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怎么看怎么干———对1300名高校管理干部情况的调查与分析 被引量：4
1
作者 蒋发太 骆家宽 《中国高教研究》 CSSCI 北大核心 1998年第6期59-61,共3页
《高校管理干部队伍建设研究》课题组一、调查概况为了了解当前高校管理干部队伍建设现状，提出针对性的工作对策，我们从１９９７年１２月至１９９８年８月，采用问卷调查和座谈访问等方法，对华中理工大学等１７所高校（华中理工大学... 《高校管理干部队伍建设研究》课题组一、调查概况为了了解当前高校管理干部队伍建设现状，提出针对性的工作对策，我们从１９９７年１２月至１９９８年８月，采用问卷调查和座谈访问等方法，对华中理工大学等１７所高校（华中理工大学、武汉大学、华中师范大学、武汉工业... 展开更多
关键词 高校 管理干部 调查 中国
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高校领导干部权力运行监控体系的建构 被引量：9
2
作者 朱民 斯阳 《廉政文化研究》 2011年第3期55-60,共6页
当前,高校领导干部权力腐败问题呈现出腐败领域集中、腐败手段隐蔽、腐败影响恶劣等特点,如何有效遏制高校领导干部腐败问题是我们必须面对的一个重要的政治问题。加强对高校领导干部权力运行的监控,既是高校改革发展题中之义,更是高校... 当前,高校领导干部权力腐败问题呈现出腐败领域集中、腐败手段隐蔽、腐败影响恶劣等特点,如何有效遏制高校领导干部腐败问题是我们必须面对的一个重要的政治问题。加强对高校领导干部权力运行的监控,既是高校改革发展题中之义,更是高校党风廉政建设和反腐败工作的重要任务。针对高校权力运行失范及其制度性缺陷,提出高校领导干部权力运行监控体系建设必须构建干部自律长效机制,党风廉政建设的责任机制、权力运行的公开机制,权力运行的程序机制,廉政风险预警机制,多方合力的监督机制及依法治校的创新机制。 展开更多
关键词 高校 领导干部 权力运行 监控体系
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战略性需求:高校管理队伍必须走职业化道路 被引量：28
3
作者 张锋 顾乾礼 《江苏高教》 CSSCI 北大核心 1998年第1期24-27,共4页
战略性需求：高校管理队伍必须走职业化道路张锋顾乾礼江泽民总书记在党的十五大报告中再次强调指出：“按照革命化、年轻化、知识化、专业化方针，建设一支适应社会主义现代化建设需要的高素质干部队伍，是我们的事业不断取得成功的关... 战略性需求：高校管理队伍必须走职业化道路张锋顾乾礼江泽民总书记在党的十五大报告中再次强调指出：“按照革命化、年轻化、知识化、专业化方针，建设一支适应社会主义现代化建设需要的高素质干部队伍，是我们的事业不断取得成功的关键。”高校管理干部作为整个干部队伍... 展开更多
关键词 高校 管理队伍 职业化道路 战略性需求
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高校实验技术人员素质培养和队伍建设初探 被引量：42
4
作者 张家玫 《实验技术与管理》 CAS 2000年第3期29-33,共5页
本文就正确认识实验技术人员的地位和作用，切实加强实验技术人员队伍的建设和管理，全面提高实验技术人员的素质和水平，合理进行实验技术人员的培养和任用等问题进行了探讨。
关键词 实验技术人员 素质培养 队伍建设 高校
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试论高校辅导员职业化发展的愿景 被引量：3
5
作者 王永章 王正 《成人教育》 北大核心 2008年第6期79-80,共2页
辅导员职业化发展是辅导员做好学生工作的关键,新形势给高校辅导员带来许多挑战,提出高校辅导员职业化发展愿景的规划直接关系到学生管理工作和人才培养的成败。
关键词 高校 辅导员 职业化 愿景
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我校管理干部队伍的现状分析及对策 被引量：6
6
作者 陈秀霞 黄思翔 《广东药学院学报》 CAS 2006年第4期458-459,共2页
就广东药学院院管理干部队伍的学历结构、职称结构、专业结构、培训情况和年龄结构等方面进行分析的基础上,指出目前该院管理干部队伍存在的一些问题,并提出优化管理干部队伍结构、进一步提高管理干部的素质、建立和健全管理干部的考核... 就广东药学院院管理干部队伍的学历结构、职称结构、专业结构、培训情况和年龄结构等方面进行分析的基础上,指出目前该院管理干部队伍存在的一些问题,并提出优化管理干部队伍结构、进一步提高管理干部的素质、建立和健全管理干部的考核制度,引进激励竞争机制等相应对策。 展开更多
关键词 高等学校 管理队伍
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高校党政管理干部考核综合评价方法探讨 被引量：6
7
作者 刘昌艳 黄家明 《合肥工业大学学报（社会科学版）》 2000年第3期75-77,共3页
文章根据国家有关政策及年度考核工作的实际做法 ,针对高等学校党政管理干部考核工作的特点 ,引入了模糊评价的有关理论 ,建立了党政管理干部考核的综合评价体系 ,使党政管理干部的德、能、勤、绩都得到了较为全面的评价 ,并突出了工作... 文章根据国家有关政策及年度考核工作的实际做法 ,针对高等学校党政管理干部考核工作的特点 ,引入了模糊评价的有关理论 ,建立了党政管理干部考核的综合评价体系 ,使党政管理干部的德、能、勤、绩都得到了较为全面的评价 ,并突出了工作实绩的考核 。 展开更多
关键词 综合评价 量化考核 高校 党政管理干部 干部考核
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加强实验室队伍建设,为创建世界一流的实验基地服务 被引量：19
8
作者 赵庆双 《实验技术与管理》 CAS 2000年第3期26-28,共3页
实验技术队伍的建设是实验室建设的重要组成部分，本文通过对实验技术人员进行在职培训、加强队伍结构建设和做好实验技术人员先进事迹宣传等方式，不断提高实验技术队伍素质，以激励机制调动实验技术人员积极性，努力建设一支世界一流... 实验技术队伍的建设是实验室建设的重要组成部分，本文通过对实验技术人员进行在职培训、加强队伍结构建设和做好实验技术人员先进事迹宣传等方式，不断提高实验技术队伍素质，以激励机制调动实验技术人员积极性，努力建设一支世界一流的实验技术队伍。 展开更多
关键词 实验技术队伍 高校 实验室建设 在职培训
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不断提高业务素质 发挥实验技术人员作用 被引量：6
9
作者 高凌峰 《实验室研究与探索》 CAS 2002年第5期119-120,共2页
实验技术人员作为一支具备一定专业技能的生力军 ,只有发挥他们的聪明才智 ,不断提高他们的业务素质 ,才能更好地为实验教学和科研服务。
关键词 业务素质 实验技术人员 素质培养 专业技能 实验教学 科研服务 医学教育
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论高校办公室主任的角色定位和素质修养 被引量：8
10
作者 刘丽华 《江苏高教》 CSSCI 北大核心 1998年第2期39-41,共3页
论高校办公室主任的角色定位和素质修养刘丽华高校办公室是高校的综合管理部门和秘书工作机构，其主要职能与政府、企事业单位的办公厅（室）一样，是为本单位的领导直接服务，承上启下、协调左右的综合办事部门。作为管理部门，办公室... 论高校办公室主任的角色定位和素质修养刘丽华高校办公室是高校的综合管理部门和秘书工作机构，其主要职能与政府、企事业单位的办公厅（室）一样，是为本单位的领导直接服务，承上启下、协调左右的综合办事部门。作为管理部门，办公室的职能几乎涉及现代高校管理系统中的... 展开更多
关键词 高校 办公室主任 角色定位 素质修养
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高等教育中女性管理者的角色透视 被引量：13
11
作者 刘利群 《教育探索》 北大核心 2002年第6期98-100,共3页
在女性高等教育管理者的管理活动中,从管理模式到管理风格,无不反映出女性教育管理者的角色特征。女性教育管理者更富有责任心、进取心,更肯于以身作则、埋头苦干,更具有协调能力、交往能力和亲和力。同时在这一过程中,传统观念与女性... 在女性高等教育管理者的管理活动中,从管理模式到管理风格,无不反映出女性教育管理者的角色特征。女性教育管理者更富有责任心、进取心,更肯于以身作则、埋头苦干,更具有协调能力、交往能力和亲和力。同时在这一过程中,传统观念与女性教育管理者的角色存在着尖锐的冲突。因而,要正确解决这一冲突,明确女性教育管理者的发展趋势及其意义,实现真正意义上的男女平等。 展开更多
关键词 高等教育 女性管理者 角色特征 教育管理 人际关系 发展策略
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关于高校使用“双肩挑”管理干部的思考 被引量：10
12
作者 王军为 《理论导刊》 北大核心 2007年第8期109-111,共3页
"双肩挑"管理干部在高校教学科研中发挥着重要作用,是学校管理干部队伍中一支重要力量。但是"双肩挑"干部在使用过程中存在着不可回避的矛盾和问题。高校应该认真研究"双肩挑"干部的思想实际,制定"... "双肩挑"管理干部在高校教学科研中发挥着重要作用,是学校管理干部队伍中一支重要力量。但是"双肩挑"干部在使用过程中存在着不可回避的矛盾和问题。高校应该认真研究"双肩挑"干部的思想实际,制定"双肩挑"干部的配套政策与措施,加强对"双肩挑"干部的培训,不断提高他们的综合素质。 展开更多
关键词 高校 "双肩挑"管理干部 管理人才 思考
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试论教学秘书在系级教学管理中的作用 被引量：19
13
作者 林秀珠 《漳州师范学院学报（哲学社会科学版）》 2001年第2期118-120,共3页
高校教学质量的提高需具备一支优秀的师资队伍，同时也需要一批优秀的教学管理人才。教学管理在高校管理中占有特别重要的地位，教学秘书在系级教学管理中肩负着重要的职责，需明确其定位与作用，努力提高其各方面素质，以促进高校教学... 高校教学质量的提高需具备一支优秀的师资队伍，同时也需要一批优秀的教学管理人才。教学管理在高校管理中占有特别重要的地位，教学秘书在系级教学管理中肩负着重要的职责，需明确其定位与作用，努力提高其各方面素质，以促进高校教学管理水平的提高。 展开更多
关键词 教学秘书 教学质量 素质培养 协调工作 高校 教学管理 教学计划
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高校学生事务管理者的角色定位——文化的视角 被引量：6
14
作者 蒋洪池 《中国地质大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2008年第2期18-21,共4页
学生事务管理是高等学校内部管理的重要组成部分,它涉及到高校对学生非学术性活动和课外活动的组织指导和管理。从文化的视角透视高校学生事务管理可以发现,高校学生事务管理就是高校运用一定的管理方法和手段把校园文化内化为学生个体... 学生事务管理是高等学校内部管理的重要组成部分,它涉及到高校对学生非学术性活动和课外活动的组织指导和管理。从文化的视角透视高校学生事务管理可以发现,高校学生事务管理就是高校运用一定的管理方法和手段把校园文化内化为学生个体文化从而促进学生全面发展的过程。它是通过学生事务管理者具体实施的,受学生事务管理者价值观的影响。而学生事务管理者价值观在本质上就是其文化的体现,这种文化又受到来自各方面的影响而表现为动态的发展过程,成为文化竞争力强的学生事务实践者是驾驭这种动态文化的需要,也是对学生事务管理者角色的重新定位。 展开更多
关键词 高等学校 学生事务管理者 角色定位 文化竞争力强的学生事务实践者
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论高校中层管理干部素质的提高 被引量：7
15
作者 任军 《重庆大学学报（社会科学版）》 2001年第4期111-113,共3页
高校领导干部的素质、能力、水平和精神面貌如何很大程度上决定着有关单位、部门乃至整个学校的现实状况和前途命运。本文立足高校教育管理实践 ,从高校领导干部的中坚力量———中层管理干部素质建设的视角 。
关键词 中层管理干部 素质 高校 队伍建设 用人机制 考核机制
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探讨高校和谐人事管理机制构建 被引量：2
16
作者 杨立正 姜忞 胡兴祥 《经济研究导刊》 2010年第29期175-177,共3页
通过分析当前建设和谐高校背景下高校人事管理工作中管理理念、策略以及管理方式方面存在的不和谐因素,阐明了构建高校和谐人事管理机制的必要性和重要意义,提出了构建高校和谐人事管理机制中关于校园文化、内部关系协调、部门建设等方... 通过分析当前建设和谐高校背景下高校人事管理工作中管理理念、策略以及管理方式方面存在的不和谐因素,阐明了构建高校和谐人事管理机制的必要性和重要意义,提出了构建高校和谐人事管理机制中关于校园文化、内部关系协调、部门建设等方面的具体对策和思路。 展开更多
关键词 和谐 高等学校 人事管理
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试论高校管理干部的高素质专业化 被引量：8
17
作者 燕红 《教师教育研究》 CSSCI 1998年第3期69-74,共6页
试论高校管理干部的高素质专业化燕红“建设一支高素质的专业化国家行政管理干部队伍”是江泽民主席在十五大报告中提出的我国管理干部队伍建设的目标。高等院校的管理队伍如何达到“高素质”、“专业化”，是摆在我们面前的新的重要课... 试论高校管理干部的高素质专业化燕红“建设一支高素质的专业化国家行政管理干部队伍”是江泽民主席在十五大报告中提出的我国管理干部队伍建设的目标。高等院校的管理队伍如何达到“高素质”、“专业化”，是摆在我们面前的新的重要课题。党的十一届三中全会以来，高等教... 展开更多
关键词 高校管理干部 专职管理干部队伍 高校管理队伍 高校管理工作 高素质 “双肩挑”干部 专业化 职业道德素质 能力素质 思想政治素质
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新形势下加强高校纪检监察队伍建设的思考 被引量：6
18
作者 苏茜 王志兵 《南通航运职业技术学院学报》 2019年第4期5-8,共4页
高校纪检监察队伍是高校党风廉政建设和反腐败斗争的排头兵和践行者,队伍的业务水平和整体素质决定着高校全面从严治党工作的成效,是党风廉政建设的重要保障。当前高校纪检监察队伍存在思想认识有偏差、体制机制不完善、人员配备力量薄... 高校纪检监察队伍是高校党风廉政建设和反腐败斗争的排头兵和践行者,队伍的业务水平和整体素质决定着高校全面从严治党工作的成效,是党风廉政建设的重要保障。当前高校纪检监察队伍存在思想认识有偏差、体制机制不完善、人员配备力量薄弱、监督执纪能力欠缺等问题,难以满足新时代高校纪检监察工作的现实需要。高校应提高对纪检监察工作的思想认识、健全完善纪检监察体制机制、增强纪检监察队伍力量、强化纪检监察人员学习培训,建设一支数量足、业务精、守纪律、敢担当的纪检监察队伍。 展开更多
关键词 高校纪检监察 队伍建设 全面从严治党
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实验技术队伍现状调查分析 被引量：10
19
作者 郑兴福 《实验技术与管理》 CAS 2000年第3期34-38,共5页
本文对南京大学实验技术队伍现状进行了认真调查分析，提出目前实验技术队伍存在问题及改善这支队伍状况的一些措施。
关键词 实验技术队伍 高校
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关于高校中层干部队伍建设的思考 被引量：6
20
作者 沈进莲 胡永盛 《镇江高专学报》 2007年第1期51-53,共3页
高校中层干部队伍建设对于高校发展及其人才培养目标的实现,对于高教事业发展都至关重要。高校中层干部应具备较高的思想素质、业务素质和一定的领导艺术。加强高校中层干部队伍建设,应注重选拔任用,加大培训力度,建立健全机制,关心干... 高校中层干部队伍建设对于高校发展及其人才培养目标的实现,对于高教事业发展都至关重要。高校中层干部应具备较高的思想素质、业务素质和一定的领导艺术。加强高校中层干部队伍建设,应注重选拔任用,加大培训力度,建立健全机制,关心干部待遇,注重领导班子搭建和干部配备。 展开更多
关键词 高校 中层干部 队伍建设
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