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关于高校教师教学发展工作的思考 被引量:4
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作者 李永 陈达云 《民族教育研究》 CSSCI 北大核心 2015年第1期71-75,共5页
当前高校教师的教学发展面临许多问题。国内外知名大学的成功经验表明,在大学内部建立教师教学发展中心是促进教师教学发展、提高教学质量的重要举措。与欧美国家的大学相比,国内高校教师教学发展中心还是一个新生事物、一个新型组织。... 当前高校教师的教学发展面临许多问题。国内外知名大学的成功经验表明,在大学内部建立教师教学发展中心是促进教师教学发展、提高教学质量的重要举措。与欧美国家的大学相比,国内高校教师教学发展中心还是一个新生事物、一个新型组织。未来教师教学发展中心的建设,要立足当前教育模式变革,利用教育信息化带来的机遇,在明确中心"支持性"定位的基础上,重点从构建整体性组织、树立服务性理念、寻求差异化路径等三个方面开展建设,以期为数字化时代的大学发展提供前提保障。 展开更多
关键词 教师教学发展中心 教师教育 大学教学
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教师专业共同体构建研究 被引量:18
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作者 王枬 顾洋 《民族教育研究》 CSSCI 北大核心 2015年第1期65-70,共6页
教师专业共同体对于教师个体和团体的专业发展具有积极的意义。教师专业共同体的核心特征既是一个学习共同体,也是一个合作共同体。构建教师专业共同体,一要形成"共同体的愿景",二要营造"共同体的文化",三要体认&qu... 教师专业共同体对于教师个体和团体的专业发展具有积极的意义。教师专业共同体的核心特征既是一个学习共同体,也是一个合作共同体。构建教师专业共同体,一要形成"共同体的愿景",二要营造"共同体的文化",三要体认"共同体的身份"。 展开更多
关键词 教师专业共同体 愿景 身份 建构 文化
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“特岗计划”:边远地区教师补充机制的探索 被引量:21
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作者 郑新蓉 杨赟悦 《民族教育研究》 CSSCI 北大核心 2015年第1期58-64,共7页
通过个案分析研究"特岗计划"与"以县为主"传统招聘方式的差异,发现"特岗计划"作为一种引导机制,有效地改善了县级招聘新教师的积极性,教师数量大幅增加,教师学历水平、年龄结构、学科结构等方面优化明显... 通过个案分析研究"特岗计划"与"以县为主"传统招聘方式的差异,发现"特岗计划"作为一种引导机制,有效地改善了县级招聘新教师的积极性,教师数量大幅增加,教师学历水平、年龄结构、学科结构等方面优化明显。我国边远农村地区教师政策在设计上必须兼顾教师的质量、待遇、发展空间、稳定性等维度。本文尝试提出吸引和激励农村教师的4种政策设计模式:"引导-半稳定模式"、"引导-稳定模式"、"激励-轮岗支持模式"、"高激励-岗位支持模式"。 展开更多
关键词 农村教师 招聘机制 “特岗计划” 政策设计
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浅谈美国中小学社会课程
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作者 赵昕 《课程·教材·教法》 CSSCI 北大核心 2002年第4期72-74,共3页
关键词 美国 中小学 社会课程 价值观教育
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