目的探讨在线积极心理团体干预方案对已育二孩女护士焦虑、抑郁、心理弹性及职业倦怠的干预效果。方法2023年2—4月将我院符合纳入排除标准的80名已育二孩女护士随机分为对照组和观察组,各40名,干预期间由于样本脱落,最终干预组37名、...目的探讨在线积极心理团体干预方案对已育二孩女护士焦虑、抑郁、心理弹性及职业倦怠的干预效果。方法2023年2—4月将我院符合纳入排除标准的80名已育二孩女护士随机分为对照组和观察组,各40名,干预期间由于样本脱落,最终干预组37名、对照组39名完成本研究。2组均接受为期6周的心理健康教育,干预组在此基础上进行在线积极心理团体干预。采用广泛性焦虑量表(generalized anxiety disorder scale,GAD-7)、健康问卷抑郁量表(patient health questionnaire scale,PHQ-9)、心理弹性量表(connor-davidson resilience scale,CD-RISC)和职业倦怠量表(Maslach burnout inventory human service survey,MBI-HSS)对2组干预前、干预后即刻及干预后3个月的效果进行评价。结果干预结束后,干预组在干预后即刻和干预后3个月的焦虑、抑郁及职业倦怠评分均明显低于对照组(P<0.05),心理弹性得分明显高于对照组(P<0.05)。结论在线积极心理团体干预可有效缓解已育二孩女护士的焦虑、抑郁情绪及职业倦怠感,提升其心理弹性水平,且干预效果在3个月后仍持续存在。展开更多
目的构建基于需求层次理论的鼻咽癌幸存者重返工作准备度的路径模型。方法采用便利抽样法,选取2022年1月—2023年12月某三甲医院收治的鼻咽癌幸存者作为调查对象。采用一般资料调查表、重返工作准备度量表(readiness for return to work...目的构建基于需求层次理论的鼻咽癌幸存者重返工作准备度的路径模型。方法采用便利抽样法,选取2022年1月—2023年12月某三甲医院收治的鼻咽癌幸存者作为调查对象。采用一般资料调查表、重返工作准备度量表(readiness for return to work scale,RRTW)、癌症需求简明问卷(cancer needs questionnaires-short form,CNQ-SF)、健康认知评价量表(cognitive appraisal of health scale,CAHS)对其进行调查,使用Amos 22.0软件构建结构方程模型。结果最终纳入209例鼻咽癌患者,其RRTW得分为(44.11±10.36)分。CNQ-SF、CAHS得分与鼻咽癌幸存者重返工作准备度有关(均P<0.001)。威胁、伤害维度可负向预测重返工作准备度(β=-0.283、-0.153,P<0.001),在癌症需求和重返工作准备度间起部分中介效应,占总效应的25.9%和10.8%。挑战、不相关维度可正向预测重返工作准备度(β=0.041、0.059,P<0.001),在癌症需求和重返工作准备度间起部分中介效应,占总效应的4.2%、6.0%。结论负性和正性认知评价在鼻咽癌患者癌症需求和重返工作准备度间起部分中介效应,医护人员应加强正性认知评价,降低负性认知评价,提高重返工作准备度。展开更多
文摘目的探讨在线积极心理团体干预方案对已育二孩女护士焦虑、抑郁、心理弹性及职业倦怠的干预效果。方法2023年2—4月将我院符合纳入排除标准的80名已育二孩女护士随机分为对照组和观察组,各40名,干预期间由于样本脱落,最终干预组37名、对照组39名完成本研究。2组均接受为期6周的心理健康教育,干预组在此基础上进行在线积极心理团体干预。采用广泛性焦虑量表(generalized anxiety disorder scale,GAD-7)、健康问卷抑郁量表(patient health questionnaire scale,PHQ-9)、心理弹性量表(connor-davidson resilience scale,CD-RISC)和职业倦怠量表(Maslach burnout inventory human service survey,MBI-HSS)对2组干预前、干预后即刻及干预后3个月的效果进行评价。结果干预结束后,干预组在干预后即刻和干预后3个月的焦虑、抑郁及职业倦怠评分均明显低于对照组(P<0.05),心理弹性得分明显高于对照组(P<0.05)。结论在线积极心理团体干预可有效缓解已育二孩女护士的焦虑、抑郁情绪及职业倦怠感,提升其心理弹性水平,且干预效果在3个月后仍持续存在。
文摘目的构建基于需求层次理论的鼻咽癌幸存者重返工作准备度的路径模型。方法采用便利抽样法,选取2022年1月—2023年12月某三甲医院收治的鼻咽癌幸存者作为调查对象。采用一般资料调查表、重返工作准备度量表(readiness for return to work scale,RRTW)、癌症需求简明问卷(cancer needs questionnaires-short form,CNQ-SF)、健康认知评价量表(cognitive appraisal of health scale,CAHS)对其进行调查,使用Amos 22.0软件构建结构方程模型。结果最终纳入209例鼻咽癌患者,其RRTW得分为(44.11±10.36)分。CNQ-SF、CAHS得分与鼻咽癌幸存者重返工作准备度有关(均P<0.001)。威胁、伤害维度可负向预测重返工作准备度(β=-0.283、-0.153,P<0.001),在癌症需求和重返工作准备度间起部分中介效应,占总效应的25.9%和10.8%。挑战、不相关维度可正向预测重返工作准备度(β=0.041、0.059,P<0.001),在癌症需求和重返工作准备度间起部分中介效应,占总效应的4.2%、6.0%。结论负性和正性认知评价在鼻咽癌患者癌症需求和重返工作准备度间起部分中介效应,医护人员应加强正性认知评价,降低负性认知评价,提高重返工作准备度。
