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机构改革背景下的我国档案行业协会建设 被引量：4
1
作者 李海涛 杨晗 《档案与建设》 北大核心 2022年第8期30-34,共5页
为适应档案机构改革,我国档案行业协会建设亟需规范化。档案行业协会的职能应由政府行业助手向服务会员和推动行业发展转变。为提高档案行业协会的自治能力,档案行业协会需从议事决策、人事财务、约束惩罚、内部监督等方面完善内部管理... 为适应档案机构改革,我国档案行业协会建设亟需规范化。档案行业协会的职能应由政府行业助手向服务会员和推动行业发展转变。为提高档案行业协会的自治能力,档案行业协会需从议事决策、人事财务、约束惩罚、内部监督等方面完善内部管理机制,各监管主体需从外部对档案行业协会开展合法性监督与监管。 展开更多
关键词 档案行业协会 能力建设 监管
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论企业中层管理者270度绩效考核 被引量：3
2
作者 王操红 江历明 《漳州师范学院学报（哲学社会科学版）》 2005年第3期19-22,共4页
目前,企业中层管理者的绩效考核无论在学术理论界还是企业实践界都是一个较大的难题。从考核主体的角度,主要探讨了传统主管考核法和流行的360度考核法对于中层管理者的不足之处,并在结合以上两种方法优点的基础上,针对我国企业中层管... 目前,企业中层管理者的绩效考核无论在学术理论界还是企业实践界都是一个较大的难题。从考核主体的角度,主要探讨了传统主管考核法和流行的360度考核法对于中层管理者的不足之处,并在结合以上两种方法优点的基础上,针对我国企业中层管理者的实际情况,建立了270度考核方法,并通过个案分析验证了其可靠性和有效性。这种方法实现了考核数据的客观、可靠,考核操作的简单、可行,以及考核结果的公平、公正,为解决企业中层管理者考核难题提供了一个有益的参考。 展开更多
关键词 中层管理者 270度 绩效考核
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唐僧的管理艺术对现代企业人才管理的启示 被引量：1
3
作者 鱼孝民 《商洛师范专科学校学报》 2005年第F10期113-115,共3页
自从人类社会进入工业化及现代化社会以来,人们对人才管理艺术的探讨就从未停止过。在不同的历史时期,总有新的理论及经验产生。文章通过对《西游记》故事中唐僧运用高超的管理艺术,带领三位徒弟获得取经事业成功的分析,指出了唐僧的管... 自从人类社会进入工业化及现代化社会以来,人们对人才管理艺术的探讨就从未停止过。在不同的历史时期,总有新的理论及经验产生。文章通过对《西游记》故事中唐僧运用高超的管理艺术,带领三位徒弟获得取经事业成功的分析,指出了唐僧的管理艺术对现代企业人才管理的启示。 展开更多
关键词 管理艺术 管理者才能 人才管理 启示
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虚拟化技术在数字地质资料馆建设中的思考 被引量：3
4
作者 孔昭煜 齐钒宇 +2 位作者 贾丽琼 高学正 郭磊 《中国矿业》 北大核心 2020年第5期46-49,共4页
在虚拟化、云计算、大数据和人工智能新兴技术的不断完善和推动下,通过开展建设数字地质资料馆,提升对馆藏地质调查成果资料的深度开发与利用并提供及时、准确、可信的社会化服务。本文对地质资料信息化建设工作进行了思考,结合地质资... 在虚拟化、云计算、大数据和人工智能新兴技术的不断完善和推动下,通过开展建设数字地质资料馆,提升对馆藏地质调查成果资料的深度开发与利用并提供及时、准确、可信的社会化服务。本文对地质资料信息化建设工作进行了思考,结合地质资料信息化建设的成果分析现有的主流虚拟化技术,在开展数据地质资料馆基础设施建设过程中探索虚拟化技术的便捷和低成本建设经验,对相关地质资料信息化建设提供了必要的理论支撑和经验分享,有效地推动地质资料信息化建设实施工作。 展开更多
关键词 地质资料 虚拟化 基础设施
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挑战性压力源对员工失败学习的影响机制研究——二元工作激情的中介作用 被引量：4
5
作者 卢艳秋 赵彬 阳卓君 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2023年第6期130-139,共10页
基于情绪认知评价理论,通过对267份员工问卷数据进行实证检验,揭示挑战性压力源、二元工作激情、员工失败学习(单环与双环)之间的关系。结果表明:挑战性压力源对单环失败学习产生正向影响,对双环失败学习产生倒U型影响;挑战性压力源对... 基于情绪认知评价理论,通过对267份员工问卷数据进行实证检验,揭示挑战性压力源、二元工作激情、员工失败学习(单环与双环)之间的关系。结果表明:挑战性压力源对单环失败学习产生正向影响,对双环失败学习产生倒U型影响;挑战性压力源对和谐型激情产生倒U型影响,对强迫型激情产生正向影响;和谐型激情、强迫型激情在挑战性压力源与单环失败学习、双环失败学习的关系中均发挥中介作用,且和谐型激情在挑战性压力源与双环失败学习之间的中介效应更显著,强迫型激情在挑战性压力源与单环失败学习之间的中介效应更显著。 展开更多
关键词 挑战性压力源 和谐型激情 强迫型激情 单环失败学习 双环失败学习
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用“木桶理论”指导企业培训 被引量：1
6
作者 王得顺 《成人教育》 北大核心 2009年第7期56-57,共2页
依据"木桶理论"的短板效应,运用类比原理,从培训战略定位、培训内容确定、培训对象选择、培训师资建设等四个方面分析制约企业培训的"短板",提出相应的对策和措施。
关键词 木桶理论 指导 企业培训
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基于胜任力模型完善核心员工的绩效评价体系 被引量：1
7
作者 李智 《广西广播电视大学学报》 2007年第3期67-69,共3页
企业核心竞争力的持久构建来自对核心员工胜任力的管理,本文通过对核心员工特点的分析,建立了核心员工胜任力模型,最后通过对核心素质行为指标的分级完善了整个绩效评价体系。
关键词 胜任力模型 绩效评价体系 核心员工
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银行培训效果影响因素的调查研究 被引量：2
8
作者 姚德明 刘黎 《科教导刊》 2014年第5期252-253,共2页
培训是人力资源开发的重要途径。越来越多的企业意识到培训的重要性,"投资于培训"已成为许多大企业投资的重点。以上海某银行为研究对象进行问卷调查,采用实证研究的方法,对影响银行培训效果的因素进行调查统计和分析,并依据... 培训是人力资源开发的重要途径。越来越多的企业意识到培训的重要性,"投资于培训"已成为许多大企业投资的重点。以上海某银行为研究对象进行问卷调查,采用实证研究的方法,对影响银行培训效果的因素进行调查统计和分析,并依据分析结果对提升培训效果给出几点意见。 展开更多
关键词 培训效果 影响因素 统计分析
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浅谈医院人事制度改革工作经验 被引量：3
9
作者 隋佳昕 《内蒙古科技与经济》 2014年第4期15-16,共2页
随着医疗卫生事业的不断发展,医院方面将会拥有更大的自主经营权和人事聘用权,医院的人事管理也赋予了新的内涵,人事制度改革也势在必行,并借助改革契机,逐步建立完善的适合医院发展的人事制度新体制,只有这样才能提升医院的工作效率,... 随着医疗卫生事业的不断发展,医院方面将会拥有更大的自主经营权和人事聘用权,医院的人事管理也赋予了新的内涵,人事制度改革也势在必行,并借助改革契机,逐步建立完善的适合医院发展的人事制度新体制,只有这样才能提升医院的工作效率,使医院向制度化、现代化挺进。[1]笔者通过分析目前医院人事制度方面的管理现状,针对内蒙古医科大学第二附属医院的人事制度改革提出了应采取的几项措施。 展开更多
关键词 医院 人事制度 医疗卫生 人才
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危机管理视角下的企业培训战略设计
10
作者 刘辉 刘卫民 《职业技术教育》 北大核心 2012年第31期60-63,共4页
企业培训战略是企业战略的有机组成部分。通过分析各种企业战略形成理论发现,危机环境分析是各种理论的逻辑起点,这使企业培训战略要具有危机管理思维。基于危机管理视角的企业培训更具战略性、系统性和针对性,企业培训战略设计紧紧围... 企业培训战略是企业战略的有机组成部分。通过分析各种企业战略形成理论发现,危机环境分析是各种理论的逻辑起点,这使企业培训战略要具有危机管理思维。基于危机管理视角的企业培训更具战略性、系统性和针对性,企业培训战略设计紧紧围绕培训需求分析、培训内容、培训过程、培训方法等环节,可以长期视角进行人力资源开发与准备,也可以防止企业陷入危机,进而有利于企业的长远发展。 展开更多
关键词 培训战略 危机管理 企业培训
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拓展继续教育的新领域 为企业创新创效服务
11
作者 王展宏 陆高翔 《继续教育》 2002年第2期32-33,共2页
企业是继续教育的主体,也是继续教育工作的重点。20多年来,我国各企业积极探索企业继续教育的特点和规律,勇于实践,不断进取,取得了许多宝贵的经验。本期刊发的武钢、宝钢开展继续教育工作的经验,揭示了继续教育在企业发展中的巨大作用... 企业是继续教育的主体,也是继续教育工作的重点。20多年来,我国各企业积极探索企业继续教育的特点和规律,勇于实践,不断进取,取得了许多宝贵的经验。本期刊发的武钢、宝钢开展继续教育工作的经验,揭示了继续教育在企业发展中的巨大作用,同时也显示了企业继续教育工作者在新形势下对企业继续教育改革和创新思路的新探索、新思考。我们期望能给广大继续教育工作者,特别是企业继续教育工作者有所启迪和借鉴,从而再创企业继续教育的辉煌。 展开更多
关键词 继续教育 企业 武钢 管理创效 专题研修 人力资源
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外包员工心理机制分析及应对策略
12
作者 栾声越 《佳木斯大学社会科学学报》 2010年第1期56-58,共3页
随着经济全球化的深入,外包作为一种新型的管理模式应运而生,在企业的运转中发挥着越来越重要的作用。但需要注意的是,外包员工心理机制的变化会直接影响到企业外包的最终效果。因此本文着重对外包员工的心理机制进行分析,并努力寻求应... 随着经济全球化的深入,外包作为一种新型的管理模式应运而生,在企业的运转中发挥着越来越重要的作用。但需要注意的是,外包员工心理机制的变化会直接影响到企业外包的最终效果。因此本文着重对外包员工的心理机制进行分析,并努力寻求应对策略。 展开更多
关键词 外包 心理机制 应对策略
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美国企业档案的市场定位(节选) 被引量：2
13
作者 苏珊. C.布克斯 冯继宣 《档案管理》 北大核心 2000年第5期46-46,共1页
关键词 美国 企业档案 市场定位
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跨国公司外派人员的薪酬设计研究
14
作者 周劲波 《安徽商贸职业技术学院学报》 2015年第1期12-15,共4页
跨国公司最重要的成本是人力资本,跨国公司要想持续性的立于不败之地,就必须重视人力资本。然而,对于公司的员工来说,能吸引他们的最主要的因素是薪酬。而薪酬体系的合理设置是保留和吸引人才的关键。目前,跨国公司在薪酬体系的设计上... 跨国公司最重要的成本是人力资本,跨国公司要想持续性的立于不败之地,就必须重视人力资本。然而,对于公司的员工来说,能吸引他们的最主要的因素是薪酬。而薪酬体系的合理设置是保留和吸引人才的关键。目前,跨国公司在薪酬体系的设计上还存在一些问题,如:薪酬未能起到真正的激励作用,薪酬体系针对性太强,薪酬体系的制定缺少员工的参与等,因此应该促使薪酬体系发挥其应有作用,薪酬体系应全面化、公平透明化,薪酬设计应该根据员工的需要而定,合理制定跨国公司外派人员的考核内容。 展开更多
关键词 跨国公司 外派人员 薪酬 薪酬体系
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认真贯彻落实党的十五届五中全会精神 为国有企业的改革和发展服务
15
作者 黄承祥 《北京档案》 北大核心 2000年第11期9-11,共3页
关键词 国有企业 体制改革 档案工作 企业档案
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抓住新的历史机遇 推动企业档案工作稳步发展 被引量：1
16
作者 冯鹤旺 《北京档案》 北大核心 2000年第11期8-8,共1页
关键词 企业档案 档案工作 历史机遇
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关于培训是激励员工的重要手段的探讨 被引量：1
17
作者 徐明蕾 《哈尔滨职业技术学院学报》 2006年第3期25-,共1页
在影响企业效率的各个因素中,起决定作用的无疑是人力资源这一最关键因素。激励员工,促进员工发展成为人力资源管理的主要内容,笔者主要是强调培训对员工的激励作用和探讨如何建立培训激励措施。
关键词 培训 激励 手段
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浅谈基层单位档案交接工作 被引量：3
18
作者 江淼 《魅力中国》 2013年第26期378-379,共2页
随着我国《档案法》和《档案法实施办法〉的颁布，要求明确档案工作人员的责任．维护档案安全完整确保档案工作连接不断有序的进行。档案交接工作是档案工作有序进行的重要组成部分，也是基层单住工作的重中之重。目前。我国基层单位的... 随着我国《档案法》和《档案法实施办法〉的颁布，要求明确档案工作人员的责任．维护档案安全完整确保档案工作连接不断有序的进行。档案交接工作是档案工作有序进行的重要组成部分，也是基层单住工作的重中之重。目前。我国基层单位的档案工作已经形成了一定的体系和章程，为了更好的做好档案交接工作。基层单位的档案工作人员认真履行职责明确分工，但这其中也有一部分单位或档案工作人员没有按照《机关档案工作业务建设规范》中的规定工作，存在了一些问题。对于这些问题，工作人员必须高度重视。有则改之无则加勉。 展开更多
关键词 档案法 档案交接 基层单位
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论民主的限度及完善
19
作者 梁文凤 《现代商贸工业》 2008年第2期241-242,共2页
通过解析在宪政框架下的民主,指出民主的局限性,包括轻视个人权利易造成"温和专制"、分歧可能造成效率损耗这两方面,进而从应然的角度提出民主应适用的范围,从法治、私人领域和多数人暴政这三个维度进行论证。最后结合我国实... 通过解析在宪政框架下的民主,指出民主的局限性,包括轻视个人权利易造成"温和专制"、分歧可能造成效率损耗这两方面,进而从应然的角度提出民主应适用的范围,从法治、私人领域和多数人暴政这三个维度进行论证。最后结合我国实际情况,通过培育民主意识、健全法治和重视人才选拔和使用来完善我国的民主。 展开更多
关键词 民主 宪政 法治
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浅析基层单位档案交接工作 被引量：1
20
作者 王玉萍 《管理观察》 2012年第14期171-171,共1页
本文针对档案交接工作中存在的问题，阐述了基层单位档案交接工作的重要性，制订了档案交接工作的整改措施。对基层单位档案交接工作起到了良好的指导作用。
关键词 档案交接 安全完整 明确责任 整改措施
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