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消毒供应中心工作人员职业暴露风险感知与防护行为的干预研究
1
作者 李颜 菅永星 +2 位作者 张潇 赵鸥 张颖 《中国消毒学杂志》 2026年第1期37-40,44,共5页
目的探讨消毒供应中心(CSSD)工作人员职业暴露现状,分析其与风险感知、防护行为之间的关系,并评估系统化干预策略的效果。方法采用方便抽样法,于2024年3月—2025年3月选取北京5家综合性医院的302名CSSD工作人员作为研究对象。通过一般... 目的探讨消毒供应中心(CSSD)工作人员职业暴露现状,分析其与风险感知、防护行为之间的关系,并评估系统化干预策略的效果。方法采用方便抽样法,于2024年3月—2025年3月选取北京5家综合性医院的302名CSSD工作人员作为研究对象。通过一般资料问卷、职业暴露风险感知量表及职业防护知信行问卷进行调查,并结合医院感染实时监控系统中2022年1月—2024年1月期间的职业暴露登记数据,采用单因素分析、多因素logistic回归和路径分析方法探讨职业暴露的影响因素,并实施相应干预措施。结果CSSD工作人员职业暴露发生率为27.8%。相关性分析显示,职业暴露频率与风险感知总分(r=-0.612,P<0.001)及防护行为总分(r=-0.423,P<0.001)均呈显著负相关,而风险感知与防护行为之间呈显著正相关(r=0.588,P<0.001)。多因素logistic回归分析表明,风险感知总分、防护行为总分、接受职业防护培训和工作年限是职业暴露的显著保护因素(OR>1,P<0.05)。中介效应分析提示,职业暴露不仅直接降低防护行为水平,还通过降低风险感知间接影响防护行为,风险感知在两者之间起部分中介作用,中介效应占总效应的40.6%。干预后,2组风险感知、防护行为及满意度评分均较干预前显著提高,且干预组提升幅度更为明显(P<0.001)。结论本地区CSSD工作人员职业暴露发生率较高,风险感知与防护行为水平与职业暴露密切相关。通过系统化干预提升风险感知,可有效改善防护行为,降低职业暴露风险,具备推广应用价值。 展开更多
关键词 消毒供应中心 工作人员 职业暴露 风险感知 防护行为 干预策略
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基于Miller金字塔模型的血站采供血人员分层培训体系构建与验证
2
作者 文海燕 胡敏 《临床输血与检验》 2026年第1期92-97,共6页
目的构建基于Miller金字塔模型的采供血人员分层培训体系,提升岗位胜任力。方法通过文献分析、半结构化访谈及两轮德尔菲法筛选指标,结合层次分析法确定权重,建立个性化培训路径及动态评估系统。结果最终形成包含4项一级指标、13项二级... 目的构建基于Miller金字塔模型的采供血人员分层培训体系,提升岗位胜任力。方法通过文献分析、半结构化访谈及两轮德尔菲法筛选指标,结合层次分析法确定权重,建立个性化培训路径及动态评估系统。结果最终形成包含4项一级指标、13项二级指标和53项三级指标的培训体系。试点研究显示,实验组理论考核成绩(92.3±3.1 vs.85.6±4.2)、操作合格率(100%vs.83.3%)及献血者满意度(4.8±0.2 vs.4.2±0.3),与对照组比较,差异均具有统计学意义(P<0.05)。结论该体系通过针对不同层级能力需求的阶梯式设计及动态评估,有效提升采供血人员综合能力,可为血站规范化培训提供科学依据。 展开更多
关键词 Miller金字塔模型 采供血人员 分层培训 德尔菲法 动态评估
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银川市医院本专科护生完成能力水平及其影响因素研究
3
作者 王亮亮 王芳 +1 位作者 包永芳 安春燕 《齐鲁护理杂志》 2026年第1期18-22,共5页
目的:通过横断面调查了解银川市医院本专科护生完成能力水平及影响因素,为临床医院更好地培养护理工作储备人才提供参考依据。方法:采用方便抽样的方法,选取银川市不同类型医院2024年6月—2025年2月的331名本专科护理实习生作为调查对象... 目的:通过横断面调查了解银川市医院本专科护生完成能力水平及影响因素,为临床医院更好地培养护理工作储备人才提供参考依据。方法:采用方便抽样的方法,选取银川市不同类型医院2024年6月—2025年2月的331名本专科护理实习生作为调查对象,采用护生完成能力量表,使用SPSS 27.0统计学软件对统计数据进行分析处理。结果:331名护生完成能力量表得分为208.00(175.00,239.00)分。在单因素分析中,性别、对带教老师满意度对实习护生完成能力水平具有统计学意义(P<0.05)。结论:实习护生完成能力处于中等水平,其中处理压力得分最低。性别和对带教老师满意度都是影响护生完成能力水平的关键因素,应在这两个方面采取针对性的措施以提高高校本专科护生的临床完成能力水平。 展开更多
关键词 本专科护生 完成能力水平 测度 影响因素
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基于多变量灰色Bernoulli模型的我国人均卫生费用预测
4
作者 黎嘉仪 班燕冬 +1 位作者 江建明 农圣 《山西师范大学学报(自然科学版)》 2026年第1期18-23,共6页
对我国人均卫生费用的影响因素及发展趋势进行预测,为我国制定相关的医疗政策提供参考与建议.运用灰色关联分析法计算灰色关联度,并构建多变量灰色Bernoulli模型,并利用遗传算法实现Bernoulli参数的最优搜索,对我国人均卫生费用进行模... 对我国人均卫生费用的影响因素及发展趋势进行预测,为我国制定相关的医疗政策提供参考与建议.运用灰色关联分析法计算灰色关联度,并构建多变量灰色Bernoulli模型,并利用遗传算法实现Bernoulli参数的最优搜索,对我国人均卫生费用进行模拟与预测.各影响因素与人均卫生费用的关联排序排名前三的依次为人均国内生产总值、医院床位数、卫生机构床位数,多变量灰色Bernoulli模型的拟合精度和预测精度明显高于GM(1,1)和GMC(1,3)模型.利用多变量灰色Bernoulli模型能有效地对我国人均卫生费用的发展进行模拟和预测;经济因素和资源因素对我国人均卫生费用的影响较大. 展开更多
关键词 人均卫生费用 多变量灰色Bernoulli模型 预测
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天津市医疗卫生科技创新人才培养路径研究
5
作者 周迪泽 邹琳 马明慧 《天津科技》 2026年第1期59-63,共5页
大力培养科技创新人才是推动卫生健康领域科技进步、满足人民健康需求的重要保障,也是建设健康天津、提升城市综合实力的重要支撑。天津市高度重视医疗卫生人才引育工作,积极推进全科医生制度建设,加强基层卫生队伍建设,完善人才成长体... 大力培养科技创新人才是推动卫生健康领域科技进步、满足人民健康需求的重要保障,也是建设健康天津、提升城市综合实力的重要支撑。天津市高度重视医疗卫生人才引育工作,积极推进全科医生制度建设,加强基层卫生队伍建设,完善人才成长体系,不断开拓人才引进路径,但与我国其他发达城市相比,还存在高层次人才年龄结构老化、创新意识和成果转化意识不足等问题。为此,借鉴外省市卫生健康领域科技人才队伍建设的相关政策和实践经验,结合天津市医疗单位调研结果,提出本市医疗卫生科技创新人才培养建议。 展开更多
关键词 医疗卫生 科技创新 人才培养
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PBL联合情景模拟演练教学模式在安宁疗护从业人员培训中的应用 被引量：1
6
作者 张慧荣 李莹 路琴 《卫生职业教育》 2025年第1期146-149,共4页
目的研究PBL(问题驱动教学模式)联合情景模拟演练教学模式在安宁疗护从业人员培训中的效果。方法选择2019年5月至2023年11月在我院参加安宁疗护培训的从业人员,采取目的分组法将其分为干预组和对照组,每组各28名,对照组采用LBL(以讲授... 目的研究PBL(问题驱动教学模式)联合情景模拟演练教学模式在安宁疗护从业人员培训中的效果。方法选择2019年5月至2023年11月在我院参加安宁疗护培训的从业人员,采取目的分组法将其分为干预组和对照组,每组各28名,对照组采用LBL(以讲授为基础)教学模式,干预组采用LBL+PBL+情景模拟演练教学模式,比较两组的理论及实践操作考试成绩并评价教学效果。结果培训后,两组人员理论及实践操作考试成绩均有提高,且干预组考试成绩明显高于对照组(P<0.05)。两组培训满意度调查表得分对比差异有统计学意义(P<0.05),干预组培训满意度调查表得分明显高于对照组。结论将PBL联合情景模拟演练教学模式运用到安宁疗护从业人员培训中,可提升培训人员的操作能力和满意度,值得推广。 展开更多
关键词 PBL 情景模拟演练教学模式 安宁疗护
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医教产研协同的博士后培养体系重构与实践——以天津市某三甲公立医院为例
7
作者 潘振华 李栋 +3 位作者 阎涛 王崇金 李颖 杨立津 《天津科技》 2025年第10期70-72,76,共4页
以天津市某三甲公立医院为例,探讨该院通过“双高平台托举、医工结合孵育转化、临床—基础双轨培养”构建的博士后培养新模式。结果显示,该模式以高质量导师团队为支撑,依托高水平科研平台与医工交叉融合创新机制,显著提升了博士后的科... 以天津市某三甲公立医院为例,探讨该院通过“双高平台托举、医工结合孵育转化、临床—基础双轨培养”构建的博士后培养新模式。结果显示,该模式以高质量导师团队为支撑,依托高水平科研平台与医工交叉融合创新机制,显著提升了博士后的科研创新能力与成果转化效率,形成了“人才成长—学科建设—医院发展”的良性循环,为公立医院构建创新型人才梯队、实现高质量发展提供了可资借鉴的参考。 展开更多
关键词 公立医院 博士后培养 医教产研协同
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基于岗位职责匹配模型的三级医院临床营养师体重管理服务研究
8
作者 白雪 王家雨 方鹏骞 《中国医院管理》 北大核心 2025年第9期16-21,共6页
体重管理是改善我国居民超重肥胖严峻形势的重要举措,三级医院临床营养师是其中关键一环。目前我国临床营养师面临概念职责界定不明、工作内容边缘化和资源配置失衡等问题。清晰的职责定位与高效的服务模式打造是有效实施体重管理的必... 体重管理是改善我国居民超重肥胖严峻形势的重要举措,三级医院临床营养师是其中关键一环。目前我国临床营养师面临概念职责界定不明、工作内容边缘化和资源配置失衡等问题。清晰的职责定位与高效的服务模式打造是有效实施体重管理的必要条件。在构建三级医院临床营养师岗位职责匹配模型的基础上,探索了临床营养师体重管理服务模式,分析了临床营养师工作优化路径,并针对岗位职责优化与激励措施提出建议,为完善人群体重管理体系提供理论支持和实践路径。 展开更多
关键词 体重管理 三级医院 临床营养师 岗位职责匹配模型
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仪器设备操作图谱在儿童保健实操仪器带教中的应用
9
作者 王昕 黄赛君 +1 位作者 曾嘉颖 梁依岚 《生命科学仪器》 2025年第2期63-65,共3页
目的研究仪器设备操作图谱在儿童保健实操仪器带教中的应用效果。方法选择2023年3月至2024年6月于佛山市妇幼保健院实习的83名儿童保健实习生,根据入科时间先后分为对照组和观察组。对照组(n=43)于2023年3-12月入科,采用实操仪器传统带... 目的研究仪器设备操作图谱在儿童保健实操仪器带教中的应用效果。方法选择2023年3月至2024年6月于佛山市妇幼保健院实习的83名儿童保健实习生,根据入科时间先后分为对照组和观察组。对照组(n=43)于2023年3-12月入科,采用实操仪器传统带教模式;观察组(n=40)于2024年1-6月入科,在实操仪器带教中采用仪器设备操作图谱。比较两组教学效果。结果比较两组实践操作成绩、理论成绩及综合成绩,观察组均高于对照组,P<0.05。比较两组对带教模式满意度,观察组均高于对照组,P<0.05。结论儿童保健实操仪器带教中应用仪器设备操作图谱的效果理想,有助于提高教学质量和学生综合能力,且学生对带教模式的满意度高。 展开更多
关键词 儿童保健 实操仪器带教 仪器设备操作图谱
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建设健康社会的催化剂:健康社会工作者与全科医生在基层的合作 被引量：2
10
作者 李奕桦 赵艾杨 +3 位作者 曾飞 方雪 张旺 王欣 《中国全科医学》 CAS 北大核心 2025年第4期516-520,共5页
以“健康中国”战略为导向,从优势互补专业知识、共同连接医院社区、拓展研究社会健康三个方面去探讨健康社会工作者与全科医生在基层卫生环境中的合作价值,尤其在完善公共卫生应急体系和构建医联体上,健康社会工作者与全科医生的合作... 以“健康中国”战略为导向,从优势互补专业知识、共同连接医院社区、拓展研究社会健康三个方面去探讨健康社会工作者与全科医生在基层卫生环境中的合作价值,尤其在完善公共卫生应急体系和构建医联体上,健康社会工作者与全科医生的合作可以发挥必不可少的作用,能有效推动健康社会的建设进程。同时文章也指明了目前健康社会工作面临的主要挑战,并提出相应的对策。 展开更多
关键词 健康社会 健康社会工作者 全科医生 基层卫生 公共卫生应急 医联体
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中国医学生农村工作意愿及其影响因素研究
11
作者 王丹 吴红斌 《中国卫生事业管理》 北大核心 2025年第8期904-909,共6页
目的:探究中国医学生农村工作意愿的现状、时间趋势及影响因素,为政策优化提供依据。方法:基于2020~2023年中国医学生培养与发展调查(CMSS)数据,纳入社会人口学特征、高中背景及在校期间影响因素等变量,采用卡方检验分析时间趋势,并通... 目的:探究中国医学生农村工作意愿的现状、时间趋势及影响因素,为政策优化提供依据。方法:基于2020~2023年中国医学生培养与发展调查(CMSS)数据,纳入社会人口学特征、高中背景及在校期间影响因素等变量,采用卡方检验分析时间趋势,并通过多因素Logistic回归识别影响因素。结果:农村工作意愿比例从7.61%(2020年)升至10.74%(2023年)。订单生项目(OR=4.973,95%CI:4.468-5.536)、农村户籍(OR=2.027,95%CI:1.910~2.151)、男性(OR=1.306,95%CI:1.242~1.373)、成绩排名后25%(基底:成绩排名前10%,OR=2.720,95%CI:2.533~2.920)、家校同省(OR=1.239,95%CI:1.097~1.399)、有明确的规划(OR=0.816,95%CI:0.790~0.844)是影响医学生农村工作意愿的关键因素。结论:农村工作意愿呈上升趋势,订单生政策作用突出。建议院校加强职业引导与生涯规划支持,优化基层医疗人才储备。 展开更多
关键词 医学生 农村工作意愿 农村订单定向医学生 就业意向
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山东省疾控职工工作满意度、行为影响因素与偏好研究
12
作者 邓文锴 刘沛红 +4 位作者 范凌云 肖传浩 丁婷婷 张英洁 邵坤 《预防医学论坛》 2025年第9期659-664,共6页
目的了解山东省各级疾控中心职工工作满意度、工作行为影响因素及工作偏好选择,为进一步探索疾控队伍稳定与发展机制提出政策建议。方法2023年7-8月在山东省按照经济水平“高”“一般”“低”分别选择2个市作为调查现场,并在每个市同样... 目的了解山东省各级疾控中心职工工作满意度、工作行为影响因素及工作偏好选择,为进一步探索疾控队伍稳定与发展机制提出政策建议。方法2023年7-8月在山东省按照经济水平“高”“一般”“低”分别选择2个市作为调查现场,并在每个市同样按上述划分方法分别选择1个县(市、区)疾控中心开展问卷调查,了解调查对象基本情况、工作满意度、工作行为影响因素及工作偏好选择。结果共调查1个省级疾控中心、6个市级疾控中心和18个县级疾控中心,纳入1361名调查对象。各级疾控中心收入及福利、培训及职业发展、工作量、人际关系、工作满意度等方面存在的差异均有统计学意义(P<0.05)。工作行为影响因素评分中,收入水平(92.49±14.75分)、福利水平(91.51±15.50分)、编制内外(90.49±17.44分)的影响最大,评分均在90分以上。如果现实生活中存在调查对象所倾向选择的工作条件,在7种工作偏好选择组合中,分别有49.60%、45.26%、48.86%、51.95%、51.07%、56.72%、60.69%的调查对象选择离职。结论山东省疾控人员工作总体满意度较高,但福利水平、培训机会和职业发展机会方面的满意度有待提升,经济激励对工作积极性影响大,收入低、压力大、发展不足是主要离职因素。 展开更多
关键词 疾控机构 满意度 工作行为 工作偏好
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基于心理赋能与制度赋权的医院护工服务行为伦理塑造研究
13
作者 杨亚军 龚韩湘 陶向南 《现代医院》 2025年第6期926-929,共4页
医院护工作为医疗体系中不可或缺的辅助力量,长期以来一直受到职业污名化的困扰,这不仅损害了其职业尊严,也影响了服务行为和职业发展路径。文章旨在探讨医院护工职业污名化的形成机制及其再生产逻辑,深入剖析了其文化根源和制度性困境... 医院护工作为医疗体系中不可或缺的辅助力量,长期以来一直受到职业污名化的困扰,这不仅损害了其职业尊严,也影响了服务行为和职业发展路径。文章旨在探讨医院护工职业污名化的形成机制及其再生产逻辑,深入剖析了其文化根源和制度性困境,同时揭示了污名内化与服务异化之间的交互作用。基于此,本研究构建了“心理赋能”与“制度赋权”双路径理论框架,通过增强个体心理韧性和改善制度环境协同推动护工职业形象的正向重构和职业生态的重建,从而实现职业去污名化与服务行为的伦理突破。 展开更多
关键词 职业污名化 医院护工 心理赋能 制度赋权
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采用迈尔斯-布里格斯类型指标评估人格类型与医学生学习成绩的相关性
14
作者 程扬帆 张斯睿 +1 位作者 魏倩倩 商慧芳 《中华养生保健》 2025年第1期85-89,101,102,共7页
目的采用迈尔斯-布里格斯类型指标(MBTI)作为一种新型评估工具,对医学生的不同人格特质进行评估,并将这些特质与学习成绩和综合表现相关联,深入了解不同人格特质对医学生学习成绩的影响。方法通过问卷星软件建立在线问卷,收集2023年10... 目的采用迈尔斯-布里格斯类型指标(MBTI)作为一种新型评估工具,对医学生的不同人格特质进行评估,并将这些特质与学习成绩和综合表现相关联,深入了解不同人格特质对医学生学习成绩的影响。方法通过问卷星软件建立在线问卷,收集2023年10—11月四川大学华西临床医学院八年制临床医学专业五年级的所有医学生的人口学、MBTI性格偏好和学习成绩等资料并进行多变量线性回归分析。结果研究共招募37名参与者,参与者在年龄、性别、身体质量指数和饮酒状况方面比较,差异均无统计学意义(P>0.05)。外向(E)组/内向(I)组、思考(T)组/情感(F)组、判断(J)组/展望(P)组之间的学习成绩和综合得分比较,差异无统计学意义(P>0.05)。只有感觉(S)组和直觉(N)组的学习成绩比较,差异有统计学意义(P<0.05),而综合成绩比较,差异无统计学意义(P>0.05)。结论N型人格学生的学习成绩可能高于S型人格学生。这项研究为教育管理者制订个性化教学策略提供了宝贵的见解。 展开更多
关键词 学习成绩 医学生 迈尔斯-布里格斯类型指标(MBTI) 教学策略
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医疗卫生机构感染预防与控制专业人员职业培训现状调查
15
作者 岑惠珊 钟振锋 荣丽娟 《卫生职业教育》 2025年第9期128-133,共6页
目的调查中山市公立医院感染预防与控制专业人员(简称感控人员)职业培训情况,为今后完善感控人员职业培训策略提供依据。方法于2022年2月对全市29所公立医院的感控人员进行问卷调查。结果感控人员以女性、护理学专业、从事感控工作≤2... 目的调查中山市公立医院感染预防与控制专业人员(简称感控人员)职业培训情况,为今后完善感控人员职业培训策略提供依据。方法于2022年2月对全市29所公立医院的感控人员进行问卷调查。结果感控人员以女性、护理学专业、从事感控工作≤2年为主;不同类别感控人员参加的岗前培训等级、省级及以上感控培训次数比较差异有统计学意义(P<0.05);不同级别医疗卫生机构感控人员参加的岗前培训等级及院内感控培训次数比较差异有统计学意义(P<0.001)。不同类别、不同级别医疗卫生机构感控人员岗位胜任力培养方式以参加继续教育或培训为主,参加的培训课程内容以专业理论与实践为主。结论当前感控人员职业培训存在人力资源和人才培养投入不足、职业培训体系不完善、职业培训支持欠缺及职业培训供给侧不完善等问题,需要卫生主管部门、医疗卫生机构共同努力。 展开更多
关键词 医疗卫生机构 感染预防与控制专业人员 医院感染
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