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AI机器人与员工服务失败对顾客抱怨的影响差异
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作者 陈国平 郭丝嘉 缪国森 《生产力研究》 2025年第4期121-126,共6页
随着人工智能技术的快速发展,虽然在餐饮等服务行业中,提供服务的AI机器人数量不断增加,但AI机器人出现服务失误的情景时有发生。关于AI机器人与服务员工服务失败如何影响顾客行为以及影响是否有差异,现有研究探讨还不够深入细致。因此... 随着人工智能技术的快速发展,虽然在餐饮等服务行业中,提供服务的AI机器人数量不断增加,但AI机器人出现服务失误的情景时有发生。关于AI机器人与服务员工服务失败如何影响顾客行为以及影响是否有差异,现有研究探讨还不够深入细致。因此,基于“失败-威胁-抱怨”框架,文章探究了AI机器人与服务员工服务失败对顾客抱怨意向的差异意向以及作用机制,采用以餐饮行业为背景的情景模拟实验法,两项实验研究结果表明:相较于AI机器人服务失败,员工服务失败对顾客抱怨意向的影响更大,顾客自尊威胁感知在其中起中介作用。同时,AI机器人与服务员工服务失败对顾客自尊威胁感知的影响受到服务接触程度的调节。即当服务接触程度较低时,相较于服务人员服务失败,AI机器人服务失败会提高顾客自尊威胁感知;当服务接触程度较高时,相较于AI机器人服务失败,服务人员服务失败会提高顾客自尊威胁感知。文章拓展了AI机器人与服务员工服务失败对顾客感知和反应的影响研究,亦为企业有效管理顾客抱怨等提供了实践启示。 展开更多
关键词 AI机器人 服务员工 服务失败 自尊威胁 顾客抱怨 服务接触程度
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基于复杂网络的物流专业人才需求分析
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作者 李双艳 张得志 +2 位作者 张皖 章雅冲 刘拥民 《物流科技》 2025年第1期52-54,共3页
以前程无忧、智联招聘、中华英才网三大网站获取到的98213条招聘数据为基础,通过复杂网络和文本挖掘方法构建岗位、技能信息实体,从中挖掘岗位、技能关联关系,并将其可视化,以了解物流专业人才需求特点,明确重要岗位技能要求,为各高校... 以前程无忧、智联招聘、中华英才网三大网站获取到的98213条招聘数据为基础,通过复杂网络和文本挖掘方法构建岗位、技能信息实体,从中挖掘岗位、技能关联关系,并将其可视化,以了解物流专业人才需求特点,明确重要岗位技能要求,为各高校培养专业物流人才提供参考。研究发现物流行业的智能化转型升级以及相关企事业对物流专业人才的需求正在发生改变,物流+数据的岗位有所增加,偏重的技能也由传统的操作型技能转为智能工具型技能,针对此类变化,文章提出三点发展意见以求促进物流专业发展,为企业输送高质量、高水平专业人才。 展开更多
关键词 招聘数据 复杂网络 企业物流类职位 岗位-技能分析
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福建省中小企业公共服务体系建设现状与对策
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作者 林文斌 《福建金融》 2024年第10期72-76,共5页
建立健全中小企业公共服务体系,不仅是应对国际国内形势变化新挑战的必由之路,更是推动中小企业持续健康发展的有效保障。近年来,福建省深化推进中小企业公共服务体系建设,公共服务机构逐步健全,平台网络载体逐步完善,服务活动形式逐步... 建立健全中小企业公共服务体系,不仅是应对国际国内形势变化新挑战的必由之路,更是推动中小企业持续健康发展的有效保障。近年来,福建省深化推进中小企业公共服务体系建设,公共服务机构逐步健全,平台网络载体逐步完善,服务活动形式逐步丰富。但是,面对新经济发展格局,福建省中小企业对公共服务供给提出新的更高要求和期待,要进一步做好顶层规划设计,在做好公共服务机构建设的同时,注重机构职能发挥,健全服务网络和服务机制,发动优质服务资源,为中小企业提供一站式、全方位服务。 展开更多
关键词 中小企业 公共服务体系 营商环境
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顾客欺凌行为对酒店员工的生活满意感及离职倾向的影响研究 被引量:13
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作者 杨璟 申传刚 逯付荣 《旅游科学》 CSSCI 北大核心 2017年第6期52-64,共13页
顾客欺凌行为是酒店员工在对客服务中常见的负性行为之一。本文以资源保存理论为基础,探讨了顾客欺凌行为对酒店员工的生活满意感和离职倾向的影响及其内在机制,并构建了一个有调节的中介模型。研究结果发现:顾客欺凌行为会导致酒店员... 顾客欺凌行为是酒店员工在对客服务中常见的负性行为之一。本文以资源保存理论为基础,探讨了顾客欺凌行为对酒店员工的生活满意感和离职倾向的影响及其内在机制,并构建了一个有调节的中介模型。研究结果发现:顾客欺凌行为会导致酒店员工生活满意感下降并产生更高的离职倾向;同时,情绪耗竭部分中介了顾客欺凌行为对酒店员工的生活满意感及离职倾向的影响。此外,主管支持调节了顾客欺凌行为对酒店员工情绪耗竭、生活满意感和离职倾向的直接效应,即高主管支持会缓解顾客欺凌行为对员工情绪耗竭、生活满意感和离职倾向的影响,而主管支持对情绪耗竭与员工生活满意感、离职倾向的关系不具有显著的调节作用。 展开更多
关键词 顾客欺凌行为 情绪耗竭 主管支持 酒店员工 生活满意感 离职倾向
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现代服务业集聚的模式与结构机理研究 被引量:12
5
作者 王先庆 武亮 《商业研究》 CSSCI 北大核心 2011年第11期92-100,共9页
本文在归纳总结国内外学者对集聚模式分类研究的基础上,针对现代服务业的特点,从原生型、嵌入型和外生型三个层面分析现代服务业的集聚模式,并结合国外的成功经验提取关键结构要素并分析其机理,对国内现代服务业集聚的模式及结构机理进... 本文在归纳总结国内外学者对集聚模式分类研究的基础上,针对现代服务业的特点,从原生型、嵌入型和外生型三个层面分析现代服务业的集聚模式,并结合国外的成功经验提取关键结构要素并分析其机理,对国内现代服务业集聚的模式及结构机理进行剖析和论证。 展开更多
关键词 现代服务业 集聚模式 结构机理
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陕西服务业发展与城市化进程的互动关系研究 被引量:6
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作者 王美霞 樊秀峰 《陕西师范大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2012年第1期150-158,共9页
城市化水平不断提高和服务业规模的增加是地方经济快速增长的重要标志。通过层次分析法建立陕西省城市化与服务业的综合评价指标体系,收集陕西省1978—2009年度相关统计数据,采用单位根检验、协整分析和格兰杰因果关系检验等方法,对陕... 城市化水平不断提高和服务业规模的增加是地方经济快速增长的重要标志。通过层次分析法建立陕西省城市化与服务业的综合评价指标体系,收集陕西省1978—2009年度相关统计数据,采用单位根检验、协整分析和格兰杰因果关系检验等方法,对陕西省服务业发展水平与城市化进程关系的研究结果表明:陕西省城市化与服务业发展水平存在明显的互为因果关系。要加快陕西省城市化建设和服务业发展,可从调整经济结构,提升西咸一体化与关中—天水经济区的建设步伐和改革户籍制度等方面入手。 展开更多
关键词 城市化进程 服务业发展 层次分析法 陕西经济
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我国八大经济区服务业空间集聚与专业化变动趋势及其空间效应分析 被引量:3
7
作者 金春雨 陈霞 王伟强 《当代经济研究》 CSSCI 北大核心 2016年第7期73-83,97,共11页
我国区域服务业集聚水平由沿海到内陆依次递减,东部沿海、北部沿海和南部沿海服务业集中度水平在八大区中始终处于最高水平,而长江中游、西南和黄河中游地区在八大区中居于中游水平;东北、西北地区服务业平均集中率水平相对较低,位于八... 我国区域服务业集聚水平由沿海到内陆依次递减,东部沿海、北部沿海和南部沿海服务业集中度水平在八大区中始终处于最高水平,而长江中游、西南和黄河中游地区在八大区中居于中游水平;东北、西北地区服务业平均集中率水平相对较低,位于八大区下游水平,各区域服务业专业程度较低,而且波动性较大。服务业发展在相邻地区之间具有显著的正向空间相关性,服务业集聚和专业化水平对服务业产出的直接影响效应均为正,但二者的空间溢出效应均显著为负。劳动投入对服务业产出增加的直接效应为正,但不存在显著的空间溢出效应,而相邻区域资本投入对服务业产出具有正向的空间溢出效应,但其直接影响效应不显著。 展开更多
关键词 产业集聚 地区专业化 服务业
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服务型企业一线员工顾客需求知识探索性研究 被引量:5
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作者 谢礼珊 彭家敏 《中山大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2014年第2期204-214,共11页
服务型企业一线员工对顾客需求的准确把握是企业实施营销理念的关键。一线员工在与顾客面对面服务过程中与他们频繁互动,需要把握顾客的需求,才能向顾客提供符合其需要的产品和服务。在顾客需求知识相关理论研究的基础上,通过深度访谈法... 服务型企业一线员工对顾客需求的准确把握是企业实施营销理念的关键。一线员工在与顾客面对面服务过程中与他们频繁互动,需要把握顾客的需求,才能向顾客提供符合其需要的产品和服务。在顾客需求知识相关理论研究的基础上,通过深度访谈法,运用扎根理论分析,以旅行社员工为研究对象,对员工—顾客互动界面中一线员工顾客需求知识概念进行探索性研究,了解该概念的内涵和构成,为进一步进行顾客需求知识概念的量表开发和定量研究提供依据。对研究贡献、管理启示和局限性作了进一步的讨论。 展开更多
关键词 顾客需求知识 访谈法 扎根理论 一线员工
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饭店业组织职业生涯管理对员工职业承诺及职业能力影响效果研究 被引量:2
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作者 孔海燕 罗润东 颜麒 《旅游科学》 CSSCI 2011年第6期65-74,共10页
本文旨在探讨饭店业组织职业生涯管理对员工职业承诺及职业能力的影响作用。研究表明,饭店职业生涯管理对员工的职业承诺有正向影响。在饭店职业生涯管理的三个维度中,职业考评对职业承诺的贡献率最大,其次为职业培训和职业发展。同时,... 本文旨在探讨饭店业组织职业生涯管理对员工职业承诺及职业能力的影响作用。研究表明,饭店职业生涯管理对员工的职业承诺有正向影响。在饭店职业生涯管理的三个维度中,职业考评对职业承诺的贡献率最大,其次为职业培训和职业发展。同时,职业承诺与职业能力之间存在肯定的正向关系,积极影响着"知道为什么"、"知道谁"、"知道如何做"三种职业能力。 展开更多
关键词 职业承诺 职业能力 结构方程 饭店
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从“共享单车”的监管看政府如何在分享经济中发挥作用 被引量:31
10
作者 姜宁 CAI Ji-ming 《河北学刊》 CSSCI 北大核心 2017年第4期138-142,共5页
分享经济是信息革命发展到一定阶段后出现的新型经济形态,共享单车是分享经济的一个代表性行业,是互联网+背景下方便城市居民出行、践行五大发展理念的新型业态,这种遵循市场经济规律蓬勃发展起来的新型业态有其自我约束、自我完善的机... 分享经济是信息革命发展到一定阶段后出现的新型经济形态,共享单车是分享经济的一个代表性行业,是互联网+背景下方便城市居民出行、践行五大发展理念的新型业态,这种遵循市场经济规律蓬勃发展起来的新型业态有其自我约束、自我完善的机制,当然也会产生一些负的外部性。政府应顺应城市准公共物品供给多元化趋势,在充分发挥市场配置城市交通资源、满足居民出行需要的基础上,借鉴国内外经验,在监管模式与体制机制方面积极探索、大胆创新,推动分享经济持续健康发展,使城市交通和居民出行更便捷、舒适、高效。 展开更多
关键词 分享经济 共享单车 市场配置 政府监管
原文传递
基于ERG理论的高校酒店实习生激励机制研究 被引量:6
11
作者 鲍艳利 周海华 《无锡商业职业技术学院学报》 2012年第6期88-92,共5页
随着我国旅游业和酒店业的快速发展,酒店对人才的需求越来越迫切。许多酒店为了缓解季节性员工缺失、节约人力成本纷纷大量使用实习生。但目前实习生的管理存在着引导不足、激励不到位等问题,导致实习生对实习工作、实习酒店,甚至所在... 随着我国旅游业和酒店业的快速发展,酒店对人才的需求越来越迫切。许多酒店为了缓解季节性员工缺失、节约人力成本纷纷大量使用实习生。但目前实习生的管理存在着引导不足、激励不到位等问题,导致实习生对实习工作、实习酒店,甚至所在的院校产生不满。本文在梳理酒店实习生管理和激励方面文献基础上,选择ERG激励理论,分析酒店实习生的具体需求内容,并在此基础上构建基于ERG理论的酒店实习生激励机制,提出酒店、高等院校和实习生自我激励三个激励主体共同作用,对实习生的需求进行有针对性的满足,从而激发实习生的实习兴趣,提升实习的效果。 展开更多
关键词 ERG理论 酒店实习生 实习生激励
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酒店服务失败情境下顾客的负性情绪与宽容度的弹性变化 被引量:5
12
作者 熊伟 黄媚娇 黄苑妃 《旅游科学》 CSSCI 北大核心 2021年第4期53-75,共23页
服务传递过程无法实现零缺陷,而国内旅游学术界主要聚焦于服务失败引发的顾客投诉、抱怨等不宽容行为,对顾客宽容的研究未得到足够重视。顾客宽容是指顾客克服由服务失败引起的负性情绪并做出一系列建设性回应的过程,是恢复和谐顾客关... 服务传递过程无法实现零缺陷,而国内旅游学术界主要聚焦于服务失败引发的顾客投诉、抱怨等不宽容行为,对顾客宽容的研究未得到足够重视。顾客宽容是指顾客克服由服务失败引起的负性情绪并做出一系列建设性回应的过程,是恢复和谐顾客关系的先决条件。文章基于“刺激-反应”和“应激-易感”理论模型,采用情景实验方法,考察酒店服务失败下顾客的负性情绪和宽容度的弹性变化,并分析顾客专业度作为易感素质在其中的影响。结果表明:服务失败类型与顾客专业度交互影响情绪效价,当顾客专业度较低时,服务过程失败导致的负性情绪比结果失败明显;当顾客专业度较高时,服务结果失败导致的负性情绪比过程失败明显;服务失败程度与服务失败类型交互影响顾客宽容度,顾客对低程度服务过程失败的宽容度明显高于对低程度服务结果失败的宽容度,证实顾客宽容呈弹性变化趋势。文章利用实验研究方法丰富了酒店服务失败和顾客宽容的研究,为酒店服务失败管理提供实践建议。 展开更多
关键词 酒店服务失败 负性情绪 顾客宽容 顾客专业度
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知识密集型服务企业技术创新与非技术创新的驱动因素比较研究 被引量:4
13
作者 李辉 《中央财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2015年第9期79-84,共6页
笔者将知识密集型服务企业的创新方式分为技术创新和非技术创新两个维度,其中,技术创新包括产品创新和流程创新,非技术创新包括管理创新和市场创新;以知识基础观为理论基础,将知识来源、研发投入和顾客联系3种知识要素作为自变量,构建... 笔者将知识密集型服务企业的创新方式分为技术创新和非技术创新两个维度,其中,技术创新包括产品创新和流程创新,非技术创新包括管理创新和市场创新;以知识基础观为理论基础,将知识来源、研发投入和顾客联系3种知识要素作为自变量,构建概念模型,探讨知识密集型服务企业4种创新方式的特征及其创新驱动因素的差异性;在189家知识密集型服务企业样本数据的基础上,使用多元probit回归对不同创新驱动因素与4种创新方式的关系进行了实证检验。结果表明:知识来源正向影响非技术层面的创新,而研发投入更有利于技术层面的创新;同时,顾客联系正向影响技术创新中的流程创新和非技术创新中的市场创新,这些都是与顾客存在密切交互的创新环节。本研究成果有助于为中国知识密集型服务企业的创新实践提供理论指导和管理参考。 展开更多
关键词 知识密集型服务企业 产品创新 流程创新 管理创新 市场创新
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人工智能服务失败与补救:研究述评与展望
14
作者 李可馨 孙伟 《生产力研究》 2024年第9期121-126,共6页
人工智能的应用已成为服务企业提升自身竞争力的关键驱动因素,然而人工智能服务失败却往往在所难免。全面认识人工智能服务失败和补救对于正在或即将引入人工智能服务的企业而言显得尤为重要和迫切。文章通过对服务营销领域的78篇国内... 人工智能的应用已成为服务企业提升自身竞争力的关键驱动因素,然而人工智能服务失败却往往在所难免。全面认识人工智能服务失败和补救对于正在或即将引入人工智能服务的企业而言显得尤为重要和迫切。文章通过对服务营销领域的78篇国内外文献进行系统梳理,对人工智能服务失败与补救的定义与分类、人工智能服务失败与补救的前因变量、结果变量以及调节变量,构建人工智能服务失败与补救的研究框架,指出未来的研究方向,以期为未来该领域的研究提供参考。 展开更多
关键词 人工智能 服务失败 服务补救 研究综述
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中国卫生行业发展的社会经济影响因素——基于经济普查数据的分析 被引量:2
15
作者 田成诗 《统计与信息论坛》 CSSCI 2008年第6期82-87,共6页
卫生行业发展对人民健康和服务业的发展都具有重要意义。利用第一次全国经济普查资料,通过建立卫生行业与社会经济发展关系的理论模型,运用定量分析方法和技术对卫生行业发展的影响因素进行甄别,提出三条政策性建议:完善公共财政政策,... 卫生行业发展对人民健康和服务业的发展都具有重要意义。利用第一次全国经济普查资料,通过建立卫生行业与社会经济发展关系的理论模型,运用定量分析方法和技术对卫生行业发展的影响因素进行甄别,提出三条政策性建议:完善公共财政政策,加大财政支持力度;大力发展城市社区卫生服务,应对人口老龄化;加快经济发展是促进卫生行业发展与满足人民卫生需要的根本。 展开更多
关键词 卫生行业 经济普查 影响因素
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基于成本控制的高星级酒店人力资源管理研究 被引量:6
16
作者 范玲敏 张滢 李本林 《山东纺织经济》 2013年第12期115-118,共4页
受政府"反腐倡廉"政策的影响,我国高星级酒店业的经营遇到极大冲击,为控制及防止其负面效应蔓延,各酒店纷纷采取办法加以应对。在已有研究成果上,本文将对高星级酒店人力资源管理的成本控制进行研究,以为遭遇冲击的高星级酒... 受政府"反腐倡廉"政策的影响,我国高星级酒店业的经营遇到极大冲击,为控制及防止其负面效应蔓延,各酒店纷纷采取办法加以应对。在已有研究成果上,本文将对高星级酒店人力资源管理的成本控制进行研究,以为遭遇冲击的高星级酒店谋求新的出路。尝试从人力资源成本分类入手,界定出高星级酒店人力成本控制的分类,并据此建立量化模型,对当前形势下人力资源管理的成本控制进行了分析。量化分析得到在酒店组织机构中应增设创意部、注重多面手型员工的培养、为酒店在职员工提供明晰的发展空间三个人力资源管理策略能够有效降低酒店人力资源管理的成本,促使酒店利润率的提高。 展开更多
关键词 成本控制 高星级酒店 人力资源管理
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政府拨款:职业教育经费的重要来源 被引量:3
17
作者 黄日强 《安徽商贸职业技术学院学报》 2009年第3期63-66,共4页
在当今世界,无论是发展中国家,还是发达国家,政府拨款是职业教育经费的重要来源。政府对职业教育的拨款与本国经济发展的水平密切相关。20世纪90年代以来,世界许多国家的政府对职业教育的拨款呈现不断拓展的态势和市场化的发展趋势。
关键词 职业教育 政府拨款 经费 拓展 市场化
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基于人口统计学变量的酒店一线员工边缘化研究 被引量:2
18
作者 李应军 《天津商业大学学报》 2015年第5期18-22,共5页
结合五星级酒店一线员工的现状,从员工对酒店文化的认同、员工在酒店工作的意义、员工与同事的关系、员工在团队中扮演的角色、员工利益与酒店利益的协调等5个方面设计了员工边缘化的检测量表。在此基础上,着重探索了人口统计学变量对... 结合五星级酒店一线员工的现状,从员工对酒店文化的认同、员工在酒店工作的意义、员工与同事的关系、员工在团队中扮演的角色、员工利益与酒店利益的协调等5个方面设计了员工边缘化的检测量表。在此基础上,着重探索了人口统计学变量对酒店员工边缘化影响的差异。研究表明,酒店员工的边缘化情况在性别、学历、婚姻状况上存在显著差异;男员工、低学历、未婚的员工往往容易被边缘化;而在工作年限上,酒店员工的边缘化情形则呈"U"字形状,这将为酒店从人口学特征角度出发来防范员工边缘化、维持员工队伍的稳定起到积极的指导作用。 展开更多
关键词 员工边缘化 人口统计学变量 差异
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大力发展现代服务业拉动黑龙江省总部经济发展 被引量:3
19
作者 景侠 赵巳妍 《商业经济》 2014年第13期3-4,共2页
黑龙江省总部经济发展起步晚、起点低,发展的最大瓶颈就是服务总部经济的现代服务业发展相对滞后;现代服务业的科技创新体系、社会法律保障体系、服务体系、市场环境、文明生态环境发展等软环境相对滞后。大力发展现代服务业既是引领黑... 黑龙江省总部经济发展起步晚、起点低,发展的最大瓶颈就是服务总部经济的现代服务业发展相对滞后;现代服务业的科技创新体系、社会法律保障体系、服务体系、市场环境、文明生态环境发展等软环境相对滞后。大力发展现代服务业既是引领黑龙江省总部经济发展的引擎,又是拉动总部经济高速发展的基础保障和创新增长的驱动力。黑龙江省应大力发展基础服务业为总部经济提供可持续发展保障;开拓消费服务业营造公平开放竞争的市场环境;深化知识型现代服务业保障人才智力支持;创新特色服务业提高专业化服务体系质量;提高政府公共管理服务水平协调总部经济持续发展。 展开更多
关键词 现代服务业 总部经济 黑龙江省
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创新服务业管理体制机制:经验借鉴及对策研究 被引量:2
20
作者 卢晓蕊 《山东商业职业技术学院学报》 2013年第2期1-4,共4页
服务业的发展与政府管理体制机制密切相关。在分析制约我国服务业发展的体制机制障碍及借鉴部分省市经验的基础上,从加快转变政府职能、建立健全服务业管理体制和工作机制、完善服务业社会中介组织体系和积极培育多元化服务市场主体四... 服务业的发展与政府管理体制机制密切相关。在分析制约我国服务业发展的体制机制障碍及借鉴部分省市经验的基础上,从加快转变政府职能、建立健全服务业管理体制和工作机制、完善服务业社会中介组织体系和积极培育多元化服务市场主体四个方面,提出了创新我国服务业管理体制机制的对策建议。 展开更多
关键词 服务业 体制 政府管理 职能转变
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