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“少数民族高层次骨干人才计划”定向就业执行研究——基于政策目标群体就业现状的调查分析 被引量：4
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作者 田恒 唐兴军 《湖北理工学院学报（人文社会科学版）》 2015年第4期67-72,共6页
定向就业执行的有效性是衡量"少数民族高层次骨干人才计划"政策成败的关键。研究表明,定向就业管理过程中存在执行偏差问题。造成该问题的原因是多方面的:政策认知偏差和宣传不到位导致政策执行受阻;政策执行过程中存在较严... 定向就业执行的有效性是衡量"少数民族高层次骨干人才计划"政策成败的关键。研究表明,定向就业管理过程中存在执行偏差问题。造成该问题的原因是多方面的:政策认知偏差和宣传不到位导致政策执行受阻;政策执行过程中存在较严重的重控制、轻服务的倾向;政策目标群体偏好的变化导致政策执行处于虚置状态等。基于此,确保政策执行忠实于政策目标、完善契约关系等构成了化解该政策执行问题的关键。 展开更多
关键词 “少数民族高层次骨干人才计划” 契约关系 定向就业 政策执行
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