科技人才集聚对区域基础研究创新绩效的影响--基于政府支持的调节作用

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作者 李慧 张梦杰 《西北工业大学学报(社会科学版)》 2025年第3期109-118,共10页

基于2011—2022年我国30个省份的面板数据,运用门槛模型和调节模型分析了科技人才集聚对区域基础研究创新绩效的影响机理以及不同的政府支持方式对二者之间关系的调节作用。研究发现:科技人才集聚显著促进了区域基础研究创新绩效,且科... 基于2011—2022年我国30个省份的面板数据,运用门槛模型和调节模型分析了科技人才集聚对区域基础研究创新绩效的影响机理以及不同的政府支持方式对二者之间关系的调节作用。研究发现:科技人才集聚显著促进了区域基础研究创新绩效,且科技人才集聚水平越高,促进作用越显著;三种政府支持方式均正向调节科技人才集聚对区域基础研究创新绩效的影响,且创新环境建设、财政科技支持和政策引领的调节作用依次减弱;科技人才集聚对基础研究创新绩效的影响存在区域异质性,高绩效地区科技人才集聚对基础研究创新绩效具有显著影响,低绩效地区科技人才集聚对基础研究创新绩效的影响作用较小,且三种政府支持方式的调节作用在高低绩效地区存在差异。 展开更多

关键词 科技人才集聚 区域基础研究创新绩效 政府支持 门槛效应 调节效应

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人才满意度对甘肃人才流动意愿的影响研究

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作者 杨光 《兰州文理学院学报(社会科学版)》 2025年第2期122-128,共7页

人才是推动区域创新发展、提高区域竞争力的重要因素,当前国内外人才竞争日益激烈,甘肃面临着人才流失和引才困难的严峻考验。如何提高人才满意度,促进人才聚集,是甘肃需要解决的重要问题。将人才满意度划分为宏观环境满意度、人才政策... 人才是推动区域创新发展、提高区域竞争力的重要因素,当前国内外人才竞争日益激烈,甘肃面临着人才流失和引才困难的严峻考验。如何提高人才满意度,促进人才聚集,是甘肃需要解决的重要问题。将人才满意度划分为宏观环境满意度、人才政策满意度、组织满意度、工作满意度四个部分,通过研究假设构建理论模型进行分析。结果表明,宏观环境满意度对省际流动意愿具有显著的反向影响,而对省内流动意愿影响不显著;人才政策满意度、组织满意度、工作满意度对人才省际和省内流动意愿均有显著的负向影响,但不同要素影响效果各不相同。在此基础上,提出了甘肃引进和留住人才的相应政策。 展开更多

关键词 人才流动 满意度 甘肃

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海归人才的回国适应现状及新时代我国人才高地建设的路径探索——以上海为例 被引量：1

3

作者 邢海燕 陈梦娜 《上海市社会主义学院学报》 2024年第1期63-81,共19页

随着国际形势和国内社会环境的变化,海归人才的回流与就业选择受到深刻影响。本文从嵌入性理论的视角出发,关注当前我国海归人才回流与求职的新变化,探讨海归人才在归国后的社会适应现状及其脱嵌原因。研究发现,受政策环境和个体主动性... 随着国际形势和国内社会环境的变化,海归人才的回流与就业选择受到深刻影响。本文从嵌入性理论的视角出发,关注当前我国海归人才回流与求职的新变化,探讨海归人才在归国后的社会适应现状及其脱嵌原因。研究发现,受政策环境和个体主动性不足等因素制约,海归人才在政治、组织、文化、工作和社交等多个层面均面临再适应困难,且存在重新嵌入国内文化环境难的问题。针对上述问题,本文结合调研数据对新时代上海人才高地建设的路径进行探讨,包括政策科学性的提升、多方联动的推动、社区组织的积极参与、创新激励机制的建立等,旨在促进海归人才更好地融入国内社会环境,进一步发挥人才效能。 展开更多

关键词 海归人才 回流与就业 社会适应 人才高地建设

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智能制造视阈下高技能人才的内涵变迁 被引量：4

4

作者 刘晓玲 庄西真 《职业技术教育》 北大核心 2017年第1期14-18,共5页

经过改革开放30多年的发展,中国已成为以传统劳动密集型产业为主的世界制造中心,但佳绩难掩"制而不智""大而不强""仿而不创"的尴尬。推动中国经济发展迈向中高端,其重点、难点和突破点都在制造业,打造世... 经过改革开放30多年的发展,中国已成为以传统劳动密集型产业为主的世界制造中心,但佳绩难掩"制而不智""大而不强""仿而不创"的尴尬。推动中国经济发展迈向中高端,其重点、难点和突破点都在制造业,打造世界智能中心,人力资本价值愈加凸显。制造业实现由"组装者"向"整合者"和"创新者"角色的转变,必须以技能人才特别是高技能人才作为其重要基础及发展前提,从"知能结构""整体素质""创新意识"三个角度出发,在制造业转型升级的背景下,高技能人才在内涵上应进一步强调"智""精""创",才能进一步推动中国制造由外生性增长向内涵建设发展。 展开更多

关键词 智能制造 高技能人才 智能结构 整体素质 创新意识

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加强制造业技能人才队伍建设,推动经济高质量发展 被引量：3

5

作者 朱海波 历寒冰 《北京市工会干部学院学报》 2019年第3期33-38,32,共7页

制造业是国家经济社会发展的根基。实现制造强国的战略目标,关键在于建设一支规模宏大、高素质的技能人才队伍。当前,全球经济发展进入深度调整期,数字经济、共享经济、产业协作正在重塑传统实体经济形态,全球制造业正处于转换发展理念... 制造业是国家经济社会发展的根基。实现制造强国的战略目标,关键在于建设一支规模宏大、高素质的技能人才队伍。当前,全球经济发展进入深度调整期,数字经济、共享经济、产业协作正在重塑传统实体经济形态,全球制造业正处于转换发展理念、调整失衡结构、重构竞争优势的关键节点。这就需要我们在深刻领会习近平总书记关于发展实体经济特别是先进制造业的战略思想,按照党的十九大报告的总体要求和战略部署,加快制造业技能人才队伍建设,不断提高经济发展质量和效益,打造国际竞争新优势。 展开更多

关键词 制造业 技能人才 队伍建设

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创新驱动发展战略背景下大连中小企业人才流失问题研究 被引量：2

6

作者 曾云燕 《重庆科技学院学报（社会科学版）》 2020年第6期49-52,共4页

研究大连中小企业人才流失问题,分析了影响人才流失的深层次原因。在创新驱动发展战略背景下,提出了吸引人才、留住人才的策略,通过建立合理的薪酬体系和建设优秀的企业文化,建立人才引进和激励机制,完善人才服务体系,创新驱动培育新优... 研究大连中小企业人才流失问题,分析了影响人才流失的深层次原因。在创新驱动发展战略背景下,提出了吸引人才、留住人才的策略,通过建立合理的薪酬体系和建设优秀的企业文化,建立人才引进和激励机制,完善人才服务体系,创新驱动培育新优势,增强新兴产业发展活力,从而充分发挥人才对大连经济社会发展的支撑与驱动作用,更好地实现大连经济转型与产业升级。 展开更多

关键词 大连中小企业 人才流失 创新驱动 改革发展

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社会工作人才队伍建设中相关问题的探讨 被引量：1

7

作者 李文君 樊洁 《十堰职业技术学院学报》 2007年第4期64-66,共3页

中共中央要提出建设宏大的社会工作人才队伍,本文就社会工作者的内涵以及与社会工作者相关的概念进行探讨,分析了我国社会工作人才队伍建设中存在的主要问题,提出社会工作人才队伍建设的路径。

关键词 社会工作 社会工作者 人才队伍

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广西高校“三创”教育模式探究 被引量：1

8

作者 黄丽玲 王月 凌丽媛 《创新科技》 2015年第11期53-55,共3页

实施"三创"教育是深入教育改革,促进大学生全面发展的重要途径。本文将广西高校"三创"教育发展现状与地理专业特色相结合,探讨了地理科学专业实施"三创"教育的模式,以期提高地理科学专业"三创"... 实施"三创"教育是深入教育改革,促进大学生全面发展的重要途径。本文将广西高校"三创"教育发展现状与地理专业特色相结合,探讨了地理科学专业实施"三创"教育的模式,以期提高地理科学专业"三创"教育质量。 展开更多

关键词 地理科学 “三创”教 模式

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中国省域本科及以上学历人才空间集聚及时空演变特征分析 被引量：1

9

作者 朱文娟 曾豪 张雨欣 《中国科技人才》 2023年第6期25-34,共10页

研究基于中国内地31个省域人口数据,运用Dagum基尼系数、区位熵、探索性空间数据分析方法对2011—2021年本科及以上学历人才的空间集聚特征及时空演变格局进行实证研究。研究发现:从空间分布看,本科及以上学历人才分布整体呈现两极化态... 研究基于中国内地31个省域人口数据,运用Dagum基尼系数、区位熵、探索性空间数据分析方法对2011—2021年本科及以上学历人才的空间集聚特征及时空演变格局进行实证研究。研究发现:从空间分布看,本科及以上学历人才分布整体呈现两极化态势,且区域之间的不均衡大于区域内部;从演变趋势看,本科及以上学历人才整体呈现由西向东的集聚发展趋势,京津冀、长三角等地区的人才集聚度高;从局部集聚特征看,本科及以上学历人才高—高型集聚区主要集中在北京、江浙沪地区,低—低型集聚区主要集中在青海、四川、云南、西藏、安徽、湖南等中西部地区,逐渐形成以北京、上海为“双核心”的高度集聚区。 展开更多

关键词 本科及以上学历人才 空间集聚 时空演变 区域差异

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广州番禺区制造业工程技术人才现状的调查

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作者 查吉德 曾宝莲 《广州番禺职业技术学院学报》 2010年第4期52-58,共7页

据调查,番禺区制造业工程技术人才主要以已婚男性、青壮年、本科毕业生和外省人士为主。工程师队伍相对较稳定,超过一半的工程师现从事的是第一份工作,有60%多的工程师在现企业工作时间达5年以上;57%的工程师上一份工作地也在番禺,且81... 据调查,番禺区制造业工程技术人才主要以已婚男性、青壮年、本科毕业生和外省人士为主。工程师队伍相对较稳定,超过一半的工程师现从事的是第一份工作,有60%多的工程师在现企业工作时间达5年以上;57%的工程师上一份工作地也在番禺,且81.7%工程师表示没有回乡创业的打算;97%的工程师一直在制造业内工作,且88.24%的工程师表示未来将继续在制造业内工作。工程师对现工作的企业及番禺区工作、生活环境均比较满意,且社会保险、住房、配偶就业、落户等方面均比较理想。但如何进一步稳定并发挥工程师的工作积极性与创造性,并提升个体技术能力水平依然是当地人力资源开发工作的重要课题。 展开更多

关键词 制造业 工程师 现状

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黑龙江省外语旅游人才培养对策探析

11

作者 魏薇 《课程教育研究（学法教法研究）》 2015年第30期68-69,共2页

伴随着黑龙江省入境旅游业的迅速发展，旅游业正在迅速发展成为黑龙江省重要的经济产业，为黑龙江的经济发展和旅游创汇做出了很大的贡献，因此提高对外语旅游人才的素质是满足旅游业持续健康发展的需要。本文分析了黑龙江省外语旅游人... 伴随着黑龙江省入境旅游业的迅速发展，旅游业正在迅速发展成为黑龙江省重要的经济产业，为黑龙江的经济发展和旅游创汇做出了很大的贡献，因此提高对外语旅游人才的素质是满足旅游业持续健康发展的需要。本文分析了黑龙江省外语旅游人才培养存在的问题，提出提升教师队伍质量，实施外语旅游人才战略等建设性的建议。 展开更多

关键词 外语旅游人才 入境旅游 人才培养

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中国共产党人才思想百年发展与演进 被引量：4

12

作者 李焕荣 韦蓝欢 刘国顺 《广东财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2021年第6期4-11,30,共9页

人才是第一资源,是党和国家事业发展的战略资源。建党百年来,中国共产党始终坚持马克思主义人才观,高度重视人才队伍建设,在实践中不断丰富和完善人才思想体系。结合中国共产党在不同时期所面临的政治社会环境,总结其人才思想的发展与演... 人才是第一资源,是党和国家事业发展的战略资源。建党百年来,中国共产党始终坚持马克思主义人才观,高度重视人才队伍建设,在实践中不断丰富和完善人才思想体系。结合中国共产党在不同时期所面临的政治社会环境,总结其人才思想的发展与演变,有助于深化中国共产党人才思想史研究,推动新时代中国共产党人才工作的高质量发展,为实现第二个百年目标和中华民族伟大复兴提供坚强的智力支撑和人才保障。 展开更多

关键词 中国共产党 人才 人才思想 百年历程 人才建设 马克思主义人才观

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高技能人才队伍开发的地方实践与发展思考--以吉林省为例 被引量：3

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作者 董博 赵宁 《职业技术教育》 北大核心 2019年第23期56-59,共4页

高技能人才是推动东北等老工业基地振兴的重要力量。在老工业基地亟待转型升级、实现经济高质量发展的大背景下,高技能人才队伍建设面临诸多机遇和挑战,需要地方政府加强顶层设计、全面深化改革,为高技能人才成长建立机制、搭建平台、... 高技能人才是推动东北等老工业基地振兴的重要力量。在老工业基地亟待转型升级、实现经济高质量发展的大背景下,高技能人才队伍建设面临诸多机遇和挑战,需要地方政府加强顶层设计、全面深化改革,为高技能人才成长建立机制、搭建平台、畅通通道,也需要职能部门整合资源、通力合作、协同共治,促进高技能人才队伍良性发展。 展开更多

关键词 高技能人才队伍 人才开发 吉林省

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政策工具视角下中国人才引进政策量化研究——基于Nvivo对湖北省的政策文本分析 被引量：4

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作者 李鹏红 《江汉大学学报（社会科学版）》 2022年第1期73-82,127,共11页

人才引进的本质是人才流动,人才流动是流动现代性的映射与缩影,人才在加速流动的社会网络中彰显了人的主体性与"复数性"。以政策工具为研究视角对湖北省人才引进政策进行量化分析。结果表明,环境型工具使用极为显著且过溢,供... 人才引进的本质是人才流动,人才流动是流动现代性的映射与缩影,人才在加速流动的社会网络中彰显了人的主体性与"复数性"。以政策工具为研究视角对湖北省人才引进政策进行量化分析。结果表明,环境型工具使用极为显著且过溢,供给型工具使用适中均衡,需求型工具严重不足甚至面临缺失的局面。人才对供给型工具的选择意愿较强,环境型次优,需求型最弱,信息支持、项目供给以及资金投入3种子工具的选择意愿尤为突出。为优化人才引进政策,政府应抑制环境型工具,提升需求型工具,同时,应建立健全的人才评价机制。 展开更多

关键词 政策工具 主体性 人才引进 文本分析

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中国区域人才聚集力与时空演化研究 被引量：1

15

作者 王生荣 杨光 《昆明理工大学学报（社会科学版）》 2022年第6期90-99,共10页

人才是区域科技进步、创新发展和综合实力提升的核心动力。选取区域人才聚集力为研究对象,通过人才聚集力指数值、聚集力指数增长率等,对中国区域人才聚集力与时空演化规律进行了分析。结果表明:中国区域人才聚集力总体呈“东—中—西... 人才是区域科技进步、创新发展和综合实力提升的核心动力。选取区域人才聚集力为研究对象,通过人才聚集力指数值、聚集力指数增长率等,对中国区域人才聚集力与时空演化规律进行了分析。结果表明:中国区域人才聚集力总体呈“东—中—西”递减的格局,东部沿海地区人才聚集力强,西部大部分地区人才聚集力弱;区域人才聚集力变化呈“东部放缓—中部增强—西部分化”的趋势;依据人才聚集力指数和聚集力指数增长率,可将区域人才聚集力分为四个区,即高聚集力—高增长率区(高—高区)、高聚集力—低增长率区(高—低区)、低聚集力—高增长率区(低—高区)、低聚集力—低增长率区(低—低区)。根据中国人才聚集力的空间分布与时空演化规律,建议通过协调区域发展格局、优化区域人才配置,优化产业空间布局、引导人才合理流动,提升区域环境水平、保障人才生活质量,实行柔性人才政策、缓解区域人才不均衡状况等措施,逐步缩小区域人才聚集力差距,实现中国区域人才布局的优化发展。 展开更多

关键词 人才聚集力 指数增长率 时空演化 人才布局 人才战略

原文传递

湖南留学归国人员创业管理创新研究

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作者 刘文锋 《科技创业月刊》 2017年第18期87-92,共6页

湖南留学归国人员创业呈现出创业队伍日益壮大、创业领域日渐扩展、创业政策日臻实用、创业平台日趋完善等特点,也存在创业项目"落地难"、创业资金"筹集难"、创业政策"出彩难"、创业人员"扎根难&qu... 湖南留学归国人员创业呈现出创业队伍日益壮大、创业领域日渐扩展、创业政策日臻实用、创业平台日趋完善等特点,也存在创业项目"落地难"、创业资金"筹集难"、创业政策"出彩难"、创业人员"扎根难"等问题。通过全面客观评价了湖南留学归国创业的服务质量和管理水平,指出了湖南留学归国人员创业管理创新的人性化和精细化导向,进一步突出服务网络信息化、服务流程精简化、创业平台多元化、创业政策高效化和公共服务民生化。 展开更多

关键词 留学归国人员 创业管理 人性化 精细化

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河北省创新发展战略机遇及科技人才政策研究

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作者 王景胜 《沧州师范学院学报》 2019年第3期100-103,共4页

新时期河北省创新发展面临着“一带一路”建设、京津冀协同发展、雄安新区建设、冬奥会四大战略机遇。实施积极有效的科技人才政策是河北省把握战略机遇期的必然要求,是优化科技人才创新环境、壮大科技人才队伍与提高科技人才层次、参... 新时期河北省创新发展面临着“一带一路”建设、京津冀协同发展、雄安新区建设、冬奥会四大战略机遇。实施积极有效的科技人才政策是河北省把握战略机遇期的必然要求,是优化科技人才创新环境、壮大科技人才队伍与提高科技人才层次、参与全球科技人才竞争的必要措施。河北省在制定和完善科技人才政策方面需破除不利于科技人才发展的机制障碍,实施精准的人才引进政策,构建企业为主导的科技人才政策导向。 展开更多

关键词 河北省 创新发展 战略机遇 科技人才 政策

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乡村振兴战略下乡村人才振兴的探究——以河南省濮阳市为例

18

作者 史飞飞 《黑龙江人力资源和社会保障》 2021年第5期1-2,共2页

实施乡村振兴战略是党的十九大提出的重大战略部署,是我国现代化进程中的重大历史任务。在脱贫攻坚成果巩固拓展和乡村建设行动全面启动的衔接过渡时期,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加快推进乡村人才振兴的意见》,进一步加... 实施乡村振兴战略是党的十九大提出的重大战略部署,是我国现代化进程中的重大历史任务。在脱贫攻坚成果巩固拓展和乡村建设行动全面启动的衔接过渡时期,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加快推进乡村人才振兴的意见》,进一步加强党对乡村人才工作的全面领导。濮阳市作为欠发达的中小城市,如何以乡村人才振兴助推乡村建设行动,是当前面临的一项重要课题。 展开更多

关键词 濮阳市 乡村振兴 乡村人才振兴

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辽宁自贸区建设人才紧缺的原因及对策 被引量：2

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作者 叶丹丹 王馨 《鞍山师范学院学报》 2019年第5期60-64,共5页

辽宁自贸区建设不仅关系到辽宁的发展,也关系到整个东北地区的经济复苏。经济发展要以人才为支撑,辽宁在自贸区建设过程中面临着严重的人才紧缺问题。通过梳理辽宁自贸区的人才现状,分析辽宁自贸区人才紧缺的原因,进而对改善辽宁自贸区... 辽宁自贸区建设不仅关系到辽宁的发展,也关系到整个东北地区的经济复苏。经济发展要以人才为支撑,辽宁在自贸区建设过程中面临着严重的人才紧缺问题。通过梳理辽宁自贸区的人才现状,分析辽宁自贸区人才紧缺的原因,进而对改善辽宁自贸区的人才紧缺状况提出相应的对策建议。 展开更多

关键词 辽宁自贸区 人才紧缺 原因 对策

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适应改革潮流 培养新型人才

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作者 朱明山 《太原城市职业技术学院学报》 2006年第4期83-84,共2页

作者提出了教育要培养"和谐型创新人才"、"国际型竞争人才"、"启智型知识生产人才"的观点,并对这三种类型人才的主要特征、培养方法等进行了有益探索。

关键词 和谐型创新人才 国际型竞争人才 启智型知识生产人才

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