团队间竞争对企业管理效率的提升机制研究 被引量：1

1

作者 陈阳 遇芳 张元鹏 《商业经济与管理》 北大核心 2025年第3期55-69,共15页

如何有效地提升团队活力,是公司治理领域中的重要问题,对于优化企业管理模式具有深远意义。一些现实观察和理论研究表明,团队间竞争有助于提升员工努力程度、促进团队内部合作,从而提高组织效率。文章基于实验室实验对团队间竞争改善团... 如何有效地提升团队活力,是公司治理领域中的重要问题,对于优化企业管理模式具有深远意义。一些现实观察和理论研究表明,团队间竞争有助于提升员工努力程度、促进团队内部合作,从而提高组织效率。文章基于实验室实验对团队间竞争改善团队合作困境的效果和机制进行研究,在公共品博弈实验的基础上引入了团队间竞争规则。结果表明竞争的引入会显著提升团队合作水平和平均个人绩效。通过进一步研究竞争的施加方式是否会影响竞争对合作的促进效果,发现无论竞争是通过外生强制施加还是通过内部投票施加,对合作的促进效果都是显著的。但是当团队成员具有投票选择权时,并不是所有成员都会支持引入竞争,成员的投票决策主要受到预期竞争结果的影响。研究结论为道德风险下的激励机制设计和如何改善团队生产中的搭便车问题提供了理论分析框架,也为公司针对不同人群制定更加有效的激励方案提供了新思路。 展开更多

关键词 团队间竞争 激励机制 公司治理 组织效率 团队合作

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多团队情境下领导团队代表性的“双刃剑”效应 被引量：8

2

作者 梁永奕 严鸣 储小平 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第1期58-68,共11页

基于社会认同理论,对领导团队代表性在多团队情境下影响下属的团队内与团队间行为的不同作用机制进行探讨。通过对4家企业的257份匹配问卷分析发现:高团队代表性的领导一方面可以提升下属的团队内认同,促使下属表现出团队内组织公民行为... 基于社会认同理论,对领导团队代表性在多团队情境下影响下属的团队内与团队间行为的不同作用机制进行探讨。通过对4家企业的257份匹配问卷分析发现:高团队代表性的领导一方面可以提升下属的团队内认同,促使下属表现出团队内组织公民行为,另一方面也会强化下属的团队间差异感知,诱发下属的团队间群体性偏差行为;且两种效应的形成有各自独立的作用机制。该结果不仅从理论上丰富与拓展了领导团队代表性效应的研究,也可为实务界提供实践指导。 展开更多

关键词 领导团队代表性 团队内认同 团队间差异感知 团队内组织公民行为 团队间群体性偏差行为

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中超球队间球员身价差距研究 被引量：6

3

作者 叶晓甦 马烈 +1 位作者 陈建涛 石世英 《中国体育科技》 CSSCI 北大核心 2017年第3期63-70,共8页

通过构造、分解和计算中超球队间球员身价的基尼系数来实证研究2015赛季中超联赛球队间球员身价差距。实证研究结果表明:1)中超球队间球员身价差距下半赛季比上半赛季更大。2)从场上位置来看,中超球队间球员身价差距主要是由前锋和中场... 通过构造、分解和计算中超球队间球员身价的基尼系数来实证研究2015赛季中超联赛球队间球员身价差距。实证研究结果表明:1)中超球队间球员身价差距下半赛季比上半赛季更大。2)从场上位置来看,中超球队间球员身价差距主要是由前锋和中场贡献;从国籍来看,主要是由外援贡献。3)球队间球员身价差距拉大主要由集中效应和球队间球员身价排序变化所引起。4)将中超球队分为四强与其他球队两类群体后发现,中超球队间球员身价差距主要由四强与其他球队之间的差距所贡献。5)将中超联赛与欧洲五大联赛进行对比后发现,中超球队间球员身价整体差距小于欧洲五大联赛。最后,在实证研究的基础上,给出了针对性的对策建议。 展开更多

关键词 中超 球队 球员身价 差距 基尼系数

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国际科技人才成长中合作团队特征及其演变研究——以诺贝尔物理学奖获奖者为例 被引量：8

4

作者 董凌轩 胡文婷 陈贡 《现代情报》 CSSCI 2014年第9期10-15,30,共7页

通过搜集、整理及统计近20年诺贝尔物理学奖获得者的研究成果,将52位获奖者分为"多合作型"、"涉猎型"以及"固定机构(团体)合作型"3种类型。通过划分获奖者成长的3个阶段进一步分析发现,3种不同类型的获... 通过搜集、整理及统计近20年诺贝尔物理学奖获得者的研究成果,将52位获奖者分为"多合作型"、"涉猎型"以及"固定机构(团体)合作型"3种类型。通过划分获奖者成长的3个阶段进一步分析发现,3种不同类型的获奖者呈现不同的合作变化。最后,通过分析发现,合作是高科技人才成长过程中非常重要的影响因素。 展开更多

关键词 科技人才 诺贝尔物理学奖获得者 合作团队 跨机构合作

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网球双打团队成员间互动特征的序列分析 被引量：2

5

作者 郭立亚 朱瑜 +1 位作者 许翀 杨锋 《中国体育科技》 CSSCI 北大核心 2012年第2期50-56,共7页

采用摄像法、观察记录法和序列分析法,对网球双打比赛环境中的成员间互动特征进行量化分析,探讨双打中团队成员互动与团队绩效的关系。研究结果表明:1)获胜团队的信息交流数量对于失利团队,同时获胜团队的交流模式能够更好地解决问题,... 采用摄像法、观察记录法和序列分析法,对网球双打比赛环境中的成员间互动特征进行量化分析,探讨双打中团队成员互动与团队绩效的关系。研究结果表明:1)获胜团队的信息交流数量对于失利团队,同时获胜团队的交流模式能够更好地解决问题,在每个得分之间,团队成员可以分享即将进行的计划、经验,能更好地协调赛场条件,最终更好地解决问题。失利团队虽然有情感支持的互动特征,但解决问题的能力低于获胜团队,进而影响了团队表现和绩效。2)团队成员的组队配合时间与比赛绩效成正相关。3)男女性成员互动的模式存在差异:男性互动倾向于任务或工具性领域,女性倾向于社会情感领域。 展开更多

关键词 网球 双打 成员互动 团队绩效 序列分析

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优秀运动队复合型教练团队管理模式及其运行机制 被引量：8

6

作者 韩开成 《首都体育学院学报》 北大核心 2011年第5期446-449,共4页

运动队采用何种管理模式,直接关系到运动队的管理绩效。新形势下,竞技体育的发展势必要有效整合训练、科研、医疗、教育、管理等多方面的作用。运用文献法和访谈法,在对复合型教练团队概念界定的基础上,对其管理模式和主要工作职责进行... 运动队采用何种管理模式,直接关系到运动队的管理绩效。新形势下,竞技体育的发展势必要有效整合训练、科研、医疗、教育、管理等多方面的作用。运用文献法和访谈法,在对复合型教练团队概念界定的基础上,对其管理模式和主要工作职责进行分析,并探讨复合型教练团队的动力机制、整合机制、激励机制、控制机制和保障机制等。研究结果表明:复合型教练团队是一种新型、有效的优秀运动队管理模式,其特点在于多学科、多层次、多成员的集体攻关,形成"训、科、医、教、管一体化"和"集体决策"的工作局面,实现运动训练管理目的;复合型教练团队运行中,需要加强团队领导者影响力管理,加强沟通与协调、解决团队冲突问题,优化团队绩效考核体系和注重团队的可持续发展问题。建议结合运动项目特点、具体训练目标、人才资源状况等因素,综合考虑,选择性地推行复合型教练团队管理模式。 展开更多

关键词 优秀运动队 运动队管理 复合型教练团队 管理模式 运行机制

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合作创新网络视角下团队间合作的动因研究——以中国船舶产业为例 被引量：2

7

作者 王崇锋 孟星辰 晁艺璇 《中国海洋大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2018年第4期88-96,共9页

作为创新主体间重要的合作方式,团队间合作对于提高创新绩效具有极其深远的意义。纵观现有文献,研究重点多集中于团队间合作对创新绩效的影响,较少有学者研究团队间合作的前因。因此,基于创新网络视角,以船舶产业专利数据为样本,探究&qu... 作为创新主体间重要的合作方式,团队间合作对于提高创新绩效具有极其深远的意义。纵观现有文献,研究重点多集中于团队间合作对创新绩效的影响,较少有学者研究团队间合作的前因。因此,基于创新网络视角,以船舶产业专利数据为样本,探究"明星"创新团体以及信息冗余程度对团队间合作的影响。结果表明,网络内存在的"明星"创新主体正向促进团队间合作,信息资源冗余负向调节前者的作用机制。最后,以实证结果为依据,得出应加强船舶产业内"明星"创新主体发展,合理配置信息资源等结论,进而提出提高产业创新绩效的相关建议。 展开更多

关键词 团队间合作 合作创新网络 船舶产业 “明星”创新主体

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以优质课程建设促进专业教学与科研良性互动的探索与实践——以华中农业大学社会学团队的改革实践为例 被引量：4

8

作者 田北海 钟涨宝 +1 位作者 万江红 张翠娥 《华中农业大学学报（社会科学版）》 2012年第5期127-132,共6页

教学与科研良性互动是全面履行高等教育职能的内在要求和研究型大学的重要特质;促进专业教学与科研良性互动是高校教师的职业使命。在专业内部不同课程之间发展水平不尽均衡的背景下,充分发挥优质课程建设的示范效应、辐射效应和资源整... 教学与科研良性互动是全面履行高等教育职能的内在要求和研究型大学的重要特质;促进专业教学与科研良性互动是高校教师的职业使命。在专业内部不同课程之间发展水平不尽均衡的背景下,充分发挥优质课程建设的示范效应、辐射效应和资源整合效应,有助于推动专业整体教学水平的提升,促进专业教学与科研的良性互动。基于上述理念,全面分析了华中农业大学社会学教学团队以农村社会学优质课程建设为契机,开展以优质课程建设促进专业教学与科研良性互动的改革实践,并对该团队在实践中取得的显著成效从4个方面进行了总结:以农村社会学国家级教学团队为核心,形成了一支教学与科研水平双高的师资队伍;以农村社会学为优势和特色,形成了一系列丰硕的教研成果;提升了学生的创新能力,取得了一大批优秀科研成果;提升了学生专业认同感,培养了面向城乡社会建设的社会学创新人才。 展开更多

关键词 优质课程建设 专业教学与科研 良性互动 教学团队

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面向社会网络的团队间创业协同关系结构与效应研究 被引量：1

9

作者 许成磊 赵雅曼 赵娅 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2018年第17期20-28,共9页

在多团队创业协同构成的开放式创新关系中,团队间依托社会网络衍生出的松散、去中心及非系统合作问题普遍存在,关注该协同关系的结构与效应能为探究少数占据结构洞优势团队的关联结构、能力延展及策略均衡问题提供崭新视角。通过解析少... 在多团队创业协同构成的开放式创新关系中,团队间依托社会网络衍生出的松散、去中心及非系统合作问题普遍存在,关注该协同关系的结构与效应能为探究少数占据结构洞优势团队的关联结构、能力延展及策略均衡问题提供崭新视角。通过解析少数占优团队在创业过程中的资源边界拓展、学习型改造与竞合优势转换等问题,从社会网络在节点、节点间、节点关系聚合层面形成的协同能力、角色与位势3个维度,归纳剖析团队间创业协同能力、角色与知识位势的网络构成,梳理提炼其呈现的合作网络边界扩张、协同策略结构性变革及部分要素外部效用突破性涌现效应。与快速协作响应、持续冲突协调及共同绩效相关的结论能为认识"开创事业"导向下松散合作关系中的知识/角色/能力差序作用格局提供分析框架,对评价与优化非全要素创新或非全过程创业中优势主体间的交互治理具有参考价值。 展开更多

关键词 社会网络 团队间协同 协同关系结构 创业协同效应

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企业竞合分析新范式：六力互动模型--内涵、思路与策略 被引量：16

10

作者 项保华 李大元 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2009年第3期52-54,共3页

六力互动模型是从企业高层管理团队人际互动视角入手,以焦点企业为基点,不作预设地、动态系统地分析其与供方、买方、替代品厂商、互补品厂商、同行业厂商、潜在进入者这6种直接相关的市场力量之间的竞合互动权变关系,以指导企业采取相... 六力互动模型是从企业高层管理团队人际互动视角入手,以焦点企业为基点,不作预设地、动态系统地分析其与供方、买方、替代品厂商、互补品厂商、同行业厂商、潜在进入者这6种直接相关的市场力量之间的竞合互动权变关系,以指导企业采取相应策略构建持续优势的综合分析工具。六力互动模型具有较强的实践应用性与理论创新性,是竞合互动关系分析的新范式。 展开更多

关键词 六力互动模型 企业竞合分析 人际关系网络 高层管理团队

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四川大学华西医院多学科诊疗服务模式的应用与实践 被引量：11

11

作者 李琴 何谦 +6 位作者 何晓俐 刘玲宏 王睆琳 代佳灵 李英华 张淑彬 黄雪茹 《华西医学》 CAS 2024年第1期88-92,共5页

多学科诊疗(multi-disciplinary team,MDT)是现代国际医疗领域广为推崇的领先诊疗模式,在明确疾病诊断、确定治疗方向、减少患者时间人力成本等方面具有重要作用。近年我国已出台相关政策鼓励医院大力发展MDT。四川大学华西医院于2013... 多学科诊疗(multi-disciplinary team,MDT)是现代国际医疗领域广为推崇的领先诊疗模式,在明确疾病诊断、确定治疗方向、减少患者时间人力成本等方面具有重要作用。近年我国已出台相关政策鼓励医院大力发展MDT。四川大学华西医院于2013年成立MDT门诊,通过经验积累、临床资源整合、学科协同合作等方面持续创新、大胆突破,打破了院际MDT壁垒,及时帮助了疑难危重患者解决诊治需求,为患者提供了最优的个性化治疗方案,患者就医体验不断提高。因此,该文对四川大学华西医院开展MDT门诊的实施过程与经验进行了介绍与总结。 展开更多

关键词 多学科诊疗 疑难重症 院际 就医体验

原文传递

医防融合视域下公立医院公共卫生人才队伍建设的策略研究——以某公立医院为例 被引量：6

12

作者 侯慧玉 张少华 +3 位作者 马欣欣 张洁 李子一 王亚珍 《河北北方学院学报（自然科学版）》 2023年第2期45-48,共4页

以某公立医院公共卫生人才队伍建设存在的问题为例,探讨公立医院“医防融合”复合型人才队伍建设的新思路。从“医防融合”的角度分析在新冠肺炎疫情爆发后某公立医院公共卫生工作运转模式,分析其公共卫生人才队伍现状,剖析存在问题,如... 以某公立医院公共卫生人才队伍建设存在的问题为例,探讨公立医院“医防融合”复合型人才队伍建设的新思路。从“医防融合”的角度分析在新冠肺炎疫情爆发后某公立医院公共卫生工作运转模式,分析其公共卫生人才队伍现状,剖析存在问题,如公共卫生工作缺乏科室间协同机制、公共卫生服务意识相对薄弱、缺乏继续教育体系及人才结构和数量配备不合理等,并针对上述问题提出相应策略。及时调整人才队伍建设方向,促进“医防融合”体系建设,对提升公立医院应对突发公共卫生事件整体能力具有重要意义。 展开更多

关键词 医防融合 公共卫生 复合型人才 人才队伍建设

暂未订购

组织中团队间学习路径研究

13

作者 张帅兵 吴价宝 苗慧勇 《淮海工学院学报（人文社会科学版）》 2016年第6期97-101,共5页

以案例研究的方式探讨了组织中团队间学习的路径,从理论角度将组织中团队间学习路径分为正式路径和非正式路径,并将二者进行比较分析,在此基础上以康缘现代中药研究院连云港分部为研究对象,从实证角度验证探讨组织中团队间学习路径的问... 以案例研究的方式探讨了组织中团队间学习的路径,从理论角度将组织中团队间学习路径分为正式路径和非正式路径,并将二者进行比较分析,在此基础上以康缘现代中药研究院连云港分部为研究对象,从实证角度验证探讨组织中团队间学习路径的问题,进一步佐证了关于团队间学习路径的研究。 展开更多

关键词 组织 团队间学习 学习路径 案例研究

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高管团队认知对互嵌式创新影响机制研究 被引量：1

14

作者 贺新闻 洪琳 王艳 《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 2023年第1期112-120,共9页

互嵌式创新是依据企业生态系统发展实践提出的强调对等关系的创新范式,由此促进合作企业间由主从关系向对等关系发展。首先利用扎根理论分析推导互嵌式创新形成路径,确定互嵌式创新具体内涵,然后基于问卷调查收集到的209份问卷,实证检... 互嵌式创新是依据企业生态系统发展实践提出的强调对等关系的创新范式,由此促进合作企业间由主从关系向对等关系发展。首先利用扎根理论分析推导互嵌式创新形成路径,确定互嵌式创新具体内涵,然后基于问卷调查收集到的209份问卷,实证检验高管团队认知对互嵌式创新的影响机制,研究得出以下结论:高管团队合法性认知和有用性认知与互嵌式创新、风险偏好显著正相关;风险偏好与互嵌式创新显著正相关;风险偏好在合法性认知与互嵌式创新、有用性认知与互嵌式创新间发挥中介作用;环境复杂性对合法性认知与风险偏好、有用性认知与风险偏好的关系起调节作用;环境复杂性能够调节风险偏好的中介效应,且表现为环境复杂性越低,中介效应越显著。 展开更多

关键词 高管团队认知 风险偏好 环境复杂性 互嵌式创新

原文传递

基于主体间际网络的高校科研团队知识创新研究

15

作者 赵丽梅 孙艳华 孙群英 《商业经济》 2018年第11期114-115,145,共3页

结合高校科研团队知识创新中主体之间的知识非对称态势和知识势差,研究了团队知识创新中主体的多重角色及其关系是主体间际网络的形成依据。并得出基于主体间际网络的高校科研团队知识创新是在复杂的主体间际网络中规划与实施的,用新的... 结合高校科研团队知识创新中主体之间的知识非对称态势和知识势差,研究了团队知识创新中主体的多重角色及其关系是主体间际网络的形成依据。并得出基于主体间际网络的高校科研团队知识创新是在复杂的主体间际网络中规划与实施的,用新的理论和方法阐释曾经的知识资源,个体在拥有共同知识经验范畴的基础上彼此进行深入交流和合作,挖掘彼此的兴趣点,建立和发展彼此的最佳联系,从而实现大科学时代的知识创新理念。 展开更多

关键词 主体间际网络 高校科研团队 知识创新

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多团队系统内团队间冲突过程金字塔模型——基于经典扎根理论的探索性研究 被引量：3

16

作者 牛楠 刘兵 李嫄 《中国流通经济》 CSSCI 北大核心 2019年第11期95-105,共11页

多团队系统是当前广泛应用的一种组织形式,而团队间冲突对多团队系统有效性产生重要影响。运用经典扎根理论研究方法,采取构念积储格深度访谈技术深入多团队系统现实情境进行探索性研究,结果显示:第一,多团队系统内团队间冲突过程分为... 多团队系统是当前广泛应用的一种组织形式,而团队间冲突对多团队系统有效性产生重要影响。运用经典扎根理论研究方法,采取构念积储格深度访谈技术深入多团队系统现实情境进行探索性研究,结果显示:第一,多团队系统内团队间冲突过程分为五个阶段,即潜伏阶段、感知阶段、管理阶段、结果阶段和反馈阶段。第二,冲突源可以分为四个方面,一是个体层、团队层及系统层输入的跨层次冲突源;二是多团队系统内团队内及团队间的交互式冲突源;三是以往冲突结果的循环反馈式冲突源;四是多团队系统外界环境及外界干预类冲突源。第三,冲突感知阶段包含冲突界定和冲突归因两个步骤,冲突源的位置包含我方、对方、第三方或者外界三类。第四,冲突管理基于关心我方、关心对方和关心系统这三个维度,可以划分为八种类型。第五,冲突产生的结果建设性与破坏性并存,对个体、团队和系统均会产生积极或者消极的影响。 展开更多

关键词 团队间冲突过程 多团队系统 金字塔模型 经典扎根理论

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中国企业员工边缘化的结构维度与人群特征 被引量：2

17

作者 马跃如 李树 《西部论坛》 2011年第4期95-102,共8页

近年来,员工边缘化问题得到了学界和实务界的共同关注,但大都停留在理论探索阶段,尚缺乏一个成熟的员工边缘化测量量表。研究表明,中国企业员工边缘化的内容结构包括工作意义边缘化、企业文化边缘化、人际关系边缘化、利益互动边缘化、... 近年来,员工边缘化问题得到了学界和实务界的共同关注,但大都停留在理论探索阶段,尚缺乏一个成熟的员工边缘化测量量表。研究表明,中国企业员工边缘化的内容结构包括工作意义边缘化、企业文化边缘化、人际关系边缘化、利益互动边缘化、团队角色边缘化5个维度;员工边缘化水平能够预测离职意向水平。当员工主动或被动边缘化后,很可能产生较强离职意向;员工边缘化在性别、年龄、工作年限、企业性质上没有显著差异,但在学历、婚姻状况、岗位层级上存在显著差异,学历低的、未婚的、岗位层级较低的员工往往容易被边缘化。 展开更多

关键词 员工边缘化 组织边缘人 离职意向 工作意义边缘化 企业文化边缘化 人际关系边缘化 利益互动边缘化 团队角色边缘化

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快速反应团队在ECMO患者院际转运中的作用探究

18

作者 杨淇英 谢芸红 《科技与健康》 2024年第11期105-108,共4页

探究快速反应团队在体外膜肺氧合(extracorporeal membrane oxygenation,ECMO)患者院际转运中的作用.选取2020年3月-2023年3月贵州省人民医院收治的23例ECMO患者为研究对象,采用抽签法将患者分为参照组(n=13)和试验组(n=10),参照组以常... 探究快速反应团队在体外膜肺氧合(extracorporeal membrane oxygenation,ECMO)患者院际转运中的作用.选取2020年3月-2023年3月贵州省人民医院收治的23例ECMO患者为研究对象,采用抽签法将患者分为参照组(n=13)和试验组(n=10),参照组以常规流程对患者开展转运管理干预,试验组建立快速反应团队对患者开展转运管理干预.比较两组患者干预效果.结果显示,干预后,试验组转运前、中、后各环节转运管理干预质量评分均较参照组更高(P<0.05).试验组转运反应时间、现场评估及救治时间均较参照组更短(P<0.05);试验组转运期间不良事件总发生率较参照组更低(P<0.05),转运管理干预总满意率较参照组更高(P<0.05).研究发现,在ECMO患者院际转运管理干预中,积极建立快速反应团队对提高各环节转运管理干预质量具有重要作用,可以进一步缩短患者转运时间,提高转运效率,有效减少转运期间不良事件的发生,提高患者的转运管理干预满意度. 展开更多

关键词 快速反应团队 ECMO 院际转运 转运管理干预质量 不良事件

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浅谈高职高专“复合型”英语教师培养途径与策略

19

作者 陈曼倩 《山东商业职业技术学院学报》 2015年第3期25-27,共3页

随着高等教育职业教育改革的不断深入,高职英语教学正逐步从公共英语向行业英语转型,高职英语教师如何适应行业英语教学,高职院校又如何打造具有专业特色的"复合型"英语师资队伍,这些都已成为高职院校英语教学管理中所面临的... 随着高等教育职业教育改革的不断深入,高职英语教学正逐步从公共英语向行业英语转型,高职英语教师如何适应行业英语教学,高职院校又如何打造具有专业特色的"复合型"英语师资队伍,这些都已成为高职院校英语教学管理中所面临的重要任务。在分析研究高职院校公共英语师资队伍现状的基础上,针对培养和建设高职公共英语师资队伍提出了若干建议,以期促进"复合型"高职英语教师的培养。 展开更多

关键词 “复合型”英语教师 师资队伍建设

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团队间学习模式与团队间学习绩效关系研究 被引量：1

20

作者 张帅兵 刘旭 金加卫 《淮阴工学院学报》 CAS 2017年第4期73-79,共7页

探讨组织中文化、团队间学习模式和学习绩效间的关系。通过问卷调查、数据分析和假设检验得出,团队间学习模式和企业文化与团队间学习绩效有显著相关性;支持型企业文化有利于合作型学习模式的开展,而官僚型和创新型企业文化有利于竞争... 探讨组织中文化、团队间学习模式和学习绩效间的关系。通过问卷调查、数据分析和假设检验得出,团队间学习模式和企业文化与团队间学习绩效有显著相关性;支持型企业文化有利于合作型学习模式的开展,而官僚型和创新型企业文化有利于竞争型学习模式的开展;支持型企业文化通过合作型学习模式对团队间学习绩效有影响,官僚型企业文化和创新型文化通过竞争型学习模式对团队间学习绩效产生影响。 展开更多

关键词 团队间学习 企业文化 团队间学习绩效

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