虚拟化技术在数字地质资料馆建设中的思考 被引量：3

1

作者 孔昭煜 齐钒宇 +2 位作者 贾丽琼 高学正 郭磊 《中国矿业》 北大核心 2020年第5期46-49,共4页

在虚拟化、云计算、大数据和人工智能新兴技术的不断完善和推动下,通过开展建设数字地质资料馆,提升对馆藏地质调查成果资料的深度开发与利用并提供及时、准确、可信的社会化服务。本文对地质资料信息化建设工作进行了思考,结合地质资... 在虚拟化、云计算、大数据和人工智能新兴技术的不断完善和推动下,通过开展建设数字地质资料馆,提升对馆藏地质调查成果资料的深度开发与利用并提供及时、准确、可信的社会化服务。本文对地质资料信息化建设工作进行了思考,结合地质资料信息化建设的成果分析现有的主流虚拟化技术,在开展数据地质资料馆基础设施建设过程中探索虚拟化技术的便捷和低成本建设经验,对相关地质资料信息化建设提供了必要的理论支撑和经验分享,有效地推动地质资料信息化建设实施工作。 展开更多

关键词 地质资料 虚拟化 基础设施

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挑战性压力源对员工失败学习的影响机制研究——二元工作激情的中介作用 被引量：4

2

作者 卢艳秋 赵彬 阳卓君 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2023年第6期130-139,共10页

基于情绪认知评价理论,通过对267份员工问卷数据进行实证检验,揭示挑战性压力源、二元工作激情、员工失败学习(单环与双环)之间的关系。结果表明:挑战性压力源对单环失败学习产生正向影响,对双环失败学习产生倒U型影响;挑战性压力源对... 基于情绪认知评价理论,通过对267份员工问卷数据进行实证检验,揭示挑战性压力源、二元工作激情、员工失败学习(单环与双环)之间的关系。结果表明:挑战性压力源对单环失败学习产生正向影响,对双环失败学习产生倒U型影响;挑战性压力源对和谐型激情产生倒U型影响,对强迫型激情产生正向影响;和谐型激情、强迫型激情在挑战性压力源与单环失败学习、双环失败学习的关系中均发挥中介作用,且和谐型激情在挑战性压力源与双环失败学习之间的中介效应更显著,强迫型激情在挑战性压力源与单环失败学习之间的中介效应更显著。 展开更多

关键词 挑战性压力源 和谐型激情 强迫型激情 单环失败学习 双环失败学习

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用“木桶理论”指导企业培训 被引量：1

3

作者 王得顺 《成人教育》 北大核心 2009年第7期56-57,共2页

依据"木桶理论"的短板效应,运用类比原理,从培训战略定位、培训内容确定、培训对象选择、培训师资建设等四个方面分析制约企业培训的"短板",提出相应的对策和措施。

关键词 木桶理论 指导 企业培训

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基于胜任力模型完善核心员工的绩效评价体系 被引量：1

4

作者 李智 《广西广播电视大学学报》 2007年第3期67-69,共3页

企业核心竞争力的持久构建来自对核心员工胜任力的管理,本文通过对核心员工特点的分析,建立了核心员工胜任力模型,最后通过对核心素质行为指标的分级完善了整个绩效评价体系。

关键词 胜任力模型 绩效评价体系 核心员工

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银行培训效果影响因素的调查研究 被引量：2

5

作者 姚德明 刘黎 《科教导刊》 2014年第5期252-253,共2页

培训是人力资源开发的重要途径。越来越多的企业意识到培训的重要性,"投资于培训"已成为许多大企业投资的重点。以上海某银行为研究对象进行问卷调查,采用实证研究的方法,对影响银行培训效果的因素进行调查统计和分析,并依据... 培训是人力资源开发的重要途径。越来越多的企业意识到培训的重要性,"投资于培训"已成为许多大企业投资的重点。以上海某银行为研究对象进行问卷调查,采用实证研究的方法,对影响银行培训效果的因素进行调查统计和分析,并依据分析结果对提升培训效果给出几点意见。 展开更多

关键词 培训效果 影响因素 统计分析

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浅谈医院人事制度改革工作经验 被引量：3

6

作者 隋佳昕 《内蒙古科技与经济》 2014年第4期15-16,共2页

随着医疗卫生事业的不断发展,医院方面将会拥有更大的自主经营权和人事聘用权,医院的人事管理也赋予了新的内涵,人事制度改革也势在必行,并借助改革契机,逐步建立完善的适合医院发展的人事制度新体制,只有这样才能提升医院的工作效率,... 随着医疗卫生事业的不断发展,医院方面将会拥有更大的自主经营权和人事聘用权,医院的人事管理也赋予了新的内涵,人事制度改革也势在必行,并借助改革契机,逐步建立完善的适合医院发展的人事制度新体制,只有这样才能提升医院的工作效率,使医院向制度化、现代化挺进。[1]笔者通过分析目前医院人事制度方面的管理现状,针对内蒙古医科大学第二附属医院的人事制度改革提出了应采取的几项措施。 展开更多

关键词 医院 人事制度 医疗卫生 人才

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危机管理视角下的企业培训战略设计

7

作者 刘辉 刘卫民 《职业技术教育》 北大核心 2012年第31期60-63,共4页

企业培训战略是企业战略的有机组成部分。通过分析各种企业战略形成理论发现,危机环境分析是各种理论的逻辑起点,这使企业培训战略要具有危机管理思维。基于危机管理视角的企业培训更具战略性、系统性和针对性,企业培训战略设计紧紧围... 企业培训战略是企业战略的有机组成部分。通过分析各种企业战略形成理论发现,危机环境分析是各种理论的逻辑起点,这使企业培训战略要具有危机管理思维。基于危机管理视角的企业培训更具战略性、系统性和针对性,企业培训战略设计紧紧围绕培训需求分析、培训内容、培训过程、培训方法等环节,可以长期视角进行人力资源开发与准备,也可以防止企业陷入危机,进而有利于企业的长远发展。 展开更多

关键词 培训战略 危机管理 企业培训

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拓展继续教育的新领域 为企业创新创效服务

8

作者 王展宏 陆高翔 《继续教育》 2002年第2期32-33,共2页

企业是继续教育的主体,也是继续教育工作的重点。20多年来,我国各企业积极探索企业继续教育的特点和规律,勇于实践,不断进取,取得了许多宝贵的经验。本期刊发的武钢、宝钢开展继续教育工作的经验,揭示了继续教育在企业发展中的巨大作用... 企业是继续教育的主体,也是继续教育工作的重点。20多年来,我国各企业积极探索企业继续教育的特点和规律,勇于实践,不断进取,取得了许多宝贵的经验。本期刊发的武钢、宝钢开展继续教育工作的经验,揭示了继续教育在企业发展中的巨大作用,同时也显示了企业继续教育工作者在新形势下对企业继续教育改革和创新思路的新探索、新思考。我们期望能给广大继续教育工作者,特别是企业继续教育工作者有所启迪和借鉴,从而再创企业继续教育的辉煌。 展开更多

关键词 继续教育 企业 武钢 管理创效 专题研修 人力资源

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外包员工心理机制分析及应对策略

9

作者 栾声越 《佳木斯大学社会科学学报》 2010年第1期56-58,共3页

随着经济全球化的深入,外包作为一种新型的管理模式应运而生,在企业的运转中发挥着越来越重要的作用。但需要注意的是,外包员工心理机制的变化会直接影响到企业外包的最终效果。因此本文着重对外包员工的心理机制进行分析,并努力寻求应... 随着经济全球化的深入,外包作为一种新型的管理模式应运而生,在企业的运转中发挥着越来越重要的作用。但需要注意的是,外包员工心理机制的变化会直接影响到企业外包的最终效果。因此本文着重对外包员工的心理机制进行分析,并努力寻求应对策略。 展开更多

关键词 外包 心理机制 应对策略

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跨国公司外派人员的薪酬设计研究

10

作者 周劲波 《安徽商贸职业技术学院学报》 2015年第1期12-15,共4页

跨国公司最重要的成本是人力资本,跨国公司要想持续性的立于不败之地,就必须重视人力资本。然而,对于公司的员工来说,能吸引他们的最主要的因素是薪酬。而薪酬体系的合理设置是保留和吸引人才的关键。目前,跨国公司在薪酬体系的设计上... 跨国公司最重要的成本是人力资本,跨国公司要想持续性的立于不败之地,就必须重视人力资本。然而,对于公司的员工来说,能吸引他们的最主要的因素是薪酬。而薪酬体系的合理设置是保留和吸引人才的关键。目前,跨国公司在薪酬体系的设计上还存在一些问题,如:薪酬未能起到真正的激励作用,薪酬体系针对性太强,薪酬体系的制定缺少员工的参与等,因此应该促使薪酬体系发挥其应有作用,薪酬体系应全面化、公平透明化,薪酬设计应该根据员工的需要而定,合理制定跨国公司外派人员的考核内容。 展开更多

关键词 跨国公司 外派人员 薪酬 薪酬体系

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企业员工终身学习能力的培养 被引量：5

11

作者 王春平 李盛聪 《高等继续教育学报》 2014年第5期38-43,共6页

随着经济全球化和知识经济的到来,企业间的竞争日益表现为人才的竞争,是否拥有高素质的员工队伍关系到企业的生存和发展。提高员工素质、增强企业核心竞争力的重要手段是要培养与培训企业员工终身学习能力。本文以企业员工终身学习能力... 随着经济全球化和知识经济的到来,企业间的竞争日益表现为人才的竞争,是否拥有高素质的员工队伍关系到企业的生存和发展。提高员工素质、增强企业核心竞争力的重要手段是要培养与培训企业员工终身学习能力。本文以企业员工终身学习能力培养为研究对象,阐述企业如何培养员工的终身学习能力。 展开更多

关键词 企业员工 终身学习能力培养 培训

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宝钢继续教育实践与探索 被引量：1

12

作者 许勇 方岳伦 何穷 《继续教育》 2002年第2期36-38,共3页

关键词 宝钢 继续教育 人才培养 外语培训 计算机应用培训

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试析企业中层管理者的培训 被引量：1

13

作者 裴岚 佟玉兰 《继续教育》 2002年第2期54-54,共1页

关键词 企业 中层干部控制 工作能力 人文技能 岗位轮换

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论企业转型发展中战略导向培训体系的构建——以某电力设计企业A为例 被引量：3

14

作者 冯改英 《吕梁学院学报》 2016年第2期53-56,共4页

企业培训体系的构建应当遵循战略导向,利用平衡计分卡这一战略管理工具,系统、科学地构建战略导向的培训体系,其总体思路和具体操作步骤是:首先进行培训需求分析,通过平衡计分卡的四个维度分析企业战略对培训体系提出的要求得出培训目... 企业培训体系的构建应当遵循战略导向,利用平衡计分卡这一战略管理工具,系统、科学地构建战略导向的培训体系,其总体思路和具体操作步骤是:首先进行培训需求分析,通过平衡计分卡的四个维度分析企业战略对培训体系提出的要求得出培训目标和公司级培训需求,再通过多种形式的调研分析得出任务和个人层面的培训需求;然后制定培训计划、设计培训过程;最后用柯氏评估法从四个维度对培训效果进行评估. 展开更多

关键词 转型发展 未来绩效 培训体系 平衡积分卡

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浅析铁路企业节能环保工作中的问题及对策 被引量：2

15

作者 陈亚东 《低碳世界》 2017年第31期241-242,共2页

近几年我国铁路企业发展非常迅速,经过几次的大提速,让我们铁路企业客运量也是迅速的增长,这就导致了轴重日益增加,这就要求我们在铁路线路养护方面更加的注重,加大能源的投资。在能源需求量增加与资源减少的情况下,铁路企业必须认清节... 近几年我国铁路企业发展非常迅速,经过几次的大提速,让我们铁路企业客运量也是迅速的增长,这就导致了轴重日益增加,这就要求我们在铁路线路养护方面更加的注重,加大能源的投资。在能源需求量增加与资源减少的情况下,铁路企业必须认清节能环保的意义,并发现铁路企业在节能环保过程中存在的常见问题,并制定出节能环保的对策,做到对各项资源能够合理利用,提高企业的经济效益与社会效益,为我国可持续发展打好基础。 展开更多

关键词 铁路企业 节能环保 问题 对策

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新疆企业高技能人才培养对策研究

16

作者 尔肯.阿不都卡德尔 《新疆职业教育研究》 2011年第4期74-77,共4页

通过对新疆高技能工人短缺现状的阐述,对短缺的成因进行分析,提出完善技能人才培养体制、加大职业教育投入以及企业培训力度,形成科学的技能人才评价和激励机制等来缓解技能人才短缺的措施。

关键词 新疆企业 高技能人才 短缺对策

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浅谈情感激励

17

作者 李诚 《中共太原市委党校学报》 2012年第3期76-77,共2页

人力资源作为现代企业的战略性资源,在企业中起着至关重要的作用。实现情感激励,首先要坚持以人为本,树立正确的企业价值观;其次要倡导民主管理,增强职工的主人翁责任感;再次要创新企业文化,营造良好环境,帮助员工成长、成才。

关键词 人力资源 情感激励 企业管理

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综合施策是培养工匠的必然要求

18

作者 姚耀斌 《陕西煤炭》 2018年第6期188-190,共3页

随着我国经济快速发展和产业升级步伐的加快,企业技能型人才短缺和结构性问题日益突出。必须综合施策,共同营造"工匠"也是人才的社会氛围,切实解决"匠心"与"匠薪"不匹配的问题,努力构建全方位技能形成与... 随着我国经济快速发展和产业升级步伐的加快,企业技能型人才短缺和结构性问题日益突出。必须综合施策,共同营造"工匠"也是人才的社会氛围,切实解决"匠心"与"匠薪"不匹配的问题,努力构建全方位技能形成与提升体系,并且注重工匠精神的养成。 展开更多

关键词 工匠 培养 途径

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企业核心员工流失的对策浅析

19

作者 杜玖盈 《科技情报开发与经济》 2007年第29期238-239,共2页

针对企业核心员工流失的现象,分析了核心员工的需求,并提出预防企业核心员工流失的对策。

关键词 核心员工 员工流失 企业

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国有企业管理的性别策略与女工的企业依赖——对经济改革前后广州两家国有企业的女工研究 被引量：6

20

作者 平萍 《社会学研究》 CSSCI 北大核心 1998年第1期57-64,共8页

近年来对国有企业与工人的关系的研究通常从分析国有企业的经济、政治、福利资源的分配机制入手，一部分研究注意到了企业资源分配中的性别差异，但人们普遍没有从企业管理策略中的性别内涵的角度来探讨这种差异的制度性成因。本研究通... 近年来对国有企业与工人的关系的研究通常从分析国有企业的经济、政治、福利资源的分配机制入手，一部分研究注意到了企业资源分配中的性别差异，但人们普遍没有从企业管理策略中的性别内涵的角度来探讨这种差异的制度性成因。本研究通过对广州两家国有企业女工的深入调查，剖析了企业管理的性别策略，分析了改革前后女工对企业的依赖及其与男工的差别。 展开更多

关键词 女工 国有企业 改革前后 资源分配 依赖型 男工 性别差异 《中国社会科学》 企业管理 国营企业

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