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现代企业激励机制探析
被引量：
1
1
作者
曾敏
谢畋
《萍乡高等专科学校学报》
2007年第4期12-14,共3页
本文从分析激励的主体与客体入手,指出建立激励机制应考虑到公平、激励与约束的关系以及多样化的激励方式并存等因素,并提出建立现代企业激励机制的对策。
关键词
激励机制
企业管理
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职称材料
企业知识管理实施策略——企业内知识市场的建设与运营
被引量：
1
2
作者
霍明奎
《长春理工大学学报（社会科学版）》
2011年第2期34-36,66,共4页
知识是企业获取核心竞争力的关键因素,由于大量掌握员工个人头脑中的个性化、经验化知识对于提高工作效率和企业经营效益具有关键作用,因此如何促进企业员工的知识共享已成为企业知识管理研究的重心。企业以往的经验是借助先进的技术支...
知识是企业获取核心竞争力的关键因素,由于大量掌握员工个人头脑中的个性化、经验化知识对于提高工作效率和企业经营效益具有关键作用,因此如何促进企业员工的知识共享已成为企业知识管理研究的重心。企业以往的经验是借助先进的技术支持和领导卖力地推广来推动知识共享,但效果甚微。以此在深入分析现有知识管理策略缺陷的基础上,通过明确知识共享的关键要素,完善企业内部知识市场理论,提出知识市场建设策略,以最终提高企业知识共享的实践效果。
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关键词
知识
知识管理
知识市场
建设
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职称材料
题名
现代企业激励机制探析
被引量：
1
1
作者
曾敏
谢畋
机构
萍乡高等专科学校
出处
《萍乡高等专科学校学报》
2007年第4期12-14,共3页
文摘
本文从分析激励的主体与客体入手,指出建立激励机制应考虑到公平、激励与约束的关系以及多样化的激励方式并存等因素,并提出建立现代企业激励机制的对策。
关键词
激励机制
企业管理
Keywords
driven mechanism
enterprise management
分类号
I270.7 [文学—中国文学]
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职称材料
题名
企业知识管理实施策略——企业内知识市场的建设与运营
被引量：
1
2
作者
霍明奎
机构
长春理工大学经济管理学院
出处
《长春理工大学学报（社会科学版）》
2011年第2期34-36,66,共4页
文摘
知识是企业获取核心竞争力的关键因素,由于大量掌握员工个人头脑中的个性化、经验化知识对于提高工作效率和企业经营效益具有关键作用,因此如何促进企业员工的知识共享已成为企业知识管理研究的重心。企业以往的经验是借助先进的技术支持和领导卖力地推广来推动知识共享,但效果甚微。以此在深入分析现有知识管理策略缺陷的基础上,通过明确知识共享的关键要素,完善企业内部知识市场理论,提出知识市场建设策略,以最终提高企业知识共享的实践效果。
关键词
知识
知识管理
知识市场
建设
Keywords
knowledge
knowledge management
knowledge market
construction
分类号
I270.7 [文学—中国文学]
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1
现代企业激励机制探析
曾敏
谢畋
《萍乡高等专科学校学报》
2007
1
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职称材料
2
企业知识管理实施策略——企业内知识市场的建设与运营
霍明奎
《长春理工大学学报（社会科学版）》
2011
1
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