基于OCQ方法的企业文化建设效果测量 被引量：1

1

作者 武忠远 吕君 《财经论丛》 CSSCI 北大核心 2009年第5期93-98,共6页

本文以Denison的OCQ量表为基础,结合延安卷烟厂企业文化建设的实际改进了部分题项,进而采用主成份因子分析法和Cronbachα系数检验法,选取了具有较高效度和信度的工作氛围、管理方式、组织学习、文化认同和价值观愿景等六个维度因子,构... 本文以Denison的OCQ量表为基础,结合延安卷烟厂企业文化建设的实际改进了部分题项,进而采用主成份因子分析法和Cronbachα系数检验法,选取了具有较高效度和信度的工作氛围、管理方式、组织学习、文化认同和价值观愿景等六个维度因子,构建了延安卷烟厂企业文化建设测量模型,这对同类企业的企业文化建设效果测量具有一定的借鉴意义。 展开更多

关键词 企业文化 ocq量表 因子分析

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OCQ量表在国有矿山企业中的实证研究

2

作者 颜爱民 李志坚 邢华伟 《矿冶工程》 CAS CSCD 北大核心 2007年第2期84-88,共5页

在对OCQ(organizational culture questionnaire)量表研究的基础上,结合中国国有企业的文化特质,融入矿山企业的行业特点,形成测量矿山企业文化的40个结构化问题,并归纳为8个维度,分别是目标愿景、核心价值、实用主义、领导行为、和谐... 在对OCQ(organizational culture questionnaire)量表研究的基础上,结合中国国有企业的文化特质,融入矿山企业的行业特点,形成测量矿山企业文化的40个结构化问题,并归纳为8个维度,分别是目标愿景、核心价值、实用主义、领导行为、和谐、员工发展、创新改革和关注客户。在进行问卷调查的基础上,对量表进行了实证研究,分析了中国矿山企业文化的现状。 展开更多

关键词 ocq 矿山企业 企业文化 实证研究

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基于OCQ量表的企业文化建设效果测量

3

作者 贲敏 张驰 《现代商业》 2017年第25期98-100,共3页

本文以Denison的OCQ量表为基础,结合南通供电公司企业文化建设的实际改进了部分题项,采用主成份因子分析法和Cronbachα系数检验法,选取了具有较高信度的八个维度因子,构建了南通供电公司企业文化建设测量模型,这对同类企业的企业文化... 本文以Denison的OCQ量表为基础,结合南通供电公司企业文化建设的实际改进了部分题项,采用主成份因子分析法和Cronbachα系数检验法,选取了具有较高信度的八个维度因子,构建了南通供电公司企业文化建设测量模型,这对同类企业的企业文化建设效果测量具有一定的借鉴意义。 展开更多

关键词 企业文化 测量 ocq量表 因子分析三

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基于OCQ模型的班集体组织文化评价指标构建研究

4

作者 薄启欣 高学东 潘莹雪 《前卫》 2021年第35期1-3,共3页

班集体组织文化对学生的思想及行为具有教育、凝聚和规范的作用,对学生的健康成长和成才具有重要意义.在 OCQ模型的基础上,通过对班集体组织文化构成的分析,从参与性、一致性、适应性和使命感四个方面,构建了班集体组织文化评价研究指标... 班集体组织文化对学生的思想及行为具有教育、凝聚和规范的作用,对学生的健康成长和成才具有重要意义.在 OCQ模型的基础上,通过对班集体组织文化构成的分析,从参与性、一致性、适应性和使命感四个方面,构建了班集体组织文化评价研究指标,并通过专家调查进一步优化完善评价指标,用量化分析的方法最终确定了该评价研究指标的信度和效度.本研究为班集体组织文化评价研究提供新的方法,并为进一步加强班集体组织文化建设提供新的思路. 展开更多

关键词 班集体 组织文化 ocq模型 专家调查 评价指标

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OCQ文化特质模型在领导干部经济责任审计中的运用

5

作者 刘辉 《全国商情》 2016年第36期81-82,共2页

OCQ文化特质模型是当前在企业软文化领域运用的一种有效模型。本文研究了OCQ文化特质模型在领导干部经济责任审计领域的运用。

关键词 ocq 领导干部经济责任审计 模型运用

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基于OCQ模型的图书馆文化评价指标体系的构建 被引量：12

6

作者 徐双 刘勇 《图书情报工作》 CSSCI 北大核心 2010年第11期44-47,共4页

图书馆文化对图书馆员的思想及行为具有导向、凝聚和规范作用。论述构建图书馆文化评价体系的必要性和重要性,在概述OCQ模型的基础上,用一致性、参与性、适应性和使命4个一级指标以及12个二级指标构建系统的图书馆文化评价指标体系,并... 图书馆文化对图书馆员的思想及行为具有导向、凝聚和规范作用。论述构建图书馆文化评价体系的必要性和重要性,在概述OCQ模型的基础上,用一致性、参与性、适应性和使命4个一级指标以及12个二级指标构建系统的图书馆文化评价指标体系,并简要介绍图书馆文化评价指标体系权重的确定。 展开更多

关键词 图书馆文化 ocq模型 评价指标 评价体系

原文传递

基于OCQ模型的保险企业文化建设评价研究 被引量：3

7

作者 刘冬姣 李立 《保险研究》 CSSCI 北大核心 2014年第8期104-112,共9页

在不断强化保险文化建设的背景下,如何客观评价我国保险企业文化建设的效果,并进一步寻找保险企业文化建设的着力点?本文运用实证分析的方法,借鉴OCQ模型对湖北省产、寿险企业文化建设状况进行研究。研究发现:产、寿险企业文化建设效果... 在不断强化保险文化建设的背景下,如何客观评价我国保险企业文化建设的效果,并进一步寻找保险企业文化建设的着力点?本文运用实证分析的方法,借鉴OCQ模型对湖北省产、寿险企业文化建设状况进行研究。研究发现:产、寿险企业文化建设效果存在显著差异,且参与者对产险企业文化建设效果评价高于寿险企业;企业领导重视程度不同将影响保险企业文化建设效果;参与者性别、年龄、职位及从事保险行业时间差异,均不影响其对保险企业文化建设效果的评价,但参与者学历层次差异对保险企业文化建设效果的评价部分存在显著差异。该项研究提供了评价保险企业文化建设效果的新方法,并为进一步加强保险企业文化建设提供新的思路。 展开更多

关键词 ocq模型 保险企业 保险文化

原文传递

随机截距因子分析模型在控制条目表述效应中的应用 被引量：5

8

作者 韦嘉 张春雨 +1 位作者 赵永萍 张进辅 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2016年第4期1005-1010,共6页

本研究用中文修订版罗森博格自尊量表(RSES-R)考察随机截距因子分析模型在控制条目表述效应时的表现。用RSES-R和过分宣称问卷组成的量表调查621名中学生。结果表明,随机截距模型在建模时,拟合指数良好、因子方差与负荷合理,自尊因子分... 本研究用中文修订版罗森博格自尊量表(RSES-R)考察随机截距因子分析模型在控制条目表述效应时的表现。用RSES-R和过分宣称问卷组成的量表调查621名中学生。结果表明,随机截距模型在建模时,拟合指数良好、因子方差与负荷合理,自尊因子分与RSES-R总分有极高正相关,表明该模型能有效分离RSES-R得分的特质与表述效应。分离的表述效应因子分与受测者的自我提升水平具有显著但较弱的正相关,表明表述效应与自受测者的社会赞许性有共同的成分。 展开更多

关键词 条目表述效应 中文版RSES-R 随机截距因子分析模型 中文版ocq 社会赞许性

原文传递

Denison企业文化量表的有效性分析及其应用研究 被引量：8

9

作者 田家华 张光进 姜炜 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2008年第2期151-155,194,共6页

文化诊断是企业文化建设的基础。对Denison企业文化量表及其应用做了简要评述;用两个不同的样本对其在中国背景下的有效性做了探索性因子分析和验证性因子分析,并对其进行了优化;在此基础上,针对其存在的局限性,对其应用模式做了改进,... 文化诊断是企业文化建设的基础。对Denison企业文化量表及其应用做了简要评述;用两个不同的样本对其在中国背景下的有效性做了探索性因子分析和验证性因子分析,并对其进行了优化;在此基础上,针对其存在的局限性,对其应用模式做了改进,并将经优化的Denison企业文化量表应用于某石油公司的企业文化诊断,且根据诊断结论提出了企业文化建设的具体建议。 展开更多

关键词 企业文化 ocq信效度检验 文化诊断

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Denison企业文化量表在中国背景下的有效性分析 被引量：12

10

作者 张光进 廖建桥 骆静 《管理评论》 2007年第11期42-48,共7页

企业文化量表是企业文化诊断的重要工具。本文在对Denison企业文化量表简要述评的基础上,对其在中国背景下的有效性进行了分析,研究表明:该量表的四个文化特质区分效度不够明显,十二个维度的结构效度也不够理想;探索性因子分析和验证性... 企业文化量表是企业文化诊断的重要工具。本文在对Denison企业文化量表简要述评的基础上,对其在中国背景下的有效性进行了分析,研究表明:该量表的四个文化特质区分效度不够明显,十二个维度的结构效度也不够理想;探索性因子分析和验证性因子分析发现,七维度的Denison企业文化量表更加适用于中国企业。 展开更多

关键词 企业文化 Denison ocq 效度信度分析

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企业文化对企业捐赠非营利组织行为的影响研究

11

作者 康乐 鲍升华 《湖北社会科学》 CSSCI 北大核心 2013年第12期56-60,共5页

企业文化对企业捐赠行为的影响是显著且直接的。具体来说:企业文化的参与性对企业捐赠方式和捐赠目标有显著影响;企业文化的一致性对企业捐赠目标、捐赠方式和捐赠数额有显著影响;企业文化的使命性对捐赠目标、捐赠数额、捐赠领域与捐... 企业文化对企业捐赠行为的影响是显著且直接的。具体来说:企业文化的参与性对企业捐赠方式和捐赠目标有显著影响;企业文化的一致性对企业捐赠目标、捐赠方式和捐赠数额有显著影响;企业文化的使命性对捐赠目标、捐赠数额、捐赠领域与捐赠对象均有显著影响;企业文化的顾客导向性对捐赠目标、捐赠领域与捐赠对象有显著影响;企业文化的创新性对捐赠方式、捐赠领域、捐赠对象有显著影响。 展开更多

关键词 企业文化 ocq 企业捐赠行为 非营利组织

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教研室组织文化测量模型研究

12

作者 张金福 《新课程研究（中旬）》 2017年第12期31-34,共4页

教研室是高校教学研究的基层教学组织,在教学、科学研究、地方服务和文化传承等方面发挥着重要作用。然而通过文献梳理发现国内对教研室组织文化研究很少并且基本上都是采用定性研究,对其进行定量研究几乎没有。基于Denison的OCQ量表和... 教研室是高校教学研究的基层教学组织,在教学、科学研究、地方服务和文化传承等方面发挥着重要作用。然而通过文献梳理发现国内对教研室组织文化研究很少并且基本上都是采用定性研究,对其进行定量研究几乎没有。基于Denison的OCQ量表和测量模型,结合目前我国高校教研室组织的实际情况,本文修订形成了反映教研室组织文化建设情况的45个结构化问题,并在某高校外国语学院英语教育教研室进行调查问卷,经过Cronbach系数法检验发现其信度较高,能较好反映教研室组织文化状况,为高校教研室组织文化建设量化管理提供了可靠依据。 展开更多

关键词 教研室组织文化 ocq量表 因子分析

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一种基于自适应分块八叉树颜色量化的图像压缩技术 被引量：5

13

作者 吴振华 沈虎峻 +3 位作者 公佐权 冯平 龚彤艳 邓明森 《计算机工程与科学》 CSCD 北大核心 2020年第2期291-298,共8页

颜色量化(CQ)是减少图像颜色数量的过程,已广泛用于图像压缩。基于八叉树的颜色量化(OCQ)因其编码效率高、内存使用低和调色板选择效果良好而被认为是最流行的CQ算法之一。然而,OCQ应用的一个严峻挑战是如何有效地管理关键的本地颜色。... 颜色量化(CQ)是减少图像颜色数量的过程,已广泛用于图像压缩。基于八叉树的颜色量化(OCQ)因其编码效率高、内存使用低和调色板选择效果良好而被认为是最流行的CQ算法之一。然而,OCQ应用的一个严峻挑战是如何有效地管理关键的本地颜色。提出了一种基于分块的自适应八叉树颜色量化(AB-OCQ)算法,实验结果表明,与传统的OCQ算法相比,由于增加了对局部颜色的适当处理,AB-OCQ可以显著提高图像质量。在图像压缩比方面,AB-OCQ的综合性能也优于OCQ的。同时,和主流图像文件格式相比,AB-OCQ算法可以在保持压缩的前提下拥有随机访问图像像素数据的特性,该特性能让应用程序在同等内存下存储更多的图像数据,为提高应用程序的效率提供了一种方法。 展开更多

关键词 图像压缩技术 颜色量化 八叉树 自适应分块量化 AB-ocq

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企业文化测评与诊断实证研究 被引量：4

14

作者 陈万宁 周双喜 周敏李 《市场周刊》 2005年第10期101-103,共3页

本文在国外组织文化测评与诊断的OCQ模型基础上,通过对19家不同行业分布、不同规模和性质的样本企业实地调研,提出了适合我国国情的企业文化测评与诊断体系(CCED评价体系),并对该模型进行了科学的实证研究,以期对我国企业文化的评测、... 本文在国外组织文化测评与诊断的OCQ模型基础上,通过对19家不同行业分布、不同规模和性质的样本企业实地调研,提出了适合我国国情的企业文化测评与诊断体系(CCED评价体系),并对该模型进行了科学的实证研究,以期对我国企业文化的评测、诊断和建设提供参考。 展开更多

关键词 企业文化 组织文化 ocq模型 测评与诊断 CCED评价体系

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精神科医护人员工作满意度和组织承诺的关系 被引量：6

15

作者 崔玉玲 王平 吉峰 《中国健康心理学杂志》 2013年第7期1018-1021,共4页

目的了解精神科医护人员工作满意度和组织承诺现状及关系。方法使用工作满意度量表(MSQ)和组织承诺量表(OCQ)对150名山东省安康医院医护人员进行测查。结果①精神科医护人员工作满意度偏低,组织承诺中等偏上;②不同职业精神科医护人员... 目的了解精神科医护人员工作满意度和组织承诺现状及关系。方法使用工作满意度量表(MSQ)和组织承诺量表(OCQ)对150名山东省安康医院医护人员进行测查。结果①精神科医护人员工作满意度偏低,组织承诺中等偏上;②不同职业精神科医护人员的内在满意度有显著性差异(t=2.12,P<0.05),不同职称精神科医护人员总体满意度、内在满意度和外在满意度有显著性差异(F=6.03,7.11,P<0.01;F=2.97,P<0.05),不同婚姻状况医护人员工作满意度无显著性差异;③不同职业精神科医护人员规范承诺和总体承诺有显著性差异(t=-2.22,-2.09;P<0.05),不同职称精神科医护人员总体承诺有显著性差异(F=3.03,P<0.05),不同婚姻状况医护人员持续承诺有显著性差异(t=-2.24,P<0.05);④相关分析表明,工作满意度与组织承诺显著相关。结论精神科医护人员的工作满意度处于较低水平;工作满意度和组织承诺受职业类型、职称高低、婚姻状况因素的影响;工作满意度与组织承诺密切相关。 展开更多

关键词 工作满意度 组织承诺 精神科医护人员 工作满意度量表 组织承诺量表

原文传递

组织气候对员工工作态度的影响研究 被引量：1

16

作者 林贤 《中小企业管理与科技》 2017年第11期105-106,共2页

组织气候区别于组织文化,1968年,黎特文及史特林格(Litwin&Stringer)所提出的OCQ(Organizational Climate Questionnaire)组织气候量表,其中对工作态度影响较显著的有组织决策、人际关系和工作品质3个层面15项内容。论文初探组织气... 组织气候区别于组织文化,1968年,黎特文及史特林格(Litwin&Stringer)所提出的OCQ(Organizational Climate Questionnaire)组织气候量表,其中对工作态度影响较显著的有组织决策、人际关系和工作品质3个层面15项内容。论文初探组织气候的构成,在深入研究组织决策、人情和奖惩等层面的基础上,根据工作态度的结构,讨论组织气候对员工工作品质、组织认可和工作满意度的影响。 展开更多

关键词 组织气候 ocq气候量表 工作态度

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影响高等学校编制外员工组织承诺的因素研究 被引量：3

17

作者 林心颖 丁伟忠 《中国劳动关系学院学报》 2017年第3期46-52,共7页

我国高等教育领域编内人员和编外人员在职位晋升、薪酬福利水平等方面存在巨大差异,引发编外人员心里落差大,组织承诺低等问题。为了解高校编外人员的工作状况,以北京大学校本部全体劳动合同制员工为调查总体,采用组织承诺量表进行测量... 我国高等教育领域编内人员和编外人员在职位晋升、薪酬福利水平等方面存在巨大差异,引发编外人员心里落差大,组织承诺低等问题。为了解高校编外人员的工作状况,以北京大学校本部全体劳动合同制员工为调查总体,采用组织承诺量表进行测量。研究结果表明：合同制员工的感情承诺分值最高,规范承诺其次,继续承诺最低;员工自身的市场竞争力和组织对员工的支持程度对员工的组织承诺具有显著性影响;有效的沟通、公平性和对部门领导者的认同程度可能影响员工的组织承诺。通过实证研究发现,除了员工自身的市场竞争力,组织支持是影响员工组织承诺重要的因素。 展开更多

关键词 编制外员工 感情承诺 继续承诺 规范承诺 组织承诺量表

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一题多解妙处多

18

作者 赵世成 《中学生数理化（高考理化）》 2018年第3X期73-73,共1页

在学习了曲线运动后,我对一道平抛问题产生了很浓的兴趣,这道题看似简单,但却能从不同的角度来解答,可以做到一题多解。希望大家在学习之余也能多总结一些一题多解,体会一题多解、举一反三的好处。例题如图1所示,从倾角为θ的斜面顶端,... 在学习了曲线运动后,我对一道平抛问题产生了很浓的兴趣,这道题看似简单,但却能从不同的角度来解答,可以做到一题多解。希望大家在学习之余也能多总结一些一题多解,体会一题多解、举一反三的好处。例题如图1所示,从倾角为θ的斜面顶端,以初速度v0水平抛出一小球,不计空气阻力,若斜面足够长。 展开更多

关键词 一题多解 初速度 水平线 PQ 最大距离 ocq

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浅谈科技期刊编辑人员业务能力

19

作者 达来 《西部蒙古论坛》 2010年第3期122-123,共9页

关键词 ocq ITT OT TC

全文增补中