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题名加工贸易企业劳资关系的困境及对策研究:以广东为例
被引量：1
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作者
王明亮
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机构
广东工业大学经济与贸易学院
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出处
《华南理工大学学报（社会科学版）》
2013年第3期8-14,共7页
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基金
教育部人文社科规划基金项目:基于演化博弈论的企业社会责任生成机制研究--以珠江三角洲为样本(10YJAZH079)
广东省自然科学基金项目:基于企业劳工责任生成机制的演化博弈论研究(10151009001000003)
广州市哲社"十一五"规划基金项目:珠江三角洲企业社会责任生成机制的SSP范式研究(10Y73)
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文摘
由跨国公司主导的"订单式"生产,导致加工贸易企业"定价权"缺失,压缩了劳资利益协调的空间。基于"流水线"的标准化生产工艺创造性不足,劳资双方缺乏合作共赢点,雇佣合同短期化特征明显。原先适用的基于个体主张的"保底型"法律制度安排,无法满足劳工"增长型"利益诉求快速发展的需要,劳资冲突缺乏制度化的集体协商对话消解机制。必须加大户籍、社保等社会管理制度改革力度,消除人口迁移的制度性障碍,提升企业的创新能力,加快推进加工贸易企业的技术进步与产业升级,强化自有品牌培育,拓展劳资利益协调空间;同时,构建劳资集体协商平台,完善劳资利益协调机制,强化企业社会责任,以优化劳资利益分配格局,营造劳资合作氛围,实现经济与社会的协调发展。
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关键词
劳资关系
资产专用性
劳资利益协调机制
制度匹配
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Keywords
labor- capital relation
assets specialize
labor- capital interest coordination mechanism
bertrandmodel
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分类号
F216
[经济管理—国民经济]
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