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虚实融合LNG船员应急动态评估研究
1
作者 杨小亮 《珠江水运》 2026年第4期116-118,共3页
针对传统LNG船舶船员应急培训评估主观性强、量化不足的问题,构建了虚实融合实训系统,通过多传感器网络采集操作行为、应急时效与团队协作数据,首次将随机森林算法应用于LNG船舶船员应急能力动态评估,建立了涵盖操作精度、响应时效与团... 针对传统LNG船舶船员应急培训评估主观性强、量化不足的问题,构建了虚实融合实训系统,通过多传感器网络采集操作行为、应急时效与团队协作数据,首次将随机森林算法应用于LNG船舶船员应急能力动态评估,建立了涵盖操作精度、响应时效与团队协同的指标体系,开发了基于Excel-Python混合架构的轻量化评估工具。基于30名学员在3类应急场景下的5000条实操数据验证,结果显示模型测试集R^(2)=0.91、误差率≤5%,实验组考核通过率(86.7%)显著高于对照组(60.0%)。本研究为航海职业教育应急培训提供了一套科学、可靠且低成本的评估解决方案。 展开更多
关键词 LNG船舶 应急培训 动态评估 虚实融合 职业教育
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IMO人的因素、培训和值班分委会第12次会议综述与展望
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作者 潘思思 王焕新 +1 位作者 费珊珊 涂锐 《航海教育研究》 2026年第1期13-16,共4页
系统梳理国际海事组织(IMO)人的因素、培训和值班分委会第12次会议(HTW 12)的核心成果,重点分析IMO示范课程确认、替代燃料船舶海员培训临时指南制定等关键议题的审议情况,归纳各成员国及行业组织的主要观点。详细阐述会议确立的会间工... 系统梳理国际海事组织(IMO)人的因素、培训和值班分委会第12次会议(HTW 12)的核心成果,重点分析IMO示范课程确认、替代燃料船舶海员培训临时指南制定等关键议题的审议情况,归纳各成员国及行业组织的主要观点。详细阐述会议确立的会间工作机制,包括工作组和通信组的任务分工及时间节点。基于会议的各项决定,进一步提出海事主管机关、航运企业和教育培训机构应重点关注的问题和应对策略。 展开更多
关键词 国际海事组织 人的因素、培训和值班分委会 STCW公约和规则 替代燃料船舶 海员培训
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STCW公约和规则全面复审工作进展、成果与对策
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作者 费珊珊 王焕新 +2 位作者 潘思思 涂锐 章文俊 《航海教育研究》 2026年第1期17-19,共3页
系统梳理国际海事组织(IMO)人的因素、培训和值班分委会第12次会议(HTW12)和STCW公约全面复审会间工作组(ISWG-STCW)第2次会议关于STCW公约和规则全面复审的审议情况,归纳各成员国及行业组织的主要观点,并详细阐述在模拟器培训、心理健... 系统梳理国际海事组织(IMO)人的因素、培训和值班分委会第12次会议(HTW12)和STCW公约全面复审会间工作组(ISWG-STCW)第2次会议关于STCW公约和规则全面复审的审议情况,归纳各成员国及行业组织的主要观点,并详细阐述在模拟器培训、心理健康、欺凌与骚扰、网络安全以及STCW公约全面复审工作计划调整等方面的主要成果。基于上述主要成果和后续工作计划,针对海事主管机关、航运企业和教育培训机构提出应重点关注的问题及相关对策建议。 展开更多
关键词 国际海事组织(IMO) STCW公约和规则 全面复审
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国际邮轮准船员文化自信“三确四维”培养模型的应用研究
4
作者 张雪莲 《信息系统工程》 2026年第2期149-152,共4页
基于对国际邮轮准船员培训的实证调研,本文构建了“三确四维”文化自信培养模型,围绕“确定文化内涵体系、确立实践教学机制、确保能力支撑保障”三大环节,系统融入饮食、传统、节日、礼仪四类文化内容,并通过情境评价、案例研讨、角色... 基于对国际邮轮准船员培训的实证调研,本文构建了“三确四维”文化自信培养模型,围绕“确定文化内涵体系、确立实践教学机制、确保能力支撑保障”三大环节,系统融入饮食、传统、节日、礼仪四类文化内容,并通过情境评价、案例研讨、角色扮演与数字平台构建教学闭环,旨在同步提升学员的文化理解力、双语传播力、职业认同力与跨文化适应力。实践表明,该模型能有效增强准船员的文化表达与职业适应信心,为邮轮人才培养提供了可复制的系统路径,对服务区域产业发展、构建特色培训体系具有实践参考价值。 展开更多
关键词 国际邮轮准船员 文化自信 “三确四维”培养模型
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船员数字画像技术应用研究
5
作者 刘欣 张哲辉 《珠江水运》 2026年第1期87-89,共3页
在全球贸易蓬勃发展的背景下,海运作为国际贸易的主要运输方式,承担了超过90%的货物运输量。船员作为船舶安全航行和高效运营的核心力量,其管理水平直接影响航运业的可持续发展。然而,传统的船员管理模式存在信息分散、选派效率低、风... 在全球贸易蓬勃发展的背景下,海运作为国际贸易的主要运输方式,承担了超过90%的货物运输量。船员作为船舶安全航行和高效运营的核心力量,其管理水平直接影响航运业的可持续发展。然而,传统的船员管理模式存在信息分散、选派效率低、风险预警能力不足等问题。随着物联网、大数据、人工智能等技术的快速发展,船员数字画像技术为船员管理提供了新的解决方案。本文以船员选派为研究重点,系统分析了船员管理现状及存在问题,解析了船员数字画像技术的内涵,在借鉴航空公司人员数字画像技术应用经验的基础上,分析了船员数字画像技术的应用价值,研究构架了基于船员数字画像技术的船员资源管理系统,并提出相关建议。 展开更多
关键词 船员 数字画像 管理系统
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轮渡机驾人员心理健康干预策略探讨
6
作者 刘伟 《中国水运》 2026年第6期23-24,39,共3页
轮渡机驾人员作为水上交通的核心从业者,长期面临作业环境受限、安全责任高压,其心理健康直接关乎航行安全与行业发展。本文基于轮渡机驾人员的职业特点,结合实践,系统分析了该群体心理健康问题。并从预防、干预、保障三个维度,提出包... 轮渡机驾人员作为水上交通的核心从业者,长期面临作业环境受限、安全责任高压,其心理健康直接关乎航行安全与行业发展。本文基于轮渡机驾人员的职业特点,结合实践,系统分析了该群体心理健康问题。并从预防、干预、保障三个维度,提出包括环境优化、认知提升、精准疏导、家企协同等干预策略,并明确制度保障、资源支撑、效果评估等实施路径。旨在提升轮渡机驾人员心理健康水平、为水上交通安全提供理论参考与实践指引。 展开更多
关键词 轮渡机驾人员 心理健康 干预策略 水上交通安全 职业压力
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船员证书电子化及内河船员无纸化办证问题探究
7
作者 陈亮 王长海 罗诗湘 《珠江水运》 2026年第4期49-51,共3页
在全球数字化浪潮和交通强国战略背景下,船员证书电子化与无纸化办证已成为推进海事监管服务保障一体化,提升海事治理体系和治理能力现代化的重要手段。本文系统分析了国内外船员证书电子化发展现状,以及国内船员无纸化办证面临的实际问... 在全球数字化浪潮和交通强国战略背景下,船员证书电子化与无纸化办证已成为推进海事监管服务保障一体化,提升海事治理体系和治理能力现代化的重要手段。本文系统分析了国内外船员证书电子化发展现状,以及国内船员无纸化办证面临的实际问题,通过大模型构建结构方程模型(SEM),聚焦顶层制度设计、技术支撑、国际互认的具体挑战,以及当前开展的工作实践,从制度创新、技术融合、服务优化和国际合作四个层面提出了系统化的实施路径。 展开更多
关键词 船员证书电子化 无纸化办证 海事管理 人工智能 大模型
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以大安全理念推动船舶机务管理走深走实
8
作者 杨宗辉 《航海》 2026年第2期3-5,共3页
全球航运业正迎来新能源、新科技的颠覆性变革,LNG动力、智能监控等技术的应用,在为船舶运营提质增效、助力“双碳”目标实现的同时,也给船舶机务管理带来新挑战。航运单位机务管理的安全性与科学性,直接关系船队运营稳定、经济效益提... 全球航运业正迎来新能源、新科技的颠覆性变革,LNG动力、智能监控等技术的应用,在为船舶运营提质增效、助力“双碳”目标实现的同时,也给船舶机务管理带来新挑战。航运单位机务管理的安全性与科学性,直接关系船队运营稳定、经济效益提升和行业形象塑造。大安全理念“全维度覆盖、全流程管控、全主体参与、全要素支撑”的核心要求,契合新时代船舶机务管理需求。本文结合航运单位船队机务管理实际,分析新能源新技术应用带来的具体挑战,阐释大安全理念的核心内涵与实践价值,提出针对性实施措施,推动船舶机务管理走深走实,为船队高质量发展筑牢安全保障基石,为航运业绿色化、智能化转型提供实践参考。 展开更多
关键词 大安全理念 机务管理 新能源 新技术 安全管控
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替代燃料船舶船员培训的现实困境和优化路径
9
作者 胡萌赋 赵彬 +1 位作者 陈聪 周必良 《中国海事》 2026年第1期12-15,共4页
在国际海事组织2050年净零排放目标驱动下,以液化天然气、甲醇、氨、氢等为替代燃料的双燃料动力船舶已成为航运业绿色转型的主流路径。船舶动力技术的革新不仅对船舶设计建造和替代燃料使用技术提出了新要求,更对船员的知识、技能带来... 在国际海事组织2050年净零排放目标驱动下,以液化天然气、甲醇、氨、氢等为替代燃料的双燃料动力船舶已成为航运业绿色转型的主流路径。船舶动力技术的革新不仅对船舶设计建造和替代燃料使用技术提出了新要求,更对船员的知识、技能带来了前所未有的挑战。系统梳理我国双燃料船舶船员培训的发展现状,深入剖析其面临的现实困境,进而提出系统性的优化路径,旨在为构建更为健全的船员培训体系、有效保障船员适任能力提供参考,为我国在全球航运业绿色航运转型中巩固并提升竞争优势提供基础性、战略性支撑。 展开更多
关键词 双燃料船舶 船员培训 IGF规则 低闪点燃料 优化路径
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远洋船舶“00后”船员特点与管理策略——船长实践思考
10
作者 刘德乾 《珠江水运》 2026年第1期84-86,共3页
航运业快速发展推动船员队伍代际更迭,“00后”船员正成为远洋船舶主力军,其价值观、行为模式与职业诉求较传统船员呈现显著差异,给管理带来新挑战。本文基于一线船长视角,深入剖析“00后”船员群体的核心特点,结合船上管理实践,体系化... 航运业快速发展推动船员队伍代际更迭,“00后”船员正成为远洋船舶主力军,其价值观、行为模式与职业诉求较传统船员呈现显著差异,给管理带来新挑战。本文基于一线船长视角,深入剖析“00后”船员群体的核心特点,结合船上管理实践,体系化提出以“引导赋能”为核心的管理策略与具体实操方法。旨在为同行(船长、轮机长、公司管理人员)提供切实可行的管理参考,以提升团队效能,最终服务于航行安全与船舶运营效率的保障与提升。 展开更多
关键词 “00后”船员 远洋船舶管理 代际差异 引导赋能
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船长气象传真图实操评估变化分析
11
作者 汪中位 《天津航海》 2026年第1期72-73,共2页
《中华人民共和国海船船员适任评估规范(2024版)》于2025年4月1日正式实施,在气象传真图实操评估考试上发生了显著的变化。针对于此,文章从时间、分数、题数和内容四个基础维度阐述了其主要变化,有助于学员更好地展开实操训练和学习,并... 《中华人民共和国海船船员适任评估规范(2024版)》于2025年4月1日正式实施,在气象传真图实操评估考试上发生了显著的变化。针对于此,文章从时间、分数、题数和内容四个基础维度阐述了其主要变化,有助于学员更好地展开实操训练和学习,并顺利通过实操评估考试。 展开更多
关键词 气象传真图 评估规范 内容变化
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船舶试航培训管理及应急注意事项——以“中远海运天秤座”轮为例
12
作者 余孛 孙友林 《航海》 2026年第1期45-48,共4页
“天秤座”轮是中远海运旗下“星座”系列集装箱班轮,进船厂技术改造成双燃料(甲醇+常规燃料)船,主要尺度400x58.60 m。该轮是全球首例大型集装箱船甲醇双燃料主、副机同步改造实施项目,对上海国际航运中心加快绿色化转型有里程碑意义... “天秤座”轮是中远海运旗下“星座”系列集装箱班轮,进船厂技术改造成双燃料(甲醇+常规燃料)船,主要尺度400x58.60 m。该轮是全球首例大型集装箱船甲醇双燃料主、副机同步改造实施项目,对上海国际航运中心加快绿色化转型有里程碑意义。海上不同陆地,船上不同船厂,为保障海试人员生活、工作、应急安全,船厂组织了包括技改项目组、船东、服务商及服务主机的外籍工程师等90余人参加试航前安全专项培训。作者参与了该项培训,此作供大家参考。 展开更多
关键词 出海前试航培训管理 安全要求 应急训练
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我国海船船员适任考试和发证规则中等效资历认定条款设置研究
13
作者 李茂生 《水运管理》 2026年第1期48-52,59,共6页
聚焦等效资历认定条款的设置问题,基于交通运输部2021年实施的交通强国建设海事试点数据,采用政策文本分析、国际案例对标及区块链技术验证等方法,揭示现行条款执行中的结构性矛盾与监管漏洞。研究发现,刚性资历要求导致高级船员晋升周... 聚焦等效资历认定条款的设置问题,基于交通运输部2021年实施的交通强国建设海事试点数据,采用政策文本分析、国际案例对标及区块链技术验证等方法,揭示现行条款执行中的结构性矛盾与监管漏洞。研究发现,刚性资历要求导致高级船员晋升周期平均延长2.5年,而传统纸质记录模式下见习资历造假率高达25%。研究提出以下优化路径:一是构建等效资历分级机制,行业统计显示该机制可缩短晋升周期30%;二是引入区块链技术实现资历全流程可追溯,使造假率降至5%;三是增设中国-东盟互认专章,推动区域标准协同,使船员外派东南亚的资格驳回率从28%降至8%。本研究为《中华人民共和国海船船员适任考试和发证规则》修订提供兼具国际视野与本土实践的解决方案,以期为提升我国船员管理制度的国际竞争力提供参考。 展开更多
关键词 海员 适任考试 等效资历
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智能航运背景下基于数字孪生的航海人才培养模式创新
14
作者 李慧慧 俞万能 +2 位作者 肖龙海 陈垚 廖卫强 《航海教育研究》 2026年第1期42-46,共5页
针对智能航运时代传统航海教育在课程体系、教学方法、评价模式及实践平台等方面存在的适应性不足问题,结合教育数字化政策、“双碳”战略与智能航运发展趋势,提出以数字孪生为核心的智能化航海人才培养新模式。该模式构建“智能引领、... 针对智能航运时代传统航海教育在课程体系、教学方法、评价模式及实践平台等方面存在的适应性不足问题,结合教育数字化政策、“双碳”战略与智能航运发展趋势,提出以数字孪生为核心的智能化航海人才培养新模式。该模式构建“智能引领、系统集成、绿色导向、能力为本”的育人理念,设计多维课程体系、协同教学机制和基于数据反馈的评价模式。在实践层面,依托“育德”轮教学实习船,搭建“云—边—端”协同的智能化教学科研平台,打造“本—硕—博”与职业船员培训一体化通道,形成虚实融合的系统能力培养路径。 展开更多
关键词 数字孪生 智能航运 航海人才培养 教学实习船 智能化教学与科研平台
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船员培训质量提升策略分析和路径研究 被引量:1
15
作者 张继红 潘静虹 +1 位作者 张涛 王克难 《中国水运》 2025年第9期47-48,共2页
随着我国航海科技的进步,船员培训质量提升成为关键,本文深入分析了船员培训质量提升策略与路径,包括强化师资队伍建设、完善设施设备和机制、加强过程监管、优化考试评估体系及创新培训方法等。同时,探讨了制定长远规划、推动联合教育... 随着我国航海科技的进步,船员培训质量提升成为关键,本文深入分析了船员培训质量提升策略与路径,包括强化师资队伍建设、完善设施设备和机制、加强过程监管、优化考试评估体系及创新培训方法等。同时,探讨了制定长远规划、推动联合教育模式及深化评估机制等路径。通过综合施策,旨在全面提升船员专业技能和综合素质,为航海事业持续发展提供人才基础,并推动航运行业持续健康发展。 展开更多
关键词 船员培训 质量提升 过程监管
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智能航运技术对船员职业的影响与对策分析 被引量:1
16
作者 王松明 黄党和 吕龙 《航海技术》 2025年第6期56-59,共4页
传统航运业正朝着智能化转型,而智能化转型对船员职业的冲击和应对策略是航海教育工作者应当深入思考的问题。本文分析了我国智能航运技术发展现状,探讨了智能航运技术对船员身份认定、适任能力、责任边界等方面的影响,主要包括船员工... 传统航运业正朝着智能化转型,而智能化转型对船员职业的冲击和应对策略是航海教育工作者应当深入思考的问题。本文分析了我国智能航运技术发展现状,探讨了智能航运技术对船员身份认定、适任能力、责任边界等方面的影响,主要包括船员工作地点拓展、水面自主船舶(MASS)技术推动船员适任能力跃迁、船员责任边界模糊、智能系统风险等,提出了加强教育培训、完善政策制度建设、构建良好的职业发展环境等措施,以期解决我国智能航运技术应用过程中高素质航运人才短缺的问题,为早日实现我国海洋强国战略目标提供有力的人才支持。 展开更多
关键词 智能航运 MASS 船员职业 策略
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基于航运生产需求的海船船长实操培训优化建议
17
作者 鲁峰 王启福 +3 位作者 王真茂 付松悦 宁君 于仁海 《航海教育研究》 2025年第2期90-95,共6页
为提升船长岗位实操培训的科学性、有效性,以3000总吨及以上船舶船长为例,通过调研国内重要航运企业对船长实践技能的适任要求,分析《海船船员培训大纲(2021版)》对船长实践能力要求及当前相关课程设置的不足,提出修订《培训大纲》(实... 为提升船长岗位实操培训的科学性、有效性,以3000总吨及以上船舶船长为例,通过调研国内重要航运企业对船长实践技能的适任要求,分析《海船船员培训大纲(2021版)》对船长实践能力要求及当前相关课程设置的不足,提出修订《培训大纲》(实践技能)相关内容以及优化船长实操培训课程的建议。 展开更多
关键词 船长实践技能适任要求 海船船员培训大纲 航运生产需求 实践能力 实操培训课程
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船舶液化天然气双燃料推进系统仿真实训平台开发
18
作者 张磊 骆晓萌 +3 位作者 林传颂 郑菊艳 张怡敏 任小蝶 《造船技术》 2025年第6期68-70,86,共4页
针对船舶液化天然气双燃料推进系统(Liquefied Natural Gas Dual Fuel Propulsion System, LNG-DFPS)的培训问题,介绍LNG-DFPS的工作原理,开发包含理论认知学习、操作仿真实训、学员考核评估和培训策略智能推荐等功能的仿真实训平台。... 针对船舶液化天然气双燃料推进系统(Liquefied Natural Gas Dual Fuel Propulsion System, LNG-DFPS)的培训问题,介绍LNG-DFPS的工作原理,开发包含理论认知学习、操作仿真实训、学员考核评估和培训策略智能推荐等功能的仿真实训平台。应用结果表明,该平台实现LNG-DFPS操作全过程仿真实训,可大幅提升学员培训的效率与质量。 展开更多
关键词 船舶液化天然气双燃料推进系统 仿真实训平台 理论知识学习 操作仿真实训 学员考核评估 培训策略智能推荐
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智能船舶D2等级船员培养与适任实现路径
19
作者 曲峰德 王启福 +2 位作者 邢永恒 饶滚金 王焕新 《航海教育研究》 2025年第2期9-14,共6页
为积极应对智能船舶发展带来的挑战,亟须开展智能船舶船员培养及其适任实现路径的研究。在深入分析智能船舶发展趋势及其技术特点的基础上,重点探讨部分自主化智能船舶(D2等级)船员的培养体系,提出当前D2等级智能船舶船员的知识更新与... 为积极应对智能船舶发展带来的挑战,亟须开展智能船舶船员培养及其适任实现路径的研究。在深入分析智能船舶发展趋势及其技术特点的基础上,重点探讨部分自主化智能船舶(D2等级)船员的培养体系,提出当前D2等级智能船舶船员的知识更新与提升培训内容,以及未来D2等级智能船舶船员培养的模块化方案,设计涵盖理论教学、模拟器训练、实船实习和持续教育培养路径。针对D2等级智能船舶远程控制中心操作员的培养,构建“基础能力+专业能力+综合实践”三级课程体系。 展开更多
关键词 智能船舶 D2等级 船员培养 适任能力 实现路径
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轮机模拟器法规新要求及应对策略研究
20
作者 王雪峰 徐明伟 林传颂 《珠江水运》 2025年第15期98-100,共3页
海员适任培训、考试及发证等相关法律法规的修订,海运新质生产力的发展,对轮机模拟器提出了更高的要求。现有轮机模拟器可以满足大部分培训及考评要求,但是,因为建造时间过久等原因,不包含新要求的某些范畴、不具备特定的功能等,必须采... 海员适任培训、考试及发证等相关法律法规的修订,海运新质生产力的发展,对轮机模拟器提出了更高的要求。现有轮机模拟器可以满足大部分培训及考评要求,但是,因为建造时间过久等原因,不包含新要求的某些范畴、不具备特定的功能等,必须采取更新系统、增加功能,以及采用其他方式替代等方法来符合新的培训和考试要求,提高轮机专业人才培养的针对性和有效性。 展开更多
关键词 船员 规则 轮机模拟器 功能
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