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《工作相关肌肉骨骼疾患的工效学预防指南第5部分:制鞋作业》团体标准解读
1
作者 沈波 张晓阳 +10 位作者 刘佩芳 许旭艳 王忠旭 贾宁 魏伟奇 陈建超 陈凤琼 刘珍兴 蒋恩霏 李晓莉 刘建华 《职业卫生与应急救援》 2025年第1期119-122,共4页
T/WSJD 14.5—2024《工作相关肌肉骨骼疾患的工效学预防指南第5部分:制鞋作业》是为减少中国制鞋作业人员工作相关肌肉骨骼疾患(work-related musculoskeletal disorders,WMSDs)发生,满足工效学发展与企业实际应用需要而编制的工效学预... T/WSJD 14.5—2024《工作相关肌肉骨骼疾患的工效学预防指南第5部分:制鞋作业》是为减少中国制鞋作业人员工作相关肌肉骨骼疾患(work-related musculoskeletal disorders,WMSDs)发生,满足工效学发展与企业实际应用需要而编制的工效学预防指南。该标准包括范围、规范性引用文件、术语、定义和缩略语、制鞋作业生产工艺、工效学危险因素与潜在的WMSDs部位、干预措施、效果评估等内容。介绍了该标准起草背景和简要的制订过程,并就标准主要内容进行解读,以帮助相关人员更好地理解和使用本标准。 展开更多
关键词 制鞋作业 工作相关肌肉骨骼疾患 工效学 职业卫生标准
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重庆市尘肺病高发区县尘肺患者直接医疗费用及影响因素分析
2
作者 王小皙 汪婷 +1 位作者 张华东 曹磊 《工业卫生与职业病》 2025年第4期312-316,共5页
目的掌握重庆市尘肺病高发区县尘肺患者直接医疗费用情况及其影响因素,为优化医疗资源配置和减轻患者、社会的经济负担提供参考依据。方法采用回顾性调查方法,对2021年551名职业性尘肺病患者的一般情况、门诊和住院费用、是否进行肺康... 目的掌握重庆市尘肺病高发区县尘肺患者直接医疗费用情况及其影响因素,为优化医疗资源配置和减轻患者、社会的经济负担提供参考依据。方法采用回顾性调查方法,对2021年551名职业性尘肺病患者的一般情况、门诊和住院费用、是否进行肺康复等情况进行调查,通过Kruskal-Wallis H检验分析不同特征下尘肺病患者的直接医疗费用差异,使用多元线性回归分析影响患者直接医疗费用的主要影响因素。结果2021年重庆市尘肺病患者人均直接医疗费用中位数为0.612万元。尘肺病叁期、>60岁、平均月收入≤1000元、工龄>20年、煤工尘肺人均直接医疗费用最高,分别为1.00、0.65、0.66、0.76、0.62万元,且差异有统计学意义(H=14.082、12.265、30.55、11.297、10.898,P<0.05)。尘肺病患者平均月收入、病种、尘肺期别、机构类型是直接医疗费用的主要影响因素(t=-6.342、-4.281、3.802、4.643,P<0.01)。其中,月收入、尘肺病种与直接医疗费用呈现负相关,尘肺期别和机构类型与直接医疗费用呈现正相关。结论尘肺病患者直接医疗费用较高,建议为尘肺病患者提供生活和医疗基本保障,加强肺康复治疗,控制期别进展,优化医疗资源的配置,减轻患者经济负担。 展开更多
关键词 尘肺病 经济负担 直接医疗费用
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2024年上海市嘉定区用人单位职业病危害综合风险评估
3
作者 周贵珍 朱杰 +2 位作者 胡兴华 段洪彬 方馨 《职业卫生与应急救援》 2025年第3期344-347,382,共5页
目的 对上海市嘉定区内存在职业病危害的用人单位开展职业病危害综合风险评估,为实施职业卫生分类监管提供技术依据。方法 2024年1—4月,统一按国家工作方案中“用人单位职业病危害综合风险评估方法”,对嘉定区12个街镇全覆盖开展用人... 目的 对上海市嘉定区内存在职业病危害的用人单位开展职业病危害综合风险评估,为实施职业卫生分类监管提供技术依据。方法 2024年1—4月,统一按国家工作方案中“用人单位职业病危害综合风险评估方法”,对嘉定区12个街镇全覆盖开展用人单位职业病危害综合风险自查评估。结果 嘉定区1 848家用人单位中,小微型企业占91.94%。用人单位的职业病危害综合风险分类以风险最低的“甲类”最多(899家,占48.65%),风险最高的“丙类”最少(159家,占8.60%),不同规模企业之间的分类结果差异有统计学意义(P <0.05),小微企业的“丙类”占比高于大中型企业。职业卫生管理状况分级结果中,A级、B级、C级的占比依次为39.72%、35.88%、24.40%。其中,职业病危害项目申报、职业病危害因素定期检测、在岗期间职业健康检查、主要负责人和职业卫生管理人员培训等项目的符合率分别为97.56%、95.13%、91.83%、91.56%;不同规模企业的职业病危害项目申报率、职业病危害因素定期检测率、在岗期间职业健康检查率、主要负责人和职业卫生管理人员培训率等差异均有统计学意义(P <0.05),均表现为大型企业最高(均为100%)、微型企业最低。1 848家用人单位中,近3年应进行职业病危害现状评价的有1 436家,其中817家用人单位按要求完成,评价率为56.89%;职业病危害现状评价率随企业规模减小而降低,差异有统计学意义(P <0.05)。结论 上海市嘉定区用人单位职业卫生情况整体较好。小微企业特别是微型企业存在的问题较为集中,职业病危害综合风险相对较高,应进一步加强对小微企业的帮扶和指导,切实推进职业卫生差异化监管工作。 展开更多
关键词 用人单位 职业病危害 风险评估 职业卫生管理 小微企业
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突发公共卫生事件中临床护士组织支持感、心理弹性与替代性创伤的关系研究 被引量：1
4
作者 王宁 徐江华 《职业卫生与应急救援》 2025年第1期7-12,共6页
目的探究突发公共卫生事件中临床护士的组织支持感、心理弹性和替代性创伤间的关系,以期为此类事件中的护士心理干预提供依据。方法2020年10—12月,采用便利抽样法,选取湖北省某市两所三级甲等医院参与疫情防控的一线临床护士为研究对... 目的探究突发公共卫生事件中临床护士的组织支持感、心理弹性和替代性创伤间的关系,以期为此类事件中的护士心理干预提供依据。方法2020年10—12月,采用便利抽样法,选取湖北省某市两所三级甲等医院参与疫情防控的一线临床护士为研究对象。采用《组织支持感量表》、简版《心理弹性量表》《灾难救助者替代性创伤问卷》进行问卷调查,并使用AMOS 23.0软件构建、验证心理弹性在组织支持感与替代性创伤之间的中介假设模型,用偏差校正bootstrap检验法对中介效应的显著性进行检验。结果共调查220人,回收有效问卷201份,有效回收率91.4%。突发公共卫生事件中临床护士替代性创伤得分为(71.76±21.64)分,组织支持感得分为(50.54±11.38)分,心理弹性得分为(27.35±8.03)分。组织支持感得分与心理弹性得分呈正相关(r=0.539,P<0.01),心理弹性得分与替代性创伤得分呈负相关(r=-0.582,P<0.01),组织支持感得分与替代性创伤得分呈负相关(r=-0.429,P<0.01)。心理弹性在组织支持感与替代性创伤间起部分中介效应,中介效应值为-0.285,占总效应的65.2%。结论突发公共卫生事件中临床护士存在一定程度的替代性创伤。护理管理者可通过增强临床护士组织支持感和心理弹性,积极预防或缓解替代性创伤。 展开更多
关键词 突发公共卫生事件 临床护士 组织支持感 心理弹性 替代性创伤 结构方程 中介效应
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1起职业健康检查机构违规案例分析
5
作者 戚婵婵 黄瑞妍 +4 位作者 赵超婷 许乐谊 陆剑勇 李晓艺 陈嘉斌 《中国职业医学》 2025年第1期106-109,113,共5页
目的分析1起职业健康检查(OME)机构违法违规案例,探讨OME机构监督管理的关键控制点以及质量考核工作在其中的核心作用。方法采用回顾性分析法,以1起涉嫌违法违规的某OME机构为研究对象,通过现场质量考核,发现其涉嫌违法违规行为线索;经... 目的分析1起职业健康检查(OME)机构违法违规案例,探讨OME机构监督管理的关键控制点以及质量考核工作在其中的核心作用。方法采用回顾性分析法,以1起涉嫌违法违规的某OME机构为研究对象,通过现场质量考核,发现其涉嫌违法违规行为线索;经当地卫生健康主管部门调查核实后,对其存在的违法违规行为依法立案查处。结果广东省OME质量控制专家组在对某OME机构进行现场质量考核时,发现该OME机构存在备案人员不符合要求、超范围开展OME项目、出具虚假报告、未及时报告疑似职业病和未按规定告知疑似职业病等违法违规行为,随后将有关证据资料移交广东省OME质控中心。后者将有关线索移交该OME机构所在地卫生健康主管部门组织立案调查。经当地卫生监督部门立案调查后对该OME机构违法违规行为进行了立案处罚。结论人员配置、质量控制管理体系及落实情况、OME报告质量与信息上报为OME机构质量考核的重点监督检查环节。质量考核工作对于确保OME机构合法合规执业、保障劳动者健康权益以及提升OME行业整体水平具有核心作用。 展开更多
关键词 职业健康检查 职业健康检查机构 违法违规 质量考核 监督管理
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小微企业职业卫生管理现状与职业病危害防控策略探讨
6
作者 朱少芳 陈培仙 +4 位作者 杨燕 邓冠华 刘移民 王致 陈维清 《职业卫生与应急救援》 2025年第6期771-775,785,共6页
目的了解广州市小微企业职业健康管理和职业病危害现状,探讨职业病危害防控策略。方法采用方便抽样法,于2022年7—10月,选择广州市153家小微企业进行职业病危害现状调查及工作场所职业病危害因素检测,对上述企业职业健康管理情况和职业... 目的了解广州市小微企业职业健康管理和职业病危害现状,探讨职业病危害防控策略。方法采用方便抽样法,于2022年7—10月,选择广州市153家小微企业进行职业病危害现状调查及工作场所职业病危害因素检测,对上述企业职业健康管理情况和职业病危害的超标情况进行分析。结果153家企业有接害人员3265人,其中微型企业接害人员326人(占10.0%),小型企业接害人员2939人(占90.0%)。不同职业病危害因素中,接触物理有害因素人数最多(2625人,占80.4%),其次为化学有害因素(1125人,占34.5%)和粉尘(179人,占5.5%)。有150家企业存在噪声作业(占98.0%),接害人数有2620人(占80.2%)。企业负责人和职业卫生管理人员的职业卫生培训率分别为58.2%、60.1%,职业病危害申报率为77.1%;工作场所职业病危害因素定期检测和职业健康检查开展率分别为76.5%、66.0%。防尘、防毒、防噪设施设置率、发放率、有害因素警示标志设置率在44.4%和72.5%之间。小型企业大部分职业卫生管理工作的落实情况优于微型企业(P<0.05)。3类职业病危害因素的企业超标率、岗位超标率、场所检测点超标率均以物理因素的最高(P<0.05),且微型企业的物理有害因素的岗位超标率及场所检测点超标率高于小型企业(P<0.05)。2020—2022年共报告疑似职业病18例,确诊职业病4例,其中噪声聋2例、化学中毒1例、尘肺1例。结论小微企业职业健康管理工作的执行率普遍偏低,尤其是微型企业。噪声是小微企业最主要的职业病危害因素。建议相关部门加强对小微型企业职业卫生管理工作的指导与支持。 展开更多
关键词 小微企业 职业病危害 防控策略 超标率
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乌鲁木齐市527例腹泻病例致泻性大肠埃希菌分布及耐药分析
7
作者 刘浩飞 王正军 +3 位作者 楚景如 尚月梅 官蕾 牟文婷 《疾病预防控制通报》 2025年第3期86-89,103,共5页
目的了解乌鲁木齐市527例腹泻病病例致泻性大肠埃希菌的分布特征,并为临床用药及疾病防控提供参考依据。方法选取1家腹泻病监测哨点医院,2023-2024年采集该院腹泻病患者粪便样本527份,通过分离培养和PCR确定大肠埃希菌的致病型别,采用... 目的了解乌鲁木齐市527例腹泻病病例致泻性大肠埃希菌的分布特征,并为临床用药及疾病防控提供参考依据。方法选取1家腹泻病监测哨点医院,2023-2024年采集该院腹泻病患者粪便样本527份,通过分离培养和PCR确定大肠埃希菌的致病型别,采用微量肉汤稀释法测定菌株对16种抗生素的耐药性。结果共检测527份样本,检出51株致泻性大肠埃希菌,总检出率9.68%。主要型别为肠聚集性大肠埃希菌、占60.78%,且耐药率最高、为32.06%。耐药率最高的抗生素为四环素(65.00%)。多重耐药率为67.74%,有2株菌耐受13种抗生素。结论乌鲁木齐市527例腹泻病病例致病菌主要流行株为肠聚集性大肠埃希菌,菌株耐药及多重耐药形势仍然严峻;应采取针对性防控措施,临床需加强耐药性监测,促进合理用药。 展开更多
关键词 致泻大肠埃希菌 耐药 腹泻
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基于潜在剖面分析的医院感染控制护士工作投入现状及其影响因素
8
作者 姜文婧 曹莉 +7 位作者 何小平 谢贻菊 戴安娜 宋春丽 张钰涵 刘颖 廖晓妤 周萍 《职业卫生与应急救援》 2025年第2期202-207,共6页
目的探讨四川省医院感染控制护士(简称感控护士)工作投入现状,剖析其工作投入的影响因素,为提高医院感染控制管理水平提供参考。方法2023年6—9月,采用便利抽样法选取四川省42所医院的277名感控护士作为研究对象,调查其基本资料,并采用... 目的探讨四川省医院感染控制护士(简称感控护士)工作投入现状,剖析其工作投入的影响因素,为提高医院感染控制管理水平提供参考。方法2023年6—9月,采用便利抽样法选取四川省42所医院的277名感控护士作为研究对象,调查其基本资料,并采用《乌得勒支工作投入量表》《工作支持感量表》调查其工作投入、组织支持感水平。采用Mplus 8.10软件识别感控护士工作投入潜在剖面,建立无序多项logistic回归模型分析其潜在剖面的影响因素。结果共收回有效问卷270份,有效回收率为97.5%。四川省感控护士工作投入和组织支持感得分分别为(73.84±11.97)分、(42.86±8.21)分。构建5个潜在剖面模型,确定3个类别的模型为最优潜在剖面模型,将研究对象分别定义为“低工作投入-低奉献组”(n=19,占7.0%)、“中工作投入-中奉献组”(n=179,占66.3%)、“高工作投入-高奉献组”(n=72,占26.7%)。logistic回归分析结果显示:(1)相比归入低工作投入-低奉献组,年龄越大(OR=1.086,P<0.05)、已婚(OR=8.333,P<0.01)、具备丰富的临床工作经验(OR=6.173,P<0.05)的感控护士归入中工作投入-中奉献组的可能性更大;(2)相比归入低工作投入-低奉献组,年龄越大(OR=1.165,P<0.01)、已婚(OR=6.289,P<0.05)、工作支持得分越高(OR=1.612,P<0.01)的感控护士归入高工作投入-高奉献组的可能性更大。结论感控护士工作投入处于中上水平。医院管理者可根据感控护士的不同工作投入特征,营造支持性工作环境,提高感控护士的工作投入和医院感染管理质量。 展开更多
关键词 医院感染 感染控制护士 工作投入 组织支持感 潜在剖面分析 影响因素
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江西省三级医院心胸外科护士心理弹性在职业幸福感与工作投入间的中介效应
9
作者 漆欢 赖华嫦 +3 位作者 翁金华 赵岚 吴良红 刘莉 《职业卫生与应急救援》 2025年第3期377-382,共6页
目的 探讨三级医院心胸外科护士心理弹性在职业幸福感与工作投入间的中介效应,为提高心胸外科护士工作投入水平提供参考依据。方法 2024年1—6月,采取方便抽样的方法,选取江西省6所三级医院162名心胸外科护士为调查对象。分别采用一般... 目的 探讨三级医院心胸外科护士心理弹性在职业幸福感与工作投入间的中介效应,为提高心胸外科护士工作投入水平提供参考依据。方法 2024年1—6月,采取方便抽样的方法,选取江西省6所三级医院162名心胸外科护士为调查对象。分别采用一般资料调查表、《心理弹性量表》《工作投入量表》和《医务工作者职业幸福感量表》进行问卷调查。运用多元线性回归模型,系统探究变量间因果关联,重点考察心理弹性在职业幸福感与工作投入间的中介效应,并采用偏差校正的bootstrap法进行1 000次重复抽样,构建95%置信区间以评估中介效应的显著性。结果 回收有效问卷149份,有效回收率为92.0%。心胸外科护士心理弹性平均得分(52.82±13.89)分,工作投入平均得分(65.14±11.96)分,职业幸福感平均得分(73.83±14.31)分。Pearson相关性分析结果显示,心胸外科护士心理弹性得分与工作投入得分呈正相关(r=0.987,P <0.01),与职业幸福感得分也呈正相关(r=0.992,P <0.01)。职业幸福感可以影响工作投入,也可以通过心理弹性间接影响工作投入,中介效应占总效应的52.6%。结论 江西省6所三级医院心胸外科护士心理弹性、职业幸福感、工作投入均处于中等水平。提高心胸外科护士职业幸福感可提高其心理弹性水平,从而促进其工作投入水平。 展开更多
关键词 心胸外科 护士 心理弹性 工作投入 职业幸福感 中介效应
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用人单位职业病危害风险分级信息化评估方法验证
10
作者 陈飚 翟江龙 陈晓文 《职业卫生与应急救援》 2025年第3期340-343,共4页
目的通过数据分析和理论推导,评估使用信息化手段对用人单位职业病危害风险进行分级的科学性,为创新监管方式、提高监管效能提供依据。方法在上海市A、B、C3个区的职业卫生分类监督执法试点用人单位中各随机抽取30家,收集其风险分级自... 目的通过数据分析和理论推导,评估使用信息化手段对用人单位职业病危害风险进行分级的科学性,为创新监管方式、提高监管效能提供依据。方法在上海市A、B、C3个区的职业卫生分类监督执法试点用人单位中各随机抽取30家,收集其风险分级自评结果。使用分级信息系统,对上述90家用人单位已经申报的职业病危害相关信息进行抓取,通过自动化计算得出信息化风险分级结果。采用Kappa检验比较信息化分级结果与用人单位自评结果的一致性,采用χ2检验比较各区用人单位自评结果的差异,分析不同管理情况下各区用人单位职业病危害风险分级评估结果。结果抽查的90家用人单位中,62家用人单位风险分级自评结果与信息系统分级结果一致,一致率为68.89%,一致性中等(Kappa值为0.501,P<0.001)。A、B、C 3个区的职业病危害风险分级自评结果与信息化分级结果呈现不同的一致性:A区两种分级结果的一致性极强(Kappa值为0.949,P<0.001),B区两种分级结果无一致性(Kappa值为-0.186,P=0.173),C区两种分级结果一致性较高(Kappa值为0.615,P<0.001)。A、B、C 3个区的分级结果一致率分别为96.67%、30.00%、80.00%,差异有统计学意义(χ^(2)=33.698,P<0.001)。风险分级结果一致性与各区对分类监督执法工作的投入情况相关。结论信息化系统可以直接分析用人单位已经依法申报的数据,可高效、及时得出风险分级结果。用人单位和监管部门应重视职业病危害项目申报工作,采取有效的质量控制措施确保申报数据的及时性和准确性。 展开更多
关键词 职业病危害 风险分级 信息化 自评 一致性
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基于解释结构模型-组合赋权对出租汽车驾驶员的职业健康风险分析
11
作者 冯晓联 李利 +1 位作者 白彩军 江黎丽 《职业卫生与应急救援》 2025年第6期704-711,共8页
目的探讨出租汽车驾驶员职业健康的影响因素,针对关键影响因素提出科学有效的干预措施。方法通过问卷调查和相关文献查阅,初步识别驾驶员的职业健康风险;使用德尔菲法咨询有关专家,构建出租汽车驾驶员职业健康风险评价指标体系。通过解... 目的探讨出租汽车驾驶员职业健康的影响因素,针对关键影响因素提出科学有效的干预措施。方法通过问卷调查和相关文献查阅,初步识别驾驶员的职业健康风险;使用德尔菲法咨询有关专家,构建出租汽车驾驶员职业健康风险评价指标体系。通过解释结构模型(ISM)对各因素进行分级,再通过层次分析(AHP)法确定各指标的主观权重,采用基于准则间相关性的客观赋权(CRITIC)法确定客观权重,并根据乘数合成归一法计算各指标的综合权重,分析出关键影响因素。结果构建的出租汽车驾驶员职业健康风险评价指标体系包含5个一级指标(组合权重):人的因素(43.07%)、物的因素(32.82%)、环境因素(15.21%)、工作因素(3.35%)、组织管理因素(5.53%),下属包括学历(0.81%)、车况(20.15%)、路况(2.83%)、工作时长(0.32%)、安全检查(0.93%)等30个二级指标。影响出租汽车驾驶员职业健康的因素划分为3个层级:驾龄(10.58%)、责任感(5.57%)、接触化学因素水平(3.78%)、社交能力(3.75%)、接触物理因素水平(3.69%)是关键直接影响因素;体育锻炼频率(12.78%)与个人体质(3.17%)为关键间接影响因素;车况(20.15%)为关键根本影响因素。结论驾驶员职业健康由操作行为、生理暴露及心理适应等多个维度共同构成。建议从事前预防(车况改善)、事中调控(责任感强化、化学与物理因素管控、社交能力提升)到事后修复(体质与锻炼增强)三个维度系统介入,形成“车辆-环境-个人”联动的综合改善路径,以改善驾驶员的职业健康状况。 展开更多
关键词 出租汽车驾驶员 职业健康 关键影响因素 解释结构模型 组合赋权
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小睡疗法在轮班护士中的应用研究进展
12
作者 刘艳 陶艳玲 +3 位作者 明清 李汕山 王明珠 胡思鸿 《职业卫生与应急救援》 2025年第1期123-127,133,共6页
为了提供连续性护理,医院临床护士普遍需要轮班工作。轮班工作引起的疲劳和嗜睡会导致护士工作效能下降,出错风险增加,关注并采取小睡疗法对减轻轮班护士疲劳和嗜睡、提高护理安全性具有重要作用。对小睡疗法的定义、场所、优先小睡的... 为了提供连续性护理,医院临床护士普遍需要轮班工作。轮班工作引起的疲劳和嗜睡会导致护士工作效能下降,出错风险增加,关注并采取小睡疗法对减轻轮班护士疲劳和嗜睡、提高护理安全性具有重要作用。对小睡疗法的定义、场所、优先小睡的标准和预防睡眠惯性的方法进行概述,探讨了适宜的小睡时长、小睡的作用和阻碍小睡疗法开展的因素,以期为小睡疗法的实施提供依据。 展开更多
关键词 轮班 护士 小睡疗法 疲劳 嗜睡 研究进展
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特殊环境作业人员健康预警管理系统的设计与应用研究
13
作者 欧阳晶 张莉 +4 位作者 欧益伊 魏冰 王杰 王然清 任君琳 《航天医学与医学工程》 2025年第6期576-580,共5页
随着医学信息化技术的发展以及健康管理理念的转变,特殊环境作业人员对健康服务的需求已经从单纯的健康体检延伸到全面的健康保障和健康管理。如何实现对体检信息的完整存储并从中高效识别异常信息进行预警是健康管理的基础性工作。本... 随着医学信息化技术的发展以及健康管理理念的转变,特殊环境作业人员对健康服务的需求已经从单纯的健康体检延伸到全面的健康保障和健康管理。如何实现对体检信息的完整存储并从中高效识别异常信息进行预警是健康管理的基础性工作。本研究提出了一种基于医院现有体检系统的特殊环境作业人员健康体检信息管理系统,整合了医院信息化系统,实现体检数据的高效流转和存储。该系统能够进行全面的健康数据分析,对潜在的健康风险提出预警,并及时进行医学干预。此外,系统还包含电子健康档案存储、异常结果提醒及决策支持功能,提升了特殊环境作业人员健康管理的水平。系统的模块化设计确保了其可扩展性,能够满足未来健康信息管理功能拓展的需求。 展开更多
关键词 特殊环境作业人员 健康管理 体检信息系统 健康预警
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网约车驾驶员职业紧张与代谢综合征及其组分的关联研究 被引量：1
14
作者 丁晓文 关锐 +4 位作者 王思源 于红 阎腾龙 牛东升 高艾 《中国工业医学杂志》 2025年第2期152-156,共5页
目的分析北京地区网约车驾驶员职业紧张与代谢综合征(MS)的关系。方法采取横断面流行病学设计,选取297名网约车驾驶员为研究对象,检测腰围、血压、血糖、血脂等指标,采用《中国代谢综合征诊断标准》判断研究对象MS患病情况。使用《工作... 目的分析北京地区网约车驾驶员职业紧张与代谢综合征(MS)的关系。方法采取横断面流行病学设计,选取297名网约车驾驶员为研究对象,检测腰围、血压、血糖、血脂等指标,采用《中国代谢综合征诊断标准》判断研究对象MS患病情况。使用《工作内容问卷》(中文版)进行职业紧张状况评估,采用χ2检验和logistic回归分析网约车驾驶员职业紧张与MS及组分的关系。结果检出职业紧张167人(56.2%),其中农村户籍群体检出率(59.5%)高于城镇户籍群体(44.6%)(P<0.05),经常锻炼者检出率(58.8%)高于几乎不锻炼者(40.0%)(P<0.05)。随着每周工时增加,职业紧张检出率显著升高(P<0.001)。MS总检出率37.7%(112/297),高工作要求群体腰围显著高于低工作要求群体(P<0.05),高工作自主群体高密度脂蛋白胆固醇(HDL-C)显著低于低工作自主群体(P=0.001)。多因素logistic回归分析结果表明,职业紧张与中心性肥胖(OR=0.399,95%CI 0.208~0.766)和MS检出(OR=0.532,95%CI 0.310~0.912)风险降低有关。工作要求高是三酰甘油(TG)升高(OR=0.449,95%CI 0.243~0.831)和HDL-C降低(OR=0.324,95%CI 0.112~0.932)的保护因素。结论网约车驾驶员职业紧张和MS检出率较高。农村户籍、经常锻炼及长工时群体为职业紧张高风险群体,适当的职业紧张可能是MS的保护因素。需针对网约车驾驶员开展职业健康干预,改善其健康状况并降低MS发病风险。 展开更多
关键词 职业紧张 代谢综合征(MS) 网约车驾驶员
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铁路建设项目职业卫生工作探讨
15
作者 王雷 《中国卫生工程学》 2025年第5期717-718,共2页
铁路建设项目施工期较长,截至2023年,在建施工期最长的铁路项目大瑞铁路已经连续施工14年,最终完成时间未定;举世瞩目的川藏铁路,预计施工期12年。因此,铁路建设项目施工期长是一大特点,与施工期短的建设项目在职业卫生工作的要求上应... 铁路建设项目施工期较长,截至2023年,在建施工期最长的铁路项目大瑞铁路已经连续施工14年,最终完成时间未定;举世瞩目的川藏铁路,预计施工期12年。因此,铁路建设项目施工期长是一大特点,与施工期短的建设项目在职业卫生工作的要求上应该有差别。笔者针对铁路建设项目职业卫生工作的要求进行探讨,以期更好地保障建设施工期劳动者的职业健康。 展开更多
关键词 铁路 建设项目 职业卫生
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我国健康企业建设思路与内容框架 被引量：32
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作者 李霜 李涛 +4 位作者 任军 李朝林 孙彦彦 刘晓曼 王瑾 《中国职业医学》 CAS 北大核心 2018年第6期665-668,共4页
建设健康中国是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分;实施健康中国战略必须从国家层面统筹谋划推进[1]。2018年3月国家卫生健康委员会组建后,为推动健康中国战略实施,以大卫生、大健康理念开展卫生健康工作[2]。
关键词 健康企业 职业健康 健康中国 职业病 建设 思路 内容 框架
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我国职业卫生机构和队伍现状分析 被引量：40
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作者 李涛 张敏 +3 位作者 苏志 陈锐 贺青华 张勇 《工业卫生与职业病》 CAS CSCD 北大核心 2003年第4期201-202,共2页
关键词 职业卫生 监督机构 技术服务人员 现状分析
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广东省职业健康检查机构现状与发展风险分析 被引量：14
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作者 李晓艺 王姝 +5 位作者 黄浪 甘雯珍 黄瑞妍 黄永顺 陈嘉斌 胡世杰 《中国职业医学》 CAS 北大核心 2023年第1期46-52,共7页
目的分析广东省职业健康检查(OME)机构现状,分析影响其未来发展的关键控制点。方法以广东省211家OME机构为研究对象,对其进行现况调查,并基于危害分析与关键控制点理论对其未来发展进行风险评估。结果OME机构主要集中在珠江三角洲地区,... 目的分析广东省职业健康检查(OME)机构现状,分析影响其未来发展的关键控制点。方法以广东省211家OME机构为研究对象,对其进行现况调查,并基于危害分析与关键控制点理论对其未来发展进行风险评估。结果OME机构主要集中在珠江三角洲地区,共占72.0%;公立、民营医疗卫生机构分别占70.6%和29.4%;不同OME类别备案率由高到低依次为物理因素类>化学因素类>粉尘类>其他类>放射因素类>生物因素类(P<0.01),备案率依次为89.6%、88.6%、84.8%、63.0%、7.1%和1.0%。现场考核优秀率由高到低依次为听力图谱分析人员>肺功能检查操作人员>胸片阅片人员>主检医师>技术负责人>质量负责人(P<0.01),优秀率依次为49.4%、26.2%、20.6%、10.8%、8.2%和4.6%。37家机构未报送OME信息,其中23家机构备案后未开展OME工作。2020年疑似职业病要求诊断率和确诊率分别为34.3%和55.3%;2021年疑似职业病检出率仅为1.1‰。备案生物监测项目的机构中,64.1%未参加实验室室间比对;38家参加比对的机构不合格率为55.3%。风险评估结果显示,OME机构未来的发展需重点关注民营机构、未报送OME信息机构、疑似职业病漏诊与漏报机构、未参加实验室室间比对机构和质量负责人、技术负责人、主检医师等核心人员。结论广东省OME机构呈现备案类别集中、备案地区集中和备案机构性质集中的特点。结合OME机构能力建设的潜在风险,需实行分类管理,加强信息化建设和监督管理,落实岗位职责,促进OME机构高质量发展。 展开更多
关键词 职业健康检查 机构 现状调查 风险分析 类别 地区 机构性质
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突发急性职业中毒事件应急处置浅析 被引量：11
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作者 徐王权 秦侠 +2 位作者 江启成 方桂霞 胡志 《环境与职业医学》 CAS 北大核心 2013年第9期714-716,共3页
根据相关的国家法律法规、应急预案和应急处置技术方案,围绕突发急性职业中毒的应急处置,借鉴发达国家的经验,结合我国实际应急救援工作,分析急性职业中毒应急处置过程中的技术发展现状,指出薄弱环节和进一步研究方向。
关键词 急性职业中毒 应急处置 应急预案
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健康教育模式对汽车制造业噪声作业工人知信行干预效果研究 被引量：15
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作者 段丹萍 黄婷苑 +5 位作者 李燕茹 白卢皙 朱玲 汤永翔 杨烈 刘移民 《实用预防医学》 CAS 2021年第3期303-308,共6页
目的评价健康教育模式对噪声作业工人噪声性听力损失(noise induced hearing loss,NIHL)及防护知识、信念、行为的干预效果,为制定NIHL防护策略提供科学依据。方法采用整群抽样方法,选取广州市3家汽车制造企业中3900名噪声作业的工人为... 目的评价健康教育模式对噪声作业工人噪声性听力损失(noise induced hearing loss,NIHL)及防护知识、信念、行为的干预效果,为制定NIHL防护策略提供科学依据。方法采用整群抽样方法,选取广州市3家汽车制造企业中3900名噪声作业的工人为研究对象,将研究对象随机分为对管理人员开展健康教育的管理人员健康教育组(1300人)、对工人开展健康教育的工人健康教育组(1300人)和不采取任何干预措施的对照组(1300人)。分别于基线和干预结束时通过职业健康监护系统和自行设计的调查问卷对3组工人的NIHL、知信行变化及企业职业卫生管理情况进行调查分析。结果本次调查共发放问卷3900份,最终完成干预调查者3825人(管理人员健康教育组1280人,工人健康教育组1288人,对照组1257人)。干预前后,3组组内、组间NIHL情况差异无统计学意义(P>0.05);与干预前比较,管理人员健康教育组在知识知晓率、态度和行为持有率三个方面上升幅度最大的分别是:知识方面,噪声作业工人对"上岗前需进行职业健康检查"的知晓率从97.7%上升至99.5%;态度方面,对"正确佩戴防护用品可预防NIHL的发生"的持有率从97.3%上升到98.9%;行为方面,对"能全程佩戴防护用品"的持有率从79.1%上升到83.0%。工人健康教育组在知信行三个方面上升幅度最大的分别是:知识方面,噪声作业工人对"NIHL尚无法治疗,预防是最好的方法"的知晓率从92.2%上升至96.0%;态度、行为方面,对"正确佩戴防护用品可预防NIHL的发生"、"能全程佩戴防护用品"的持有率上升幅度最大。干预后,管理人员健康教育组对提供质量合格的防护用品、定期进行健康知识培训、实施轮岗换岗制度、隔离噪声源、提供安静休息区、维护和润滑机械设备6个条目的持有率均显著提高,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论干预后噪声作业工人NIHL防护知识、态度、行为的知晓水平明显提高,且针对不同对象的健康教育模式是一种有效的干预模式,在改善工作场所环境以及提高企业工人的健康知识、态度和行为方面起积极作用。 展开更多
关键词 噪声性听力损失 知信行 企业职业卫生管理 健康教育 干预
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