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高校教师“准聘—长聘”制:实践样态与制度优化 被引量:1
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作者 李志峰 冉文翔 赵映川 《教师教育学报》 2025年第2期98-105,共8页
20世纪90年代后期少数大学试行教师聘任制改革以来,围绕高校教师“准聘—长聘”制度的改革实践不断走向深入,在本土化实践中形成了不同的制度变迁模式,也引发了学术界广泛的讨论。作为一种人才筛选的制度安排,本质上也是制度文化冲突选... 20世纪90年代后期少数大学试行教师聘任制改革以来,围绕高校教师“准聘—长聘”制度的改革实践不断走向深入,在本土化实践中形成了不同的制度变迁模式,也引发了学术界广泛的讨论。作为一种人才筛选的制度安排,本质上也是制度文化冲突选择的结果。运用CiteSpace 6.3R1软件对近20年文献进行分析,发现“准聘—长聘”制度经历了制度模仿、制度变迁、制度文化冲突3个阶段。在现阶段,是坚守学术文化还是变革为市场文化成为“准聘—长聘”制度设计的文化选择。正是因为制度文化选择影响了我国高校“准聘—长聘”制度层面和行为层面的在地化实践,并呈现出“锦标赛”式、“擂台赛”和“达标赛”式3种典型的实践样态。基于3种实践样态的分析,“准聘—长聘”制度优化需要理性建构学术文化和市场文化相互支持的制度样态,缓解制度文化冲突的认同性危机与合法性危机,才能促进“准聘—长聘”制度的本土化实践与其目标的高度适洽。 展开更多
关键词 高校教师 教师聘任 “准聘—长聘”制 实践样态 制度优化
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近20年我国教师教学评价素养研究的回顾与展望 被引量:1
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作者 李如密 周昱辰 《集美大学学报(教育科学版)》 2025年第1期1-9,共9页
教师教学评价素养作为教师所具备的与教学评价活动相关的知识、技能、理念及其在实际运用过程中展现出的整合状态,对推进教学评价实践及深化教学评价改革具有重要意义。通过梳理分析2004—2024年相关研究,发现学界有关教师教学评价素养... 教师教学评价素养作为教师所具备的与教学评价活动相关的知识、技能、理念及其在实际运用过程中展现出的整合状态,对推进教学评价实践及深化教学评价改革具有重要意义。通过梳理分析2004—2024年相关研究,发现学界有关教师教学评价素养研究可分为课程改革对教师教学评价素养研究的引动、核心素养培育对教师教学评价素养研究的推动、数智科技发展对教师教学评价素养研究的促动3个发展阶段,并发现相关研究主要围绕教师教学评价素养的内涵、理论框架与结构模型、发展的阶段与路径展开研究。与此同时,发现相关研究存在脱离本土教育语境、测评方式单一与过程性缺失、视角单一与实际需求脱节、忽视地区经济文化背景等方面的欠缺。指出未来研究可以通过构建本土化评价理念、运用综合的测评方法、拓展基于需求的研究视角、拓宽研究领域与应用范围,以此深化、系统化教师教学评价素养的研究。 展开更多
关键词 教师素养 教学评价 教师教学评价素养
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职业院校教师数字胜任力框架:全球视野与本土路径
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作者 王小明 石伟平 《黑龙江高教研究》 北大核心 2025年第5期126-133,共8页
建构职业院校教师数字胜任力框架对提升职业院校教师数字胜任力水平至关重要。为借鉴国际经验,遵循兼顾颁布主体、地域与文化特征原则,依据贝雷迪比较教育分析模式,建立了由价值理念、框架内容、运行保障等三个维度构成的比较分析框架;... 建构职业院校教师数字胜任力框架对提升职业院校教师数字胜任力水平至关重要。为借鉴国际经验,遵循兼顾颁布主体、地域与文化特征原则,依据贝雷迪比较教育分析模式,建立了由价值理念、框架内容、运行保障等三个维度构成的比较分析框架;选取国际上影响广泛的八份教师数字胜任力框架作为比较分析单位进行比较分析后发现:国际教师数字胜任力框架的价值理念体现“学习者中心”,框架内容突显综合数字能力,运行保障聚焦“四化”协同。建议我国职业院校教师数字胜任力框架建构应体现“学习者中心”理念,依据理论研制彰显职业教育特色的教师数字胜任力框架,“四化”协同助力职业院校教师数字胜任力框架顺利运行。 展开更多
关键词 职业院校 教师数字胜任力 贝雷迪比较教育分析模式
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高校教师评价的优绩主义审思及超越
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作者 张丹 石定芳 《内蒙古社会科学》 北大核心 2025年第4期186-194,共9页
教师评价是高校教师队伍建设和教师专业发展的“指挥棒”。受优绩主义思潮的影响,高校教师评价加剧了圈层固化、资源不公、过度竞争、等级差异等诸多深层次的问题,表征出技术垄断、指标陷阱和赢家通吃等功绩至上的迹象,呈现出工具主义... 教师评价是高校教师队伍建设和教师专业发展的“指挥棒”。受优绩主义思潮的影响,高校教师评价加剧了圈层固化、资源不公、过度竞争、等级差异等诸多深层次的问题,表征出技术垄断、指标陷阱和赢家通吃等功绩至上的迹象,呈现出工具主义崇拜、数据主义偏见、有限游戏沉迷等特征,出现了高校教师主体同质化、学术组织碎片化和学术发展市场化等后续现象。构想未来高校教师评价的高质量发展,需要订立以育人为本的本体性评价契约,重塑以共享求共鸣的教师评价路向,营造基于贡献正义的评价组织生态,以此形塑新的评价进路,探寻高校教师评价优绩主义的优化之路。 展开更多
关键词 高等教育 教育评价 优绩主义 承认正义 分配正义 公共善
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新时代高职院校教师评价体系的构建与研究——以黑龙江农业经济职业学院为例
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作者 吴英 张春凤 王虹 《职业教育发展》 2025年第7期352-356,共5页
在职业教育改革持续深化的背景下,构建科学合理的教师评价体系是高职院校提升教育质量、落实立德树人根本任务的关键举措。本文以黑龙江农业经济职业学院(以下简称“龙农经”)为例,深入剖析其教师评价体系的改革实践,总结经验成效,为新... 在职业教育改革持续深化的背景下,构建科学合理的教师评价体系是高职院校提升教育质量、落实立德树人根本任务的关键举措。本文以黑龙江农业经济职业学院(以下简称“龙农经”)为例,深入剖析其教师评价体系的改革实践,总结经验成效,为新时代高职院校教师评价改革提供参考借鉴。 展开更多
关键词 高职院校 教师评价体系 改革实践 德技并修
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论教育评价改革与教师改变的互构
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作者 曾文婕 《教师发展研究》 2025年第3期76-81,共6页
教育评价改革作为改革要求提出方和教师作为改革要求落地方之间是相互建构的。这种互构主要表现为:教育评价改革对教师提出改变的要求,要求教师为了教育评价改革而做出改变;教师从自身处境出发,呼吁教育评价改革考虑通过完善政策等多种... 教育评价改革作为改革要求提出方和教师作为改革要求落地方之间是相互建构的。这种互构主要表现为:教育评价改革对教师提出改变的要求,要求教师为了教育评价改革而做出改变;教师从自身处境出发,呼吁教育评价改革考虑通过完善政策等多种方式助力教师发生相应改变;呈现出共进形态,即教育评价改革本身就成为教师得以改变与发展的过程,体现出动态互动、持续迭代和植根情境的特点。促进教育评价改革与教师改变互构,可以从为教师创造言说机会、构建教师实践共同体和加强学校现场研究等策略入手,帮助教师在实践中落实教育评价改革要求并成就自身发展,实现“成事”与“成人”的统一。 展开更多
关键词 教育评价改革 教师改变 教师声音 教师发展
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基于改进深度学习框架的教师贡献自动评价系统
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作者 叶颖 陈伟 《广西科技大学学报》 2025年第1期72-79,共8页
学生反馈对于评估教学质量和教师绩效至关重要,但将文本形式的大量教学反馈自动量化为教师贡献评价指标是一个难题。为此,提出了基于BERT (bidirectional encoder representation from transformers)和句法依存树的方面级文本情感分析模... 学生反馈对于评估教学质量和教师绩效至关重要,但将文本形式的大量教学反馈自动量化为教师贡献评价指标是一个难题。为此,提出了基于BERT (bidirectional encoder representation from transformers)和句法依存树的方面级文本情感分析模型,利用教学反馈文本评估与教学质量相关的不同方面,包括师德、教学内容、教学态度、教师能力和学习环境。对于反馈文本采用基于句法依存树的句子嵌入学习,并结合关联词表嵌入,以及基于BERT的上下文嵌入,经过多头注意力机制执行特征融合后,提取高质量隐藏特征。其后,使用基于不同机器学习算法的分类器确定情感极性,得到学生对特定教学方面的满意度,从而实现对教师贡献的量化评价。实验结果表明,自由文本形式的学生反馈能够比量表打分更好地衡量不同方面的教学质量。此外,所提框架能够准确提取出反馈文本中不同的教学方面,准确度和F1值分别为89.72%和88.91%,性能优于其他方面级情感分析方法。 展开更多
关键词 深度学习 情感分析 教学质量评价 句法依存树 BERT 支持向量机
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高校“双带头人”教师党支部书记教学评价体系的建构——以新文科建设为视角
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作者 蒲芳 王璟 《教育教学论坛》 2025年第20期31-34,共4页
在新文科建设中,高校“双带头人”教师党支部书记承担着在新文科教学中探索教学理论、凝练教学话语、创设教学内容的重要任务。制定“双带头人”教师党支部书记教学工作评价体系应坚持实事求是的原则。在具体指标的设定上,可以将教育立... 在新文科建设中,高校“双带头人”教师党支部书记承担着在新文科教学中探索教学理论、凝练教学话语、创设教学内容的重要任务。制定“双带头人”教师党支部书记教学工作评价体系应坚持实事求是的原则。在具体指标的设定上,可以将教育立德和教育树人作为一级指标。从新文科建设的目的出发,设置二级指标以具象化和规范化一级指标,使教学评价体系成为新文科建设中评价教师党支部书记教学工作的一般标准。 展开更多
关键词 新文科 “双带头人” 党支部书记 教学评价 立德树人
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应用型护理本科专任教师教学能力评价体系构建
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作者 蒋颖 沈君 +1 位作者 杜苗 夏碧芸 《卫生职业教育》 2025年第10期7-11,共5页
护理本科教育是培养高级护理人才的重要阶段,其教学质量直接影响护理教育的发展。教师作为教学的核心力量,其教学能力对护生的从业水平具有深远影响。通过文献研究、专家会议等方法,构建一套客观、科学的应用型护理本科专任教师教学能... 护理本科教育是培养高级护理人才的重要阶段,其教学质量直接影响护理教育的发展。教师作为教学的核心力量,其教学能力对护生的从业水平具有深远影响。通过文献研究、专家会议等方法,构建一套客观、科学的应用型护理本科专任教师教学能力评价体系,包含6个一级指标、20个二级指标和82个三级指标。该体系为全面评估护理专任教师的教学能力、制订教师发展规划提供了理论依据。 展开更多
关键词 应用型本科 护理 教师 教学能力 评价指标
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教师资格制度效能评估:理论概述、指标维度和实施路径
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作者 程少波 陈晨 鲜兰 《南京师大学报(社会科学版)》 北大核心 2025年第4期36-45,共10页
效能评估是教师资格制度持续优化与动态完善的关键支撑,在效果、效率和效益三个方面具有丰富的理论内涵,涵盖多学科理论基础,既发挥着制度监测与优化的本位功能,也承载着促进教育公平的价值功能,更承担着提升制度证成力与公众信任度的... 效能评估是教师资格制度持续优化与动态完善的关键支撑,在效果、效率和效益三个方面具有丰富的理论内涵,涵盖多学科理论基础,既发挥着制度监测与优化的本位功能,也承载着促进教育公平的价值功能,更承担着提升制度证成力与公众信任度的衍生功能。指标体系是实施效能评估的技术前提,围绕“制度设计”“实施执行”“结果效能”“社会影响”“可持续发展”五个一级指标构建教师资格制度效能评估体系,充分体现了导向性、科学性、系统性与公平性原则。为确保教师资格制度效能评估工作高效实施,应注重定量分析与定性研究相结合,严格遵循“评估准备—数据采集与分析—结果发布与反馈”的闭环流程,构建多元主体协同参与的评估组织机制,推动指标体系动态更新,并健全评估结果的反馈与政策转化机制,从而推动教师资格制度的体系完善和治理能力提升。 展开更多
关键词 教师资格制度 效能评估 指标体系 实施路径
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数智化赋能循证教师教育评价实践:意涵、向度与超越 被引量:1
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作者 李欢欢 罗梦珍 王争录 《黑龙江高教研究》 北大核心 2025年第5期101-106,共6页
数智化赋能循证教师教育评价实践是数智化时代教师教育评价改革的必然趋势。数智技术融入教师教育评价实践,是一项极其复杂的系统工程,不仅需从评价的主体、方式、路径、结果、功能这五个方面加深意涵理解,还应从认识论、价值论、本体... 数智化赋能循证教师教育评价实践是数智化时代教师教育评价改革的必然趋势。数智技术融入教师教育评价实践,是一项极其复杂的系统工程,不仅需从评价的主体、方式、路径、结果、功能这五个方面加深意涵理解,还应从认识论、价值论、本体论、方法论、实践论来充分把握数智化赋能循证教师教育评价实践的向度。依据循证医学实践的5A原则,提出数智化赋能循证教师教育评价实践的5A提升模式。 展开更多
关键词 数智化 循证教师教育评价 数智技术 本质论 价值论
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教育均衡背景下班主任专业发展支持体系构建研究
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作者 贡觉桑旦 《教育思想理论研究》 2025年第12期224-226,共3页
文章分析了教育均衡背景下班主任专业发展存在的一些问题,提出从政策保障与制度建设、多元化培训体系构建、专业学习共同体建设、评价与激励机制完善四个维度出发的具体策略,包括完善专业标准、优化晋升通道、创新培训模式等措施,希望... 文章分析了教育均衡背景下班主任专业发展存在的一些问题,提出从政策保障与制度建设、多元化培训体系构建、专业学习共同体建设、评价与激励机制完善四个维度出发的具体策略,包括完善专业标准、优化晋升通道、创新培训模式等措施,希望能够为缩小城乡班主任专业差距、提升班主任队伍整体素质提供支撑,助力教育均衡发展目标的实现。 展开更多
关键词 教育均衡 班主任专业发展 支持体系 存在问题 策略构建
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面向育人方式改革的农村中小学教师教学激励性评价问题与对策
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作者 沈胜林 张心 《现代中小学教育》 2025年第7期78-82,共5页
农村中小学教师教学激励性评价具有重要的理论与实践意义,加强农村学校教师教学激励性评价是推进学校育人方式变革的根本需要.当前农村中小学教师教学激励性评价缺失主要表现在学校对激励性评价认识不足、激励性评价的支持政策比较缺乏... 农村中小学教师教学激励性评价具有重要的理论与实践意义,加强农村学校教师教学激励性评价是推进学校育人方式变革的根本需要.当前农村中小学教师教学激励性评价缺失主要表现在学校对激励性评价认识不足、激励性评价的支持政策比较缺乏、教学中采用的激励性评价方式单一、教学激励性评价的效果不突出等.其主要原因在于激励性评价时机缺乏准确把握、激励性评价行为的主动探索不够、激励性评价的实践运用不充分.为此,提出以下优化农村中小学教学激励性评价对策:深化认识,确立科学的激励性评价理念;多元联动,增加激励性评价的支持力度;多措并举,创新激励性评价的方式方法;凸显育人,提升激励性评价的效果. 展开更多
关键词 农村 中小学 教师 教学激励性评价 育人方式
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北美地区教师资格认定制度的实践经验与启示
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作者 程少波 王品 张和平 《湖北师范大学学报(哲学社会科学版)》 2025年第3期112-117,共6页
中小学教师资格认定是对教育工作者专业技能和知识水平进行官方认证的制度,鉴定教师的专业能力,激励教师持续发展。近几十年来,我国中小学教师资格证制度不断优化,对规范教师管理、提升教师质量、扩大教师供给、推进教师专业发展及提高... 中小学教师资格认定是对教育工作者专业技能和知识水平进行官方认证的制度,鉴定教师的专业能力,激励教师持续发展。近几十年来,我国中小学教师资格证制度不断优化,对规范教师管理、提升教师质量、扩大教师供给、推进教师专业发展及提高教师劳动力配置效率等方面发挥了积极作用,但仍存在忽视跨学科教学能力、缺乏对教师数字素养的考察等问题。通过梳理美国、加拿大教师资格认定制度的实践及特点,针对我国教师资格认定制度现状,提出强化教育实践、尝试分级认定、培养跨学科教师等策略。 展开更多
关键词 北美 教师资格认定 中外比较 实践经验 政策启示
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从“纸面”到“实践”:基于纸质成长档案袋的高职院校学生职业素养可视化培养模式研究
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作者 张岩 《华东纸业》 2025年第8期169-172,共4页
职业素养是高职学生核心竞争力的重要组成部分,但传统培养模式存在过程模糊、评价单一等问题。本文以纸质成长档案袋为载体,结合高职院校辅导员工作实际,构建“收集—分析—反馈—实践”四维可视化培养模式。通过文献研究法、案例分析... 职业素养是高职学生核心竞争力的重要组成部分,但传统培养模式存在过程模糊、评价单一等问题。本文以纸质成长档案袋为载体,结合高职院校辅导员工作实际,构建“收集—分析—反馈—实践”四维可视化培养模式。通过文献研究法、案例分析法和实证研究法,阐述辅导员在档案袋设计、动态记录、多元评价中的主导作用,并提出“纸质档案+数字化呈现”的融合路径。研究表明,该模式能有效实现职业素养培养的过程可视化、评价多元化和实践导向化,为高职学生职业素养提升提供可操作的解决方案。 展开更多
关键词 纸质成长档案袋 职业素养 可视化培养 高职院校 辅导员
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高校教师科研长周期增值评价探索
16
作者 于亚旭 杨晓峰 《教师教育学报》 2025年第2期106-113,共8页
高校教师科研长周期增值评价是一种注重过程性、发展性和创新性的评价方式,其目的是用科学的评价体系推动高校教师学术贡献的提升,并实现科研工作与社会需求的紧密结合。该评价体系强调高校教师在科研活动中的学术价值与社会价值,聚焦... 高校教师科研长周期增值评价是一种注重过程性、发展性和创新性的评价方式,其目的是用科学的评价体系推动高校教师学术贡献的提升,并实现科研工作与社会需求的紧密结合。该评价体系强调高校教师在科研活动中的学术价值与社会价值,聚焦于学术贡献的质量、科研能力的持续增长以及创新水平的提升。相较传统的以绩效为导向的评价方式,长周期增值评价体系关注教师职业生涯中的科研轨迹与学术积累,避免了因过度强调短期成果而导致教师开展长周期科研动力不足的问题。研究发现,该评价体系通过分类评价与个性化分析相结合的方式,能适应不同高校、学科和研究类型的特点,可以构建更具包容性和公平性的评价机制。此外,该评价体系还强调柔性指标的重要性,即要综合考查教师在学术道德、人文素养、团队协作等方面的整体表现。为确保评价体系的有效实施,在了解不同类型高校、不同学科特点和研究类型的基础上,该评价体系主张采用差异化分类评价方式,并兼顾目标管理与过程激励。研究认为该评价体系强调了质量首位的评价策略,通过重视教师学术增量、完善同行评议以及提供优质的科研培训等途径,可以为高校教师打造一个更加公平、合理的科研环境。 展开更多
关键词 高校教师 长周期评价 增值评价 价值引领 创新驱动
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新农科视域下涉农高校教师评价体系改革探析
17
作者 申宗杰 苏志维 马仲辉 《广西农学报》 2025年第3期123-132,共10页
新农科建设的高质量发展要求涉农高校提供持续的人才与科技支撑,但长期以来涉农高校沿用普通高校的教师评价制度模式,束缚了新农科建设的深入发展。文章选取11所涉农高校的教师评价制度进行分析,发现当前涉农高校面临教学质量考核标准... 新农科建设的高质量发展要求涉农高校提供持续的人才与科技支撑,但长期以来涉农高校沿用普通高校的教师评价制度模式,束缚了新农科建设的深入发展。文章选取11所涉农高校的教师评价制度进行分析,发现当前涉农高校面临教学质量考核标准单一、跨学科合作教学激励不足、科研导向偏重量化指标、科研团队协助困难、社会服务标准缺乏规范等现实困境。针对上述问题,提出优化教学质量评价体系、强化跨学科教学评价机制、重构基于实际的科研评价导向、完善科研团队评价机制、建立社会服务评价标准体系等路径建议,以提升教师评价质量。 展开更多
关键词 农业强国 新农科 涉农高校 教师评价
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独立学院教师评价体系改革探索——构建全面有效的评估新模式
18
作者 简坤燕 《语言与文化研究》 2025年第4期154-157,共4页
传统的教师评价体系多以学生评教、行政督导等为主,其范围狭窄,无法全面反映有效教学的多维性。本文从独立学院的实际情况出发,倡导构建一个融合教学实践、专业发展、服务贡献、师德师风四个评价维度和短期、中期以及长期三个不同时间... 传统的教师评价体系多以学生评教、行政督导等为主,其范围狭窄,无法全面反映有效教学的多维性。本文从独立学院的实际情况出发,倡导构建一个融合教学实践、专业发展、服务贡献、师德师风四个评价维度和短期、中期以及长期三个不同时间跨度的“四维三级”新型教师评价体系。最后为政策制定者和教育机构提供了一些切实可行的改革建议。 展开更多
关键词 教师评价体系 教育改革 创新模式 “四维三级”
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公立高校聘任制下教师解聘制度的异化及规制
19
作者 王琦 《教师教育学报》 2025年第2期114-124,共11页
解聘是一种教师退出机制,指高校解除对教师的聘任。公立高校与教师所签聘任合同的法律性质并非劳动合同,而是行政协议。解聘本质上是公权力行为,应当平衡教育公共利益与教师合法权益。公立高校当前主要基于非升即走、主动离职、合同到... 解聘是一种教师退出机制,指高校解除对教师的聘任。公立高校与教师所签聘任合同的法律性质并非劳动合同,而是行政协议。解聘本质上是公权力行为,应当平衡教育公共利益与教师合法权益。公立高校当前主要基于非升即走、主动离职、合同到期等事由对教师作出解聘行为。然而,解聘制度由于法定依据不明确、法定程序较笼统与救济渠道不通畅等问题而存在异化,亟须立法调整。未来教师法等立法应当采取“列举+兜底”“法定+约定”的立法技术,明确解聘制度启动的法定依据,并要求公立高校向社会公开;健全覆盖解聘行为全流程的工作程序,赋予教师陈述、申辩的权利,并引入听证会制度,提升解聘行为的科学性与民主性;优化申诉与仲裁机制,在衔接机制、受案范围、法律适用、举证责任、处理方式等方面为教师提供全面、有效的救济渠道。 展开更多
关键词 聘任制 教师法 高校教师 解聘制度
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深化新时代教师评价改革的阻滞困境及纾解之策
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作者 姬国君 宋丽芹 《现代中小学教育》 2025年第3期85-88,共4页
深化新时代教师评价改革是教育评价总体改革的重要一环,不仅可以促使教师更好地履行立德树人职责,还可以促进教师的专业成长与发展。为此,在价值理念的引领下,尝试从教师价值认同、区域层面的制度设计、学校对教师育人方式变革等方面存... 深化新时代教师评价改革是教育评价总体改革的重要一环,不仅可以促使教师更好地履行立德树人职责,还可以促进教师的专业成长与发展。为此,在价值理念的引领下,尝试从教师价值认同、区域层面的制度设计、学校对教师育人方式变革等方面存在的困境予以分析,并进一步探寻出破解之策。以立德树人引领教师评价改革价值认同,着力发挥区域层面的推进“桥梁”作用,激发内生性的专业学习,提升教师评价素养。 展开更多
关键词 教师评价改革 教育评价改革 阻滞困境 纾解之策
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