年第3期26-26,共1页
您好!我与企业因劳动合同等问题发生纠纷,到所属劳动争议仲裁委员会申请仲裁,经裁决我败诉了,但对这个裁决我不服,我应该如何向法院起诉?另外我起诉的被告应该是我的单位还是劳动争议仲裁委员会?
关键词 劳动争议仲裁委员会 起诉 被告 裁决 败诉 法院 劳动合同 企业 单位 申请
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陕西省人民政府办公厅关于调整省劳动争议仲裁委员会组成人员的通知
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《陕西省人民政府公报》 2006年第13期44-44,共1页
各设区市人民政府,省人民政府各工作部门、各直属机构: 鉴于省劳动争议仲裁委员会部分成员工作变动,为适应工作需要,省政府决定将其组成人员调整如下:
关键词 劳动争议仲裁委员会 政府办公厅 陕西省 市人民政府 劳动保障 组成人员 工作变动 人员调整 企业家 省政府
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关于劳动争议仲裁委员会对不予受理的劳动争议案件应制作不予受理通知书的通知
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《中国人力资源社会保障》 2001年第2期48-48,共1页
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 一个时期以来,各级劳动争议仲裁委员会及时受理并依法处理了大量劳动争议,特别是集体劳动争议案件,对于维护社会稳定和促进劳动关系和谐发展发挥了重要作用。
关键词 劳动争议仲裁委员会 劳动争议案件 社会保障 当事人 依法处理 直辖市 通知书 自治区 不予受理 维护社会稳定
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劳动部办公厅关于转发江苏省劳动厅《关于县(市、区)劳动争议仲裁委员会建立乡镇办事处的通知》的通知
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《四川劳动保障》 1998年第1期39-40,共2页
江苏省劳动厅在该省所有乡镇普遍建立劳动管理所的基础上,针对本省乡镇企业争议增多的现实情况,发出了《关于县(市、区)劳动争议仲裁委员建立乡镇办事处的通知》,要求在全省范围内县(市、区)劳动争议仲裁委员会建立乡镇办事处。该省作... 江苏省劳动厅在该省所有乡镇普遍建立劳动管理所的基础上,针对本省乡镇企业争议增多的现实情况,发出了《关于县(市、区)劳动争议仲裁委员建立乡镇办事处的通知》,要求在全省范围内县(市、区)劳动争议仲裁委员会建立乡镇办事处。该省作为劳动部确定的完善劳动争议处理体制试点地区。其做法适应了建立市场经济体制的需要,符合《企业劳动争议处理条例》的规定精神,遵循了三方原则,体现了及时、就地解决劳动争议的特点,对于全国进一步开展完善劳动争议处理体制的试点工作具有促进作用。现将该《通知》 展开更多
关键词 劳动争议仲裁委员会 劳动争议处理体制 办事处 江苏省 乡镇政府 处理条例 通知 乡镇企业 劳动关系 劳动管理
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关于省劳动争议仲裁委员会办公室开展工作的通知
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作者 赣劳社仲 《江西劳动保障》 2003年第5期41-41,共1页
关键词 劳动争议仲裁委员会 劳动保障 社会保障 劳动关系 法律服务 劳动争议案件
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劳动争议仲裁委员会不具备行政讼案件被告主体资格
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《劳动保障世界》 2006年第4期39-39,共1页
张某系某建筑公司职工,2005年3月中旬其与公司因工资支付发生劳动争议后,张自动离开了公司。5月的时候。张被另一家建筑公司招用,经新公司的提醒,张才发现原公司没有为其建立住房公积金。于是,张申诉至某该劳动争议仲裁委员会(简... 张某系某建筑公司职工,2005年3月中旬其与公司因工资支付发生劳动争议后,张自动离开了公司。5月的时候。张被另一家建筑公司招用,经新公司的提醒,张才发现原公司没有为其建立住房公积金。于是,张申诉至某该劳动争议仲裁委员会(简称仲裁委),要求解决其与原单位因住房公积金问题而产生的劳动争议。但到年底,仲裁委都未做出书面答复。故张某将仲裁委诉至法院,认为依据《企业劳动争议处理奈例》第二十五争、《行政诉讼法》第二奈、第五十二条的规定,被告侵害了原告的起诉权或申诉权。请求法院判决仲裁委受理其申诉;按照《企业劳动争议处理条例》的规定。书面说明不予受理的理由。 展开更多
关键词 劳动争议仲裁委员会 行政诉讼案件 《企业劳动争议处理条例》 主体资格 被告 《行政诉讼法》 公司职工 住房公积金 建筑公司 法院判决
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关于劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后不再变更被执行主体的复函
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《四川劳动保障》 2004年第1期60-60,共1页
关键词 劳动争议仲裁委员会 人民法院 浙江 《民事诉讼法》 仲裁程序 被执行主体
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劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后不再变更被执行主体的复函
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《新劳动》 2003年第7期52-52,共1页
关键词 劳动争议 劳动仲裁 劳动争议仲裁委员会 劳动关系 中国
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铁面维权万众事 丹心执法一往情——记白城市劳动争议仲裁委员会办公室主任孙桂杉
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作者 高大伟 隋二龙 《劳动保障世界》 2005年第10期8-9,共2页
性格坚毅、刚正、雷厉风行的孙桂杉.从事劳动争议仲裁工作已经整整10个年头。他潜心履行职责,秉公执法维权,在劳动争议仲裁战线上创造出累累佳绩:1999年被授予白城市劳动模范;2000年全国劳动和社会保障系统“优秀伸裁员”、全国劳... 性格坚毅、刚正、雷厉风行的孙桂杉.从事劳动争议仲裁工作已经整整10个年头。他潜心履行职责,秉公执法维权,在劳动争议仲裁战线上创造出累累佳绩:1999年被授予白城市劳动模范;2000年全国劳动和社会保障系统“优秀伸裁员”、全国劳动和社会保障部“一等功”获得者;2003年吉林省政府“人民满意公务员”;2004年白城市“十佳勤廉公仆”。 展开更多
关键词 白城市 劳动争议仲裁委员会 孙桂杉 维权工作 工作作风
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江西省劳动和社会保障厅江西省劳动争议仲裁委员会——关于江西省劳动争议仲裁委员会职责及其受案范围的通知
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《江西劳动保障》 2003年第11期58-58,共1页
关键词 江西 劳动争议仲裁委员会 职责 受案范围
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上海市劳动争议仲裁委员会公告
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《上海劳动保障》 2002年第24期18-18,共1页
关键词 劳动争议仲裁委员会 公告 上海国银科技发展有限公司 撤诉申请
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上海市普陀区劳动争议仲裁委员会公告
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《上海劳动保障》 2002年第24期18-18,共1页
关键词 普陀区 劳动争议仲裁委员会 山西华康信托有限公司 上海延长西路证券营业部
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劳动争议仲裁委员会可以受理哪些劳动争议
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作者 远山 《劳动和社会保障法规政策专刊》 2008年第5期40-40,共1页
劳动争议又称劳动纠纷,是指用人单位与劳动者之间因实现劳动权利或履行劳动义务产生分歧而引起的争议。我国目前劳动关系的状况决定了劳动争议具有如下特征:
关键词 劳动争议仲裁委员会 受理 劳动纠纷 劳动义务 劳动权利 用人单位 劳动关系 劳动
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昌乐县劳动争议仲裁委员会——增强仲裁裁决的说理性
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作者 宋元民 李安忠 《山东人力资源和社会保障》 2001年第6期31-31,共1页
昌乐县劳动争议仲裁委员会努力探索新形势下仲裁裁决文书改革的新路子,注重提高仲裁裁决书的说理性,有效地维护了劳动仲裁的公正和权威,收到了良好的社会效果。昌乐县劳动争议仲裁委员会在仲裁裁决书中,全面推行"三个突出"和&... 昌乐县劳动争议仲裁委员会努力探索新形势下仲裁裁决文书改革的新路子,注重提高仲裁裁决书的说理性,有效地维护了劳动仲裁的公正和权威,收到了良好的社会效果。昌乐县劳动争议仲裁委员会在仲裁裁决书中,全面推行"三个突出"和"一个强调",即突出依法论理,对争议案件从事实上、法律上、法理上进行充分论证;突出案件争议的焦点。针对诉辩双方主张是否成立,诉辩意见是否采纳,逐个展开说理论证,逐一进行评析。对双方当事人适用法律方面的不同意见,作出明确的回答,并阐明理由,以分清是非,明确责任; 展开更多
关键词 劳动争议仲裁委员会 昌乐县 仲裁裁决书 说理性 新形势 新路子 社会效果 明确责任 劳动仲裁 适用法律
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山东省劳动争议仲裁委员会关于实施便民劳动仲裁的意见
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《山东人力资源和社会保障》 2006年第10期46-47,共2页
关键词 劳动争议仲裁委员会 劳动争议案件 当事人 劳动仲裁 山东省 仲裁文书 仲裁程序 建立健全 用人单位 法律法规
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劳动争议仲裁委员会不予受理可向法院起诉
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作者 江边 《优越生活》 2001年第5期54-54,共1页
【正】 为切实维护劳动者的诉权,积极处理好劳动争议仲裁与人民法院民事诉讼的衔接工作,最高人民法院经征得劳动保障部同意,于1999年12月发出《关于印发全国民事案件审判质量工作座谈会纪要通知》(法〔1999〕231号以下简称《通知》)。... 【正】 为切实维护劳动者的诉权,积极处理好劳动争议仲裁与人民法院民事诉讼的衔接工作,最高人民法院经征得劳动保障部同意,于1999年12月发出《关于印发全国民事案件审判质量工作座谈会纪要通知》(法〔1999〕231号以下简称《通知》)。该《通知》在"关于劳动争议案件的受理问题"上明确规定:为了使劳动争议案件能够及时有效地得到解决,对于劳动争议仲裁委员会作出不予受理的通知或决定、裁决的。 展开更多
关键词 劳动争议仲裁委员会 不予受理 劳动争议案件 最高人民法院 民事诉讼 通知 案件审判 劳动保障 劳动 质量工作
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