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企业安全生产与职业卫生一体化管理体系构建与运行机制研究
1
作者 唐秋良 《河北安全生产》 2026年第3期46-48,共3页
在企业高质量发展过程中,安全生产和职业卫生是保证员工权益、提高生产效率的基础。在传统管理模式下,二者是分离的,存在管理壁垒、资源浪费等问题,难以适应复杂的风险防控需求。因此,论文以协同管理理论为基础,从体系构建逻辑、运行现... 在企业高质量发展过程中,安全生产和职业卫生是保证员工权益、提高生产效率的基础。在传统管理模式下,二者是分离的,存在管理壁垒、资源浪费等问题,难以适应复杂的风险防控需求。因此,论文以协同管理理论为基础,从体系构建逻辑、运行现存问题、优化路径设计三个方面入手,研究安全生产与职业卫生一体化管理体系的构建要点和运行机制,用对仗化框架搭建、具象化场景分析的方法提出针对性的解决办法,实现风险防控全链条闭环管理,为企业提高管理效能、筑牢发展根基提供理论支持和实践参考。 展开更多
关键词 安全生产 职业卫生 一体化管理 运行机制 协同防控
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江苏省卫生健康委关于印发《江苏省职业健康检查机构管理办法》的通知(苏卫规(职健)[2025]3号)
2
作者 无 《江苏省人民政府公报》 2026年第2期79-83,共5页
各设区市及昆山、泰兴、沭阳县(市)卫生健康委,省疾病预防控制中心、省卫生健康监督指导中心、省职业病医院:为加强我省职业健康检查机构管理,规范职业健康检查服务行为,根据《中华人民共和国职业病防治法》《职业健康检查管理办法》《... 各设区市及昆山、泰兴、沭阳县(市)卫生健康委,省疾病预防控制中心、省卫生健康监督指导中心、省职业病医院:为加强我省职业健康检查机构管理,规范职业健康检查服务行为,根据《中华人民共和国职业病防治法》《职业健康检查管理办法》《江苏省职业病防治条例》等规定,我委组织制定了《江苏省职业健康检查机构管理办法》,现印发你们,请遵照执行。 展开更多
关键词 管理办法 职业病防治法 江苏省 卫生健康委
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江苏省卫生健康委关于印发《江苏省职业病诊断机构备案管理办法》的通知(苏卫规(职健)[2025]4号)
3
作者 无 《江苏省人民政府公报》 2026年第2期84-87,共4页
各设区市及昆山、泰兴、沭阳县(市)卫生健康委,省疾病预防控制中心、省卫生健康监督指导中心、省职业病医院:为加强我省职业病诊断机构建设,规范职业病诊断机构备案管理工作,根据《中华人民共和国职业病防治法》《职业病诊断与鉴定管理... 各设区市及昆山、泰兴、沭阳县(市)卫生健康委,省疾病预防控制中心、省卫生健康监督指导中心、省职业病医院:为加强我省职业病诊断机构建设,规范职业病诊断机构备案管理工作,根据《中华人民共和国职业病防治法》《职业病诊断与鉴定管理办法》《江苏省职业病防治条例》等规定,我委组织制定了《江苏省职业病诊断机构备案管理办法》,现印发你们,请遵照执行。 展开更多
关键词 江苏省 职业病诊断机构 备案管理办法
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企业职业健康管理模式对员工工作效率的影响
4
作者 程欢 李岩 薛进财 《四川劳动保障》 2026年第3期122-122,共1页
员工的工作效率与创造力,是驱动企业发展的动力,员工的身心健康直接关系到企业的生产经营状况与可持续发展能力。职业健康管理作为企业管理的重要组成部分,正逐渐受到企业的高度重视。企业要分析职业健康管理模式对员工工作效率的影响,... 员工的工作效率与创造力,是驱动企业发展的动力,员工的身心健康直接关系到企业的生产经营状况与可持续发展能力。职业健康管理作为企业管理的重要组成部分,正逐渐受到企业的高度重视。企业要分析职业健康管理模式对员工工作效率的影响,提升管理水平,改善员工职业健康状态。 展开更多
关键词 员工工作效率 创造力 职业健康管理模式
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13项推荐性国家职业卫生标准于2026年2月1日起施行
5
《职业卫生与应急救援》 2026年第1期132-132,共1页
根据国家卫生健康委员会近期发布的通告,以下13项推荐性国家职业卫生标准将于2026年2月1日起施行。GBZ/T 196—2025建设项目职业病危害预评价技术标准(代替GBZ/T 196—2007)GBZ/T 229.1—2025职业病危害作业分级标准第1部分:生产性粉尘... 根据国家卫生健康委员会近期发布的通告,以下13项推荐性国家职业卫生标准将于2026年2月1日起施行。GBZ/T 196—2025建设项目职业病危害预评价技术标准(代替GBZ/T 196—2007)GBZ/T 229.1—2025职业病危害作业分级标准第1部分:生产性粉尘(代替GBZ/T 229.1—2010)GBZ/T 229.2—2025职业病危害作业分级标准第2部分:化学物(代替GBZ/T 229.2—2010) 展开更多
关键词 国家卫生健康委员会 职业卫生标准 建设项目
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数字化监管技术在职业卫生综合监管中的应用研究
6
作者 郭爱萍 张力 +4 位作者 聂笠 金洁 沈斌 黄煊 刘艳 《职业卫生与应急救援》 2026年第1期116-120,共5页
目的 探索数字化监管技术(digital supervision technology)在职业卫生监管中的应用实践,为提升区域职业卫生监管效能提供科学依据。方法 收集并分析上海市浦东新区职业卫生管理相关信息化数据资源,建立该区职业卫生智慧监管系统并进行... 目的 探索数字化监管技术(digital supervision technology)在职业卫生监管中的应用实践,为提升区域职业卫生监管效能提供科学依据。方法 收集并分析上海市浦东新区职业卫生管理相关信息化数据资源,建立该区职业卫生智慧监管系统并进行应用评价,提出优化建议。结果 从国家、上海市及浦东新区的5个信息化系统以及监测报告材料中获取201 279条信息化数据,其中职业卫生相关专业数据应用质量高于其他领域数据。职业卫生智慧监管系统包括职业卫生管理对象基础数据库、职业卫生监管基本任务库以及综合监管处置模块。使用该系统后,职业卫生巡查问题发现率高于使用前(P<0.05)。结论 数字化监管技术的应用有利于促进职业卫生监管效能提升,但仍存在数据孤岛、多源数据质量差异、模型算法可靠性欠佳以及用人单位对数字化监管接受度不足等问题。建议政府部门优化数据管理政策,进一步推进数据开放共享;系统建设应同步实施数据标准化管理,持续优化管理模型;加强数字化监管技术及系统的宣贯应用,提高用人单位参与自我合规管理的积极性。 展开更多
关键词 数字化监管技术 职业卫生监督 监管策略
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石油化工企业职业卫生防护现状与精细化管理措施分析
7
作者 李婷 《石油石化物资采购》 2026年第3期232-234,共3页
石油化工行业作为国民经济的基础性、支柱性产业,其发展直接关系能源安全、制造业升级与民生保障。但是该行业的发展具备工艺复杂、流程多样的特点,也导致企业职工面临的卫生风险居高不下。基于此,本文对石油化工企业职业卫生防护现状... 石油化工行业作为国民经济的基础性、支柱性产业,其发展直接关系能源安全、制造业升级与民生保障。但是该行业的发展具备工艺复杂、流程多样的特点,也导致企业职工面临的卫生风险居高不下。基于此,本文对石油化工企业职业卫生防护现状展开分析,全面了解企业的管理现状、技术现状,以及员工技能和培训现状,并提出针对性的精细化管理措施,以推动石油化工企业职业卫生防护管理的升级,为同类型企业提供借鉴。 展开更多
关键词 石油化工 职业卫生 精细化管理
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油田企业员工健康管理模式实践与探索
8
作者 马海英 《石油石化物资采购》 2026年第2期205-207,共3页
随着“健康中国2030”规划纲要的深入推进,企业员工健康管理已成为保障劳动力质量、提升组织竞争力的核心环节。油田企业作为能源行业的支柱,其员工工作环境具有野外作业多、劳动强度大、职业风险高、作息不规律等显著特征,传统“重治... 随着“健康中国2030”规划纲要的深入推进,企业员工健康管理已成为保障劳动力质量、提升组织竞争力的核心环节。油田企业作为能源行业的支柱,其员工工作环境具有野外作业多、劳动强度大、职业风险高、作息不规律等显著特征,传统“重治疗、轻预防”的健康管理模式已难以满足需求。本文以油田企业员工健康为研究对象,分析当前油田员工健康管理的现状与痛点,系统阐述“组织保障-分层管理-数字赋能-服务延伸”四位一体健康管理模式的实践路径,并结合实践效果提出未来优化方向,为同类能源企业提供可借鉴的经验。 展开更多
关键词 油田企业 员工健康管理 职业健康 数字化健康 分层分类管理
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《工作相关肌肉骨骼疾患的工效学预防指南第5部分:制鞋作业》团体标准解读
9
作者 沈波 张晓阳 +10 位作者 刘佩芳 许旭艳 王忠旭 贾宁 魏伟奇 陈建超 陈凤琼 刘珍兴 蒋恩霏 李晓莉 刘建华 《职业卫生与应急救援》 2025年第1期119-122,共4页
T/WSJD 14.5—2024《工作相关肌肉骨骼疾患的工效学预防指南第5部分:制鞋作业》是为减少中国制鞋作业人员工作相关肌肉骨骼疾患(work-related musculoskeletal disorders,WMSDs)发生,满足工效学发展与企业实际应用需要而编制的工效学预... T/WSJD 14.5—2024《工作相关肌肉骨骼疾患的工效学预防指南第5部分:制鞋作业》是为减少中国制鞋作业人员工作相关肌肉骨骼疾患(work-related musculoskeletal disorders,WMSDs)发生,满足工效学发展与企业实际应用需要而编制的工效学预防指南。该标准包括范围、规范性引用文件、术语、定义和缩略语、制鞋作业生产工艺、工效学危险因素与潜在的WMSDs部位、干预措施、效果评估等内容。介绍了该标准起草背景和简要的制订过程,并就标准主要内容进行解读,以帮助相关人员更好地理解和使用本标准。 展开更多
关键词 制鞋作业 工作相关肌肉骨骼疾患 工效学 职业卫生标准
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重庆市尘肺病高发区县尘肺患者直接医疗费用及影响因素分析
10
作者 王小皙 汪婷 +1 位作者 张华东 曹磊 《工业卫生与职业病》 2025年第4期312-316,共5页
目的掌握重庆市尘肺病高发区县尘肺患者直接医疗费用情况及其影响因素,为优化医疗资源配置和减轻患者、社会的经济负担提供参考依据。方法采用回顾性调查方法,对2021年551名职业性尘肺病患者的一般情况、门诊和住院费用、是否进行肺康... 目的掌握重庆市尘肺病高发区县尘肺患者直接医疗费用情况及其影响因素,为优化医疗资源配置和减轻患者、社会的经济负担提供参考依据。方法采用回顾性调查方法,对2021年551名职业性尘肺病患者的一般情况、门诊和住院费用、是否进行肺康复等情况进行调查,通过Kruskal-Wallis H检验分析不同特征下尘肺病患者的直接医疗费用差异,使用多元线性回归分析影响患者直接医疗费用的主要影响因素。结果2021年重庆市尘肺病患者人均直接医疗费用中位数为0.612万元。尘肺病叁期、>60岁、平均月收入≤1000元、工龄>20年、煤工尘肺人均直接医疗费用最高,分别为1.00、0.65、0.66、0.76、0.62万元,且差异有统计学意义(H=14.082、12.265、30.55、11.297、10.898,P<0.05)。尘肺病患者平均月收入、病种、尘肺期别、机构类型是直接医疗费用的主要影响因素(t=-6.342、-4.281、3.802、4.643,P<0.01)。其中,月收入、尘肺病种与直接医疗费用呈现负相关,尘肺期别和机构类型与直接医疗费用呈现正相关。结论尘肺病患者直接医疗费用较高,建议为尘肺病患者提供生活和医疗基本保障,加强肺康复治疗,控制期别进展,优化医疗资源的配置,减轻患者经济负担。 展开更多
关键词 尘肺病 经济负担 直接医疗费用
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2024年上海市嘉定区用人单位职业病危害综合风险评估
11
作者 周贵珍 朱杰 +2 位作者 胡兴华 段洪彬 方馨 《职业卫生与应急救援》 2025年第3期344-347,382,共5页
目的 对上海市嘉定区内存在职业病危害的用人单位开展职业病危害综合风险评估,为实施职业卫生分类监管提供技术依据。方法 2024年1—4月,统一按国家工作方案中“用人单位职业病危害综合风险评估方法”,对嘉定区12个街镇全覆盖开展用人... 目的 对上海市嘉定区内存在职业病危害的用人单位开展职业病危害综合风险评估,为实施职业卫生分类监管提供技术依据。方法 2024年1—4月,统一按国家工作方案中“用人单位职业病危害综合风险评估方法”,对嘉定区12个街镇全覆盖开展用人单位职业病危害综合风险自查评估。结果 嘉定区1 848家用人单位中,小微型企业占91.94%。用人单位的职业病危害综合风险分类以风险最低的“甲类”最多(899家,占48.65%),风险最高的“丙类”最少(159家,占8.60%),不同规模企业之间的分类结果差异有统计学意义(P <0.05),小微企业的“丙类”占比高于大中型企业。职业卫生管理状况分级结果中,A级、B级、C级的占比依次为39.72%、35.88%、24.40%。其中,职业病危害项目申报、职业病危害因素定期检测、在岗期间职业健康检查、主要负责人和职业卫生管理人员培训等项目的符合率分别为97.56%、95.13%、91.83%、91.56%;不同规模企业的职业病危害项目申报率、职业病危害因素定期检测率、在岗期间职业健康检查率、主要负责人和职业卫生管理人员培训率等差异均有统计学意义(P <0.05),均表现为大型企业最高(均为100%)、微型企业最低。1 848家用人单位中,近3年应进行职业病危害现状评价的有1 436家,其中817家用人单位按要求完成,评价率为56.89%;职业病危害现状评价率随企业规模减小而降低,差异有统计学意义(P <0.05)。结论 上海市嘉定区用人单位职业卫生情况整体较好。小微企业特别是微型企业存在的问题较为集中,职业病危害综合风险相对较高,应进一步加强对小微企业的帮扶和指导,切实推进职业卫生差异化监管工作。 展开更多
关键词 用人单位 职业病危害 风险评估 职业卫生管理 小微企业
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突发公共卫生事件中临床护士组织支持感、心理弹性与替代性创伤的关系研究 被引量：1
12
作者 王宁 徐江华 《职业卫生与应急救援》 2025年第1期7-12,共6页
目的探究突发公共卫生事件中临床护士的组织支持感、心理弹性和替代性创伤间的关系,以期为此类事件中的护士心理干预提供依据。方法2020年10—12月,采用便利抽样法,选取湖北省某市两所三级甲等医院参与疫情防控的一线临床护士为研究对... 目的探究突发公共卫生事件中临床护士的组织支持感、心理弹性和替代性创伤间的关系,以期为此类事件中的护士心理干预提供依据。方法2020年10—12月,采用便利抽样法,选取湖北省某市两所三级甲等医院参与疫情防控的一线临床护士为研究对象。采用《组织支持感量表》、简版《心理弹性量表》《灾难救助者替代性创伤问卷》进行问卷调查,并使用AMOS 23.0软件构建、验证心理弹性在组织支持感与替代性创伤之间的中介假设模型,用偏差校正bootstrap检验法对中介效应的显著性进行检验。结果共调查220人,回收有效问卷201份,有效回收率91.4%。突发公共卫生事件中临床护士替代性创伤得分为(71.76±21.64)分,组织支持感得分为(50.54±11.38)分,心理弹性得分为(27.35±8.03)分。组织支持感得分与心理弹性得分呈正相关(r=0.539,P<0.01),心理弹性得分与替代性创伤得分呈负相关(r=-0.582,P<0.01),组织支持感得分与替代性创伤得分呈负相关(r=-0.429,P<0.01)。心理弹性在组织支持感与替代性创伤间起部分中介效应,中介效应值为-0.285,占总效应的65.2%。结论突发公共卫生事件中临床护士存在一定程度的替代性创伤。护理管理者可通过增强临床护士组织支持感和心理弹性,积极预防或缓解替代性创伤。 展开更多
关键词 突发公共卫生事件 临床护士 组织支持感 心理弹性 替代性创伤 结构方程 中介效应
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广东省职业健康检查机构仪器配置情况
13
作者 赵超婷 戚婵婵 +3 位作者 谭剑明 李晓艺 黄瑞妍 陈嘉斌 《中国职业医学》 2025年第5期570-573,578,共5页
目的了解广东省职业健康检查(OME)机构仪器配置情况与实验室间比对能力。方法以广东省截至2024年6月仍在备案有效期内的291家OME机构和2023年参加实验室间比对的101家OME机构为研究对象,收集其备案类别、仪器配置和实验室间比对情况进... 目的了解广东省职业健康检查(OME)机构仪器配置情况与实验室间比对能力。方法以广东省截至2024年6月仍在备案有效期内的291家OME机构和2023年参加实验室间比对的101家OME机构为研究对象,收集其备案类别、仪器配置和实验室间比对情况进行分析。结果291家OME机构分布于全省21个地级市,主要集中在珠江三角洲(以下简称“珠三角”)区域,占68.4%;公立医院、民营医疗机构、疾病预防控制中心和职业病防治院(所)(以下简称“职防机构”)依次占61.2%、28.5%和10.3%。OME机构物理因素类、化学因素类、粉尘类的OME备案率分别为91.1%、86.9%和86.6%。机构仪器平均配置数量由高到低依次为职防机构、民营医疗机构和公立医院,分别为53.8、38.8和38.2台/家。OME机构实验室间比对合格率由高到低依次为职防机构、公立医院和民营医疗机构(96.2%vs 86.8%vs 73.0%,P<0.05)。结论广东省OME机构地区分布不均衡,主要集中在珠三角区域;公立医院与民营医疗机构OME能力总体水平较低。公立医院与民营医疗机构应加强OME硬件建设与投入,职防机构应发挥示范引领作用,以提高OME水平。 展开更多
关键词 职业健康检查 机构 类别 地区 仪器
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1起职业健康检查机构违规案例分析
14
作者 戚婵婵 黄瑞妍 +4 位作者 赵超婷 许乐谊 陆剑勇 李晓艺 陈嘉斌 《中国职业医学》 2025年第1期106-109,113,共5页
目的分析1起职业健康检查(OME)机构违法违规案例,探讨OME机构监督管理的关键控制点以及质量考核工作在其中的核心作用。方法采用回顾性分析法,以1起涉嫌违法违规的某OME机构为研究对象,通过现场质量考核,发现其涉嫌违法违规行为线索;经... 目的分析1起职业健康检查(OME)机构违法违规案例,探讨OME机构监督管理的关键控制点以及质量考核工作在其中的核心作用。方法采用回顾性分析法,以1起涉嫌违法违规的某OME机构为研究对象,通过现场质量考核,发现其涉嫌违法违规行为线索;经当地卫生健康主管部门调查核实后,对其存在的违法违规行为依法立案查处。结果广东省OME质量控制专家组在对某OME机构进行现场质量考核时,发现该OME机构存在备案人员不符合要求、超范围开展OME项目、出具虚假报告、未及时报告疑似职业病和未按规定告知疑似职业病等违法违规行为,随后将有关证据资料移交广东省OME质控中心。后者将有关线索移交该OME机构所在地卫生健康主管部门组织立案调查。经当地卫生监督部门立案调查后对该OME机构违法违规行为进行了立案处罚。结论人员配置、质量控制管理体系及落实情况、OME报告质量与信息上报为OME机构质量考核的重点监督检查环节。质量考核工作对于确保OME机构合法合规执业、保障劳动者健康权益以及提升OME行业整体水平具有核心作用。 展开更多
关键词 职业健康检查 职业健康检查机构 违法违规 质量考核 监督管理
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小微企业职业卫生管理现状与职业病危害防控策略探讨
15
作者 朱少芳 陈培仙 +4 位作者 杨燕 邓冠华 刘移民 王致 陈维清 《职业卫生与应急救援》 2025年第6期771-775,785,共6页
目的了解广州市小微企业职业健康管理和职业病危害现状,探讨职业病危害防控策略。方法采用方便抽样法,于2022年7—10月,选择广州市153家小微企业进行职业病危害现状调查及工作场所职业病危害因素检测,对上述企业职业健康管理情况和职业... 目的了解广州市小微企业职业健康管理和职业病危害现状,探讨职业病危害防控策略。方法采用方便抽样法,于2022年7—10月,选择广州市153家小微企业进行职业病危害现状调查及工作场所职业病危害因素检测,对上述企业职业健康管理情况和职业病危害的超标情况进行分析。结果153家企业有接害人员3265人,其中微型企业接害人员326人(占10.0%),小型企业接害人员2939人(占90.0%)。不同职业病危害因素中,接触物理有害因素人数最多(2625人,占80.4%),其次为化学有害因素(1125人,占34.5%)和粉尘(179人,占5.5%)。有150家企业存在噪声作业(占98.0%),接害人数有2620人(占80.2%)。企业负责人和职业卫生管理人员的职业卫生培训率分别为58.2%、60.1%,职业病危害申报率为77.1%;工作场所职业病危害因素定期检测和职业健康检查开展率分别为76.5%、66.0%。防尘、防毒、防噪设施设置率、发放率、有害因素警示标志设置率在44.4%和72.5%之间。小型企业大部分职业卫生管理工作的落实情况优于微型企业(P<0.05)。3类职业病危害因素的企业超标率、岗位超标率、场所检测点超标率均以物理因素的最高(P<0.05),且微型企业的物理有害因素的岗位超标率及场所检测点超标率高于小型企业(P<0.05)。2020—2022年共报告疑似职业病18例,确诊职业病4例,其中噪声聋2例、化学中毒1例、尘肺1例。结论小微企业职业健康管理工作的执行率普遍偏低,尤其是微型企业。噪声是小微企业最主要的职业病危害因素。建议相关部门加强对小微型企业职业卫生管理工作的指导与支持。 展开更多
关键词 小微企业 职业病危害 防控策略 超标率
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乌鲁木齐市527例腹泻病例致泻性大肠埃希菌分布及耐药分析
16
作者 刘浩飞 王正军 +3 位作者 楚景如 尚月梅 官蕾 牟文婷 《疾病预防控制通报》 2025年第3期86-89,103,共5页
目的了解乌鲁木齐市527例腹泻病病例致泻性大肠埃希菌的分布特征,并为临床用药及疾病防控提供参考依据。方法选取1家腹泻病监测哨点医院,2023-2024年采集该院腹泻病患者粪便样本527份,通过分离培养和PCR确定大肠埃希菌的致病型别,采用... 目的了解乌鲁木齐市527例腹泻病病例致泻性大肠埃希菌的分布特征,并为临床用药及疾病防控提供参考依据。方法选取1家腹泻病监测哨点医院,2023-2024年采集该院腹泻病患者粪便样本527份,通过分离培养和PCR确定大肠埃希菌的致病型别,采用微量肉汤稀释法测定菌株对16种抗生素的耐药性。结果共检测527份样本,检出51株致泻性大肠埃希菌,总检出率9.68%。主要型别为肠聚集性大肠埃希菌、占60.78%,且耐药率最高、为32.06%。耐药率最高的抗生素为四环素(65.00%)。多重耐药率为67.74%,有2株菌耐受13种抗生素。结论乌鲁木齐市527例腹泻病病例致病菌主要流行株为肠聚集性大肠埃希菌,菌株耐药及多重耐药形势仍然严峻;应采取针对性防控措施,临床需加强耐药性监测,促进合理用药。 展开更多
关键词 致泻大肠埃希菌 耐药 腹泻
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基于潜在剖面分析的医院感染控制护士工作投入现状及其影响因素
17
作者 姜文婧 曹莉 +7 位作者 何小平 谢贻菊 戴安娜 宋春丽 张钰涵 刘颖 廖晓妤 周萍 《职业卫生与应急救援》 2025年第2期202-207,共6页
目的探讨四川省医院感染控制护士(简称感控护士)工作投入现状,剖析其工作投入的影响因素,为提高医院感染控制管理水平提供参考。方法2023年6—9月,采用便利抽样法选取四川省42所医院的277名感控护士作为研究对象,调查其基本资料,并采用... 目的探讨四川省医院感染控制护士(简称感控护士)工作投入现状,剖析其工作投入的影响因素,为提高医院感染控制管理水平提供参考。方法2023年6—9月,采用便利抽样法选取四川省42所医院的277名感控护士作为研究对象,调查其基本资料,并采用《乌得勒支工作投入量表》《工作支持感量表》调查其工作投入、组织支持感水平。采用Mplus 8.10软件识别感控护士工作投入潜在剖面,建立无序多项logistic回归模型分析其潜在剖面的影响因素。结果共收回有效问卷270份,有效回收率为97.5%。四川省感控护士工作投入和组织支持感得分分别为(73.84±11.97)分、(42.86±8.21)分。构建5个潜在剖面模型,确定3个类别的模型为最优潜在剖面模型,将研究对象分别定义为“低工作投入-低奉献组”(n=19,占7.0%)、“中工作投入-中奉献组”(n=179,占66.3%)、“高工作投入-高奉献组”(n=72,占26.7%)。logistic回归分析结果显示:(1)相比归入低工作投入-低奉献组,年龄越大(OR=1.086,P<0.05)、已婚(OR=8.333,P<0.01)、具备丰富的临床工作经验(OR=6.173,P<0.05)的感控护士归入中工作投入-中奉献组的可能性更大;(2)相比归入低工作投入-低奉献组,年龄越大(OR=1.165,P<0.01)、已婚(OR=6.289,P<0.05)、工作支持得分越高(OR=1.612,P<0.01)的感控护士归入高工作投入-高奉献组的可能性更大。结论感控护士工作投入处于中上水平。医院管理者可根据感控护士的不同工作投入特征,营造支持性工作环境,提高感控护士的工作投入和医院感染管理质量。 展开更多
关键词 医院感染 感染控制护士 工作投入 组织支持感 潜在剖面分析 影响因素
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江西省三级医院心胸外科护士心理弹性在职业幸福感与工作投入间的中介效应
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作者 漆欢 赖华嫦 +3 位作者 翁金华 赵岚 吴良红 刘莉 《职业卫生与应急救援》 2025年第3期377-382,共6页
目的 探讨三级医院心胸外科护士心理弹性在职业幸福感与工作投入间的中介效应,为提高心胸外科护士工作投入水平提供参考依据。方法 2024年1—6月,采取方便抽样的方法,选取江西省6所三级医院162名心胸外科护士为调查对象。分别采用一般... 目的 探讨三级医院心胸外科护士心理弹性在职业幸福感与工作投入间的中介效应,为提高心胸外科护士工作投入水平提供参考依据。方法 2024年1—6月,采取方便抽样的方法,选取江西省6所三级医院162名心胸外科护士为调查对象。分别采用一般资料调查表、《心理弹性量表》《工作投入量表》和《医务工作者职业幸福感量表》进行问卷调查。运用多元线性回归模型,系统探究变量间因果关联,重点考察心理弹性在职业幸福感与工作投入间的中介效应,并采用偏差校正的bootstrap法进行1 000次重复抽样,构建95%置信区间以评估中介效应的显著性。结果 回收有效问卷149份,有效回收率为92.0%。心胸外科护士心理弹性平均得分(52.82±13.89)分,工作投入平均得分(65.14±11.96)分,职业幸福感平均得分(73.83±14.31)分。Pearson相关性分析结果显示,心胸外科护士心理弹性得分与工作投入得分呈正相关(r=0.987,P <0.01),与职业幸福感得分也呈正相关(r=0.992,P <0.01)。职业幸福感可以影响工作投入,也可以通过心理弹性间接影响工作投入,中介效应占总效应的52.6%。结论 江西省6所三级医院心胸外科护士心理弹性、职业幸福感、工作投入均处于中等水平。提高心胸外科护士职业幸福感可提高其心理弹性水平,从而促进其工作投入水平。 展开更多
关键词 心胸外科 护士 心理弹性 工作投入 职业幸福感 中介效应
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用人单位职业病危害风险分级信息化评估方法验证
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作者 陈飚 翟江龙 陈晓文 《职业卫生与应急救援》 2025年第3期340-343,共4页
目的通过数据分析和理论推导,评估使用信息化手段对用人单位职业病危害风险进行分级的科学性,为创新监管方式、提高监管效能提供依据。方法在上海市A、B、C3个区的职业卫生分类监督执法试点用人单位中各随机抽取30家,收集其风险分级自... 目的通过数据分析和理论推导,评估使用信息化手段对用人单位职业病危害风险进行分级的科学性,为创新监管方式、提高监管效能提供依据。方法在上海市A、B、C3个区的职业卫生分类监督执法试点用人单位中各随机抽取30家,收集其风险分级自评结果。使用分级信息系统,对上述90家用人单位已经申报的职业病危害相关信息进行抓取,通过自动化计算得出信息化风险分级结果。采用Kappa检验比较信息化分级结果与用人单位自评结果的一致性,采用χ2检验比较各区用人单位自评结果的差异,分析不同管理情况下各区用人单位职业病危害风险分级评估结果。结果抽查的90家用人单位中,62家用人单位风险分级自评结果与信息系统分级结果一致,一致率为68.89%,一致性中等(Kappa值为0.501,P<0.001)。A、B、C 3个区的职业病危害风险分级自评结果与信息化分级结果呈现不同的一致性:A区两种分级结果的一致性极强(Kappa值为0.949,P<0.001),B区两种分级结果无一致性(Kappa值为-0.186,P=0.173),C区两种分级结果一致性较高(Kappa值为0.615,P<0.001)。A、B、C 3个区的分级结果一致率分别为96.67%、30.00%、80.00%,差异有统计学意义(χ^(2)=33.698,P<0.001)。风险分级结果一致性与各区对分类监督执法工作的投入情况相关。结论信息化系统可以直接分析用人单位已经依法申报的数据,可高效、及时得出风险分级结果。用人单位和监管部门应重视职业病危害项目申报工作,采取有效的质量控制措施确保申报数据的及时性和准确性。 展开更多
关键词 职业病危害 风险分级 信息化 自评 一致性
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基于解释结构模型-组合赋权对出租汽车驾驶员的职业健康风险分析
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作者 冯晓联 李利 +1 位作者 白彩军 江黎丽 《职业卫生与应急救援》 2025年第6期704-711,共8页
目的探讨出租汽车驾驶员职业健康的影响因素,针对关键影响因素提出科学有效的干预措施。方法通过问卷调查和相关文献查阅,初步识别驾驶员的职业健康风险;使用德尔菲法咨询有关专家,构建出租汽车驾驶员职业健康风险评价指标体系。通过解... 目的探讨出租汽车驾驶员职业健康的影响因素,针对关键影响因素提出科学有效的干预措施。方法通过问卷调查和相关文献查阅,初步识别驾驶员的职业健康风险;使用德尔菲法咨询有关专家,构建出租汽车驾驶员职业健康风险评价指标体系。通过解释结构模型(ISM)对各因素进行分级,再通过层次分析(AHP)法确定各指标的主观权重,采用基于准则间相关性的客观赋权(CRITIC)法确定客观权重,并根据乘数合成归一法计算各指标的综合权重,分析出关键影响因素。结果构建的出租汽车驾驶员职业健康风险评价指标体系包含5个一级指标(组合权重):人的因素(43.07%)、物的因素(32.82%)、环境因素(15.21%)、工作因素(3.35%)、组织管理因素(5.53%),下属包括学历(0.81%)、车况(20.15%)、路况(2.83%)、工作时长(0.32%)、安全检查(0.93%)等30个二级指标。影响出租汽车驾驶员职业健康的因素划分为3个层级:驾龄(10.58%)、责任感(5.57%)、接触化学因素水平(3.78%)、社交能力(3.75%)、接触物理因素水平(3.69%)是关键直接影响因素;体育锻炼频率(12.78%)与个人体质(3.17%)为关键间接影响因素;车况(20.15%)为关键根本影响因素。结论驾驶员职业健康由操作行为、生理暴露及心理适应等多个维度共同构成。建议从事前预防(车况改善)、事中调控(责任感强化、化学与物理因素管控、社交能力提升)到事后修复(体质与锻炼增强)三个维度系统介入,形成“车辆-环境-个人”联动的综合改善路径,以改善驾驶员的职业健康状况。 展开更多
关键词 出租汽车驾驶员 职业健康 关键影响因素 解释结构模型 组合赋权
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