大模型在普惠信贷调查场景中应用的实践与思考

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作者 中国农业银行普惠金融事业部课题组 蒋剑平 雷发星 《农银学刊》 2025年第4期14-18,共5页

随着普惠信贷业务持续增量扩面,银行客户经理普惠信贷调查面临工作量大、标准不统一、风险把控难、成本过高等问题。相较于OCR识别等传统技术,大模型的多模态数据处理能力、分析决策能力显著增强,能够较好赋能提升普惠信贷调查质效。当... 随着普惠信贷业务持续增量扩面,银行客户经理普惠信贷调查面临工作量大、标准不统一、风险把控难、成本过高等问题。相较于OCR识别等传统技术,大模型的多模态数据处理能力、分析决策能力显著增强,能够较好赋能提升普惠信贷调查质效。当前,银行业金融机构正在探索推进大模型应用,信贷调查是重要应用场景,在信贷报告智能生成、信贷数据智能采集、信贷资料人工智能质检等方面已经取得了一定进展。当前,大模型也存在着幻觉、本地化部署模式效用打折扣等问题,需要高度关注和采取相应措施。 展开更多

关键词 大模型 普惠信贷调查 信贷报告智能生成

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银行高管权力、货币薪酬与在职消费 被引量：1

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作者 韩亮亮 李园园 《辽宁大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 2017年第1期66-72,共7页

文章从高管薪酬的权力决定论出发,利用2009-2014年我国16家上市银行96份样本数据对我国金融机构薪酬管制的"过程有效性"进行实证研究,结果发现:无论是否隶属中央直管银行,高管权力越大,高管货币薪酬、在职消费水平都越低,且... 文章从高管薪酬的权力决定论出发,利用2009-2014年我国16家上市银行96份样本数据对我国金融机构薪酬管制的"过程有效性"进行实证研究,结果发现:无论是否隶属中央直管银行,高管权力越大,高管货币薪酬、在职消费水平都越低,且在中央直管银行中更明显。这种"金融机构薪酬管制异象"虽然反映了银行高管能够利用自身权力调减薪酬来迎合政府薪酬管制目标,但也从侧面提供了银行高管在政府薪酬管制过程中仍可以继续影响薪酬制定的证据,薪酬管制缺乏过程有效性。 展开更多

关键词 薪酬管制 高管权力 货币薪酬 在职消费

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地方院校金融人才差异化培养研究——以长春金融高等专科学校为例 被引量：3

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作者 孙杰光 《长春金融高等专科学校学报》 2014年第2期1-5,共5页

吉林省经济金融的快速发展,对金融人才的需求也日益多元化,根据高等教育大众化理论,吉林省高等教育已经步入大众化阶段。因此,为地方培养金融人才的院校应积极面对环境变化,选择差异化的发展道路。长春金融高等专科学校作为拥有行业特... 吉林省经济金融的快速发展,对金融人才的需求也日益多元化,根据高等教育大众化理论,吉林省高等教育已经步入大众化阶段。因此,为地方培养金融人才的院校应积极面对环境变化,选择差异化的发展道路。长春金融高等专科学校作为拥有行业特色的地方院校,在近些年的发展中对差异化的金融人才培养进行了一系列的有益探索。 展开更多

关键词 高等教育 金融人才 差异化培养

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我国商业银行人才职业发展的制度设计和借鉴启示 被引量：2

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作者 扈文捷 《武汉金融》 北大核心 2011年第9期51-52,共2页

对于商业银行来说,人才具有鲜明的职业化特点,如何稳定现有专业人才、吸引更多的专业人才,最重要的是建立专业人才能够得到持续发展的机制,以更好地满足人才职业发展的主观需要和组织发展的客观需求。本文主要对目前我国商业银行人才职... 对于商业银行来说,人才具有鲜明的职业化特点,如何稳定现有专业人才、吸引更多的专业人才,最重要的是建立专业人才能够得到持续发展的机制,以更好地满足人才职业发展的主观需要和组织发展的客观需求。本文主要对目前我国商业银行人才职业发展的特征和制度设计理念进行解析,以期对正在进行此项工作探索的相关行业有借鉴启示作用。 展开更多

关键词 商业银行 人才职业发展 借鉴启示

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人口统计特征视角的金融人才环境满意度研究——以山东省银行业为例

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作者 庄玉梅 张体勤 《经济与管理评论》 2016年第3期146-152,共7页

金融人才的环境满意度是影响其心理和行为的关键变量。在文献研究基础上界定了金融人才环境的结构和测量维度,以济南、青岛、济宁等地的银行业员工为样本,使用单因素方差分析等方法分析了金融人才的人口统计特征变量对环境满意度的影响... 金融人才的环境满意度是影响其心理和行为的关键变量。在文献研究基础上界定了金融人才环境的结构和测量维度,以济南、青岛、济宁等地的银行业员工为样本,使用单因素方差分析等方法分析了金融人才的人口统计特征变量对环境满意度的影响。结果表明:性别、学历、职称等变量对环境满意度的影响不显著;任职年限、年龄、工作岗位等变量对环境满意度的影响显著;与其他人口统计特征相比,任职年限长和基层管理岗位个体的环境满意度最低;与其他环境因素相比,金融人才个体对生活环境的满意度最低。 展开更多

关键词 金融人才 环境满意度 人口统计特征

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脱贫地区银行存贷比持续走高的原因分析与政策启示——以宁夏固原市为例

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作者 何文虎 李瑞 +1 位作者 闫小芳 姬静 《北方金融》 2024年第9期59-62,共4页

银行存贷比体现了一个国家或地区信贷资金配置效率。宁夏固原市作为脱贫地区的典型代表银行存贷比持续走高。金融风险保障机制的构建、特色农业优势的挖掘、评级授信模式的推广以及支农支小定位的坚守是存贷比持续走高的主要原因。建议... 银行存贷比体现了一个国家或地区信贷资金配置效率。宁夏固原市作为脱贫地区的典型代表银行存贷比持续走高。金融风险保障机制的构建、特色农业优势的挖掘、评级授信模式的推广以及支农支小定位的坚守是存贷比持续走高的主要原因。建议继续引导中小银行机构聚焦支农支小主责主业,聚焦重点区域和人群,强化普惠金融数字化转型,推动优化农村金融发展环境,促进普惠金融与绿色金融、科创金融等融合发展。 展开更多

关键词 银行存贷比 经验做法 启示

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我国银行高管人员薪酬激励的有效方法探索 被引量：1

7

作者 程筱敏 《中国农业银行武汉培训学院学报》 2012年第6期35-36,共2页

在二十一世纪的今天,世界银行业的发展是非常迅速的,将来的银行业一定会是一个人才资本更加密集的行业,加强对于银行业人才资本的重视是非常重要的。在外资金融机构和我国金融机构的竞争日趋激烈的新形势下,我国应该更加重视银行业人才... 在二十一世纪的今天,世界银行业的发展是非常迅速的,将来的银行业一定会是一个人才资本更加密集的行业,加强对于银行业人才资本的重视是非常重要的。在外资金融机构和我国金融机构的竞争日趋激烈的新形势下,我国应该更加重视银行业人才的重要性,加强对于银行业人才的薪酬激励,尤其是银行高管人员薪酬激励。基于此,进行我国银行高管人员薪酬激励的有效方法探索对于我国银行业的发展以及我们国家的长治久安都具有非常重要的意义。 展开更多

关键词 银行高管 薪酬激励 有效方法

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论我国非营利组织监管的制度困境与对策

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作者 李月凤 陈丹霞 《哈尔滨师范大学社会科学学报》 2013年第3期41-43,共3页

合理有效的监督对公益目标的实现和非营利组织的健康发展具有非常重要的意义。根据法律规定以及长期的监管实践,我国形成了双重管理体制、信息披露制度和社会监督机制等监管制度。但在实际运作过程中,非营利组织的监管出现种种制度困境... 合理有效的监督对公益目标的实现和非营利组织的健康发展具有非常重要的意义。根据法律规定以及长期的监管实践,我国形成了双重管理体制、信息披露制度和社会监督机制等监管制度。但在实际运作过程中,非营利组织的监管出现种种制度困境。为了摆脱监管低效的局面,首先,逐步取消双重管理制度,改革政府监管模式;其次,完善信息披露制度;最后,应为社会监督创造良好的法制环境。 展开更多

关键词 非营利组织 监管制度 困境 对策

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管理层权力是否加剧了上市公司高管薪酬粘性? 被引量：26

9

作者 张华荣 李波 《财经问题研究》 CSSCI 北大核心 2018年第6期66-72,共7页

近年来,高管薪酬在中国上市公司中的快速增长以及异常工资等现象的出现引起了社会的广泛关注。由此本文选取中国沪深两市A股上市公司2012—2016年数据作为研究样本,验证高管薪酬粘性的存在以及管理层权力对高管薪酬粘性的作用,并在此基... 近年来,高管薪酬在中国上市公司中的快速增长以及异常工资等现象的出现引起了社会的广泛关注。由此本文选取中国沪深两市A股上市公司2012—2016年数据作为研究样本,验证高管薪酬粘性的存在以及管理层权力对高管薪酬粘性的作用,并在此基础上引入股权性质来对比考察管理层权力对高管薪酬粘性的影响程度。结果显示,管理层权力与高管的薪酬粘性呈现出显著的正向相关关系,且国有企业中管理层权力对高管薪酬粘性的影响程度较非国有企业更显著。结合中国特殊制度背景,笔者认为在治理中国上市公司高管薪酬粘性的方法中,约束管理层来控制其手中职权是降低高管薪酬粘性的有效途径。 展开更多

关键词 管理层权力 股权性质 高管薪酬粘性 异常工资 上市公司

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我国商业银行人力资本与经营绩效关系分析 被引量：4

10

作者 闫雷雷 魏靖 邵先喜 《商业经济》 2014年第1期108-109,共2页

通过对沪、深两市14家上市商业银行的实证研究表明,人力资本与银行综合经营绩效具有显著正相关关系,主要体现在人力资本与风险控制性经营绩效的正相关关系上。银行是高风险行业,风险管理能力的提升将带动银行竞争实力的提升。我国商业... 通过对沪、深两市14家上市商业银行的实证研究表明,人力资本与银行综合经营绩效具有显著正相关关系,主要体现在人力资本与风险控制性经营绩效的正相关关系上。银行是高风险行业,风险管理能力的提升将带动银行竞争实力的提升。我国商业银行在传统风险控制手段的基础上,应逐渐认识到人力资本作为内部风险控制手段的重要性,实施有效的人力资本投资和激励形式,提高银行人力资本水平。 展开更多

关键词 商业银行 经营绩效 人力资本 风险控制性

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中国商业银行薪酬机制的分析和探讨 被引量：3

11

作者 王萍 《金融与经济》 北大核心 2011年第3期89-91,共3页

良好的薪酬激励机制对鼓舞员工士气、激发员工工作热情、提高员工工作效率具有重要意义,对银行的经营管理也有举足轻重的作用。本文对我国商业银行的薪酬制度的现状及问题进行分析并提出相应的建议。

关键词 商业银行 薪酬机制 薪酬激励与约束

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浅析银行从业人员职业道德建设 被引量：1

12

作者 汪苗苗 王喆 《经济研究导刊》 2014年第17期166-167,共2页

银行从业人员必须要严格遵守职业道德规范,客观公正、认真负责地对待银行工作。在社会经济发展过程中,银行起到十分重要的作用。对于银行来说,一切工作都要围绕服务客户展开,金融服务是银行的核心职能。客观公正的本质就是一种科学合理... 银行从业人员必须要严格遵守职业道德规范,客观公正、认真负责地对待银行工作。在社会经济发展过程中,银行起到十分重要的作用。对于银行来说,一切工作都要围绕服务客户展开,金融服务是银行的核心职能。客观公正的本质就是一种科学合理规范,银行从业人员职业道德规范决定了其必须公正合理地处理日常事务,这也体现了银行从业人员的个人素质修养。 展开更多

关键词 职业道德 银行业 思想政治素质

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供应链金融中核心企业作用与风险 被引量：8

13

作者 钟山川 《物流科技》 2012年第8期70-72,共3页

分析了供应链金融的特点,与传统金融、物流金融的区别,阐述了核心企业在供应链金融中的核心地位。对不同模式的供应链金融中,核心企业的作用和风险做出了分析。

关键词 供应链金融 核心企业 风险

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西部地区城市商业银行经营效率研究——基于超效率SBM-Malmquist模型 被引量：1

14

作者 郭保平 杨有柏 《北方金融》 2024年第9期22-29,共8页

西部地区高质量发展离不开城市商业银行这一地方金融机构的支持,文章运用静态的包含非期望产出的超效率SBM-DEA模型和动态的Malmquist指数模型,对2018~2023年西部地区31家城商行的经营效率进行实证研究。结果表明:第一,西部地区各城商... 西部地区高质量发展离不开城市商业银行这一地方金融机构的支持,文章运用静态的包含非期望产出的超效率SBM-DEA模型和动态的Malmquist指数模型,对2018~2023年西部地区31家城商行的经营效率进行实证研究。结果表明:第一,西部地区各城商行之间的综合技术效率相差较大,分化现象比较严重。第二,西部地区部分城商行因为经营管理方式的调整使其纯技术效率得到提升,但同时也因为起步晚、发展慢等原因导致其规模效率低下。第三,西部地区城商行的全要素生产率有所提升,主要归功于其技术的提升,但是技术的利用能力并不高。为此,西部城商行应该加强交流与合作,促进共同发展;各城商行应该进行适度的金融创新,提高自身的市场竞争力;同时提高对各项资源的利用效率,加强风险管理。 展开更多

关键词 城商行 经营效率 DEA方法

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财经金融类院校毕业生就业和职业发展状况调查报告 被引量：8

15

作者 董井瑞 《长春金融高等专科学校学报》 2014年第3期70-75,共6页

我国高校教育改革促进了大学生创业能力、竞争能力的提高,改善了我国未来劳动力的水平和结构,但大学生就业问题也日益凸显出来。2013年,全国普通高校毕业生规模达到699万人,比2012年增加19万人,高校毕业生就业形势更加复杂严峻。如此规... 我国高校教育改革促进了大学生创业能力、竞争能力的提高,改善了我国未来劳动力的水平和结构,但大学生就业问题也日益凸显出来。2013年,全国普通高校毕业生规模达到699万人,比2012年增加19万人,高校毕业生就业形势更加复杂严峻。如此规模的毕业人数,给2013届毕业生带来了巨大的就业压力。本次调研进一步分析了财经金融类院校毕业生就业状况和职业发展状况,并提出合理建议。 展开更多

关键词 财经金融类院校 毕业生 就业状况 职业发展状况

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金融科技监管难点与智慧监管体系建设研究 被引量：2

16

作者 魏煜轩 张勇民 《管理现代化》 北大核心 2021年第5期4-6,共3页

在云计算与区块链等技术赋能下,传统金融监管模式难以为继,创新金融科技监管模式,建立智慧监管体系势在必行。由此基于协同监管理念提出智慧监管生态体系与微观运作机制,从监管方法、监管制度和监管技术提出解决之策。

关键词 金融科技 监管科技 智慧监管 金融生态

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国有商业银行处置不良信贷资产的有效途径

17

作者 王笑天 《前沿》 2003年第10期82-83,共2页

关键词 国有商业银行 不良信贷资产 现代企业制度 非剥离债转股 信用环境 资产回购机制 信贷管理 资产质量 企业重组专项贷款 封闭贷款

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银行业员工培训效果的结果层评估研究——以某银行为例 被引量：1

18

作者 姜怡舟 《青海师范大学学报（哲学社会科学版）》 2020年第6期13-23,共11页

当今时代,全球知识经济正在迅猛发展,人力资源日渐成为企业的核心资源,人才的竞争成为市场竞争最核心的部分。银行是性质较为特殊的企业,员工每天都需要接触现金票据、重要空白凭证,因此培训显得尤为重要。本文主要基于柯克帕特里克四... 当今时代,全球知识经济正在迅猛发展,人力资源日渐成为企业的核心资源,人才的竞争成为市场竞争最核心的部分。银行是性质较为特殊的企业,员工每天都需要接触现金票据、重要空白凭证,因此培训显得尤为重要。本文主要基于柯克帕特里克四级评估模型,从结果层出发,利用某商业银行37个省分行2018年、2019年对公客户经理参加培训的数据,以及相应的绩效数据构建面板数据,建立经济模型来考察员工培训在多大程度上帮助企业提升了业绩,其隐含的逻辑就是通过考察培训对于企业绩效是否存在显著的正向影响,从而确定培训效果。实证结果表明,该银行的培训在较大程度上提升了银行的业绩,培训在结果层达到了较好的效果。 展开更多

关键词 银行培训 柯氏四级评估模型 面板数据 固定效应回归模型

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央行后勤职工执行力问题研究

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作者 张素华 《中州大学学报》 2014年第6期13-17,共5页

无论是作为一种面对现实并根据现实采取行动的系统,还是作为一门完成任务的学问,或者是全体员工的工作,执行力贯穿于后勤工作的全过程,而每一个后勤职工的执行力水平都影响着后勤工作目标的实现。在后勤工作实践中,执行力问题一直是困... 无论是作为一种面对现实并根据现实采取行动的系统,还是作为一门完成任务的学问,或者是全体员工的工作,执行力贯穿于后勤工作的全过程,而每一个后勤职工的执行力水平都影响着后勤工作目标的实现。在后勤工作实践中,执行力问题一直是困扰后勤工作目标实现的重要问题之一,执行力不强,成为制约后勤管理工作无形的软肋。因此,通过打造强有力的执行力文化、构建强有力的执行力团队、培养后勤职工高度的认同感,不断提升后勤职工执行力已经迫在眉睫。 展开更多

关键词 后勤职工 执行力 组织竞争力

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国有银行基层机构人才流失的对策思考

20

作者 季东白 王亚光 《淮海工学院学报（人文社会科学版）》 2014年第7期89-92,共4页

随着银行业市场的快速扩容,行业间的竞争焦点已由对市场和客户的竞争演变为对优秀人才的争夺。近年来,各类金融机构纷纷在二、三线城市甚至县级区域设点,其灵活的经营机制和较高的待遇吸引了国有银行大量人才,给国有银行造成较大冲击。... 随着银行业市场的快速扩容,行业间的竞争焦点已由对市场和客户的竞争演变为对优秀人才的争夺。近年来,各类金融机构纷纷在二、三线城市甚至县级区域设点,其灵活的经营机制和较高的待遇吸引了国有银行大量人才,给国有银行造成较大冲击。从国有银行人才流失的现状和原因分析,进而提出对策。 展开更多

关键词 金融管理 国有银行 人才流失 对策

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