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高职院校教师“留职享受基本待遇”创新创业可行性调查研究
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作者 陈在铁 《泰州职业技术学院学报》 2018年第1期27-29,53,共4页
专业技术人员普遍欢迎能保留学校事业编制享受基本奖励福利待遇离岗三年创新创业,高职院校则大多持谨慎支持态度,个案可商量特殊处理,全面推广困难重重。高职院校绩效改革定编定绩效工资总额,岗位结构改革定职称构成比例定高职称数量,... 专业技术人员普遍欢迎能保留学校事业编制享受基本奖励福利待遇离岗三年创新创业,高职院校则大多持谨慎支持态度,个案可商量特殊处理,全面推广困难重重。高职院校绩效改革定编定绩效工资总额,岗位结构改革定职称构成比例定高职称数量,离岗创新创业保留基本待遇、同等职称评审岗位聘用无法得到校内在职人员特别是无法进编、无法申报高一级职称教师的理解与支持,唯有离岗待遇不纳入绩效总额、聘用职称数单列才显公平。教师积极申报承当科研创新项目、主动校企合作科技攻关,结合双师素质培养、专业课程与实训基地建设开设校中厂、校中店以及网店等兼职创新创业可以实现学校、教师、社会三方共赢,具有较高的推广价值。 展开更多
关键词 留职不停薪 创新创业 职称评聘 公平
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