检验优秀干部的操练场和“试金石” 老少边穷地区干部有何成长规律

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作者 贠杰 《人民论坛》 北大核心 2016年第7期32-33,共2页

老少边穷地区往往面临着脱贫与发展的双重重任,是检验优秀干部能力的操练场和"试金石"。对大部分干部而言,职业发展空间较窄、激励手段不足,也是当前面临的一个较为突出的问题。对于老少边穷地区的干部,应给予他们更多的支持... 老少边穷地区往往面临着脱贫与发展的双重重任,是检验优秀干部能力的操练场和"试金石"。对大部分干部而言,职业发展空间较窄、激励手段不足,也是当前面临的一个较为突出的问题。对于老少边穷地区的干部,应给予他们更多的支持和扶助,使他们能够快速成长,同时改变那里相对落后的发展状况。 展开更多

关键词 脱贫 发展困境 干部制度

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贵州省政府领导要求加强电信监管规范市场竞争

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作者 余海忠 郑颖徽 《通信世界》 2002年第26期8-8,共1页

关键词 贵州 电信企业 市场竞争 监督管理 信息化建设

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培养更多像韦寿增一样的优秀干部

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作者 雷秦 《南方国土资源》 2010年第12期8-9,共2页

韦寿增同志是我们国土资源系统的骄傲,是我们学习的典范。当前国土资源系统保增长、保红线任务依然十分繁重,许多同志都奋战在耕地保护、土地调查、执法监察、征地一线,一些同志甚至长期在野外工作,非常辛苦。韦寿增同志为了更好、更快... 韦寿增同志是我们国土资源系统的骄傲,是我们学习的典范。当前国土资源系统保增长、保红线任务依然十分繁重,许多同志都奋战在耕地保护、土地调查、执法监察、征地一线,一些同志甚至长期在野外工作,非常辛苦。韦寿增同志为了更好、更快地完成工作任务,长期劳累,倒在了自己热爱的工作岗位上。他虽然离我们而去,但他的优秀品质和崇高精神将永远鼓舞和激励着我们。我们认为,学习韦寿增同志的先进事迹,就是要紧紧与当前开展的创先争优活动结合起来,通过学习他的优秀品质,进一步激发国土资源系统干部的责任感、事业心, 展开更多

关键词 优秀干部 国土资源系统 培养 耕地保护 土地调查 执法监察 工作岗位 崇高精神

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贵州联通GSM移动网管现状与发展

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作者 杨秀敏 《通讯世界》 2003年第2期62-63,共2页

关键词 贵州 联通公司 GSM 移动通信 网络管理 现状

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贵州铁通在客服电话服务质量监督检查中成绩优良

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作者 李红 《通信世界》 2002年第27期48-48,共1页

关键词 贵州 铁通公司 客户服务电话 服务质量 电话接通率 受理流程

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探寻科学援藏的新模式

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《人民论坛》 北大核心 2010年第11期38-39,共2页

乃东曾是一个非常落后的边疆封闭小县，15年来，湖北省武汉市先后派出五批35名优秀干部，从人力、智力、经济、资源、市场等等方面支援乃东，并做出了很多“创举”。比如突破了以往援藏基本上只在县级以上地方的限制，实行市街道与乃东... 乃东曾是一个非常落后的边疆封闭小县，15年来，湖北省武汉市先后派出五批35名优秀干部，从人力、智力、经济、资源、市场等等方面支援乃东，并做出了很多“创举”。比如突破了以往援藏基本上只在县级以上地方的限制，实行市街道与乃东县乡镇对口帮扶、援藏资金纳入县财政统一管理， 展开更多

关键词 科学 优秀干部 对口帮扶 统一管理 武汉市 湖北省 乃东县 县财政

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李源潮在中国浦东、井冈山、延安干部学院2010年春季开学典礼上强调 领导机关的干部要从基层来到基层去

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作者 陆元兵 古舟 《中国井冈山干部学院学报》 2010年第2期F0002-F0002,共1页

关键词 党政领导机关 干部学院 中央政治局委员 中央书记处 开学典礼 2010年 党的十七大 会议形式

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中国井冈山干部学院现场教学点介绍 苏区干部好作风陈列馆

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作者 古舟 《中国井冈山干部学院学报》 2009年第6期F0002-F0002,共1页

关键词 苏区精神 优秀干部 第二次国内革命战争时期 作风 陈列馆 中华苏维埃共和国 中央革命根据地 土地革命

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我省规范和加强优秀干部人才递进培养

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《四川党的建设》 2017年第5期9-9,共1页

从今年起，我省将面向省直部门（系统）优秀处级、科级干部及专业技术人才，启动实施省直机关优秀干部人才递进培养工作。日前，省委组织部下发《进一步规范和加强优秀干部人才递进培养工作的通知》，从扩大范围遴选、规范培训模式等方... 从今年起，我省将面向省直部门（系统）优秀处级、科级干部及专业技术人才，启动实施省直机关优秀干部人才递进培养工作。日前，省委组织部下发《进一步规范和加强优秀干部人才递进培养工作的通知》，从扩大范围遴选、规范培训模式等方面进行了规范。 展开更多

关键词 专业技术人才 优秀干部 培养 递进 科级干部 省直机关 培训模式 组织部

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绥化市选派优秀干部任“驻企秘书”

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作者 胡博志 马庆宝 《党的生活（黑龙江）》 2016年第10期50-50,共1页

为进一步优化全市经济发展环境,助力企业发展,强化企业与政府之间的沟通协调,绥化市委按照“一企一秘、多企一秘”的原则,通过建立“驻企秘书”人才库、严把人选关、明确服务职责等举措,从全市后备干部中择优选派思想解放、敢于担当的... 为进一步优化全市经济发展环境,助力企业发展,强化企业与政府之间的沟通协调,绥化市委按照“一企一秘、多企一秘”的原则,通过建立“驻企秘书”人才库、严把人选关、明确服务职责等举措,从全市后备干部中择优选派思想解放、敢于担当的优秀干部,以“驻企秘书”身份进驻企业开展服务.“驻企秘书”重点帮助企业协调政府有关部门办理各类行政审批事项、解决生产经营中出现的需要政府部门解决的实际问题、宣传党和政府的各项惠企政策、完成驻企办交办的其他临时性工作任务,进一步营造尊商、重商、护商的良好发展环境。 展开更多

关键词 优秀干部 秘书 选派 绥化市 经济发展环境 企业发展 行政审批事项 政府部门

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茂名的经验有价值

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作者 庞万全 何祥玉 《中国老区建设》 2014年第2期63-63,共1页

读了《中国老区建设》2013年12期《茂名“第一书记”敞开情怀为百姓》的文章后，受益匪浅，感触很深。它让我们看到了茂名人为民办事的胸襟，看到了一批优秀干部真心为民的情怀。茂名市选派1800多名干部密切了党群、干群关系，增强了团... 读了《中国老区建设》2013年12期《茂名“第一书记”敞开情怀为百姓》的文章后，受益匪浅，感触很深。它让我们看到了茂名人为民办事的胸襟，看到了一批优秀干部真心为民的情怀。茂名市选派1800多名干部密切了党群、干群关系，增强了团结，维护了社会稳定。 展开更多

关键词 茂名市 《中国老区建设》 价值 经验 优秀干部 为民办事 干群关系 社会稳定

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一篇敢讲真话的好文章

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作者 赵雨清 《中国老区建设》 2014年第2期63-63,共1页

读了《中国老区建设》2013年12期《茂名“第一书记”敞开情怀为百姓》的文章后，受益匪浅，感触很深。它让我们看到了茂名人为民办事的胸襟，看到了一批优秀干部真心为民的情怀。茂名市选派1800多名干部密切了党群、干群关系，增强了团... 读了《中国老区建设》2013年12期《茂名“第一书记”敞开情怀为百姓》的文章后，受益匪浅，感触很深。它让我们看到了茂名人为民办事的胸襟，看到了一批优秀干部真心为民的情怀。茂名市选派1800多名干部密切了党群、干群关系，增强了团结，维护了社会稳定。茂名的经验是实践的总结。有很高的价值，值得学习。 展开更多

关键词 文章 《中国老区建设》 真话 优秀干部 茂名市 为民办事 干群关系 社会稳定

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做一名优秀干部的“六要”

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作者 傅志祥 《学习月刊》 2010年第6期158-159,共2页

地税机关干部的实际工作能力和素质高低，关系着新世纪新阶段地税工作“三个提供、一个发挥”的历史使命的履行。地税机关干部只有做到学习上先于人、政治上强于人、业务上胜于人、创新上优于人、风气上正于人、形象上好于人，才能适应... 地税机关干部的实际工作能力和素质高低，关系着新世纪新阶段地税工作“三个提供、一个发挥”的历史使命的履行。地税机关干部只有做到学习上先于人、政治上强于人、业务上胜于人、创新上优于人、风气上正于人、形象上好于人，才能适应形势任务需要。因此，必须内强素质，外树形象，在六个方面下功夫。 展开更多

关键词 优秀干部 实际工作能力 地税工作 机关干部 适应形势 树形象 素质

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辽宁选派优秀干部人才挂职担任科技副县(市)长

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《中国产经》 2017年第2期83-83,共1页

2017年2月13日,辽宁省委组织部在沈阳召开选派科技副县（市）长促进县域经济发展工作座谈会,辽宁省委常委、组织部部长王正谱出席会议并讲话。为推进科技与产业紧密结合,促进县域经济发展,推动辽宁新一轮振兴,在振兴发展中培养科技人才... 2017年2月13日,辽宁省委组织部在沈阳召开选派科技副县（市）长促进县域经济发展工作座谈会,辽宁省委常委、组织部部长王正谱出席会议并讲话。为推进科技与产业紧密结合,促进县域经济发展,推动辽宁新一轮振兴,在振兴发展中培养科技人才,按照辽宁省委部署和要求,省委组织部从省（中）直有关单位选派一轮振兴，在振兴发展中培养科技人才，按照辽宁省委部署和要求，省委组织部从省（中）直有关单位选派一批优秀干部和人才，到全省41个县（市）挂职担任科技副县（市）长，挂职期3年。 展开更多

关键词 县域经济发展 辽宁省委 干部人才 工作高度 科学化水平

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健全重大任务考察干部新机制

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作者 陈书兵 《政工导刊》 2017年第9期33-34,共2页

＂善谋打仗＂是军队好干部的核心能力。和平时期衡量干部善谋打仗能力,最直观最全面最准确的方式就是在演习演练、联合训练、轮战驻训、抢险救灾、反恐维稳等重大任务中跟踪考察干部。从近年来结合任务考察干部的实践看,重大任务跟踪考... ＂善谋打仗＂是军队好干部的核心能力。和平时期衡量干部善谋打仗能力,最直观最全面最准确的方式就是在演习演练、联合训练、轮战驻训、抢险救灾、反恐维稳等重大任务中跟踪考察干部。从近年来结合任务考察干部的实践看,重大任务跟踪考察干部要在加强统筹、明晰考核权责关系的基础上,突出重点、科学组织、以考促建,努力探索发现善谋打仗优秀干部的新路子,形成牵引干部向善谋打仗聚焦的新机制。 展开更多

关键词 跟踪考察 善谋 驻训 抢险救灾 权责关系 指挥军官 反恐维稳 联合训练 战斗作风 专业技术军官

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面向市场建机制 现代邮政活力增——记贵阳市邮政局局长孙恒国

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作者 蔡绍绪 张乃卓 《通信企业管理》 1999年第2期32-33,20,共3页

近年来，在我国西部邮电通信企业中涌现出不少持续、快速、健康发展的典型。多次受到部省领导赞誉的贵阳市邮政局就是这样一匹“黑马”：１９９７年全局业务收入和固定资产比１９９３年翻了两番，增幅在全国省会邮政局中名列前茅；该局... 近年来，在我国西部邮电通信企业中涌现出不少持续、快速、健康发展的典型。多次受到部省领导赞誉的贵阳市邮政局就是这样一匹“黑马”：１９９７年全局业务收入和固定资产比１９９３年翻了两番，增幅在全国省会邮政局中名列前茅；该局业务收入总数三年超过呼和浩特、南宁... 展开更多

关键词 邮政局局长 现代邮政 贵阳市 邮政业务 业务收入 面向市场 干部职工 劳动生产率 专业化经营 规范服务

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邮程千里路　赢得赞许声──机制改革给凯里邮车站带来新变化

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作者 杨思良 《通信企业管理》 1996年第2期30-30,共1页

邮程千里路赢得赞许声──机制改革给凯里邮车站带来新变化杨思良历经七载的艰辛经营之后，黔东南州邮电局凯里邮车站终于闯出一条收效快、效益好的邮客兼营之路，取得了喜人的变化。因势利导调整经营机制１９８８年冬，随着市场经济大... 邮程千里路赢得赞许声──机制改革给凯里邮车站带来新变化杨思良历经七载的艰辛经营之后，黔东南州邮电局凯里邮车站终于闯出一条收效快、效益好的邮客兼营之路，取得了喜人的变化。因势利导调整经营机制１９８８年冬，随着市场经济大潮的来临，凯里邮车站在黔东南州邮电... 展开更多

关键词 机制改革 邮车 黔东南州 邮程 驾驶员 赞许 新变化 重大事故 优质服务 售票点

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如东：“四专”工程“定制”高素质专业化干部

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作者 黄永祥 《党的生活（江苏）》 2018年第7期57-57,共1页

数据研判“专业储”。依托干部信息管理大数据系统，对干部专业化能力进行评估定级，持续加大紧缺专业人才考录力度。精准历练“专业培”。分类选派优秀干部赴急难险重岗位“攻坚实训”，赴北京、上海等先进发达地区“跟班实训”，赴港... 数据研判“专业储”。依托干部信息管理大数据系统，对干部专业化能力进行评估定级，持续加大紧缺专业人才考录力度。精准历练“专业培”。分类选派优秀干部赴急难险重岗位“攻坚实训”，赴北京、上海等先进发达地区“跟班实训”，赴港口开发、阳光扶贫等重点工程、重大项目“定点实训”。学搭配“专业选”。 展开更多

关键词 优秀干部 专业化 工程 素质 定制 如东 数据系统 信息管理

原文传递

识别考察干部要在“深”和“准”上下功夫

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作者 郭腊军 《党的生活（江苏）》 2013年第11期9-9,共1页

治国之要，首在用人；用人得当，先要知人。知人不深、识人不准，往往会出现用人不当、用人失误。组织部门作为党委选人用人的职能部门，担负着选贤任能、知人善任的重要职责。但识人察人历来不易，是干部工作面临的一大难题。千里马常... 治国之要，首在用人；用人得当，先要知人。知人不深、识人不准，往往会出现用人不当、用人失误。组织部门作为党委选人用人的职能部门，担负着选贤任能、知人善任的重要职责。但识人察人历来不易，是干部工作面临的一大难题。千里马常有，而伯乐不常有。省委罗书记在全省组织工作会议上指出，各级党委和组织部门要把好识别考察关，让优秀干部脱颖而出。组织部门在考察识别干部时，必须在“深”和“准”上下功夫，聚焦重点，延伸触角，科学研判，真正把“千里马”识准选出用好。 展开更多

关键词 优秀干部 识别 “千里马” 组织部门 知人善任 职能部门 选贤任能 组织工作

原文传递

“优秀干部”从最艰苦的地方跌落

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作者 江中澍 《新西部》 2007年第2期50-51,共2页

原广西玉林地区玉林市委副书记刘昭雄,曾是被组织部门认可的“优秀干部”。他与孔繁森同一批参加援藏,同在阿里地区工作。孔繁森成了领导干部的楷模,他却经受不住艰苦环境的考验而当起了逃兵,人生从此走向了另一面。

关键词 优秀干部 玉林地区 市委副书记 组织部门 阿里地区 艰苦环境 领导干部 孔繁森

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