为全面综合评价国内一线城市对人才的吸引力,选取9个典型城市作为研究对象,确定经济发展水平、社会因素、生活质量、教育资源、环境与公共服务5个因子作为1级指标,并派生出17个2级指标,构建人才吸引力指标评价体系;同时,利用优劣解距离...为全面综合评价国内一线城市对人才的吸引力,选取9个典型城市作为研究对象,确定经济发展水平、社会因素、生活质量、教育资源、环境与公共服务5个因子作为1级指标,并派生出17个2级指标,构建人才吸引力指标评价体系;同时,利用优劣解距离法(technique for order preference by similarity to an ideal solution, TOPSIS)-熵权法及聚类分析法对9个城市人才吸引力指数和城市间发展共性和特性进行分析。研究结果显示:规模以上工业企业数量指标占比最高。北京、上海、深圳和广州归为第一层次的城市,成都、杭州和武汉为第二层次城市,第三层次为宁波和西安。同时为不同类型的城市提出针对性建议:对第一层次城市,建议引入社会资本完善社区养老体系,同时优化基础教育资源分配;对第二层次城市,建议选择1~2个战略性产业重点突破;对第三层次城市,建议挖掘历史文化资源,打造特色人才文化IP。展开更多
文摘为全面综合评价国内一线城市对人才的吸引力,选取9个典型城市作为研究对象,确定经济发展水平、社会因素、生活质量、教育资源、环境与公共服务5个因子作为1级指标,并派生出17个2级指标,构建人才吸引力指标评价体系;同时,利用优劣解距离法(technique for order preference by similarity to an ideal solution, TOPSIS)-熵权法及聚类分析法对9个城市人才吸引力指数和城市间发展共性和特性进行分析。研究结果显示:规模以上工业企业数量指标占比最高。北京、上海、深圳和广州归为第一层次的城市,成都、杭州和武汉为第二层次城市,第三层次为宁波和西安。同时为不同类型的城市提出针对性建议:对第一层次城市,建议引入社会资本完善社区养老体系,同时优化基础教育资源分配;对第二层次城市,建议选择1~2个战略性产业重点突破;对第三层次城市,建议挖掘历史文化资源,打造特色人才文化IP。
