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朱光亚:科学家精神的培育者与践行典范——纪念“科技众帅之帅”朱光亚诞辰100周年 被引量:2
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作者 李建强 崔磊磊 杜祥琬 《中国科学院院刊》 北大核心 2025年第4期755-766,共12页
朱光亚被誉为“中国工程科学界支柱性的科学家”“科技众帅之帅”,是一位杰出的战略科学家与工程大师,他为科技事业作出了卓越贡献。文章旨在通过回顾朱光亚的生平历程与科学贡献,从爱国、创新、求实、奉献、协同、育人6个方面,深入探... 朱光亚被誉为“中国工程科学界支柱性的科学家”“科技众帅之帅”,是一位杰出的战略科学家与工程大师,他为科技事业作出了卓越贡献。文章旨在通过回顾朱光亚的生平历程与科学贡献,从爱国、创新、求实、奉献、协同、育人6个方面,深入探究并揭示其科学家精神的核心内涵、深远影响及重要时代价值。同时,深刻剖析了朱光亚如何将上述精神融入国家重大科研项目和科技创新发展之中,从而成为科学家精神的重要塑造者与践行典范,有力推动了中国科技进步。朱光亚的科学家精神,是新时代科技工作者在实现强国建设和民族复兴伟业的奋斗过程中,应该学习传承的宝贵精神财富与持久动力。 展开更多
关键词 朱光亚 科学家精神 内涵 培育者 践行典范
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中国人工智能伦理治理实践与挑战——基于三期交叠视角 被引量:2
2
作者 朱依娜 卢阳旭 《中国科技论坛》 北大核心 2025年第1期148-153,178,共7页
当前,中国人工智能伦理治理处于技术快速发展期、经济社会高质量发展期、国际秩序深度调整期“三期交叠”的特殊时期。技术不确定性、经济社会发展多目标属性以及大国博弈相互交织,给人工智能伦理治理带来新的挑战。在梳理中国人工智能... 当前,中国人工智能伦理治理处于技术快速发展期、经济社会高质量发展期、国际秩序深度调整期“三期交叠”的特殊时期。技术不确定性、经济社会发展多目标属性以及大国博弈相互交织,给人工智能伦理治理带来新的挑战。在梳理中国人工智能伦理治理实践的基础上,本文提出,“三期交叠”给中国人工智能伦理治理带来的挑战突出表现为影响识别难题、人工智能伦理治理“无人区”难题和伦理治理体系有效性难题三个方面。就此,本文从法律法规体系建设、伦理审查机制建设、伦理教育、治理工具创新和国际合作等方面提出政策建议。 展开更多
关键词 人工智能 伦理治理 三期交叠
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高校科研人员知识产权素养评价指标体系构建研究 被引量:1
3
作者 刘俊晓 李爽 《情报科学》 北大核心 2025年第3期58-68,共11页
【目的/意义】本研究可丰富知识产权素养理论研究体系,提供知识产权素养测量工具,为知识产权信息服务机构开展知识产权素养教育提供参考。【方法/过程】参考国内相关研究与国家有关文件,构建高校科研人员知识产权素养评价指标体系,结合... 【目的/意义】本研究可丰富知识产权素养理论研究体系,提供知识产权素养测量工具,为知识产权信息服务机构开展知识产权素养教育提供参考。【方法/过程】参考国内相关研究与国家有关文件,构建高校科研人员知识产权素养评价指标体系,结合熵权法计算指标权重并确定各指标重要程度,使用突变级数法对高校科研人员知识产权素养进行综合评价分析。【结果/结论】研究结果显示,超六成的受访者知识产权素养水平较高,但知识产权的运用、服务能力还需提升。性别差异对科研人员知识产权素养的影响并不明显,专业、学历层次和从事科研时间的长短对知识产权素养综合评价值均有影响。【创新/局限】使用熵权-突变级数法对高校科研人员知识产权素养进行综合评价,一定程度上丰富了知识产权素养理论研究体系,但还需更加全面、完备地考虑指标选取问题,扩大样本数据量和调查范围,以得到更加精准的测评结果。 展开更多
关键词 知识产权素养 突变级数法 科研人员 评价模型 指标体系
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科研人员学术合作的性别差异 被引量:1
4
作者 张明妍 《科学学研究》 北大核心 2025年第6期1197-1205,共9页
学术合作有助于提高科研人员生产力已是科学社会学领域的基本共识。本文通过对来自高校、科研院所、医疗卫生机构和企业的科研人员开展问卷调查,调研科研人员客观科研团队情况和主观学术合作偏好这两方面,来反映科研人员学术合作的性别... 学术合作有助于提高科研人员生产力已是科学社会学领域的基本共识。本文通过对来自高校、科研院所、医疗卫生机构和企业的科研人员开展问卷调查,调研科研人员客观科研团队情况和主观学术合作偏好这两方面,来反映科研人员学术合作的性别差异。研究发现:(1)从学术合作的客观情况看,男性科研人员拥有科研团队的比例相比女性更高,且男性在团队中作为负责人的比例也高于女性;男性科研团队合作者的数量较多且更具多样化;女性科研团队中的女性研究人员和女学生数量较多。(2)从学术合作的主观偏好看,对于选择合作伙伴有性别偏好的科研人员来讲,男性更倾向与男性进行学术合作,女性科研人员尽管性别偏好相对不明显,也更愿意与男性进行学术合作。特别是正高职称男性科研人员偏好与男性合作的倾向更为明显,而当女性处于高层级优势地位后,对女性合作者变得更为友好。从合作层级偏好来看,女性相比男性科研人员更倾向于与层级比自己高的人进行合作,特别是未达到正高职称的女性愿意与层级高的人合作的倾向性更强。从团队自我价值感来看,男性科研人员在团队中更能强烈感觉到自身价值,而女性特别是未达到正高职称的女性科研人员在团队中的自我价值感较低。以上结论可从社会文化观和进化观等视角进行解释。建议进一步搭建平台拓展女性科研人员的合作网络,支持女性在高层次科研项目中通过合作参与方式快速成长,以期逐步消除合作中的性别偏好,提升女性在团队中的合作价值感。 展开更多
关键词 学术合作 科研团队 性别差异 主观偏好
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大科学时代全球科学家的国际流动——基于Web of Science期刊论文的分析 被引量:1
5
作者 李梅 阮文洁 《华东师范大学学报(教育科学版)》 北大核心 2025年第8期51-65,共15页
大科学时代全球科学家流动呈现新景观。基于科学网(Web of Science)中精选文献的内容,对大科学与全球科学家流动关系、全球科学家流动特征及其影响因素进行概要分析。大科学与全球科学家流动之间存在双向作用关系。一方面大科学强化了... 大科学时代全球科学家流动呈现新景观。基于科学网(Web of Science)中精选文献的内容,对大科学与全球科学家流动关系、全球科学家流动特征及其影响因素进行概要分析。大科学与全球科学家流动之间存在双向作用关系。一方面大科学强化了全球科学治理,促进了科学家跨国流动速度,通过建构全球知识网络,拓展了全球科学家流动空间;另一方面,科学家流动促进了科学研究的效率和质量。全球科学家流动呈现时间维度、空间维度和人际网络维度特点,其影响因素包括拉力因素、推力因素、个人因素以及中间障碍因素。 展开更多
关键词 大科学 全球科学家 人才流动 国际研究
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发展数字农业新质生产力视阈下,农业科技人才信息素养赋能乡村振兴机制的研究 被引量:2
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作者 詹芳 黄常青 《海峡科技与产业》 2025年第1期27-32,共6页
农业科技人才是提升农业软实力的主力军,是助推乡村振兴的重要力量,在发展数字农业新质生产力的背景下,具备信息素养和善于利用数字化技术开展创新活动的能力是农业科技人才赋能乡村振兴重要条件。在数字农业背景下,从促进乡村振兴的理... 农业科技人才是提升农业软实力的主力军,是助推乡村振兴的重要力量,在发展数字农业新质生产力的背景下,具备信息素养和善于利用数字化技术开展创新活动的能力是农业科技人才赋能乡村振兴重要条件。在数字农业背景下,从促进乡村振兴的理论逻辑角度论述了数字化创新是新质生产力赋能乡村振兴的第一动力;研究了数字农业新质生产力助力乡村振兴高素质农业科技人才应当具备的素质;探讨了信息素养通过提升农业科技人才学习、科研能力,助力农业领域突破性创新成果产生的机制,旨在为农业高校构建关键核心人才信息素养教育培养体系提供理论依据和思路。 展开更多
关键词 信息素养 乡村振兴 农业科技人才
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农业科研院所联合培养研究生思想政治教育的思考——以江苏省农业科学院为例 被引量:1
7
作者 戴云云 李国锋 +1 位作者 姜华珏 周蓓蓓 《农业科技管理》 2025年第1期95-97,共3页
思想政治教育工作是一切工作的生命线,研究生思想政治教育是研究生教育的重要组成部分。文章以江苏省农业科学院(以下简称“江苏省农科院”)为例,总结了江苏省农科院在联合培养研究生(以下简称“研究生”)思想政治教育方面的典型做法,... 思想政治教育工作是一切工作的生命线,研究生思想政治教育是研究生教育的重要组成部分。文章以江苏省农业科学院(以下简称“江苏省农科院”)为例,总结了江苏省农科院在联合培养研究生(以下简称“研究生”)思想政治教育方面的典型做法,分析了农业科研院所研究生思想政治教育面临的问题,并从解决开展研究生思想政治教育的认识问题、加强研究生思想政治教育队伍建设等方面提出了加强农业科研院所研究生思想政治教育的建议。 展开更多
关键词 农业科研院所 研究生 思想政治教育
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农业科研院所管理人员绩效量化考核的思考与探索 被引量:1
8
作者 任淑敏 范捷 李书魁 《农业科技管理》 2025年第2期93-96,共4页
管理人员是农业科研院所人才体系的重要组成部分,对农业科研工作创新与发展具有重要支撑和保障作用。目前,农业科研院所科技创新和成果转化等岗位的绩效管理已基本实现量化考核,但管理岗位仍以定性考核为主。针对农业科研院所管理岗位... 管理人员是农业科研院所人才体系的重要组成部分,对农业科研工作创新与发展具有重要支撑和保障作用。目前,农业科研院所科技创新和成果转化等岗位的绩效管理已基本实现量化考核,但管理岗位仍以定性考核为主。针对农业科研院所管理岗位绩效考核中存在的管理基础薄弱、岗位设置粗放、缺乏有效的目标管理、指标设置难以量化等难点,文章基于全过程管理模型,结合考核目的的双重本质,探索提出了构建农业科研院所管理岗位绩效量化考核体系的路径与建议,以期推动农业科研院所管理岗位绩效量化考核的有效实施,服务一流现代农业科研机构建设与管理。 展开更多
关键词 全过程管理 管理人员 农业科研院所 量化考核
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农业科研事业单位项目绩效目标管理及优化浅析 被引量:2
9
作者 王梦醒 《农业科技管理》 2025年第2期108-111,共4页
在国家加大科技创新支持力度的背景下,农业科研事业单位的项目资金呈上升趋势。如何提高单位预算绩效管理水平,使财政资金发挥最大效用,成为当前农业科研事业单位管理工作中的一项重要课题。文章以农业科研项目绩效目标设定为切入点,分... 在国家加大科技创新支持力度的背景下,农业科研事业单位的项目资金呈上升趋势。如何提高单位预算绩效管理水平,使财政资金发挥最大效用,成为当前农业科研事业单位管理工作中的一项重要课题。文章以农业科研项目绩效目标设定为切入点,分析了农业科研事业单位在预算绩效目标管理中存在的绩效管理意识薄弱、目标设置不合理、指标细化程度不足、绩效目标导向作用未能有效发挥等主要问题,并从建立标准指标体系、加强业务培训、多方联动审核、强化绩效管理应用等方面提出了优化农业科研事业单位绩效目标管理的对策。 展开更多
关键词 农业科研事业单位 农业科研项目 绩效目标 绩效管理
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基础研究青年科学家成长特征分析——来自国家重点研发计划的证据
10
作者 杜先进 江海燕 +4 位作者 墨宏山 车子璠 刘龑龙 吴根 莫申江 《中国科技论坛》 北大核心 2025年第9期103-113,共11页
为了解基础研究青年科学家成长特征,选取2016—2023年获得国家重点研发计划部分基础研究领域重点专项资助的青年科学家为研究对象,运用履历分析法研究青年科学家的群体特征及其对成长的影响。研究发现,基础研究青年科学家获得国家重点... 为了解基础研究青年科学家成长特征,选取2016—2023年获得国家重点研发计划部分基础研究领域重点专项资助的青年科学家为研究对象,运用履历分析法研究青年科学家的群体特征及其对成长的影响。研究发现,基础研究青年科学家获得国家重点研发计划支持时约70%具有正高级职称,“英雄少年”不时出现,物理领域女性青年科学家比例相对较低;良好的教育背景与高水平导师有助于青年科学家成长,数学领域青年科学家赴海外攻读博士的占比高达45%;海外工作特别是博士后经历是基础研究青年科学家的重要成长路径,有3年以上海外工作经历的占比高达75%,生物领域均值较高。本研究从强化培养、加强国际合作、发挥高水平导师作用及不同领域差异化管理等方面提出政策建议。 展开更多
关键词 青年科学家 成长特征 国家重点研发计划 履历分析 基础学科
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从学者到院士:国际科研合作网络中社会资本的流动-桥接机制
11
作者 赵鑫 朱佳妮 《中国高教研究》 北大核心 2025年第7期71-78,共8页
中国科学院院士作为我国顶尖学术人才,在推动科学进步及构建全球学术网络方面具有战略价值。基于社会网络理论,采用混合研究方法追溯了51位院士从博士阶段到当选前的跨国流动轨迹与国际科研合作网络,并结合典型案例揭示了社会资本的动... 中国科学院院士作为我国顶尖学术人才,在推动科学进步及构建全球学术网络方面具有战略价值。基于社会网络理论,采用混合研究方法追溯了51位院士从博士阶段到当选前的跨国流动轨迹与国际科研合作网络,并结合典型案例揭示了社会资本的动态积累与转化机制。结果显示:院士的跨国流动模式以“复合流动型”和“国际浸润型”为主;形成了以“美国核心型”和“欧洲核心型”为主导的地缘层级结构。社会资本演化分析显示,院士经历了从师承强关系主导到结构洞连接的弱关系,最终通过其本土学生延续海外强关系的动态演化过程。建议通过实施差异化人才支持政策、重视弱关系的网络拓展功能,充分发挥院士的跨国学术桥梁作用,持续提升我国科技创新竞争力。 展开更多
关键词 中国科学院院士 跨国学术流动 国际科研合作网络 社会资本 社会网络
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高校青年科研人员激励机制的重塑与实施 被引量:1
12
作者 尚华辉 练雪瑞 《濮阳职业技术学院学报》 2025年第2期41-45,共5页
高校青年科研人员培养意义重大,但面临诸多挑战,其激励机制需进一步健全。高校青年科研人员激励机制构建的理论基础主要是内容型激励理论和过程型激励理论,而审视现行激励机制,存在效能欠佳、支撑不足、导向失衡、保障薄弱、引导不清等... 高校青年科研人员培养意义重大,但面临诸多挑战,其激励机制需进一步健全。高校青年科研人员激励机制构建的理论基础主要是内容型激励理论和过程型激励理论,而审视现行激励机制,存在效能欠佳、支撑不足、导向失衡、保障薄弱、引导不清等激励困境。借鉴部分发达国家经验,可从薪酬、评价、职业发展、科研环境等多维度对高校青年科研人员激励机制进行重塑,从政策的制定、执行、效果评估三个环节加以实施。 展开更多
关键词 青年科研人员 激励机制 重塑 实施
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医务人员科研产出影响因素及对策的研究进展
13
作者 陈欣 龙莉艳 +2 位作者 张磊 杜甲珺 刘庭芳 《现代医院》 2025年第3期476-479,共4页
医务人员作为医院科研创新的主体,及时了解其科研产出情况及影响因素对于医院管理层识别科研人才、有针对性地制定培养方案、定制相关科技政策等有着现实指导意义。文章将全面阐述科研产出的概念、评价方法及医务人员科研产出影响因素,... 医务人员作为医院科研创新的主体,及时了解其科研产出情况及影响因素对于医院管理层识别科研人才、有针对性地制定培养方案、定制相关科技政策等有着现实指导意义。文章将全面阐述科研产出的概念、评价方法及医务人员科研产出影响因素,并针对影响因素提出对策建议,以期为医院管理层提供参考。 展开更多
关键词 医务人员 科研产出 影响因素 对策
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基层农业科研院所青年科技人才队伍建设路径探究——以江苏里下河地区农业科学研究所为例
14
作者 朱凌宇 焦隽 +3 位作者 王守红 苏佳颖 李莹 陆道翔 《农业科技管理》 2025年第4期89-93,共5页
文章从宏观上分析了基层农业科研院所青年科技人才培养面临的形势、必要性,通过调研深入了解青年科技人员职业发展诉求和激励因素,综合剖析了青年科技人才队伍建设存在的问题和不足,围绕加强顶层规划、健全人才评价机制、优化人才培养... 文章从宏观上分析了基层农业科研院所青年科技人才培养面临的形势、必要性,通过调研深入了解青年科技人员职业发展诉求和激励因素,综合剖析了青年科技人才队伍建设存在的问题和不足,围绕加强顶层规划、健全人才评价机制、优化人才培养机制、打造人才创新环境等方面提出对策建议,以期为基层单位解决青年科技人才队伍建设难题提供参考借鉴。 展开更多
关键词 农业科研院所 青年科技人才 队伍建设 人才培养
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科学家素质浅析
15
作者 金涌 《自然辩证法研究》 北大核心 2025年第6期94-96,共3页
一、新时代科学家的使命科学家的任务有两方面内容:第一,认识、发现自然规律;第二,创新、发展科技水平,从而提高人民的生活水平。关于创新,习近平总书记提到,创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,也是中华民族最深... 一、新时代科学家的使命科学家的任务有两方面内容:第一,认识、发现自然规律;第二,创新、发展科技水平,从而提高人民的生活水平。关于创新,习近平总书记提到,创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,也是中华民族最深沉的民族禀赋。 展开更多
关键词 创新 使命 新时代 科学家 自然规律
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耐心资本:解锁科研伦理价值实现的多维审视
16
作者 高斐 《河南师范大学学报(哲学社会科学版)》 北大核心 2025年第5期105-111,共7页
耐心资本专注于长期的研究目标,蕴含着一种长期主义的价值观,可从内生和外源两个维度解锁科研伦理的价值基础。从内生维度来审视,它可以赋能科研主体,以长期价值锚定驱散短期功利诱惑,涵养求真务实的科研初心,以共赢生态构建打破零和博... 耐心资本专注于长期的研究目标,蕴含着一种长期主义的价值观,可从内生和外源两个维度解锁科研伦理的价值基础。从内生维度来审视,它可以赋能科研主体,以长期价值锚定驱散短期功利诱惑,涵养求真务实的科研初心,以共赢生态构建打破零和博弈的窠臼,践行合作竞争的协同准则,以容错空间保障激发创新勇气,孕育理性批判的科学精神;在外源维度,它以制度屏障守护科研环境,通过信任机制消除科研人员的试错顾虑,依托学术自由保障释放创新思维活力,凭借持续资源供给注入长效研究动能。因此,要培育富有耐心资本的科研文化,明确科研伦理导向,营造良好的科研生态,拓展耐心资本融资渠道,不断优化科研项目管理机制,健全科研成果评价体系,推动科技创新的高质量发展。 展开更多
关键词 耐心资本 科研伦理 科研创新
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中国顶尖地理学人才流动的强度分析及其流动特征——以中国科学院地学部院士为例
17
作者 田深圳 马鸣悦 《辽宁师范大学学报(自然科学版)》 2025年第2期175-185,共11页
聚焦于中国顶尖地理学人才的流动情况,以中国科学院地学部院士为例,通过收集145名院士的出生地、最高学历取得地及就业地数据,采用人才流动系数定量研究,系统分析了地理学人才的空间分布、流动路径及驱动因素.研究发现:①空间分布特征显... 聚焦于中国顶尖地理学人才的流动情况,以中国科学院地学部院士为例,通过收集145名院士的出生地、最高学历取得地及就业地数据,采用人才流动系数定量研究,系统分析了地理学人才的空间分布、流动路径及驱动因素.研究发现:①空间分布特征显著:院士出生地主要集中在江苏、浙江、安徽、上海等江南地区,最高学历取得地高度集中于北京和江苏,就业地则主要分布在东部沿海省份.②流动特征明显:跨省和跨境流动占据主导,北京作为强联系中心地区在人才流动网络中占据核心地位.③流动强度分析深入:识别出强联系中心、次强联系中心等不同类型的省级行政区,揭示了北京市作为强联系中心在人才流动网络中的地位,以及南方沿海省份和东部发达地区对顶尖地理学人才的强大吸引力.且人才流动受经济发展水平、科研资源、政策支持等多因素驱动,东部沿海地区对人才吸引力较强,中西部地区人才流失问题需关注.本研究不仅为制定地理学人才政策、优化人才资源配置提供了理论依据,还促进了地理学领域的持续创新与发展,有助于区域经济的均衡与协调发展. 展开更多
关键词 中国科学院地学部院士 人才流动 空间分布 空间流动 空间流动强度
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科学家精神驱动科技创新的实践路径与当代启示——纪念“两弹一星”元勋彭桓武诞辰110周年
18
作者 李建强 《科技智囊》 2025年第9期1-9,共9页
[研究目的]以“两弹一星”功勋奖章获得者彭桓武为研究对象,聚焦其科学报国的传奇人生、璀璨光芒的科学家精神,探索科学家精神如何赋能科技创新,系统解析其内在作用机制。[研究方法]采用历史文献分析法与跨学科比较研究,结合彭桓武科技... [研究目的]以“两弹一星”功勋奖章获得者彭桓武为研究对象,聚焦其科学报国的传奇人生、璀璨光芒的科学家精神,探索科学家精神如何赋能科技创新,系统解析其内在作用机制。[研究方法]采用历史文献分析法与跨学科比较研究,结合彭桓武科技实践档案与口述史料,构建“精神要素—创新行为—系统演进”三维分析框架,通过典型案例解构与纵向历史追踪,揭示精神动能转化为科技创新效能的实践路径。[研究结论]彭桓武的科学家精神通过多重维度,实现了个人突破与系统创新的有机统一。其“科学报国,传奇一生耀星辰”的爱国奉献,“科学家精神:彭桓武科研实践的璀璨光芒”所蕴含的创新、求实、奉献、协同精神,以及“育人之光照亮科学未来,精神传承激励科研新秀”的育人智慧,为构建自主创新体系提供了关键范式。建议建立科学家精神传承机制,完善“精神培育—技术创新—生态构建”的转化链条,为新时代科技强国建设提供理论支撑与实践参照。 展开更多
关键词 科学家精神 彭桓武 科技自立自强 创新生态系统 科研范式
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农业科研院所创新团队评价指标体系的构建——以江苏省农业科学院为例
19
作者 罗海荣 张倩 《农业科技管理》 2025年第5期90-94,共5页
创新团队是实现某一特定目标,由相互协作的若干个体组成的正式群体,也是科研单位从事科技活动的基本单元。构建一套符合农业科研规律、科学公正、分类多元、注重实效的创新团队评价体系,对于释放农业科研创新活力、统筹科技创新资源具... 创新团队是实现某一特定目标,由相互协作的若干个体组成的正式群体,也是科研单位从事科技活动的基本单元。构建一套符合农业科研规律、科学公正、分类多元、注重实效的创新团队评价体系,对于释放农业科研创新活力、统筹科技创新资源具有重要的现实意义。文章以江苏省农业科学院创新团队为例,分析目前创新团队评价体系的现状与存在的问题,提出基于团队成长过程中的创新能力、协作能力、科研质效等增长状况的评价模型,为科研院所科学评价创新团队提供参考。 展开更多
关键词 农业科研院所 创新团队 成长性评价 指标模型 江苏省农业科学院
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拔尖创新人才需求的文化生态环境
20
作者 郭传杰 《科学与社会》 2025年第2期7-11,共5页
焦点:在科学技术的前沿探索中,往往不是靠“人多力量大”,而是“一个顶一万个”。加快培养拔尖创新人才已成为各国在激烈国际竞争中赢得主动的战略选择。拔尖创新人才的成长离不开良好的文化生态。其中,破除人才认知的观念误区是促进创... 焦点:在科学技术的前沿探索中,往往不是靠“人多力量大”,而是“一个顶一万个”。加快培养拔尖创新人才已成为各国在激烈国际竞争中赢得主动的战略选择。拔尖创新人才的成长离不开良好的文化生态。其中,破除人才认知的观念误区是促进创新人才成长的前提,开放包容的文化氛围是多样性与创新的源泉,自由探索的学术环境是诞生创新的土壤,公平竞争的运行机制是激发创造力的催化剂,鼓励跨学科交流合作是拓宽创新创造的平台,尊重和支持创新人才的社会氛围是加速创新的保障和基础。 展开更多
关键词 文化生态环境 科学技术前沿 拔尖创新人才
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