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基于分摊系数和加权综合指数法的DRG医师绩效评价及实证研究 被引量：2
1
作者 杨业春 黄小红 +1 位作者 林圻 贺嘉嘉 《中国医院管理》 北大核心 2025年第1期78-82,共5页
目的 构建疾病诊断相关分组(DRG)医师绩效评价指标体系并开展实证研究。方法 运用“费用比例”构建“分摊系数”,明确“同一患者多个医师”的绩效权重分配方法;采用德尔菲法明确评价指标权重并运用加权综合指数法构建DRG医师绩效评价指... 目的 构建疾病诊断相关分组(DRG)医师绩效评价指标体系并开展实证研究。方法 运用“费用比例”构建“分摊系数”,明确“同一患者多个医师”的绩效权重分配方法;采用德尔菲法明确评价指标权重并运用加权综合指数法构建DRG医师绩效评价指标体系;基于医院数据开展医师绩效评价实证研究。结果 经绩效分摊和加权综合后,DRG基础评价指标及绩效评价指数均呈现0~100分的近似正态分布;基于DRG绩效评价指数可开展医师绩效的综合评价及优劣势分析;同一医师的评价结果采用绩效分摊较传统方法更为准确,尤其对转科患者较多的医师影响更为明显。结论 采用“分摊系数”进行“一患多医”的绩效权重分摊及评价指标加权的绩效综合评价指标体系的结果更为客观、准确,基于分摊系数和加权综合指数法的DRG医师绩效评价指标体系为医院的绩效分配和精细化管理提供了一种科学可行的方法。 展开更多
关键词 疾病诊断相关分组 医师 绩效 分摊系数 加权综合指数法
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公立医院运营管理数字化:现状与对策 被引量：3
2
作者 张颜 《山西财经大学学报》 北大核心 2025年第S1期157-159,共3页
以18所三级公立医院为对象,调研其运营管理数字化现状。结果显示,成立运营管理委员会的公立医院较少,运营管理数字化存在信息系统分散、数据质量不高、人才短缺及领导层重视不够等问题,并提出提升信息系统集成度、提高数据质量与利用率... 以18所三级公立医院为对象,调研其运营管理数字化现状。结果显示,成立运营管理委员会的公立医院较少,运营管理数字化存在信息系统分散、数据质量不高、人才短缺及领导层重视不够等问题,并提出提升信息系统集成度、提高数据质量与利用率、加强信息化人才队伍建设、提高领导层重视程度等优化对策,以推动公立医院精细化管理和可持续发展。 展开更多
关键词 公立医院 运营管理数字化 信息系统 数据质量
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探索公立医院行政管理干部队伍建设 以滨州医学院附属医院为例 被引量：1
3
作者 马珍珍 刘泽君 +1 位作者 高亚男 赵景刚 《中国卫生人才》 2025年第1期33-36,共4页
滨州医学院附属医院是山东省省级区域医疗中心、三级甲等综合医院,医院现有职工3844人,其中高级职称950人,具有博士、硕士学位的人员1549人,硕士生、博士生导师225名。医院现有行政管理干部80人,包括办公室、医务处、门诊部、护理部等3... 滨州医学院附属医院是山东省省级区域医疗中心、三级甲等综合医院,医院现有职工3844人,其中高级职称950人,具有博士、硕士学位的人员1549人,硕士生、博士生导师225名。医院现有行政管理干部80人,包括办公室、医务处、门诊部、护理部等30个行政科室的负责人。其中,正科级干部31人、副科级干部49人,具有高级职称人员50人,具有硕士博士学位的人员61人。本文以滨州医学院附属医院为例,探讨2019年以来加强行政管理干部队伍建设的做法,分析取得的成效,并提出下一步对策建议。 展开更多
关键词 硕士学位 博士学位 附属医院 行政科室 滨州医学院 高级职称人员 副科级 公立医院
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多学科综合治疗模式在肾内科住院医师规范化培训教学中的应用研究 被引量：1
4
作者 马东红 王高翔 +3 位作者 赵子薇 刘云 杜路 郭明好 《黑龙江医学》 2025年第2期213-215,219,共4页
目的:探讨多学科综合治疗(MDT)模式在肾内科住院医师规范化培训中的应用效果。方法:选取2021—2022年在新乡医学院第一附属医院肾内科进行规范化培训的208名住院医师、12名带教老师和268名住院患者作为研究对象,根据教学模式不同分为MD... 目的:探讨多学科综合治疗(MDT)模式在肾内科住院医师规范化培训中的应用效果。方法:选取2021—2022年在新乡医学院第一附属医院肾内科进行规范化培训的208名住院医师、12名带教老师和268名住院患者作为研究对象,根据教学模式不同分为MDT实验组和传统对照组。针对住院医师进行问卷调查及出科考核,针对带教老师及患者进行问卷调查,分析MDT模式的应用效果。结果:MDT实验组住院医师在理论考试、临床实践能力、临床思维能力、医患沟通能力、文献查阅能力和协作能力方面成绩均优于传统对照组,差异均有统计学意义(χ^(2)=13.645、10.169、6.226、26.426、12.794、9.669,P<0.05)。在科研工作方面,MDT实验组带教老师在投入时间、投入精力和科研产出均多于传统对照组,差异均有统计学意义(χ^(2)=7.118、7.118、6.902,P<0.05)。MDT实验组患者临床诊疗效果、医患沟通方式和医患沟通效果满意度均高于传统对照组,差异均有统计学意义(χ^(2)=6.342、16.244、16.395,P<0.05),且MDT实验组患者对多学科会诊满意度几乎均为优秀。结论:MDT模式既能保证教学质量,又能兼顾医教研协同发展,还可提高患者满意度。 展开更多
关键词 住院医师 规范化培训 多学科综合治疗
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公立医院创新优化人才引进长效机制与完善人才评价体系建设研究 被引量：2
5
作者 陈琪 王敏怡 《现代医院》 2025年第1期117-120,共4页
目的了解公立医院引进人才需求,为制订和实施人才引进规划提供科学的理论依据。方法自行设计关于公立医院引进人才需求调查问卷和专家访谈提纲,采用调查问卷和专家访谈相结合的研究方法。结果对专职科研人员的需求占78.1%,83.6%的部门... 目的了解公立医院引进人才需求,为制订和实施人才引进规划提供科学的理论依据。方法自行设计关于公立医院引进人才需求调查问卷和专家访谈提纲,采用调查问卷和专家访谈相结合的研究方法。结果对专职科研人员的需求占78.1%,83.6%的部门希望全职引进,海内外各约占50%,年龄<45岁占65.3%。希望医院给到的支持排前三的是薪酬待遇、导师资格、高级职称。医院重点建设项目的引进人才需求,领军人才占44.4%、平台负责人占27.8%、全职(海外)占55.6%。医院重点建设项目的引进人才类别、担任职务、引进形式存在显著性差异(P<0.001)。医院各部门的引进岗位类型、引进形式存在差异(P<0.05),引进途径存在显著性差异(P<0.001)。结论全球化高层次人才集聚的格局尚未形成,需借助“二个计划、一个平台”实施人才引进;国家级平台高地的引才载体作用需加强,拓展引才渠道,营造引才氛围;完善引才支撑体系建设,提高引才成功率;创新优化人才引进长效机制,完善人才评价体系。 展开更多
关键词 公立医院 人才引进 优化长效机制 完善人才评价体系
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基于岗位价值量化评估的医院职能部门绩效工资分配模式构建 被引量：1
6
作者 王滨 孔励力 +7 位作者 张刚 王刚 曹晶晶 吴皓 王献民 郭卫政 倪嫄 董芃芃 《中国医院管理》 北大核心 2025年第1期83-86,共4页
在公立医院高质量发展背景下,建立以岗位价值为导向的绩效工资分配体系对于深化医院管理以及激发内部活力至关重要。医院职能部门员工由于事务性工作多,缺乏量化评估方法和工具,导致绩效工资相对固定且平均,难以真实反映不同部门、岗位... 在公立医院高质量发展背景下,建立以岗位价值为导向的绩效工资分配体系对于深化医院管理以及激发内部活力至关重要。医院职能部门员工由于事务性工作多,缺乏量化评估方法和工具,导致绩效工资相对固定且平均,难以真实反映不同部门、岗位的工作价值和成果,也间接影响医院整体服务水平和效率。以四川省妇幼保健院为例,通过量化价值评估,探讨职能部门绩效工资分配与医院运营、部门职责、岗位价值之间的联系,为公立医院薪酬分配体系的完善提供参考。 展开更多
关键词 医院职能部门 岗位价值 量化评估 绩效工资
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基于高质量发展视角的集约化财务转型与共享服务机制研究 被引量：1
7
作者 陆丽琴 许琳 孟玉霞 《中国集体经济》 2025年第26期161-164,共4页
目的,为保障公立医院高质量发展的要求落地见效,满足数字化时代公立医院财务转型及搭建财务共享服务模式的创新财务管理需求。方法,采用文献研究法、演绎法、图例法。结果,搭建了公立医院财务转型与财务共享服务的路径及框架模型,以财... 目的,为保障公立医院高质量发展的要求落地见效,满足数字化时代公立医院财务转型及搭建财务共享服务模式的创新财务管理需求。方法,采用文献研究法、演绎法、图例法。结果,搭建了公立医院财务转型与财务共享服务的路径及框架模型,以财务共享中心为起点将财务划分为执行层、控制层、指导层,实现财务的价值创造。结论,通过搭建财务转型及财务共享服务框架,实现公立医院财务管理走向数智化之路,走向可持续的高质量发展之路。 展开更多
关键词 高质量发展目标 公立医院 财务共享
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公立医院财会监督绩效评价指标体系构建研究 被引量：1
8
作者 冯莹莹 李洪利 《行政事业资产与财务》 2025年第6期4-6,共3页
财会监督是规范财经秩序、深化医疗卫生体制改革、促进公立医院高质量发展的重要工具。本文通过党建引领、规范会计基础工作、加强内部控制建设与评价,培养财会监督人才,建立财会监督绩效评价指标体系,促进管理职能转变,助力医院高质量... 财会监督是规范财经秩序、深化医疗卫生体制改革、促进公立医院高质量发展的重要工具。本文通过党建引领、规范会计基础工作、加强内部控制建设与评价,培养财会监督人才,建立财会监督绩效评价指标体系,促进管理职能转变,助力医院高质量发展。 展开更多
关键词 公立医院 财会监督 绩效评价指标
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基于业财一体化的医院动态成本核算与管控研究
9
作者 谭向东 丁琴 +3 位作者 李小瑜 程冬 陈霜 石瑛 《财会月刊》 北大核心 2025年第S1期135-143,共9页
随着国家医药卫生体制和DIP医保支付改革的深化,医院亟需建立适应外部改革形势、满足内部管理需求的精益成本管理体系。本文旨在探索医院精益成本管理的应用路径,以案例医院应用成本管理、战略管理、运营管理,构建基于业财一体化的成本... 随着国家医药卫生体制和DIP医保支付改革的深化,医院亟需建立适应外部改革形势、满足内部管理需求的精益成本管理体系。本文旨在探索医院精益成本管理的应用路径,以案例医院应用成本管理、战略管理、运营管理,构建基于业财一体化的成本管控体系为例,深入分析公立医院成本管理在数据治理、核算方法选择、核算结果应用等方面的难点问题及解决方案。本文通过科学细分服务单元,提高了“成本收入比法”病种成本核算的准确性,通过应用管理会计工具建模分析,提高了成本核算结果对科室业务发展的指导性、医院决策支撑的有效性,为医疗行业成本核算及应用提供参考。 展开更多
关键词 业财一体化 动态成本管理 DIP支付 管理会计工具 成本核算
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大数据环境中的医院财务信息化建设路径研究 被引量：1
10
作者 王菁 徐丽 曹宸溪 《工信财经科技》 2025年第3期78-86,共9页
随着大数据时代的逐渐深入,将信息技术引入到医院财务建设中,对提升医务建设效果具有一定的现实意义。本文将以探究大数据技术在医院财务信息化建设应用价值为基础,对其在提升财务管理效率、优化资源配置、加强风险防控等方面的使用成... 随着大数据时代的逐渐深入,将信息技术引入到医院财务建设中,对提升医务建设效果具有一定的现实意义。本文将以探究大数据技术在医院财务信息化建设应用价值为基础,对其在提升财务管理效率、优化资源配置、加强风险防控等方面的使用成果进行剖析,旨在为医院财务管理实现可持续发展创造条件。 展开更多
关键词 医院财务 信息化建设 大数据技术
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医院固定资产全生命周期管理优化路径研究 被引量：2
11
作者 王颖 《行政事业资产与财务》 2025年第3期12-14,共3页
医院固定资产管理不仅关乎医院的日常运营,也直接影响医院的资源配置、运营成本及服务质量。本文探讨了医院固定资产全生命周期管理的优化路径,分析了现有管理模式中存在的问题,并提出了基于信息化和智能化技术的优化策略,以期为医院管... 医院固定资产管理不仅关乎医院的日常运营,也直接影响医院的资源配置、运营成本及服务质量。本文探讨了医院固定资产全生命周期管理的优化路径,分析了现有管理模式中存在的问题,并提出了基于信息化和智能化技术的优化策略,以期为医院管理者提供科学依据,推动医院固定资产管理的转型升级。 展开更多
关键词 医院固定资产 全生命周期管理 资产管理 优化路径 信息化管理
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公立医院财务管理数智化升级路径与实践探索 被引量：1
12
作者 张燕飞 《中国乡镇企业会计》 2025年第7期169-171,共3页
公立医院财务管理数智化转型是深化医疗改革的关键环节,但在实践中仍面临多重挑战。文章以G医院为例,剖析医院在财务数智化进程中存在的数据壁垒突出、系统兼容性不足、复合型人才短缺等问题。通过梳理区域医联体建设的实践经验,提出构... 公立医院财务管理数智化转型是深化医疗改革的关键环节,但在实践中仍面临多重挑战。文章以G医院为例,剖析医院在财务数智化进程中存在的数据壁垒突出、系统兼容性不足、复合型人才短缺等问题。通过梳理区域医联体建设的实践经验,提出构建全域数据平台、深化业财系统集成、建立动态预算模型等实施路径。结果表明,财务数智化升级能显著提升医疗资源配置效率,为公立医院实现精细化运营管理提供可复制的解决方案,对推动医疗卫生服务体系高质量发展具有重要参考价值。 展开更多
关键词 公立医院 财务管理 数智化转型 医联体建设 资源配置
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互联网时代公立医院的智慧财务建设与发展分析 被引量：1
13
作者 任莹莹 《中国乡镇企业会计》 2025年第8期171-173,共3页
公立医院作为社会公共服务的重要提供者,财务管理模式的创新已成为其面临的重要挑战,为公立医院智慧财务管理的发展提供了坚实的政策基础。在互联网时代,大数据、云计算等先进技术的应用极大地促进了公立医院智慧财务的发展,提升了财务... 公立医院作为社会公共服务的重要提供者,财务管理模式的创新已成为其面临的重要挑战,为公立医院智慧财务管理的发展提供了坚实的政策基础。在互联网时代,大数据、云计算等先进技术的应用极大地促进了公立医院智慧财务的发展,提升了财务管理的效率和质量,使医院能够更好地应对复杂的医疗环境。然而,当前公立医院智慧财务建设仍存在诸多问题与挑战。本文通过深入分析智慧财务的发展现状,从管理思路与系统建设两方面提出系列切实可行的建议,并明确发展方向,旨在助力公立医院智慧财务的可持续化发展。 展开更多
关键词 公立医院 智慧财务 管理思路 系统建设
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业财融合背景下公立医院运营分析及其体系构建探讨 被引量：1
14
作者 李霞 《中国乡镇企业会计》 2025年第6期124-126,共3页
业财融合是公立医院提升运营效率、服务效能的重要途径。目前,公立医院在运营过程中仍存在业务指标与财务指标关联性不够、运营效率与服务效能协同性不足等问题,影响医院的可持续发展。为优化公立医院运营分析体系,提高医疗服务质量,基... 业财融合是公立医院提升运营效率、服务效能的重要途径。目前,公立医院在运营过程中仍存在业务指标与财务指标关联性不够、运营效率与服务效能协同性不足等问题,影响医院的可持续发展。为优化公立医院运营分析体系,提高医疗服务质量,基于业财融合视角,通过分析业务指标与财务指标的关联性、运营效率与服务效能的协同性,探讨业财指标对公立医院运营的影响。在此基础上,构建现代化的公立医院运营指标体系,并提出优化业务流程、加强信息化建设、改善患者体验等运营改进策略,希望为公立医院运营管理提供理论参考和实践指导,助力医院高质量发展。 展开更多
关键词 业财融合 公立医院 运营
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医院涉外医疗服务人才队伍的建设与培养
15
作者 张聪聪 薄海欣 +1 位作者 曹晶 吴欣娟 《中国卫生产业》 2025年第18期33-36,共4页
随着经济全球化和国际交流的频繁,涉外医疗服务需求日增,医院涉外医疗服务人才队伍建设与培养成为提升国际医疗服务能力的关键。本研究总结涉外医疗服务的国内外现状;从竞争力与能力、人才队伍结构优化两方面探讨涉外医疗人才队伍建设要... 随着经济全球化和国际交流的频繁,涉外医疗服务需求日增,医院涉外医疗服务人才队伍建设与培养成为提升国际医疗服务能力的关键。本研究总结涉外医疗服务的国内外现状;从竞争力与能力、人才队伍结构优化两方面探讨涉外医疗人才队伍建设要求;从培养策略、具体实践提出涉外医疗人才培养模式的建议,以期为涉外医疗服务人才培养提供有益借鉴,提升人才培养效率及服务质量,进一步加快医院国际化进程。 展开更多
关键词 涉外医疗服务 人才队伍建设 跨文化沟通 专业技能培养 国际医疗法规
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基于胜任力的公立医院运营助理选拔与培养机制研究
16
作者 付晓丽 刘函 +5 位作者 郭智萍 赵要军 郭梓旭 于雪晴 李晨琪 穆子涵 《中国医院管理》 北大核心 2025年第3期28-31,共4页
新形势下公立医院选配运营助理是提升医院精益运营管理水平的举措,因而设计科学合理的运营助理选拔与培养机制至关重要。通过文献研究,借鉴胜任力模型,选取某三级甲等心血管病专科医院作为研究案例,从选拔对象、选拔条件、选拔方式、选... 新形势下公立医院选配运营助理是提升医院精益运营管理水平的举措,因而设计科学合理的运营助理选拔与培养机制至关重要。通过文献研究,借鉴胜任力模型,选取某三级甲等心血管病专科医院作为研究案例,从选拔对象、选拔条件、选拔方式、选拔标准等4个方面探索构建选拔机制,从能力提升、服务临床、数据分析、评价反馈和组织行为规范等5个方面制定5大培养机制,进而提出应关注选拔与培养机制的科学性、可推广性和创新性,打造高效的运营助理工作团队。 展开更多
关键词 公立医院 运营助理 胜任力 选拔机制 培养机制
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我国医院智能审计的研究现状与趋势:基于CiteSpace的可视化分析
17
作者 李庭燎 王俊博 +1 位作者 王俊 杨卓凡 《中国内部审计》 2025年第10期49-55,共7页
智能审计技术在医院审计中的应用前景广阔,大数据、人工智能、云计算、区块链等技术的应用显著提升了医院审计的效率和效果。本文运用CiteSpace软件,对我国医院智能审计领域的文献进行了可视化分析,并基于相关研究结果提出相应的建议。
关键词 医院审计 智能审计技术 大数据 CITESPACE
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加强公立医院医保基金内审管理人员培养的思考
18
作者 李景涛 刘晓丽 高伟 《四川劳动保障》 2025年第8期146-146,共1页
医疗保障基金是人民群众的“看病钱”“救命钱”,其使用安全涉及广大群众的切身利益,关系医疗保障制度健康持续发展。针对公立医院医保基金内审管理人才队伍建设现状,探究公立医院医保基金内审管理人才队伍建设的优化路径,有利于推动人... 医疗保障基金是人民群众的“看病钱”“救命钱”,其使用安全涉及广大群众的切身利益,关系医疗保障制度健康持续发展。针对公立医院医保基金内审管理人才队伍建设现状,探究公立医院医保基金内审管理人才队伍建设的优化路径,有利于推动人才体系建设,维护医保基金安全。 展开更多
关键词 人才队伍建设 内审管理 公立医院 医保基金
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DRG成本控制视角下医院医保精细化管理探索
19
作者 殷勇 曹新建 +2 位作者 姚笑颖 王丽霞 张阿宏 《泰州职业技术学院学报》 2025年第2期38-41,共4页
目的分析DRG付费下江苏省某三甲医院2023年DRG病组入组情况,对病组现状做深入分析,并在此基础上提出建设性的管理策略。方法采用描述性统计方法,选取样本医院2023年度正常倍率病例46439例,低倍率病例3987例,高倍率病例632例。对病例的... 目的分析DRG付费下江苏省某三甲医院2023年DRG病组入组情况,对病组现状做深入分析,并在此基础上提出建设性的管理策略。方法采用描述性统计方法,选取样本医院2023年度正常倍率病例46439例,低倍率病例3987例,高倍率病例632例。对病例的病种结构、病例点数及费用情况进行分析。结果样本医院2023年DRG整体呈超医保支付状态,69.18%病例的基准点数偏低,部分病组超支付标准较多,相关专科控费压力较大。结论医院应转变传统观念,优化病种结构和临床路径,提高病案质量,逐步实现DRG付费的精细化管理。 展开更多
关键词 按疾病诊断相关分组(DRG) 医保管理 精细化管理
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家庭病床实践运营效果分析--以福建省级机关医院为例
20
作者 高云 邱荣燕 +1 位作者 罗坤金 郭建平 《中国老年保健医学》 2025年第1期91-96,共6页
目的以福建省级机关医院家庭病床运营为例探讨家庭病床实践运营效果,并对老年高血压患者家庭病床费用与医疗费用进行成本效益分析,为完善家庭病床工作提供参考。方法采用回顾性调查的方法对2021年5月至2024年4月在家庭病床科建床的486... 目的以福建省级机关医院家庭病床运营为例探讨家庭病床实践运营效果,并对老年高血压患者家庭病床费用与医疗费用进行成本效益分析,为完善家庭病床工作提供参考。方法采用回顾性调查的方法对2021年5月至2024年4月在家庭病床科建床的486例患者进行调查,了解家庭病床服务现状、收治病种,并提取其中的80例老年高血压患者与同期住院的80例高血压患者进行一般资料描述性统计分析。结果家庭病床建床数、巡诊次数及护理服务次数逐年增加,增幅分别为77.27%、158.94%及113.49%。收治病种涵盖大部分老年慢性病。家庭病床建床的患者中,70岁以上的老年患者占96.1%。80%以上的老年患者血压得到控制。在住院天数和医疗费用上,两组患者存在显著性差异(P<0.05),家庭病床患者住院天数普遍比住院患者长,住院天数≥31天的家庭病床组有88.75%,住院组仅有3.75%。家庭病床组的医疗费用5705.59(3901.27,7653.30)元,住院患者的医疗费用为9153.01(6794.84,11650.17)元,家庭组医疗费用是住院组医疗费用的62.34%,平均医疗费用降低2893.57~3996.87元。结论患者对家庭病床服务需求呈逐年递增趋势,家庭病床能有效解决老年慢病患者的居家健康服务需求,有效控制病情发展,减少医疗费用支出。家庭病床服务受到老年慢病患者青睐,尤其是女性及高血压病患者。 展开更多
关键词 家庭病床 老年患者 高血压
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