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高职院校助力农村劳动力培训探索 被引量:2
1
作者 黄金 黄胜男 赵园园 《合作经济与科技》 2025年第9期87-90,共4页
在全面推进乡村振兴战略背景下,高职院校作为农村劳动力技能提升的重要主体,应客观审视我国农村劳动力现状和自身所面临困境,积极从人才培养定位、涉农专业设置、师资队伍建设、职业培训内容、人才引流渠道等方面进行改革,以满足农业生... 在全面推进乡村振兴战略背景下,高职院校作为农村劳动力技能提升的重要主体,应客观审视我国农村劳动力现状和自身所面临困境,积极从人才培养定位、涉农专业设置、师资队伍建设、职业培训内容、人才引流渠道等方面进行改革,以满足农业生产在技术开发和应用、经营管理等方面对人才的需求,为高职院校赋能乡村振兴人才培养提出优化路径。 展开更多
关键词 乡村振兴 高职院校 农村劳动力
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住院医师规范化培训学员的心理压力分析及心理干预 被引量:23
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作者 肖铮 张水华 +1 位作者 杨滨滨 史丽平 《中国继续医学教育》 2018年第18期3-5,共3页
目的探究黑龙江省哈尔滨市住院医师规范化培训学员心理压力及影响因素,以便针对性提供心理干预。方法采用一般情况问卷、心理压力因素问卷、一般自我效能感量表,对哈尔滨医科大学附属第二医院规范化培训住院医师展开调查,分别测评住培... 目的探究黑龙江省哈尔滨市住院医师规范化培训学员心理压力及影响因素,以便针对性提供心理干预。方法采用一般情况问卷、心理压力因素问卷、一般自我效能感量表,对哈尔滨医科大学附属第二医院规范化培训住院医师展开调查,分别测评住培医师的一般情况、心理压力情况、自我效能感水平。结果共发放270份问卷,收回有效问卷252份,有效率93.3%,心理问题检出率24.2%。多元逐步回归分析显示,学员心理问题与身份类型、周工作时间、成就感因素相关。结论住院医师规培学员心理问题突出,主要原因在于其正处于临床医师转型发展阶段,对此应积极采取相关措施改善学员心理现状。 展开更多
关键词 住院医师规范化培训学员 心理压力 影响因素 干预措施
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汽车企业职业培训师专业化发展的研究 被引量:3
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作者 黄象珊 陈立旦 冯勇 《成人教育》 2012年第6期35-36,共2页
汽车企业职业培训师专业化发展是汽车从业人员综合素质提升的关键,也是汽车产业成功转型升级的重要要素之一。文章通过对汽车企业职业培训师专业化发展的涵义和存在问题的分析,提出了汽车职业培训师专业化发展的对策。
关键词 职业培训师 专业化 发展 研究
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关于建立我国职业资格证书制度的思考 被引量:24
4
作者 王明达 《职业技术教育》 北大核心 2001年第25期5-7,共3页
建立职业资格证书制度是经济社会发展的客观要求,它对提高我国劳动者素质和健全社会主义市场经济体制,具有非常重要的意义。职业资格证书的建立和实施,是一件十分复杂、细致的工作,既要注意学习国外的成功经验,又要认真研究我国的具体国... 建立职业资格证书制度是经济社会发展的客观要求,它对提高我国劳动者素质和健全社会主义市场经济体制,具有非常重要的意义。职业资格证书的建立和实施,是一件十分复杂、细致的工作,既要注意学习国外的成功经验,又要认真研究我国的具体国情,要在政府有关部门的统筹规划下,有计划有步骤地进行。 展开更多
关键词 职业资格证书 制度 就业准入
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企业人力资源管理职业资格培训中存在的问题及改进建议 被引量:6
5
作者 胡颂 《成人教育》 北大核心 2010年第3期72-73,共2页
针对当前企业人力资源管理职业资格认证培训中存在的培训机构办学自由化、教学实施随意化、培训师资选择盲目化、各类参考材料滥用化和过分注重应试化等五大典型问题,分析问题产生的原因,并在此基础上提出建立一套由政府主管部门、行业... 针对当前企业人力资源管理职业资格认证培训中存在的培训机构办学自由化、教学实施随意化、培训师资选择盲目化、各类参考材料滥用化和过分注重应试化等五大典型问题,分析问题产生的原因,并在此基础上提出建立一套由政府主管部门、行业协会、受训成员及其所在单位等多个主体组成的综合型的评价及监督机制,来提升培训质量。 展开更多
关键词 企业人力资源管理 职业资格培训 改进建议
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依托行业文化的人文素质培养机制 被引量:3
6
作者 杨方 《成人教育》 北大核心 2011年第12期33-35,共3页
文章探索一种创新的高职人文教育模式,即依托行业文化的人文素质培养机制:它是人文与行业文化相互作用和渗透的系统,即人文教育课程体系、校园文化建设与人文评价体系都重视与传播行业的精神与价值取向,使学生在潜移默化的人文教育之中... 文章探索一种创新的高职人文教育模式,即依托行业文化的人文素质培养机制:它是人文与行业文化相互作用和渗透的系统,即人文教育课程体系、校园文化建设与人文评价体系都重视与传播行业的精神与价值取向,使学生在潜移默化的人文教育之中养成良好的职业意识、职业精神与职业道德,把高职学生培养成具有一定人文底蕴与职业精神的、受行业欢迎的人才。 展开更多
关键词 企业培训 行业文化 人文素质 培养机制
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社会培训机构特许加盟连锁经营模式探析 被引量:3
7
作者 梁快 《成人教育》 北大核心 2011年第3期44-47,共4页
社会培训机构特许加盟连锁经营模式上世纪末在我国开始兴起,经过近十年的发展,现已在教育培训行业中形成了一批规模较大、经营良好的地区性或全国性的连锁机构。在这种经营模式下,标准化与个性化、规范化管理与急功近利、规模扩张与质... 社会培训机构特许加盟连锁经营模式上世纪末在我国开始兴起,经过近十年的发展,现已在教育培训行业中形成了一批规模较大、经营良好的地区性或全国性的连锁机构。在这种经营模式下,标准化与个性化、规范化管理与急功近利、规模扩张与质量保证、公益性与功利性的矛盾凸显,文章试图提出解决方案。 展开更多
关键词 社会培训机构 特许加盟 经营模式
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“双高计划”背景下高职院校职业培训质量提升路径研究 被引量:4
8
作者 喻艳 《继续教育研究》 2022年第11期62-66,共5页
高职院校正在积极开展职业培训工作,探求提升职业培训质量的有效方法。职业教育的内涵、培养模式、意义既是教育主体探究的主要问题,也是近年来高职院校进行职业培训改革的主要依据。基于对“双高计划”的理解与对高职院校职业培训工作... 高职院校正在积极开展职业培训工作,探求提升职业培训质量的有效方法。职业教育的内涵、培养模式、意义既是教育主体探究的主要问题,也是近年来高职院校进行职业培训改革的主要依据。基于对“双高计划”的理解与对高职院校职业培训工作的研究,提出建设特色专业群、强化信息技术的支撑作用、鼓励不同主体协同合作等提升职业培训质量的技术路线。遵循技术路线的设计思路简述增加政府资源投入、提升职业培训教师队伍水平、构建职业培训运行机制等提升职业培训质量的有效路径,为高职院校提升职业培训质量、革新职业培训方式提供可行建议。 展开更多
关键词 “双高计划” 高职院校 职业培训 培训质量
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关于放射科住院医师规范化培训的思考 被引量:2
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作者 娄鉴娟 邹启桂 《教育教学论坛》 2020年第31期155-156,共2页
住院医师规范化培训是我国一项长期国策,对培养高素质医疗卫生人才具有积极意义。分析医师规范化培训存在的问题,阐明放射科住院医师规范化培训的具体工作方法,提出了问题的解决对策,为进一步探索合适的培训模式提供借鉴。
关键词 住院医师 规范化培训 放射学
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完善职业培训体系保障条件的思考 被引量:1
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作者 朱克忆 雷小波 张柏森 《乌鲁木齐职业大学学报》 2005年第3期136-139,共4页
职业培训体系是各类培训所构成的整体。发展与完善职业培训体系具有紧迫性。当前,影响职业培训体系的因素有政府的态度、人才市场的需求、法制规范及经费保障、社会依托等。要切实保障职业培训体系,需要加强政府的支持,制订相应的法规,... 职业培训体系是各类培训所构成的整体。发展与完善职业培训体系具有紧迫性。当前,影响职业培训体系的因素有政府的态度、人才市场的需求、法制规范及经费保障、社会依托等。要切实保障职业培训体系,需要加强政府的支持,制订相应的法规,加大经费的投入,要重视政府、社会、企业和培训机构四者的联合。 展开更多
关键词 职业培训 体系 保障条件
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SPIS访学模式:提升“国培计划”中西部项目名校访学活动品质 被引量:1
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作者 陈丽 《继续教育研究》 2021年第4期78-81,共4页
“乡村教师访名校”是“国培计划”——中西部项目中的一个项目,名校访学既是该项目重要的培训方式,也是重要的培训课程。针对名校访学容易出现访学学校选择的随意性、访学课程安排的粗放性、教师现场学习力不足、访学管理专业性不够等... “乡村教师访名校”是“国培计划”——中西部项目中的一个项目,名校访学既是该项目重要的培训方式,也是重要的培训课程。针对名校访学容易出现访学学校选择的随意性、访学课程安排的粗放性、教师现场学习力不足、访学管理专业性不够等四大问题,提出了SPIS访学模式,即强调访学学校的适切性(Suitability of visiting schools)、访学课程的精准性(Precision of visiting courses)、教师访学的能动性(Initiative of teachers’visiting study)、访学管理的专业性(Specialization of visiting management),全文对该模式进行具体操作性分析。 展开更多
关键词 国培计划 名校访学 访学学校的适切性 访学课程的精准性 教师访学的能动性 访学管理的专业性
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“国培计划”网络研修社区的框架构建 被引量:1
12
作者 谢强 李婷 《湖北科技学院学报》 2018年第4期153-156,共4页
2014年"国培计划"将网络研修社区学习纳入培训环节进行推广,但实践中,网络研修的有效性受到网络平台、研修内容、学习动力等多方因素的制约。因此,要通过网络研修社区达到混合式培训的预期效果,就需要对网络研修社区的整体框... 2014年"国培计划"将网络研修社区学习纳入培训环节进行推广,但实践中,网络研修的有效性受到网络平台、研修内容、学习动力等多方因素的制约。因此,要通过网络研修社区达到混合式培训的预期效果,就需要对网络研修社区的整体框架进行设计,将教师网络研修的组织方式、技术手段、保障机制等各方面的框架要素围绕明确的目的,遵循科学的适配原则,创造性融合起来,生成出适应各种研修任务的研修模式,最大限度地实现网络研修的价值。 展开更多
关键词 混合式培训模式 网络研修社区 教师合作研修共同体
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学习分析技术在企业成人数字化学习中的应用研究 被引量:1
13
作者 李京杰 《成人教育》 北大核心 2015年第1期36-38,共3页
企业的继续教育属于成人教育范畴,企业数字化学习体系推动了终身教育理念的落实。在知识经济时代,企业数字化学习已成为一种普遍的学习方式,在企业环境中蕴含着大量的数据,研究学习分析技术在企业数字化学习中的应用,将有利于实现对企... 企业的继续教育属于成人教育范畴,企业数字化学习体系推动了终身教育理念的落实。在知识经济时代,企业数字化学习已成为一种普遍的学习方式,在企业环境中蕴含着大量的数据,研究学习分析技术在企业数字化学习中的应用,将有利于实现对企业员工学习行为的量化并提供自我评价及企业评价的依据,从而为企业数字化学习决策提供数据支持。该研究对提高企业人力资源综合竞争力具有指导意义。 展开更多
关键词 数据分析 学习分析技术 数字化学习
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基于国家职业标准的高职人才质量评价指标体系研究 被引量:3
14
作者 徐兰 刘慧 《物流工程与管理》 2016年第10期178-181,共4页
高职院校是培养高素质高技能应用型人才的重要平台,促进高职人才质量评价体系与国家职业标准的对接,将有利于高职毕业生职业能力和职业素养的形成。根据国家标准,以国际航运业务管理为例,提炼专业工作岗位群的能力要求,从专业筹建、人... 高职院校是培养高素质高技能应用型人才的重要平台,促进高职人才质量评价体系与国家职业标准的对接,将有利于高职毕业生职业能力和职业素养的形成。根据国家标准,以国际航运业务管理为例,提炼专业工作岗位群的能力要求,从专业筹建、人才质量培养过程以及人才质量形成三个维度来进行质量评价,并据此反馈专业建设中的不足,促进当地经济可持续发展。 展开更多
关键词 国家职业标准 岗位群 评价指标
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知识管理视角下的指导关系影响因素研究 被引量:1
15
作者 于立华 《广西大学学报(哲学社会科学版)》 2010年第4期12-19,共8页
作为人力资源管理中员工在职培训的一种重要形式,指导关系在国内外很多企业中被广为采用。从知识管理角度出发,总结知识管理与指导关系二者间的关系并对指导关系的知识管理功能进行考察,归纳知识管理视角下指导关系的主要影响因素,在此... 作为人力资源管理中员工在职培训的一种重要形式,指导关系在国内外很多企业中被广为采用。从知识管理角度出发,总结知识管理与指导关系二者间的关系并对指导关系的知识管理功能进行考察,归纳知识管理视角下指导关系的主要影响因素,在此基础上运用解释结构模型(ISM)对这些因素之间的层次结构关系进行进一步研究,从而确定影响指导关系效果的表层直接因素、深层根本因素及中间层简介因素并得出知识管理视角下的指导关系影响因素的解释结构模型,这对企业知识管理实践与指导关系计划具有一定的理论与现实意义,可为企业有针对性的指导关系实施计划和策略制定提供参考。 展开更多
关键词 知识管理 指导关系 影响因素 解释结构模型
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关于“企业用工荒”的思考 被引量:1
16
作者 傅伟 《成人教育》 2012年第8期88-89,共2页
近年来"企业用工荒"一词经常见于报端、电视或其它媒体,这已成为了热点问题。企业用工荒有其多方面的因素造成,也是国家经济建设过程中需要解决的问题。这不光是企业的责任,也需要全社会的关心与支持,尤其是培养高技能人才的... 近年来"企业用工荒"一词经常见于报端、电视或其它媒体,这已成为了热点问题。企业用工荒有其多方面的因素造成,也是国家经济建设过程中需要解决的问题。这不光是企业的责任,也需要全社会的关心与支持,尤其是培养高技能人才的高职院校在企业用工荒的大背景下应该有所作为。 展开更多
关键词 用工荒 高技能人才 高职院校
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新形势下培训理念的创新 被引量:1
17
作者 尚水利 《宁夏党校学报》 2009年第3期89-91,共3页
随着社会的发展,培训越来越成为一个朝阳产业。但人们普遍对培训的认识还很不到位,集中体现在对培训内涵的理解、培训与普通教育的区别、教师与培训者的区别、积极参与与被动接受等等。
关键词 培训 培训者 普通教育 成人学习
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优秀员工应具有的工作态度 被引量:1
18
作者 尚久悦 《边疆经济与文化》 2006年第8期67-68,共2页
在人力资源管理中,工作态度对员工绩效的影响最大。为了创造高水平的绩效,成为优秀员工,员工应该具有这样的工作态度:以老板的心态激励自己;把自己作为资源进行开发;把责任和自己捆绑在一起;高度适应,积极改变自己;选择自信,不断战胜自... 在人力资源管理中,工作态度对员工绩效的影响最大。为了创造高水平的绩效,成为优秀员工,员工应该具有这样的工作态度:以老板的心态激励自己;把自己作为资源进行开发;把责任和自己捆绑在一起;高度适应,积极改变自己;选择自信,不断战胜自己;不惧压力,在工作中成就自己。 展开更多
关键词 员工管理 优秀员工 工作态度
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产业结构演变对少数民族毕业生就业的影响 被引量:1
19
作者 袁娜 《边疆经济与文化》 2011年第4期89-91,共3页
缓解产业结构与就业结构的矛盾,应根据地域特点,以市场需求为导向,建立少数民族人才培养体系。提高产业结构与就业的匹配效率,在产业结构调整的同时,改善"三产"内部就业结构,从而达到解决少数民族大学毕业生就业的问题。
关键词 产业结构 就业结构 少数民族大学毕业生
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新形势下农民培训问题与对策 被引量:3
20
作者 赵翠红 《中共郑州市委党校学报》 2008年第3期71-72,共2页
农民既是新农村建设的直接受益者,又是新农村建设的主体,实现"生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主"的宏伟目标,离不开农民的参与,农民素质的高低直接关系到新农村建设的成败。针对农民培训中存在的问题,给出... 农民既是新农村建设的直接受益者,又是新农村建设的主体,实现"生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主"的宏伟目标,离不开农民的参与,农民素质的高低直接关系到新农村建设的成败。针对农民培训中存在的问题,给出一些对策是很有必要的。 展开更多
关键词 农民培训 问题 对策
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