我国留学人员学成回国影响因素的实证分析 被引量：5

1

作者 张进华 《福建论坛（人文社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2008年第6期43-45,共3页

文章对几个影响留学人才回归的主要因素分别进行相关分析和多元线性回归分析。结果认为,研究生毕业人数、GDP、R&D投入、留学人才回归规模之间有一定相关关系,有的因素甚至对留学人才回归规模的影响非常直接、非常敏感。随着我国经... 文章对几个影响留学人才回归的主要因素分别进行相关分析和多元线性回归分析。结果认为,研究生毕业人数、GDP、R&D投入、留学人才回归规模之间有一定相关关系,有的因素甚至对留学人才回归规模的影响非常直接、非常敏感。随着我国经济社会、教育科技的进一步发展,政策性影响作用将逐步弱化;相反,社会发展的规范化要求却需要不断提高。最后文章提出一些对策建议。 展开更多

关键词 留学人才 回归 实证分析

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浅谈人力资源开发与管理创新 被引量：6

2

作者 廖昌建 《经济师》 2006年第10期194-194,221,共2页

为适应现代企业和知识经济时代的发展要求,人力资源的管理创新显得尤为重要,也越来越成为人力资源工作发展的历史必然。开发与管理创新主要包括开发与管理思想创新、管理组织创新、管理方法创新、管理手段创新和管理人才创新等一系列内容。

关键词 人力资源 开发 管理 创新

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2006年科技人才国际竞争力比较研究 被引量：2

3

作者 田伟红 《经济师》 2010年第10期224-225,227,共3页

主成分分析是一种实用的多元统计分析方法,能消除样本指标之间的相关性,在保持样本主要信息的前提下,提取少量具有代表性的主成分。文章采用主成分分析法对2006年世界主要国家科技人才国际竞争能力进行了横向比较研究,揭示了我国科技人... 主成分分析是一种实用的多元统计分析方法,能消除样本指标之间的相关性,在保持样本主要信息的前提下,提取少量具有代表性的主成分。文章采用主成分分析法对2006年世界主要国家科技人才国际竞争能力进行了横向比较研究,揭示了我国科技人才竞争力的实际状况。最后,提出了提高我国科技人才竞争力的思考与建议。 展开更多

关键词 世界 科技人才 竞争力 比较 主成分分析

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关于GIS应用型人才培养的思考 被引量：8

4

作者 王丹 《哈尔滨学院学报》 2004年第4期93-95,共3页

GIS人才的培养目前主要分为三个层次 ,即科研型、开发型和应用型 ,其数量应呈金字塔形 ,应用型人才的数量最大 ,根据今后GIS的普及和推广 ,种类应用型人才的需求量会不断增加 ,本文重点分析了GIS应用型人才培养的重要性、可行性 ,阐述... GIS人才的培养目前主要分为三个层次 ,即科研型、开发型和应用型 ,其数量应呈金字塔形 ,应用型人才的数量最大 ,根据今后GIS的普及和推广 ,种类应用型人才的需求量会不断增加 ,本文重点分析了GIS应用型人才培养的重要性、可行性 ,阐述了培养GIS应用型人才应做的工作。 展开更多

关键词 地理信息系统(GIS) 应用型人才培养 GIS教育

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人力资源价值计量模式研究的一个综述——兼论对人力资本定价问题研究的启示 被引量：2

5

作者 晋利珍 《经济师》 2006年第9期174-175,共2页

文章从分析管理学视角下的人力资源价值计量入手,对有关人力资源价值计量模式作一研究综述。在此基础之上,通过比较研究,可以得出对研究人力资本定价问题一些有益的启示:针对人力资本的复杂性特征,把复杂系统研究方法论引入人力资本定... 文章从分析管理学视角下的人力资源价值计量入手,对有关人力资源价值计量模式作一研究综述。在此基础之上,通过比较研究,可以得出对研究人力资本定价问题一些有益的启示:针对人力资本的复杂性特征,把复杂系统研究方法论引入人力资本定价领域,可以对人力资本定价问题的研究更加逼近于现实中的复杂环境。 展开更多

关键词 人力资源价值 计量模式 人力资本定价 复杂性

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面对小康社会建设的吉林省人才供给与需求预测分析 被引量：1

6

作者 张子林 《现代情报》 北大核心 2006年第12期196-197,共2页

根据吉林省经济发展和小康社会建设对人才的需要,我们运用统计学方法对全省人才供给与需求进行了调查统计分析,同时对吉林省人才供给和需求的基本趋势,作了科学的判断,总的来看的人才需求略大于供给,人才总量不足,特别是高层次人才不足... 根据吉林省经济发展和小康社会建设对人才的需要,我们运用统计学方法对全省人才供给与需求进行了调查统计分析,同时对吉林省人才供给和需求的基本趋势,作了科学的判断,总的来看的人才需求略大于供给,人才总量不足,特别是高层次人才不足是今后一个时期的首要问题,最后针对存在的问题,提出了对策和意见。 展开更多

关键词 小康社会 人才供给 人才需求

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用边际理论指导高校人力资源的优化配置 被引量：1

7

作者 李越恒 《经济师》 2006年第11期183-184,共2页

经济学中的边际理论对高校人力资源优化配置有着很重要的指导意义。分析不同类型人力资源的效益,重点投向边际效益大的一方,并促进各类人力资源边际效益趋于相等,这是优化配置高校人力资源的基本理念,也是评价高校人力资源优化配置的基... 经济学中的边际理论对高校人力资源优化配置有着很重要的指导意义。分析不同类型人力资源的效益,重点投向边际效益大的一方,并促进各类人力资源边际效益趋于相等,这是优化配置高校人力资源的基本理念,也是评价高校人力资源优化配置的基本尺度。 展开更多

关键词 边际理论 高校 人力资源

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吉林省人才优势向经济优势转化的对策分析

8

作者 朱秋 《现代情报》 北大核心 2006年第12期190-192,共3页

本文结合美国经济增长与人才结合给我们的启示,分析了吉林省人才优势不能很好地转化为经济优势的根结,提出了吉林省人才优势向经济优势转化的对策。

关键词 人才 转化 对策分析

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中印科学合作的科学计量学分析 被引量：6

9

作者 郭永正 梁立明 《科学学研究》 CSSCI 北大核心 2009年第11期1634-1640,共7页

选取SCI-E数据库中的1699篇中印合著论文,分析了20世纪80年代以来中印科学合作的发展进程,考察了中印科学合作的网络结构和中印科学合作的学科分布。结论是,中印科学合作可以分为起步、缓增和激增三个阶段;中印科学合作网络包含123个国... 选取SCI-E数据库中的1699篇中印合著论文,分析了20世纪80年代以来中印科学合作的发展进程,考察了中印科学合作的网络结构和中印科学合作的学科分布。结论是,中印科学合作可以分为起步、缓增和激增三个阶段;中印科学合作网络包含123个国家和地区,美国、俄罗斯和德国是中印共同的最紧密合作伙伴。中印科学合作的主要领域是物理学、化学和材料科学。在物理学领域,中国和印度更多地是以参与者的身份参加其它国家主导的超多边合作。 展开更多

关键词 中印科学合作 时间序列 合作网络 学科分布

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我国科学研究国际化的结构与态势 被引量：4

10

作者 郭永正 《科学学研究》 CSSCI 北大核心 2007年第5期877-879,926,共4页

本文采用美国科学情报研究所的科学引文数据库(SCI-E)中的论文数据,从国际科学合作、论文出版语言和出版国家等三个方面,统计分析了我国的361856篇论文,考察了我国科学研究国际化的发展历程,发现了其中的一些规律。

关键词 科学学与科技管理 国际化 统计分析 国际科学合作 出版语言 出版国家

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实施人才优先发展方针的必要性和着力点 被引量：1

11

作者 王立新 邱永明 《东华大学学报（社会科学版）》 2010年第4期279-283,共5页

人才在现代经济社会发展中第一资源的地位和作用决定了人才优先发展的必然性和必要性,确立人才优先发展方针是科学发展观的深化和落实,是我国发展战略布局的重大调整。落实人才优先发展方针必须坚持"四个优先"。

关键词 人才 优先发展 依据 意义 着力点

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试论中小企业的人才战略 被引量：7

12

作者 刘乐明 《经济师》 2006年第10期98-98,100,127,共3页

改革开放以来,尽管中小企业在中国现代化进程中取得了较快的发展速度。但人才缺乏成为制约中小企业再上台阶的关键因素。文章从中小企业人才战略的宏观环境、区位环境、企业自身环境、人才环境等方面就现阶段人才战略提出一个分析的框架。

关键词 中小企业 人才战略 人才观念

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国外员工流失模型之研究 被引量：2

13

作者 王文俊 《经济师》 2010年第11期225-227,共3页

员工流失近年来备受学者关注。文章介绍了国外较有影响力的员工流失模型,以及模型之间的关系,并在此基础上进行了基本评述。

关键词 工作满意度 组织承诺 流失 流失意向

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人力资本纳入资本结构探析

14

作者 董慧 《经济师》 2013年第12期219-220,共2页

未纳入人力资本的资本结构理论往往重物质资本而轻人力资本。然而在当今的知识经济时代,人力资本在企业中的作用越来越重要。文章在分析未纳入人力资本的资本结构理论存在的问题的基础上,研究了纳入人力资本的资本结构重构的问题,并讨... 未纳入人力资本的资本结构理论往往重物质资本而轻人力资本。然而在当今的知识经济时代,人力资本在企业中的作用越来越重要。文章在分析未纳入人力资本的资本结构理论存在的问题的基础上,研究了纳入人力资本的资本结构重构的问题,并讨论了人力资本纳入资本结构的意义。 展开更多

关键词 人力资本 资本结构 重构

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浅析防范人力资源投资风险的几点措施

15

作者 王勇 《经济师》 2006年第9期172-172,共1页

随着我国改革开放的不断深入和经济体制改革的不断发展,企业的管理者开始意识到人力资源是公司第一宝贵资源,招聘、选拔到人才,激励好人才,将会给企业带来巨大的财富。换言之,人将取代企业所拥有的其他资本,成为企业重要的战略性资源。... 随着我国改革开放的不断深入和经济体制改革的不断发展,企业的管理者开始意识到人力资源是公司第一宝贵资源,招聘、选拔到人才,激励好人才,将会给企业带来巨大的财富。换言之,人将取代企业所拥有的其他资本,成为企业重要的战略性资源。谁拥有了具有综合竞争力的人才,谁将会在竞争中占据优势。文章对防范人力资源投资风险的措施进行了分析。 展开更多

关键词 防范 人力资源 投资风险 措施

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浅析我国人力资源管理的发展趋势

16

作者 曹润叶 《经济师》 2006年第10期83-83,85,共2页

我国企业人力资源管理还处在起步阶段,由于种种原因,实际工作中还存在不少问题。文章对我国人力资源管理的发展趋势进行了探讨。

关键词 企业人力资源管理 差距 完善

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航空物流技能型人才实践能力培养及教材评述 被引量：1

17

作者 李茜 《经济研究导刊》 2020年第16期129-130,共2页

经济全球化与国际分工细化带来了航空物流业快速发展,也对航空物流人才提出更高要求。《国际航空物流实务》结合行业经验与专业教学需求,总结大量来自实践领域的第一手资料,按照国际航空物流主要业务项目及典型工作任务进行深度剖析,重... 经济全球化与国际分工细化带来了航空物流业快速发展,也对航空物流人才提出更高要求。《国际航空物流实务》结合行业经验与专业教学需求,总结大量来自实践领域的第一手资料,按照国际航空物流主要业务项目及典型工作任务进行深度剖析,重构知识技能学习内容框架,每个项目安排了若干实操训练任务,具有较强的指导性和实践性。 展开更多

关键词 航空物流 国际物流 物流人才

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