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CEO绿色经历对企业环保投资的影响研究——基于融资约束与新质生产力视角 被引量:1
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作者 周蕾 赵敏 +1 位作者 翟翡 朱家明 《新疆财经大学学报》 2025年第2期56-68,共13页
企业环保投资水平决定了企业环保技术创新水平,聘用具有绿色经历的CEO有利于提高企业环保投资水平,加速企业绿色转型,提升市场竞争力。文章选取2014—2022年沪深A股上市公司数据,实证检验CEO绿色经历对企业环保投资的影响及作用机制,以... 企业环保投资水平决定了企业环保技术创新水平,聘用具有绿色经历的CEO有利于提高企业环保投资水平,加速企业绿色转型,提升市场竞争力。文章选取2014—2022年沪深A股上市公司数据,实证检验CEO绿色经历对企业环保投资的影响及作用机制,以及融资约束和新质生产力在其中发挥的作用。研究表明:CEO绿色经历可促进企业环保投资;具有绿色经历的CEO可通过缓解融资约束提升企业环保投资水平;新质生产力发展会在一定程度上削弱CEO绿色经历对企业环保投资的促进作用;在股权集中度低、制度环境水平低、非两职合一、非重污染行业的企业和国有企业中,CEO绿色经历对企业环保投资的促进作用更显著。今后应积极培养环境治理复合型人才,拓展外部融资渠道,提升企业绿色竞争力。 展开更多
关键词 企业环保投资 ceo绿色经历 融资约束 新质生产力
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CEO继任计划、管理层离职风险与继任决策效率
2
作者 张行 张广科 《南开管理评论》 北大核心 2025年第11期113-124,共12页
党的二十大以来,党中央明确企业高质量发展方向,政策环境持续优化,但企业高质量发展需以公司治理能力为内生动力。CEO及高管团队与公司匹配度决定治理水平,高管继任有序和管理层稳定性是降低离职风险的关键。尽管监管严格,我国大量上市... 党的二十大以来,党中央明确企业高质量发展方向,政策环境持续优化,但企业高质量发展需以公司治理能力为内生动力。CEO及高管团队与公司匹配度决定治理水平,高管继任有序和管理层稳定性是降低离职风险的关键。尽管监管严格,我国大量上市公司仍未制定正式CEO继任计划,继任计划缺位是管理层离职风险主因,而相关研究有限。该文聚焦CEO继任计划对管理层稳定性及决策效率的影响,2003~2019年上市公司样本实证显示:有继任计划可降低CEO强制离职、临时任命及非CEO高管离职风险,保障管理层稳定;同时可减少环境不确定性影响,降低新任CEO经营风险,提升匹配质量与任期稳定性;并可通过提高董事会解聘准确性,增强CEO对继任—业绩的敏感性,实现“激励”与“约束”双重效果。 展开更多
关键词 继任计划 离职风险 继任决策效率 ceo继任—绩效敏感性
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CEO的海外背景影响企业ESG表现吗?——基于CEO变更的准自然实验
3
作者 陈智 李晴 何洲娥 《山东工商学院学报》 2025年第3期43-60,共18页
以企业CEO变更作为准自然实验场景,利用2013—2022年中国A股上市公司为样本,采用双重差分模型探究企业改聘具有海外背景的CEO对企业ESG表现的影响,研究发现,改聘具有海外背景的CEO能够正向影响企业ESG表现;具有海外背景的CEO通过提升高... 以企业CEO变更作为准自然实验场景,利用2013—2022年中国A股上市公司为样本,采用双重差分模型探究企业改聘具有海外背景的CEO对企业ESG表现的影响,研究发现,改聘具有海外背景的CEO能够正向影响企业ESG表现;具有海外背景的CEO通过提升高管团队环境注意力和改善企业信息披露质量促进了ESG表现;在CEO持股比例较多、融资约束较强的企业以及非国有企业中,具有海外背景的CEO对ESG表现的提升作用更强。 展开更多
关键词 ceo海外背景 ESG ceo变更
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CEO强制变更对盈余管理的溢出效应 被引量:2
4
作者 董文昊 刘春林 《经济与管理研究》 北大核心 2025年第3期128-144,共17页
公司高管变更是约束经理人行为的重要治理机制,且具有行业溢出效应。本文以2009—2022年A股上市公司为研究样本,探究同行首席执行官(CEO)强制变更对焦点公司盈余管理行为的影响。研究结果显示,不同于西方国家,中国情境下同行CEO强制变... 公司高管变更是约束经理人行为的重要治理机制,且具有行业溢出效应。本文以2009—2022年A股上市公司为研究样本,探究同行首席执行官(CEO)强制变更对焦点公司盈余管理行为的影响。研究结果显示,不同于西方国家,中国情境下同行CEO强制变更会提升焦点公司的盈余管理程度。异质性分析结果表明,市场化程度、长期机构投资者持股及CEO的金融背景都可以抑制同行CEO强制变更对焦点公司盈余管理的促进作用;相反,这一促进作用在具有海外背景的CEO群体中更加明显。进一步地,同行CEO的强制变更仅对向上盈余管理有提升作用,这验证了焦点公司CEO职业安全感缺失下的印象管理动机。本文深入探讨了中国当前公司治理实践中CEO强制变更的溢出效应,为更好地推动上市公司高质量信息披露提供了新的启示。 展开更多
关键词 ceo强制变更 盈余管理 印象管理 公司治理 ceo特征
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CEO特征与企业新质生产力——基于机器学习方法的研究
5
作者 王宏利 申纳川 《北京联合大学学报(人文社会科学版)》 2025年第4期28-42,共15页
新质生产力是推动企业高质量发展的强劲推动力和支撑力,研究其驱动因素对于企业发展至关重要。本文基于高阶理论,以2009—2022年我国A股上市公司为研究对象,采用机器学习的集成算法考察并比较CEO多维个人特征对企业发展新质生产力的预... 新质生产力是推动企业高质量发展的强劲推动力和支撑力,研究其驱动因素对于企业发展至关重要。本文基于高阶理论,以2009—2022年我国A股上市公司为研究对象,采用机器学习的集成算法考察并比较CEO多维个人特征对企业发展新质生产力的预测效果。研究发现:从整体来看,企业CEO个人特征能够预测新质生产力水平,并且不同特征的预测能力具有差异;从不同特征维度来看,CEO能力特征的预测能力最高;从单个特征来看,CEO所有权权力、任期、年龄和学历等特征表现出最佳的预测效果,是CEO促进企业发展新质生产力的关键个人特征要素。 展开更多
关键词 ceo个人特征 新质生产力 机器学习
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家族控制、职业化经营与公司治理效率——来自CEO变更的经验证据 被引量:67
6
作者 陈德球 杨佳欣 董志勇 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2013年第4期55-67,共13页
本文以2002-2008年上市公司为研究样本,从CEO变更的视角,考察了家族控制和职业化经营特征对不同类型家族企业公司治理效率的影响。研究发现,由于家族所有权与管理层的分离以及家族控制对管理层的有效监督,相对于非家族企业和家族CEO企业... 本文以2002-2008年上市公司为研究样本,从CEO变更的视角,考察了家族控制和职业化经营特征对不同类型家族企业公司治理效率的影响。研究发现,由于家族所有权与管理层的分离以及家族控制对管理层的有效监督,相对于非家族企业和家族CEO企业,在职业经理人担任CEO的家族企业中,代理问题较低,CEO变更与公司业绩之间具有较强的敏感性,公司治理效率较高。家族职业化治理效率的实现机制主要是所有权监督和董事席位控制。进一步研究发现,在公司较差的经营业绩期间,CEO变更决策所导致的代理问题会影响公司价值。上述研究结论说明,在CEO变更的情境中,家族控制特征降低职业化经营的家族企业中的代理问题,加重家族成员担任CEO的企业中的代理问题。 展开更多
关键词 家族控制 职业化经营 公司治理效率 ceo 经验证据
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国外基于CEO变更视角的公司战略变革研究述评 被引量:12
7
作者 刘鑫 薛有志 周杰 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2013年第11期37-47,共11页
CEO作为公司主要领导人在公司战略决策制定和实施方面扮演着重要角色,因此,CEO变更对公司战略的影响是学界一直关注的核心议题。本文在回顾国外CEO变更与战略变革关系研究的基础上,构建了一个基于CEO变更视角下的战略变革研究框架,并根... CEO作为公司主要领导人在公司战略决策制定和实施方面扮演着重要角色,因此,CEO变更对公司战略的影响是学界一直关注的核心议题。本文在回顾国外CEO变更与战略变革关系研究的基础上,构建了一个基于CEO变更视角下的战略变革研究框架,并根据该框架,从驱使CEO战略变革的动因及情境因素两个方面对国外相关研究进行了述评,最后分析指出了国外相关研究仍存在的不足,并针对不足对未来研究进行了展望。 展开更多
关键词 ceo变更 新任ceo 战略变革 动因 情境因素
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独立董事的社会关系与监督功能——基于CEO被迫离职的证据 被引量:32
8
作者 刘诚 杨继东 《财经研究》 CSSCI 北大核心 2013年第7期16-26,共11页
独立董事是否"懂事"一直是颇有争议的话题。文章根据独立董事与CEO之间是否存在社会关系,区分了名义独立董事与实际独立董事,并基于CEO被迫离职,考察了独立董事的监督功能。研究发现,名义独立董事占比与CEO更替-绩效敏感性无... 独立董事是否"懂事"一直是颇有争议的话题。文章根据独立董事与CEO之间是否存在社会关系,区分了名义独立董事与实际独立董事,并基于CEO被迫离职,考察了独立董事的监督功能。研究发现,名义独立董事占比与CEO更替-绩效敏感性无关,实际独立董事占比提高则增强了CEO更替-绩效敏感性,而且CEO离职后公司绩效显著上升。这表明实际独立董事能够有效监督CEO,而与CEO存在社会关系的灰色董事却成了CEO的"保护伞"。文章还发现,独立董事的社会关系也有一定的存在价值。 展开更多
关键词 独立董事 社会关系 监督功能 ceo被迫离职
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中国上市公司外部审计治理有效性的实证研究——基于CEO变更视角 被引量:25
9
作者 蒋荣 刘星 刘斌 《财经研究》 CSSCI 北大核心 2007年第11期92-103,共12页
外部审计作为公司治理机制不可或缺的有机组成部分,其治理效应一直备受各界关注。文章运用Logist回归方法,以1999-2004年中国上市公司的CEO变更为视角,通过研究CEO变更与“非标”意见的相关性,探讨外部审计的治理效应。研究发现:CEO变... 外部审计作为公司治理机制不可或缺的有机组成部分,其治理效应一直备受各界关注。文章运用Logist回归方法,以1999-2004年中国上市公司的CEO变更为视角,通过研究CEO变更与“非标”意见的相关性,探讨外部审计的治理效应。研究发现:CEO变更与“非标”意见显著正相关;“非标”意见下,CEO变更对公司业绩的敏感性强于标准审计意见公司;不过,“非标”意见并没有增强CEO变更对两职分离与股权制衡的敏感性。上述结论在一定程度上验证了外部审计治理机制的有效性,同时表明外部审计的治理效应有赖于公司内部治理机制的完善。 展开更多
关键词 ceo变更 “非标”意见 治理效应
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CEO变更、社会信任与审计师认知 被引量:7
10
作者 刘猛 叶陈刚 武剑锋 《山西财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2017年第7期98-109,共12页
基于风险导向审计理论,以2007-2014年的A股上市公司为样本,检验了审计师对CEO变更的风险认知以及社会信任对两者关系的调节作用。研究发现:审计师能够识别CEO变更时的公司风险,显著提高审计费用,且这一影响主要体现在外部人员继任CEO的... 基于风险导向审计理论,以2007-2014年的A股上市公司为样本,检验了审计师对CEO变更的风险认知以及社会信任对两者关系的调节作用。研究发现:审计师能够识别CEO变更时的公司风险,显著提高审计费用,且这一影响主要体现在外部人员继任CEO的公司中;作为非正式制度,社会信任能够弱化CEO变更对审计费用的正效应。进一步的研究显示,CEO变更会降低盈余质量,导致非标意见报告增加,但这一效应在国际"四大"事务所审计的公司中并未显现。 展开更多
关键词 ceo变更 审计师认知 ceo继任 审计费用
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CEO变更、继任来源与盈余管理 被引量:10
11
作者 苏文兵 吕晶晶 王蓉蓉 《财经论丛》 CSSCI 北大核心 2013年第5期73-80,共8页
本文研究CEO变更前后公司盈余管理程度的变化,发现我国上市公司在CEO变更当年进行显著的负向盈余管理,调低利润;在变更次年进行正向盈余管理,调高利润,并进而恢复到变更前一年的水平;其中外部继任在继任当年的负向盈余管理程度更大,而... 本文研究CEO变更前后公司盈余管理程度的变化,发现我国上市公司在CEO变更当年进行显著的负向盈余管理,调低利润;在变更次年进行正向盈余管理,调高利润,并进而恢复到变更前一年的水平;其中外部继任在继任当年的负向盈余管理程度更大,而在继任次年的正向盈余管理程度更大;并且来自大股东的外部继任与内部继任企业之间的盈余管理政策类似,但来自经理人市场的外部继任与内部继任企业之间的盈余管理政策有明显差异。 展开更多
关键词 ceo变更 继任来源 盈余管理
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基于中国上市公司的CEO更替与公司治理有效性研究 被引量:11
12
作者 周建 刘小元 方刚 《管理学报》 CSSCI 2009年第7期918-923,共6页
以中国上市公司为样本,采用2002-2005年的数据,从CEO更替的视角检验了中国公司治理的有效性。实证结果表明:中国的公司治理是有效的,即企业绩效差的CEO更可能被更换,但是这种有效性与正式制度安排的公司治理机制并不相关,这可能... 以中国上市公司为样本,采用2002-2005年的数据,从CEO更替的视角检验了中国公司治理的有效性。实证结果表明:中国的公司治理是有效的,即企业绩效差的CEO更可能被更换,但是这种有效性与正式制度安排的公司治理机制并不相关,这可能是非正式制度的公司治理机制发挥了重要作用。 展开更多
关键词 公司治理 ceo更替 有效性 委托代理理论
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CEO变更如何影响企业现金持有? 被引量:17
13
作者 杨兴全 陈飞 杨征 《会计与经济研究》 CSSCI 北大核心 2020年第2期3-21,共19页
文章以2007-2017年中国A股上市公司为样本,考察CEO变更对企业现金持有的影响。研究发现:(1)CEO变更会显著提升企业(超额)现金持有水平,这一效应主要通过抑制过度投资和在职消费来实现。(2)当存在董事长变更、企业治理水平较低、融资约... 文章以2007-2017年中国A股上市公司为样本,考察CEO变更对企业现金持有的影响。研究发现:(1)CEO变更会显著提升企业(超额)现金持有水平,这一效应主要通过抑制过度投资和在职消费来实现。(2)当存在董事长变更、企业治理水平较低、融资约束和关联CEO时,CEO变更提升企业(超额)现金持有水平的治理效应更强;经营不善的企业更倾向于减少未来现金持有,CEO变更会抑制经营不善引致的现金耗散而增加现金持有,且这一效应在民营企业中更明显。(3)CEO变更在发挥治理效应、抑制现金耗散、提升现金持有水平的同时,也显著提升企业(超额)现金持有价值。 展开更多
关键词 ceo变更 现金持有 过度投资 在职消费 公司治理
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CEO变更对企业研发投入的影响研究 被引量:6
14
作者 韩洁 田高良 司毅 《西安交通大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2015年第2期27-35,共9页
基于盈余管理假说,从CEO变更视角考察新任CEO在任期初始阶段对公司研发投资决策的影响,进而考察这种影响是否会因管理层过度自信或公司所属行业的不同发生改变。以中国2008-2011年披露研发投入的A股上市公司794个年度数据作为样本,实证... 基于盈余管理假说,从CEO变更视角考察新任CEO在任期初始阶段对公司研发投资决策的影响,进而考察这种影响是否会因管理层过度自信或公司所属行业的不同发生改变。以中国2008-2011年披露研发投入的A股上市公司794个年度数据作为样本,实证分析后发现,新任CEO在任期第一年倾向于加大研发投入;通过样本分组进一步检验发现,当公司管理层存在过度自信倾向时,以及当公司属于高科技行业时,新任CEO在任期初始阶段与研发投入的正相关关系更强。 展开更多
关键词 ceo变更 研发投入 盈余管理
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CEO网络嵌入性与企业价值 被引量:13
15
作者 王福胜 王摄琰 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2012年第1期75-83,共9页
以社会网络理论为理论依据,本文构建了CEO网络嵌入性与企业价值关系的概念模型,提出CEO网络嵌入性与企业价值变化正相关的假设。运用结构方程方法的模型发展策略,选取2009年A股非金融保险业上市公司为样本,对概念模型与实证数据进行契合... 以社会网络理论为理论依据,本文构建了CEO网络嵌入性与企业价值关系的概念模型,提出CEO网络嵌入性与企业价值变化正相关的假设。运用结构方程方法的模型发展策略,选取2009年A股非金融保险业上市公司为样本,对概念模型与实证数据进行契合,得到一个在统计上与样本数据能够良好适配的理论模型。通过对模型进行实证检验,证实了本文所提出的理论假设和概念模型的合理性。 展开更多
关键词 ceo变更 网络嵌入性 企业价值 结构方程
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控制权私利、公司业绩与CEO变更——兼评上市公司内部治理机制的效率 被引量:16
16
作者 蒋荣 刘星 《财经研究》 CSSCI 北大核心 2010年第10期133-143,共11页
文章在理论分析的基础上,提出大股东控制框架下CEO变更的五大假设,并以此为视角,基于上交所上市公司2004-2006年公司治理的实践,在运用Logistic回归模型进行实证检验的基础上,对上市公司内部治理机制的效率进行评价。研究发现:(1)能力... 文章在理论分析的基础上,提出大股东控制框架下CEO变更的五大假设,并以此为视角,基于上交所上市公司2004-2006年公司治理的实践,在运用Logistic回归模型进行实证检验的基础上,对上市公司内部治理机制的效率进行评价。研究发现:(1)能力假设获得证实,表明内部治理机制治理效应的存在;(2)合谋假设获得支持,大股东控制权私利弱化其对CEO的监督;(3)董事会独立性假设得以证实,且董事会履职倾向保守和谨慎;(4)就现阶段的股权结构而言,大股东的利益协同与利益模糊假设同时获得证实。 展开更多
关键词 ceo变更 控制权私利 公司业绩 内部治理机制的效率
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基于CEO变动调节效应的高管团队特征对企业研发投资及技术创新绩效的影响研究 被引量:13
17
作者 杨国忠 杨明珠 《工业技术经济》 北大核心 2016年第2期51-59,共9页
本文以信息技术业上市公司2011~2014年的数据为样本,运用逐步多元回归分析的方法,通过逐步引入高管团队特征变量、CEO变动变量、CEO变动变量与高管团队特征变量交互项对因变量研发投资及技术创新绩效影响进行了回归分析。结果表明:CEO... 本文以信息技术业上市公司2011~2014年的数据为样本,运用逐步多元回归分析的方法,通过逐步引入高管团队特征变量、CEO变动变量、CEO变动变量与高管团队特征变量交互项对因变量研发投资及技术创新绩效影响进行了回归分析。结果表明:CEO变动对研发投资和技术创新绩效具有显著的正向相关关系;CEO变动可以部分调节高管团队特征对研发投资和技术创新绩效的影响;高管团队持股与年龄异质性与技术创新绩效显著正相关;两职合一与研发投资显著负相关;任期异质性和教育程度异质性与研发投资显著正相关。 展开更多
关键词 ceo变动 高管团队特征 研发投资 技术创新绩效
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基于新任CEO视角下的战略变革动因研究 被引量:26
18
作者 刘鑫 薛有志 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2013年第12期1747-1759,共13页
基于组织理论和代理理论的分析认为,新任CEO相较前任的特征差异及其继任后可能在短期内会面临被解聘的威胁,是新任CEO主动发起战略变革的动力。同时,考虑到CEO变更时的公司业绩和前任CEO任期作为CEO变更时的公司情境因素对新任CEO发... 基于组织理论和代理理论的分析认为,新任CEO相较前任的特征差异及其继任后可能在短期内会面临被解聘的威胁,是新任CEO主动发起战略变革的动力。同时,考虑到CEO变更时的公司业绩和前任CEO任期作为CEO变更时的公司情境因素对新任CEO发起战略变革的影响。应用多元调节回归模型以及均值比较的方法,以2000~2009年中国上市公司为样本对上述观点进行了检验。结果表明,即使公司业绩优异,CEO变更依然与公司战略变革显著正相关;CEO变更时,公司业绩和前任CEO任期显著地负向调节CEO变更对战略变革的影响。 展开更多
关键词 战略变革动因 ceo变更 公司业绩 前任ceo任期
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CEO变更与财务困境恢复——基于ST上市公司“摘帽”的实证研究 被引量:9
19
作者 过新伟 胡晓 《首都经济贸易大学学报》 北大核心 2012年第3期47-54,共8页
本文以1998~2010年间沪深A股ST公司为样本,从财务困境恢复的视角实证分析了ST公司在困境期间非正常更换CEO等因素对困境恢复("摘帽")的影响。研究表明,ST公司在困境期间非正常更换CEO对ST公司的恢复具有显著的积极影响,显示... 本文以1998~2010年间沪深A股ST公司为样本,从财务困境恢复的视角实证分析了ST公司在困境期间非正常更换CEO等因素对困境恢复("摘帽")的影响。研究表明,ST公司在困境期间非正常更换CEO对ST公司的恢复具有显著的积极影响,显示出ST公司的内部治理机制存在效率。研究也发现,CEO的不同继任特征对ST公司的恢复具有显著差异,外部继任者和有职业经验的继任者相比内部继任者和无职业经验的继任者而言,更有助于ST公司恢复。这些结论对中国ST公司频繁发生CEO更换的现象提供了实证依据。 展开更多
关键词 ceo更换 财务困境 困境恢复 继任特征
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CEO变更与企业环境治理行为:基于环境成本异质性的分析 被引量:8
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作者 王京 范明珠 秦宏 《中国人口·资源与环境》 CSSCI CSCD 北大核心 2023年第11期131-141,共11页
根据“十四五”规划和2035年远景目标纲要,中国正处于实现生态环境质量改善由量变到质变的关键时期。企业是环境污染与治理的主要微观主体,其环境治理投资不仅影响自身ESG表现,而且影响中国环境治理质量;而管理者(尤其是CEO)作为企业决... 根据“十四五”规划和2035年远景目标纲要,中国正处于实现生态环境质量改善由量变到质变的关键时期。企业是环境污染与治理的主要微观主体,其环境治理投资不仅影响自身ESG表现,而且影响中国环境治理质量;而管理者(尤其是CEO)作为企业决策的主要制定者和执行人,其投资选择受个体利益目标和内外部环境因素的双重约束,这意味着CEO的职位安全和决策动机会影响企业的环境治理投资。事实上,企业的环境治理行为有积极与消极之分,考虑到不同类型环境治理选择的功能差异,管理层的环境治理投资内容实际上反映了企业的环保态度。鉴于此,该研究基于2009—2020年度中国沪深两市A股高污染企业的统计数据,从管理者环境治理选择的动机及其实际效果出发,考察了CEO变更与企业环境成本的关系,探讨了CEO变更影响环境成本的作用机制,并进一步分析了政府补助和高管薪酬激励等内外部因素的异质性影响。研究结果表明:(1)CEO变更会增加企业强制性环境成本,抑制主动性环境成本,降低企业环境治理积极性,该结论在考虑了内生性问题的影响后依然稳健。(2)进一步研究发现,CEO变更伴随的迎合动机和风险规避动机是导致企业增加强制性环境成本、抑制主动性环境成本的重要机制。(3)政府补助能够抑制CEO变更与强制性环境成本的正向关系及其与主动性环境成本的负向关系;高管薪酬激励会放大CEO变更与强制性环境成本的正向关系及其与主动性环境成本的负向关系。该研究为中国环境监管政策深化和企业环境治理决策优化提供了决策参考与经验证据。 展开更多
关键词 ceo变更 企业环境治理 环境成本 政府补助 高管薪酬激励
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