试论农民工劳动权利的法律救济 被引量：2

1

作者 张家宇 《安徽农业大学学报（社会科学版）》 2009年第2期35-38,共4页

农民工劳动权利受到侵害,得不到及时有效的救济,原因是现存的劳动争议处理体制存在问题,行政执法不严,司法救济不力,工会维权缺位。依法救济农民工劳动权利,需要完善立法,强化法律监督;严格执法,强化劳动监察;推进独立、实体化的劳动争... 农民工劳动权利受到侵害,得不到及时有效的救济,原因是现存的劳动争议处理体制存在问题,行政执法不严,司法救济不力,工会维权缺位。依法救济农民工劳动权利,需要完善立法,强化法律监督;严格执法,强化劳动监察;推进独立、实体化的劳动争议仲裁院建设,提高仲裁质量;设立专门的劳动法庭,加强司法救济;发挥工会职能,加大维权力度;落实法律援助制度。 展开更多

关键词 农民工 劳动权利 法律救济

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浅议外国人在中国就业法律制度 被引量：2

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作者 杨晓石 《铜陵职业技术学院学报》 2010年第4期11-12,共2页

随着我国改革开放和市场经济的发展,外国人到中国就业的趋势会更加明显,我们须高度重视外国人在中国就业管理工作。文章分析了外国人在中国就业法律制度现状及存在的问题,并提出相应对策,从而依法确保外国人就业管理工作的正常有序进行。

关键词 外国人 就业 法律制度

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我国《土地管理法》中土地征用制度的立法不足及完善

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作者 张小凤 何忠 《兰州学刊》 CSSCI 1999年第2期46-48,共3页

关键词 土地征用制度 《土地管理法》 立法不足 集体经济组织 集体土地所有权 土地征用补偿费 公共目的 集体所有权 所有权主体 地方政府

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法定代表人与其公司有无劳动关系:由几起案例引发的思考 被引量：5

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作者 何平 谢天长 王全兴 《财经理论与实践》 CSSCI 北大核心 2009年第6期122-125,共4页

根据劳动关系的从属性标志、法定代表人在公司中的地位以及其与公司和投资者的利益关系,制定法定代表人应当归属于用人单位而不归属于劳动者。因而,对于法定代表人薪酬争议,应当定性为委托经营关系中的经营薪酬债权争议,适用民商法处理... 根据劳动关系的从属性标志、法定代表人在公司中的地位以及其与公司和投资者的利益关系,制定法定代表人应当归属于用人单位而不归属于劳动者。因而,对于法定代表人薪酬争议,应当定性为委托经营关系中的经营薪酬债权争议,适用民商法处理。我国劳动立法应当对劳动关系、劳动者、用人单位、雇主代表等概念进行界定,并对包括法定代表人在内的雇主代表在劳动者与用人单位之间的归属关系作出明确规定。 展开更多

关键词 法定代表人 劳动关系 雇主代表 用人单位

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突破物权法对动产担保客体之限制与扩展担保客体范围之见解 被引量：2

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作者 张晓娟 《现代财经（天津财经大学学报）》 CSSCI 北大核心 2009年第3期76-81,共6页

动产担保是现代担保交易制度的核心。由于社会财富结构的变化,动产在经济生活的作用日益重要。传统担保物权制度主要是以不动产为重心展开的,因此,无法适应经济成长之现实需求。为应对经济发展对动产担保的需求,许多国家和地区进行制度... 动产担保是现代担保交易制度的核心。由于社会财富结构的变化,动产在经济生活的作用日益重要。传统担保物权制度主要是以不动产为重心展开的,因此,无法适应经济成长之现实需求。为应对经济发展对动产担保的需求,许多国家和地区进行制度改革,其中的得与失是值得我们思考的。我国现行法在动产担保方面的突出缺失之一,乃对动产担保之客体限制过多,影响了动产担保交易的发展。因此,立法应当改变对动产担保之客体范围,采取开放的态度,以有利于企业成长和经济发展。 展开更多

关键词 动产担保 客体 移转占有型担保 非移转占有型担保 物权法定

原文传递

我国和谐社会建设中的劳动争议处理机制重构研究 被引量：1

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作者 王从烈 《宁夏社会科学》 CSSCI 北大核心 2007年第4期23-26,共4页

劳动争议的处理涉及到劳动关系的和谐,关系到和谐社会的建设。我国现行的"一调一裁二审、先裁后审"的劳动争议处理机制固然有其适应和谐社会建设的一面,但也显露出诸多弊端与不足,必须予以批判和改革。应通过制定《劳动争议... 劳动争议的处理涉及到劳动关系的和谐,关系到和谐社会的建设。我国现行的"一调一裁二审、先裁后审"的劳动争议处理机制固然有其适应和谐社会建设的一面,但也显露出诸多弊端与不足,必须予以批判和改革。应通过制定《劳动争议处理法》重构劳动争议处理机制,推动我国和谐社会建设。 展开更多

关键词 劳动法 争议处理机制 批判 重构

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《劳动合同法》的实施对企业用工成本的影响 被引量：1

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作者 舒燕 孙婧 +1 位作者 张健 王佳 《武汉冶金管理干部学院学报》 2009年第4期33-38,共6页

《劳动合同法》于2008年1月1日起正式实施了。通过新旧劳动合同法的对比,可以发现新法中的一些规定对于劳动者、用人单位产生的最大影响在于加大了对劳动者的保护力度,加重了用人单位的违法成本。本文拟对《劳动合同法》对企业用工成本... 《劳动合同法》于2008年1月1日起正式实施了。通过新旧劳动合同法的对比,可以发现新法中的一些规定对于劳动者、用人单位产生的最大影响在于加大了对劳动者的保护力度,加重了用人单位的违法成本。本文拟对《劳动合同法》对企业用工成本影响的研究,通过理论和实际调查数据两方面的深入剖析,提出合理化建议。 展开更多

关键词 《劳动合同法》 企业用工成本 建议

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我国劳动争议“先裁后审”的缺陷及完善 被引量：1

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作者 何家权 《中共郑州市委党校学报》 2005年第3期96-97,99,共3页

随着我国社会主义市场经济体制的初步建立和世贸组织的加入,劳动争议案件与日俱增,而现行的“先裁后审”的争议解决方式问题和矛盾突显,难以适应社会发展的需要。因此,改革现行的劳动争议仲裁制度已迫在眉睫。

关键词 劳动争议处理体制 先裁后审 裁审分离 各自终局

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劳动规章中竞业禁止条款法律效力探析

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作者 徐阳 《吉林工商学院学报》 2009年第4期58-60,63,共4页

作为保护商业秘密的重要手段,竞业禁止条款已成为企业劳动规章中不可或缺的内容,但是我国对企业劳动规章中的竞业禁止条款的法律规定仍存在诸多"真空"。本文以竞业禁止制度的法理分析为基础,分别从法定竞业禁止制度和约定竞... 作为保护商业秘密的重要手段,竞业禁止条款已成为企业劳动规章中不可或缺的内容,但是我国对企业劳动规章中的竞业禁止条款的法律规定仍存在诸多"真空"。本文以竞业禁止制度的法理分析为基础,分别从法定竞业禁止制度和约定竞业禁止制度出发,对企业劳动规章中竞业禁止条款的法律性质和效力问题进行研究,并对完善我国相关立法提出建议。 展开更多

关键词 竞业禁止 企业劳动规章 法定竞业禁止 约定竞业禁止

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论两岸经济争端解决中的谈判与协商方法

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作者 王珂 《中外企业家》 2016年第6期193-194,共2页

谈判与协商方法,是两岸经济争端解决中的基本方法。两岸运用谈判方法解决经济争端,应坚持平等互惠原则,形成完善的谈判机制;国际法虽对谈判方法与协商方法作出明确区分,但两岸明确区隔两岸两会的谈判方法和两岸业务主管机关间的协商方法... 谈判与协商方法,是两岸经济争端解决中的基本方法。两岸运用谈判方法解决经济争端,应坚持平等互惠原则,形成完善的谈判机制;国际法虽对谈判方法与协商方法作出明确区分,但两岸明确区隔两岸两会的谈判方法和两岸业务主管机关间的协商方法,且以务实、开放的心态推动协商方法的运用;通报方法是特殊的谈判与协商方法,亦可以作为开展正式谈判和协商的前置程序而善加运用。 展开更多

关键词 两岸经济争端 谈判 协商 通报

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我国农民工权益法律保护问题探讨 被引量：3

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作者 黎光宇 《行政论坛》 2008年第1期93-96,共4页

农民工已经逐渐成为我国现代化建设的一支新型劳动力大军,但农民工合法权益法律保护现状令人堪忧:其工资待遇、劳动保护、社会保障以及维权等方面存在严重问题。借鉴国外促进人口和劳动力转移采取的政策经验,根据我国的国情,解决农民工... 农民工已经逐渐成为我国现代化建设的一支新型劳动力大军,但农民工合法权益法律保护现状令人堪忧:其工资待遇、劳动保护、社会保障以及维权等方面存在严重问题。借鉴国外促进人口和劳动力转移采取的政策经验,根据我国的国情,解决农民工权益法律保护问题应采取的对策是:改变传统的户籍制度;健全和完善有关法律法规;建立合理有效的保障制度;合理保护农民工的政治权利和社会平等权;不断建立和完善司法救济体制。 展开更多

关键词 农民工 权益 法律保护

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