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基于“三位一体”的高职院校有组织科研范式构建研究
1
作者 方晓霞 郭磊夫 《中国高校科技》 2026年第1期104-108,共5页
从高职院校开展有组织科研的现实困境出发,通过剖析高职院校有组织科研范式促进教育科技人才良性循环的内在逻辑,梳理高职院校基于“三位一体”的有组织科研范式构建原则,提出构建高职院校有组织科研“三位一体”范式路径:聚焦地方产业... 从高职院校开展有组织科研的现实困境出发,通过剖析高职院校有组织科研范式促进教育科技人才良性循环的内在逻辑,梳理高职院校基于“三位一体”的有组织科研范式构建原则,提出构建高职院校有组织科研“三位一体”范式路径:聚焦地方产业需求,主动布局科技攻关问题;打破专业领域限制,构建有组织科研共同体;做好科教融汇,深化产教融合;建立制度保障,打通管理壁垒。 展开更多
关键词 有组织科研 三位一体 高职院校 科研范式
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新时代邯郸高职院校学生干部队伍建设的创新路径研究
2
作者 何志刚 吴敬辉 《邯郸职业技术学院学报》 2025年第4期70-73,共4页
进入第二个百年的新时代,青年人的志向和航向也应该与时代提出的要求相适应。作为Z世代中最年轻的群体,“05后”大批次进入大学校园,他们思想活跃,富有个性,有着更多元的价值认同和文化诉求。学生干部是一个班级的骨干力量,开展各项工... 进入第二个百年的新时代,青年人的志向和航向也应该与时代提出的要求相适应。作为Z世代中最年轻的群体,“05后”大批次进入大学校园,他们思想活跃,富有个性,有着更多元的价值认同和文化诉求。学生干部是一个班级的骨干力量,开展各项工作都需要学生干部的倾情倾力投入,高职院校的人才培养是教育部高度重视和关注的工作,学生干部的选拔和培养工作是高职院校人才培养的重要内容之一。 展开更多
关键词 新时代 高职院校 学生干部
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大数据时代职业院校档案管理模式创新研究 被引量：3
3
作者 李怡 《兰台内外》 2025年第9期69-71,共3页
大数据时代的来临,为职业院校档案管理转型带来新的机遇。本文以大数据时代职业院校档案管理模式创新的价值表现为逻辑起点,认为管理模式创新面临着观念、管理体制、开发利用、人才建设等多重困境。为推动档案事业创新发展,职业院校要... 大数据时代的来临,为职业院校档案管理转型带来新的机遇。本文以大数据时代职业院校档案管理模式创新的价值表现为逻辑起点,认为管理模式创新面临着观念、管理体制、开发利用、人才建设等多重困境。为推动档案事业创新发展,职业院校要从体制创新、数据化管理、开发利用与培养人才等方面靶向施策,激发档案潜能,发挥好档案的时代价值。 展开更多
关键词 大数据 职业院校 档案管理 创新
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高职院校档案数字化管理路径研究 被引量：2
4
作者 彭晨 《通讯世界》 2025年第3期55-57,共3页
随着数字化技术的飞速发展与广泛应用,为了加强高职院校的档案管理,提升高职院校档案管理的效率,分析了高职院校档案数字化管理的必要性及面临的挑战,并提出加强档案数字化管理人才队伍建设、完善档案数字化管理制度、加速档案数字化管... 随着数字化技术的飞速发展与广泛应用,为了加强高职院校的档案管理,提升高职院校档案管理的效率,分析了高职院校档案数字化管理的必要性及面临的挑战,并提出加强档案数字化管理人才队伍建设、完善档案数字化管理制度、加速档案数字化管理基础设施建设、加强档案数字化管理资源共享等解决路径,以期为高职院校档案数字化管理提供理论支持与实践指导。 展开更多
关键词 高职院校 档案管理 档案数字化
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苏锡常都市圈先进制造业与高职教育耦合发展的实证研究 被引量：1
5
作者 樊奇 《江苏科技信息》 2025年第11期10-13,18,共5页
新发展阶段,先进制造业发展需要高素质技术技能人才作为重要支撑。苏锡常是我国先进制造业聚集,职业教育优质资源密集地区。文章在对苏锡常先进制造业和高职教育发展现状进行概述的基础上,对苏锡常先进制造业与高职教育耦合发展的问题... 新发展阶段,先进制造业发展需要高素质技术技能人才作为重要支撑。苏锡常是我国先进制造业聚集,职业教育优质资源密集地区。文章在对苏锡常先进制造业和高职教育发展现状进行概述的基础上,对苏锡常先进制造业与高职教育耦合发展的问题进行了分析,认为苏锡常应深化现代职教体系改革,加大市场化改革力度,完善专业动态调整机制,创新人才培养模式,加强“双元”师资队伍建设,以高职教育的现代化推动区域先进制造业的高质量发展。 展开更多
关键词 苏锡常 高职教育 先进制造业 耦合
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现代信息技术在职业院校档案管理中的应用探索 被引量：1
6
作者 李怡 《办公室业务》 2025年第5期118-120,共3页
随着信息技术的快速发展,其在职业院校档案管理中的应用已成为提升管理效率和安全性的关键。现代信息技术,尤其是大数据和云计算技术,为档案的收集、整理、鉴定、编目、保管及利用提供了全新的方案。文章分析了这些技术如何帮助职业院... 随着信息技术的快速发展,其在职业院校档案管理中的应用已成为提升管理效率和安全性的关键。现代信息技术,尤其是大数据和云计算技术,为档案的收集、整理、鉴定、编目、保管及利用提供了全新的方案。文章分析了这些技术如何帮助职业院校档案管理实现从传统到现代的转变,并对信息技术在未来职业院校档案管理中的应用前景进行了展望,以期为相关工作提供参考。 展开更多
关键词 职业院校 档案管理 信息技术
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新时期高职院校档案管理人员职业能力提升策略研究
7
作者 张雪花 《湖北成人教育学院学报》 2025年第6期42-46,101,共6页
随着新时期高职院校档案管理工作的不断发展和变化,档案管理人员面临着新的职业能力要求。本文旨在探讨新时期高职院校档案管理人员的职业能力提升问题,系统分析了档案管理人员职业能力的现状和存在的问题,并提出了相应的提升策略。研... 随着新时期高职院校档案管理工作的不断发展和变化,档案管理人员面临着新的职业能力要求。本文旨在探讨新时期高职院校档案管理人员的职业能力提升问题,系统分析了档案管理人员职业能力的现状和存在的问题,并提出了相应的提升策略。研究表明,高职院校档案管理人员需要不断学习更新专业知识,掌握先进的信息技术应用能力,提高沟通与协作能力,培养创新思维能力等以适应新时期档案管理工作的要求。 展开更多
关键词 高职院校 档案管理 职业能力 提升策略
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人力资源薪酬管理中绩效考核评价指标体系构建研究 被引量：1
8
作者 孙慧娜 《产业与科技论坛》 2025年第1期211-214,共4页
人力资源薪酬管理绩效考核指标体系的构建,对选聘、培养和考核人力资源管理者,对中职学校的人力资源管理都有着重要的意义,同时对日常考核也有直接的影响。为此对人力资源薪酬管理中绩效考核评价指标体系的构建与比对进行研究。根据当... 人力资源薪酬管理绩效考核指标体系的构建,对选聘、培养和考核人力资源管理者,对中职学校的人力资源管理都有着重要的意义,同时对日常考核也有直接的影响。为此对人力资源薪酬管理中绩效考核评价指标体系的构建与比对进行研究。根据当前的测定分析,本文简述人力资源薪酬管理中绩效考核评价的重要性。从指标体系与中职学校战略目标脱节、量化标准不一致以及考核评价指标结构较为单一等方面对薪酬管理中绩效考核评价指标体系构建存在的问题展开分析。基于此,探索绩效考核评价指标体系构建基本思路,进行职位定向分析,结合中职学校发展现状,制定薪酬管理绩效考核评价指标体系原则,将薪酬管理中指标体系与中职学校发展目标多元搭接,对内部的指标进行计量及标准化处理,设计多层级考核评价指标结构,最终通过构建的智能化考核指标评价应用平台来巩固评价效果,以测试、反馈、循环完善的顺序实现指标体系的构建,为中职学校营造更为稳定的环境。 展开更多
关键词 人力资源 薪酬管理 绩效考核 评价指标 指标体系 体系构建
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高职教师专业实践能力的内涵及培养对策 被引量：29
9
作者 王成福 邵建东 +1 位作者 陈海荣 陈健德 《高等工程教育研究》 CSSCI 北大核心 2015年第3期146-151,共6页
根据高职教育要求和高职教师的工作实际,本文总结了高职教师专业实践能力内涵的具体表现形式。将企业工作经历作为高职教师入职的必备条件,明确高职教师专业实践能力的动态发展目标,将教师专业实践能力培养列入校本培训计划,创建专兼教... 根据高职教育要求和高职教师的工作实际,本文总结了高职教师专业实践能力内涵的具体表现形式。将企业工作经历作为高职教师入职的必备条件,明确高职教师专业实践能力的动态发展目标,将教师专业实践能力培养列入校本培训计划,创建专兼教师互动相长的环境与氛围,重视校企共赢合作将教师社会实践工作落到实处,把专业实践能力作为高职教师重要评价指标以完善教师考评制度等,是解决我国当前高职教师专业实践能力普遍缺失问题的重要手段。 展开更多
关键词 高职教育 教师培养 专业实践 能力内涵
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现代职教体系下高职师资队伍建设的诉求、问题与路径 被引量：68
10
作者 邵建东 徐珍珍 《中国高教研究》 CSSCI 北大核心 2016年第3期100-103,共4页
高职院校师资队伍建设除了要突出职教性、彰显高教性、凸显行业性,还要满足专业性、开放性、终身性、国际性等时代诉求。当前,我国高职院校师资队伍建设存在专任教师数量相对不足、教师社会服务能力不强、师资队伍结构失衡、培养培训体... 高职院校师资队伍建设除了要突出职教性、彰显高教性、凸显行业性,还要满足专业性、开放性、终身性、国际性等时代诉求。当前,我国高职院校师资队伍建设存在专任教师数量相对不足、教师社会服务能力不强、师资队伍结构失衡、培养培训体系不够完善等问题,需要从"培""训""管"三个维度出发,实现政府、企业、院校、教师四方联动,切实推进高职院校师资队伍建设。 展开更多
关键词 高职院校 师资队伍建设 时代诉求 路径选择
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高职院校绩效工资制度改革的实践与探索——以广东某职业学院为例 被引量：5
11
作者 方秀英 苏卫东 +2 位作者 吴霞 石大立 周礼 《高教探索》 CSSCI 北大核心 2017年第8期78-81,共4页
深化收入分配制度改革,清理和规范津贴补贴分配办法,建立有效的激励机制,对促进高职院校各项事业的全面发展,具有十分重要的意义。广东省各高职院校在探索建立绩效优先、优绩优酬的绩效工资分配实施方案方面进行了大胆和积极有效的探索... 深化收入分配制度改革,清理和规范津贴补贴分配办法,建立有效的激励机制,对促进高职院校各项事业的全面发展,具有十分重要的意义。广东省各高职院校在探索建立绩效优先、优绩优酬的绩效工资分配实施方案方面进行了大胆和积极有效的探索,取得了一定的成绩,具有较大的实用价值。 展开更多
关键词 高职院校 绩效工资 绩效分配 实践
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高职教师横向科研能力提升研究 被引量：5
12
作者 封家福 张知贵 +1 位作者 肖隆祥 康慕云 《中国高校科技》 CSSCI 2015年第3期34-36,共3页
高职教师横向科研能力对高职院校的发展具有重要意义。影响教师横向科研能力的主要因素包括教师缺少科研时间、缺少科研氛围、缺少科研平台以及社会资源,企业的规模以及企业领导的理念等。高职院校应通过组建科研团队,开展科研活动;加... 高职教师横向科研能力对高职院校的发展具有重要意义。影响教师横向科研能力的主要因素包括教师缺少科研时间、缺少科研氛围、缺少科研平台以及社会资源,企业的规模以及企业领导的理念等。高职院校应通过组建科研团队,开展科研活动;加大投入,校企合作搭建科研平台;行业主管部门牵线搭桥以及激励机制的建立等措施来提升高职教师科研团队的横向科研能力。 展开更多
关键词 高职 横向科研 科研平台 科研团队
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智慧校园背景下高职院校行政管理信息化的创新策略
13
作者 陈仪君 方玲 张志阳 《中国管理信息化》 2025年第18期200-202,共3页
在智慧校园建设背景下,高职院校行政管理信息化已成为提升管理效率与服务质量的核心要素。对此,文章剖析高职院校行政管理信息化现状,并指出其中存在的主要问题,如信息系统整合不充分、数据共享机制不健全等。为解决这些问题,建议构建... 在智慧校园建设背景下,高职院校行政管理信息化已成为提升管理效率与服务质量的核心要素。对此,文章剖析高职院校行政管理信息化现状,并指出其中存在的主要问题,如信息系统整合不充分、数据共享机制不健全等。为解决这些问题,建议构建统一的行政管理信息平台,以强化数据共享与高效利用,进而优化行政服务流程。 展开更多
关键词 智慧校园 高职院校 行政管理信息化 数据共享
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高职院校行政管理效率提升的策略研究
14
作者 周清洋 《办公室业务》 2025年第4期181-183,共3页
高职院校肩负着培养具备高技能与专业素质人才的重任,高职院校的行政管理工作效率,对于教学品质、科研能力,以及学校的整体竞争力有着决定性的影响。目前,许多高职院校在行政管理工作上遭遇了不少挑战,包括管理人员的服务意识不足、专... 高职院校肩负着培养具备高技能与专业素质人才的重任,高职院校的行政管理工作效率,对于教学品质、科研能力,以及学校的整体竞争力有着决定性的影响。目前,许多高职院校在行政管理工作上遭遇了不少挑战,包括管理人员的服务意识不足、专业能力有待提升、管理体系不健全、职责与权限划分不清晰等问题,极大地限制了行政管理效率的提高。鉴于此,文章着重研究提升高职院校行政管理效率的途径和具体措施,通过对高职院校行政管理中存在的问题进行深度剖析,提出针对性的优化策略,旨在为提升高职院校的行政管理效率提供借鉴和指导。 展开更多
关键词 高职院校 行政管理 效率提升
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高职院校档案管理数字化转型:现状、路径与实践 被引量：1
15
作者 赵静 《办公自动化》 2025年第13期64-66,共3页
随着信息技术的飞速发展,高职院校档案管理数字化转型已成为必然趋势。文章分析高职院校档案管理数字化转型的现状与面临的问题,提出优化顶层设计、推进档案资源深度开发与利用及实现档案管理系统智能化升级等路径与策略。通过系统集成... 随着信息技术的飞速发展,高职院校档案管理数字化转型已成为必然趋势。文章分析高职院校档案管理数字化转型的现状与面临的问题,提出优化顶层设计、推进档案资源深度开发与利用及实现档案管理系统智能化升级等路径与策略。通过系统集成、数据共享和智能化应用等实践案例,展示数字化转型在提升档案管理效率、优化服务质量以及支撑高职院校教育教学和科研管理方面的显著成效,为高职院校档案管理的高效、智能、安全发展提供理论依据与实践指导,助力高职院校教育事业高质量发展。 展开更多
关键词 高职院校档案管理 数字化转型 实践策略 技术应用 价值挖掘
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高职院校人事档案管理存在问题及对策研究 被引量：1
16
作者 翟丽秋 胡天玥 +1 位作者 王欢 王婉婷 《辽宁农业职业技术学院学报》 2025年第4期69-72,共4页
高职院校人事档案管理作为学校管理工作的重要组成部分,对于优化人才资源配置、推动学校发展具有重要意义。然而,当前高职院校在人事档案管理方面面临着诸多挑战与问题。因此,深入剖析高职院校人事档案管理中存在的问题及其成因,并探索... 高职院校人事档案管理作为学校管理工作的重要组成部分,对于优化人才资源配置、推动学校发展具有重要意义。然而,当前高职院校在人事档案管理方面面临着诸多挑战与问题。因此,深入剖析高职院校人事档案管理中存在的问题及其成因,并探索可行的解决对策,提升高职院校人事档案管理水平,更好服务院校人才培养与整体发展,为高职院校的长远稳定运行提供坚实保障。 展开更多
关键词 高职院校 人事档案管理 问题 对策
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加强科研队伍建设 提升高职核心竞争力 被引量：3
17
作者 裴先文 刘红 田菲菲 《中国高校科技》 CSSCI 2015年第12期57-59,共3页
高职院校核心竞争力就是高职院校的人才培养竞争力和技术研发力。教师科研队伍作为提升高职院校核心竞争力的重要因素,目前还存在学历层次偏低,年龄、职称结构不合理,科研水平较低等问题。高职院校应明确发展目标、完善制度保障、强化... 高职院校核心竞争力就是高职院校的人才培养竞争力和技术研发力。教师科研队伍作为提升高职院校核心竞争力的重要因素,目前还存在学历层次偏低,年龄、职称结构不合理,科研水平较低等问题。高职院校应明确发展目标、完善制度保障、强化科研引领作用,通过加强教师科研队伍建设,不断提升核心竞争力。 展开更多
关键词 教师科研队伍 建设 核心竞争力
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高职院校教师绩效管理体系设计与构建研究 被引量：5
18
作者 罗元 陈炳和 《中国成人教育》 北大核心 2011年第4期95-97,共3页
本文针对我国高职院校教师绩效管理体系建设现状及存在的主要问题,立足绩效管理的基本原理及方法,结合常州工程职业技术学院教师绩效管理体系建设实践与研究成果,力图构建具有我国高职教育特色、适应我国高职院校发展需要的教师绩效管... 本文针对我国高职院校教师绩效管理体系建设现状及存在的主要问题,立足绩效管理的基本原理及方法,结合常州工程职业技术学院教师绩效管理体系建设实践与研究成果,力图构建具有我国高职教育特色、适应我国高职院校发展需要的教师绩效管理体系。 展开更多
关键词 高职院校 教师 绩效管理
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高职院校“双师型”教师绩效评价指标体系研究 被引量：13
19
作者 郭奇 赵铭 《职教通讯》 2011年第21期76-80,共5页
通过调查研究,分析目前对高职院校"双师型"教师绩效评价的现状,再结合高职院校"双师型"教师的胜任力特征,分析高职院校"双师型"教师绩效评价指标体系的构建原则,最后给出高职院校"双师型"教师... 通过调查研究,分析目前对高职院校"双师型"教师绩效评价的现状,再结合高职院校"双师型"教师的胜任力特征,分析高职院校"双师型"教师绩效评价指标体系的构建原则,最后给出高职院校"双师型"教师绩效评价的指标体系,并探讨其应用前景。 展开更多
关键词 高职院校 “双师型”教师 绩效评价 指标体系 胜任力
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高职院校教师教学能力考核与评价研究 被引量：6
20
作者 张洪春 温中梅 《上海教育评估研究》 2016年第1期60-64,共5页
针对高职教师教学能力考评中的问题,提出了教学能力考评体系构建的系统性、发展性和激励性原则;评价主体多元化、评价组织层次化和评价内容全面化原则;评价基础指标、核心指标和发展指标相结合的原则,以及评价过程中教学、教研和社会服... 针对高职教师教学能力考评中的问题,提出了教学能力考评体系构建的系统性、发展性和激励性原则;评价主体多元化、评价组织层次化和评价内容全面化原则;评价基础指标、核心指标和发展指标相结合的原则,以及评价过程中教学、教研和社会服务兼顾的原则。以此为基础,制定了不同发展层次的高职教师教学能力考核与评价指标体系结构。 展开更多
关键词 高职院校 教师 教学能力 考核评定
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