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基于大数据的高职年轻干部人才库构建研究
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作者 吕程琳 《市场周刊》 2025年第9期174-177,共4页
伴随职业教育蓬勃发展,高职院校面临全新挑战,年轻干部人才储备成为关键要素。传统人才库构建模式渐显乏力,大数据技术应运而生,为其革新注入活力。文章立足于此,分析高职院校年轻干部人才库的构建需求,深入剖析高职院校年轻干部人才库... 伴随职业教育蓬勃发展,高职院校面临全新挑战,年轻干部人才储备成为关键要素。传统人才库构建模式渐显乏力,大数据技术应运而生,为其革新注入活力。文章立足于此,分析高职院校年轻干部人才库的构建需求,深入剖析高职院校年轻干部人才库构建现状,揭示存在的问题,进而提出以大数据为驱动的构建策略,旨在为高职院校打造科学高效的年轻干部人才库,助力院校高质量发展。 展开更多
关键词 高职院校 年轻干部 人才库 大数据 构建策略
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新时代“2+X”党员教师志愿服务团队建设的实践路径
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作者 陈恩思 《中文科技期刊数据库(文摘版)社会科学》 2025年第9期215-218,共4页
新时代背景下,教育环境转变、社会发展诉求及学校教育目标扩充,“2+X”党员教师志愿服务团队建设势在必行。实践中组建团队、开展活动、构建机制,探索有效建设路径。构建起以社区服务、心愿认领为根基,包含多样项目的服务模式,打造闭环... 新时代背景下,教育环境转变、社会发展诉求及学校教育目标扩充,“2+X”党员教师志愿服务团队建设势在必行。实践中组建团队、开展活动、构建机制,探索有效建设路径。构建起以社区服务、心愿认领为根基,包含多样项目的服务模式,打造闭环工作机制。这一举措填补学前教育研究空白,推动志愿服务常规化,提升幼儿园社会声誉,带动全体人员参与,促进党建与业务交融,可供其他学校和组织参考。 展开更多
关键词 “2+X”模式 党员教师 志愿服务团队 实践研究
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高校党外知识分子思想政治工作实效研究——以山东省S大学为例
3
作者 胡伟 《大学》 2025年第21期181-184,共4页
当前,高校党外知识分子思想政治工作呈现复杂化、多元化和碎片化现象,造成思想政治工作实效评价困难。文章采取整群抽样与随机抽样相结合的方式对山东省S大学党外知识分子进行了问卷调查,运用数据分析方法揭示了新形势下高校党外知识分... 当前,高校党外知识分子思想政治工作呈现复杂化、多元化和碎片化现象,造成思想政治工作实效评价困难。文章采取整群抽样与随机抽样相结合的方式对山东省S大学党外知识分子进行了问卷调查,运用数据分析方法揭示了新形势下高校党外知识分子思想政治工作在政治建设、师德师风和个人生活方面的三重困境,提出了提升高校党外知识分子思想政治工作实效的路径,以期为高校党外知识分子统战工作提供有益借鉴。 展开更多
关键词 高校党外知识分子 思想政治工作 统战
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个人成长需要对教师轮岗意愿的影响:集团整体发展的中介作用
4
作者 方建华 刘思羽 《天津市教科院学报》 2024年第5期14-24,共11页
集团化办学是解决教育资源分布不均衡,推进教育资源流动,实现优质资源再生共享的新模式。教师交流轮岗是推进集团化办学的重要举措,重点在于促成教师与集团及成员校的个人—组织关系的再调整,尊重教师轮岗意愿对轮岗交流政策的有效落实... 集团化办学是解决教育资源分布不均衡,推进教育资源流动,实现优质资源再生共享的新模式。教师交流轮岗是推进集团化办学的重要举措,重点在于促成教师与集团及成员校的个人—组织关系的再调整,尊重教师轮岗意愿对轮岗交流政策的有效落实具有重要意义。基于个人—组织匹配理论,选取新疆维吾尔自治区314名幼儿教师为研究对象,探讨个人成长需要与集团整体发展对教师轮岗意愿的影响。问卷调查发现:教师参与交流轮岗的意愿略高于一般水平,还有较大提升空间;教师的个人成长需要正向显著影响自身轮岗意愿,集团整体发展在个人成长需要与轮岗意愿关系中的中介效应显著。为提高教师交流轮岗意愿,应规划教师轮岗方向,满足各阶段教师成长发展需要;加大政策宣传力度,提升教师的价值认同;信息技术赋能,打造集团教师发展平台。 展开更多
关键词 集团化办学 轮岗意愿 个人—组织匹配 个人成长需要 集团整体发展
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高校工会的员工激励机制研究
5
作者 谢长松 《市场周刊》 2024年第34期179-182,共4页
高校工会在高校教育教学与管理工作中扮演着重要的角色,也是广大教职工合法权益的维护者,负责调解教职工之间的纠纷与矛盾,从而创造和谐、稳定的校园环境。有效的员工激励机制对高校工会各项工作的落实具有目标导向作用,可以推动高校工... 高校工会在高校教育教学与管理工作中扮演着重要的角色,也是广大教职工合法权益的维护者,负责调解教职工之间的纠纷与矛盾,从而创造和谐、稳定的校园环境。有效的员工激励机制对高校工会各项工作的落实具有目标导向作用,可以推动高校工会的高质量发展。因此,高校工会需要加强员工激励机制建设,调动员工的主动性,提高高校工会工作的效率与水平。 展开更多
关键词 高校工会 员工激励 机制建设
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数智化时代民办高校数智会计人才培养模式研究 被引量:2
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作者 丁佳琰 仲伟俊 《市场周刊》 2024年第20期175-178,共4页
财务组织数智化转型推进的痛点在于具有新技术理念跨界型会计专业人才的匮乏,呼应数智化转型时代,打破学科壁垒与专业界限,培养数智会计人才是民办高校会计培养模式改革的大势所趋。文章首先从人才培养目标、课程体系、教学模式以及师... 财务组织数智化转型推进的痛点在于具有新技术理念跨界型会计专业人才的匮乏,呼应数智化转型时代,打破学科壁垒与专业界限,培养数智会计人才是民办高校会计培养模式改革的大势所趋。文章首先从人才培养目标、课程体系、教学模式以及师资队伍等几个方面分析了目前民办高校在数智会计人才培养中存在的问题,然后探索了数智技术引领的新经济时代背景下民办高校数智会计人才培养的路径,以期为新经济时代背景下民办高校数智复合型会计人才培养的改革与发展提供一定的指引与借鉴。 展开更多
关键词 数智化时代 民办高校 会计专业 人才培养模式
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“非升即走”条件下高校青年教师积极心理品质的培养:职业幸福感的中介作用
7
作者 谢晓东 张卫 王红 《中国人事科学》 2024年第3期10-17,共8页
在高水平大学建设的驱动下,越来越多高校以“非升即走”制度来管理和考核教师。“非升即走”制度对高校和青年教师产生了重要影响,并诱发了部分青年教师的离职倾向。因此,有必要考虑高校青年教师的积极心理品质对其离职倾向的缓解作用,... 在高水平大学建设的驱动下,越来越多高校以“非升即走”制度来管理和考核教师。“非升即走”制度对高校和青年教师产生了重要影响,并诱发了部分青年教师的离职倾向。因此,有必要考虑高校青年教师的积极心理品质对其离职倾向的缓解作用,探讨青年教师的职业幸福感在积极心理品质和离职倾向之间的中介作用。文章采用定量分析方法,对广东省部分实施“非升即走”制度高校的青年教师进行调查,结果表明:高校青年教师的积极心理品质与离职倾向呈显著负相关,与职业幸福感呈显著正相关;高校青年教师的职业幸福感与离职倾向呈显著负相关,职业幸福感在积极心理品质和离职倾向之间发挥部分中介作用。因此,高校青年教师的积极心理品质既直接影响离职倾向,也通过职业幸福感对离职倾向产生影响。针对“非升即走”制度下高校青年教师离职率上升现象,高校应改革教师科研评价标准,突出学术成果的质量、创新性和贡献度,同时采取多种措施提升青年教师的积极心理品质和职业幸福感。 展开更多
关键词 高等院校 聘用制度 非升即走 考核评价 积极心理品质 离职倾向
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高职院校人事管理数字化创新策略探析 被引量:3
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作者 战赤峰 《辽宁经济职业技术学院学报.辽宁经济管理干部学院》 2024年第5期35-37,共3页
数字化技术的快速发展,给高职院校人事管理带来新的机遇和挑战。高职院校人事管理的数字化创新对于实现高职院校现代化建设十分重要。当前,高职院校人事管理数字化创新存在数据孤岛现象严重、系统功能智能化水平低,数据安全与隐私保护... 数字化技术的快速发展,给高职院校人事管理带来新的机遇和挑战。高职院校人事管理的数字化创新对于实现高职院校现代化建设十分重要。当前,高职院校人事管理数字化创新存在数据孤岛现象严重、系统功能智能化水平低,数据安全与隐私保护存在隐患以及数字化人才短缺的问题。高职院校应采取构建数字化人事管理系统、提升系统智能化水平、提升隐私保护能力、加强数字化人才队伍建设等策略,进行高职院校人事管理数字化创新,进而提升高职院校的现代化管理水平。 展开更多
关键词 高职院校 人事管理 数字化创新
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高校人力资源管理专业人才培养方案探究
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作者 樊文婧 《中国管理信息化》 2024年第16期110-112,共3页
随着高等教育改革的逐步推进,高校人力资源管理专业传统人才培养方案已经难以适应社会对本专业人才的要求,阻碍了人力资源管理专业教学水平和教学质量的有效提升。基于此,高校与人力资源管理专业教师需要强化配合,从培养目标、课程设置... 随着高等教育改革的逐步推进,高校人力资源管理专业传统人才培养方案已经难以适应社会对本专业人才的要求,阻碍了人力资源管理专业教学水平和教学质量的有效提升。基于此,高校与人力资源管理专业教师需要强化配合,从培养目标、课程设置、教学内容、教学手段、评价机制等多个维度探索有效的优化措施,编制出专才与全才统一、理论与实践融合、专业性与趣味性并重、线上与线下兼顾、普遍性与差异性同行的创新型人才培养方案。基于此,文章首先阐述高校人力资源管理专业人才培养的基本内容,然后分析高校人力资源管理专业人才培养方案的现存问题,最后提出高校优化人力资源管理专业人才培养方案的思路,以供参考。 展开更多
关键词 高校 人力资源管理专业 人才培养方案 复合型人才
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中小学岗位设置管理的价值意涵与制度建构
10
作者 黄爽 《教育实践与研究》 2024年第9期4-8,共5页
中小学岗位设置管理是强化基础教育教师队伍建设、提升教育治理效能的重要环节,对优化基础教育资源配置、深化中小学人事制度改革、优化教师考核评价机制具有重要意义。针对中小学岗位设置管理目前存在的岗位设置结构比例不科学、岗位... 中小学岗位设置管理是强化基础教育教师队伍建设、提升教育治理效能的重要环节,对优化基础教育资源配置、深化中小学人事制度改革、优化教师考核评价机制具有重要意义。针对中小学岗位设置管理目前存在的岗位设置结构比例不科学、岗位管理机制不健全、区域内统筹使用不足等问题,应当完善中小学岗位设置管理的制度建构,科学设置中小学岗位结构比例,完善中小学岗位设置管理制度机制,提高中小学岗位聘任和用人自主性。 展开更多
关键词 中小学 岗位设置管理 价值意涵 制度建构
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器官捐献协调员的人力资源管理与开发 被引量:12
11
作者 杨顺良 吴卫真 +2 位作者 蔡锦全 林美娇 谭建明 《器官移植》 CAS CSCD 北大核心 2019年第1期36-40,共5页
器官捐献与移植事业的转型需要坚实的人才基础,任何一家器官获取组织都必须从战略高度把握器官捐献协调员的人力资源管理和开发。器官捐献协调员自我发展诉求强,个人绩效考核难,人才投资成本大,专业知识和技能稀缺且不可替代,是器官获... 器官捐献与移植事业的转型需要坚实的人才基础,任何一家器官获取组织都必须从战略高度把握器官捐献协调员的人力资源管理和开发。器官捐献协调员自我发展诉求强,个人绩效考核难,人才投资成本大,专业知识和技能稀缺且不可替代,是器官获取组织最宝贵的人力资源。针对现阶段普遍存在高素质协调员缺乏、人力资源管理理念落后、管理体系不健全、激励政策不科学等问题,有必要把器官获取组织的公益性目标和协调员的个人发展需求有机地结合起来,从国家层面制订协调员人力资源管理规划,器官获取组织的架构要扁平化,给一线协调员充分授权,加强系统性、专业化的岗位培训,构建宽严相济的管理制度,营造"以人为本"的文化氛围,设立柔性、灵活的激励政策,除了物质激励(薪酬和福利待遇等)以外,更应强化精神激励,如情感激励、荣誉激励和事业激励等。 展开更多
关键词 器官捐献 器官移植 协调员 器官获取组织 人力资源 人力资源管理 扁平化组织 柔性人力资源管理
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高校教师岗位分类管理刍议——国外一流大学的经验和我国高校的实践 被引量:45
12
作者 王金友 蒲诗璐 +1 位作者 王慧敏 李妮 《四川大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2014年第2期127-136,共10页
高校教师岗位分类管理制度不同于过去的以"人"为中心的传统人事管理制度,而是以"教师岗位"为中心,围绕"教师岗位"的分类设置、聘任、考核、评价、激励、发展、退出等进行的一系列制度设计。国外一流大学... 高校教师岗位分类管理制度不同于过去的以"人"为中心的传统人事管理制度,而是以"教师岗位"为中心,围绕"教师岗位"的分类设置、聘任、考核、评价、激励、发展、退出等进行的一系列制度设计。国外一流大学在教师岗位分类管理方面有很多成熟的经验,目前我国不少高水平大学也在借鉴这些经验进行教师岗位分类管理的改革,但是还存在着教师岗位边界不清、分类设置随意、学术近亲繁殖、考核方式单一、支持体系有限、退出机制不畅等问题。规范教师岗位的分类管理,实现教师队伍的稳定性和流动性有机结合,使自由发展和竞争压力并存,方能建设一支高水平的、充满活力的高校教师队伍。 展开更多
关键词 高校 教师岗位 分类管理
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未来教师胜任力测评:原理和技术 被引量:94
13
作者 邢强 孟卫青 《开放教育研究》 2003年第4期39-42,共4页
当前我国高师生教师胜任力测评仍然存在理论和技术上的问题。文章对我国高师生教师胜任力测评现状进行了剖析,分析了教师胜任力测评的基本原理和现代教育技术支持下教师胜任力测评的途径与方法,对完善我国高师生教师胜任力测评有借鉴意义。
关键词 教师胜任力 现代教育技术 高等师范教育 师范生 培养目标 教师评价
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依托绩效考评建立高校高层次人才评价新体系 被引量:13
14
作者 方若虹 马康原 +1 位作者 李淮燕 周倩 《郑州大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2008年第5期87-89,共3页
随着高校人事分配制度改革的深入,各高校对高层次人才评价的针对性、科学性要求愈来愈强烈,愈来愈迫切,必须尽快探索高校高层次人才评价的新模式。具有现代人力资源管理特征的高校教师绩效评估制度,是一条切实可行的新途径。绩效考评不... 随着高校人事分配制度改革的深入,各高校对高层次人才评价的针对性、科学性要求愈来愈强烈,愈来愈迫切,必须尽快探索高校高层次人才评价的新模式。具有现代人力资源管理特征的高校教师绩效评估制度,是一条切实可行的新途径。绩效考评不但解决传统高层次人才评价存在的问题,实现科学客观的人才评价,而且具有面向共同愿景、和谐共赢的目标导向功能。 展开更多
关键词 高校 高层次人才 绩效考评
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美国研究型大学教师考核制度研究 被引量:30
15
作者 殷姿 李志宏 《高教探索》 北大核心 2005年第1期34-36,共3页
本文通过对美国研究型大学教师考核制度的考察,深入分析了美国研究型大学教师考核的类别、过程、构成及整个考核体系的特征,以期对我国研究型大学建立教师考核制度有所借鉴。
关键词 教师考核制 美国研究型大学 制度研究 过程 考核体系 中国 特征 借鉴 考察 构成
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教师工作满意度及其提高对策 被引量:36
16
作者 魏殿秀 杜秀芳 《当代教育科学》 北大核心 2003年第19期33-35,共3页
关键词 教师 工作满意度 对策 学校管理 管理效能 影响因素 绩效评估 中小学 工作压力
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构建学校自培体系 促进教师自主发展 被引量:14
17
作者 陈立群 乔世伟 任奕奕 《高等师范教育研究》 CSSCI 北大核心 2001年第2期53-59,共7页
建设一支高素质的教师队伍是实施素质教育的关键。教师的培训一般包括两个部门 ,职前学历教育和职后进修提高。近十年来 ,面对日益加快的知识更新 ,各国都对教师的职后进修进行了广泛研究 ,普遍认为 ,教师的发展只能发生在任职学校。贯... 建设一支高素质的教师队伍是实施素质教育的关键。教师的培训一般包括两个部门 ,职前学历教育和职后进修提高。近十年来 ,面对日益加快的知识更新 ,各国都对教师的职后进修进行了广泛研究 ,普遍认为 ,教师的发展只能发生在任职学校。贯彻终身教育思想 ,结合目前我国教师培训的现状 ,本文提出了教师自培这一概念 ,并给出了相应的工作策略、原则和方法 ,从而构建起学校自培体系来促进教师的自主发展。笔者认为 ,因应基础教育改革和时代发展的需要 ,教师自培应受到教育决策者和研究者的充分重视。 展开更多
关键词 教师自主发展 终身教育 教师培训 基础教育 校本培训 素质教育
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对实验室工作人员工作量化考核指标体系的探讨 被引量:14
18
作者 李进新 刘云 曹首军 《实验技术与管理》 CAS 2003年第1期117-119,共3页
结合我校人事、工资分配等制度的改革,重新制定了我校实验室人员工作量化考核办法,明确了实验室的主要工作.同时,鼓励实验室人员进行实验技术成果的研究,对其发表论文、获奖情况和其它奖励在考核中都给予加分.通过量化考核,提高了实验... 结合我校人事、工资分配等制度的改革,重新制定了我校实验室人员工作量化考核办法,明确了实验室的主要工作.同时,鼓励实验室人员进行实验技术成果的研究,对其发表论文、获奖情况和其它奖励在考核中都给予加分.通过量化考核,提高了实验室人员的工作积极性,规范了实验室的管理,真正实现了人、财、物的综合整体效益,使实验室管理工作初步走上了良性发展的道路. 展开更多
关键词 工作量化考核 指标体系 实验室工作人员
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基于量化考核的实验技术人员管理模式探索与实践 被引量:21
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作者 陈永军 刘进 汪国高 《实验技术与管理》 CAS 北大核心 2013年第9期202-205,共4页
论述了电工电子实验中心技术人员定量考核原则、考核分工和实验管理工作量的计算办法,结合国家级电工电子实验教学示范中心实验教学管理以及实验室建设的实际情况,对技术人员的实验管理工作进行了量化考核。实践表明,定量考核与实验技... 论述了电工电子实验中心技术人员定量考核原则、考核分工和实验管理工作量的计算办法,结合国家级电工电子实验教学示范中心实验教学管理以及实验室建设的实际情况,对技术人员的实验管理工作进行了量化考核。实践表明,定量考核与实验技术人员的激励机制紧密结合,不仅能按时对实验教学管理任务进行有效分解,同时也提高了实验设备运行效率和中心实验教学服务水平。 展开更多
关键词 量化考核 实验技术人员 实验中心管理 考核实践
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高校教师绩效工资管理系统的设计与实现 被引量:20
20
作者 冷辉 刘晓峰 《运筹与管理》 CSCD 北大核心 2011年第5期151-155,共5页
高校教师绩效工资管理系统的设计得益于管理科学与信息技术的有机结合,并基于高校教师的职业与人事管理特征有效实现管理自动化、信息透明化、公平效率化的设计初衷。系统通过几个主要功能模块的分工与流程,结合系统的参数设置与运算,... 高校教师绩效工资管理系统的设计得益于管理科学与信息技术的有机结合,并基于高校教师的职业与人事管理特征有效实现管理自动化、信息透明化、公平效率化的设计初衷。系统通过几个主要功能模块的分工与流程,结合系统的参数设置与运算,可以自动生成教师的绩效津贴。从而实现高校有限资源的优化配置与绩效工资的合理分配,在激励教职员工爱岗敬业、自我实现的同时,实现教师个人与高校优势互补、和谐共进的多赢局面。 展开更多
关键词 高校教师 绩效工资 管理系统 设计
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