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海运强国战略下的人力资源发展分析
被引量:
1
1
作者
石淼
刘思伯
《大连海事大学学报(社会科学版)》
2008年第3期117-120,共4页
分析海运强国战略的内涵及我国海运业和航运人力资源发展现状,探讨海运强国战略下航运人力资源的未来需求,并提出相应的发展对策,为我国实现海运强国战略目标提供有益参考。
关键词
海运强国战略
人力资源
未来需求
发展对策
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职称材料
论发展茂名港口经济
被引量:
1
2
作者
柯健
《广东行政学院学报》
2007年第1期71-74,共4页
作为一个新兴的沿海港口城市,茂名拥有天然良港茂名港,还具有极其优越的货源条件,充分利用茂名港口区位、交通、资源优势,做大港口经济具有重大的现实意义。当前茂名港口经济的发展已取得了一定成就,加快茂名港口经济朝纵深发展的对策...
作为一个新兴的沿海港口城市,茂名拥有天然良港茂名港,还具有极其优越的货源条件,充分利用茂名港口区位、交通、资源优势,做大港口经济具有重大的现实意义。当前茂名港口经济的发展已取得了一定成就,加快茂名港口经济朝纵深发展的对策建议有:推进港航企业的规模化、多元化和标准化经营;深化港口自身的功能,促进茂名港向第三代发展;充分挖掘渔港海岛旅游潜力;以服务贸易和加工贸易为核心,形成粤西临海产业带。
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关键词
茂名
港口经济
优势
意义
现状
对策
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职称材料
“PSPIN五化管理法”及其在港口企业培训中的应用
被引量:
1
3
作者
胡晓荣
薛梦洁
+1 位作者
高媛媛
杨绍蓓
《港口装卸》
2016年第3期46-48,共3页
针对某港口集团公司所提供的培训服务实践,总结了适用于大型培训项目运行管理的"PSPIN五化管理法",即项目运行流程化(Processed)、工作质量标准化(Standardize)、教学组织专业化(Professionalize)、课程沟通深入化(In-depth)...
针对某港口集团公司所提供的培训服务实践,总结了适用于大型培训项目运行管理的"PSPIN五化管理法",即项目运行流程化(Processed)、工作质量标准化(Standardize)、教学组织专业化(Professionalize)、课程沟通深入化(In-depth)以及持续改进常态化(Normalize),阐述了"PSPIN五化管理法"的具体运用。
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关键词
PSPIN五化管理法
大培训项目
应用评估
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职称材料
浅议海员带薪休假制度
4
作者
张丽
李爽
冷慧宇
《世界海运》
2001年第1期36-36,共1页
鉴于当前我国海员外派业务的 发展,市场经济的推进而带来的我国 整个社会保障制度的改革和完善,以 及海员职业的特殊性,从借鉴的国外 经验出发,提出了完善我国海员的特 殊社会福利制度的建议。
关键词
社会福利
海员带薪休假制度
比较
日本
中国
改进
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职称材料
中国甲类海船船员的年龄结构
5
作者
徐东华
《大连海事大学学报(社会科学版)》
2008年第5期94-95,共2页
对中国持甲类适任证书的海船船员的年龄结构进行分析,结果表明,操作级船员在40周岁以下各年龄段占主体,而管理级船员在40周岁以上各年龄段占主体。通过与ODBC和远东国家高级船员的年龄结构比较,并分析国际海运劳动力市场的需求,认为中...
对中国持甲类适任证书的海船船员的年龄结构进行分析,结果表明,操作级船员在40周岁以下各年龄段占主体,而管理级船员在40周岁以上各年龄段占主体。通过与ODBC和远东国家高级船员的年龄结构比较,并分析国际海运劳动力市场的需求,认为中国甲类海船船员在年龄结构上具有竞争优势。
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关键词
甲类海船船员
适任证书
年龄结构
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职称材料
智慧航运人才资源平台的设计与构建
6
作者
程紫来
王皓哲
+1 位作者
张姝慧
王坤
《水运管理》
2017年第4期11-14,共4页
为发挥航运人才资源的价值、向航运人才提供高效公共服务,运用"互联网+"、云计算、大数据等技术,搭建智慧航运人才资源平台。分析航运人才市场现状,提炼平台建设需求,规划平台发展目标,设计平台逻辑、技术及功能架构,通过平...
为发挥航运人才资源的价值、向航运人才提供高效公共服务,运用"互联网+"、云计算、大数据等技术,搭建智慧航运人才资源平台。分析航运人才市场现状,提炼平台建设需求,规划平台发展目标,设计平台逻辑、技术及功能架构,通过平台的航运人才招聘、3D(VR)培训、船员征信、智能云船管、大数据分析决策支持等五大系统,实现汇聚全球优质航运人才和航运产业链企业,构建航运人才市场生态圈,进而推动航运业转型升级和创新发展。
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关键词
智慧
航运
海员
人才
平台
数据库
大数据
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职称材料
区域航运人才竞争力灰色评价模型
7
作者
张树奎
王艺
《天津航海》
2016年第4期25-28,共4页
文章根据航运人才的概念和相关研究内容提出了航运人才竞争力评价指标体系,并利用灰色聚类方法和层次分析法构建了具体的航运人才竞争力评价模型,通过实例运算,证明了该模型的有效性和实用性。
关键词
航运人才
竞争力
灰色聚类
评价
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职称材料
海船船员任职资历审查问题及建议
8
作者
徐红儿
赵海丽
姜登运
《中国海事》
2024年第2期30-32,共3页
从海船船员办理适任证书签发时的任职资历审查入手,通过分析任职资历审核中发现的主要问题,结合工作实践提出针对性的对策和建议,为进一步完善海船船员任职资历管理提供借鉴和参考。
关键词
船员
任职资历
审查
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职称材料
浅析港口企业培训体系的建立
9
作者
朱霞
《南通航运职业技术学院学报》
2011年第4期79-82,共4页
文章在对港口企业的调查基础上,从培训的需求、形式和内容等方面对港口企业的培训现状进行了分析,并在此基础上构建以培养"高素质的管理人员、高水平的技术人员、高技能的操作人员"为目标的港口企业培训体系,为港口企业职工...
文章在对港口企业的调查基础上,从培训的需求、形式和内容等方面对港口企业的培训现状进行了分析,并在此基础上构建以培养"高素质的管理人员、高水平的技术人员、高技能的操作人员"为目标的港口企业培训体系,为港口企业职工培训提供了新的思路和方法。
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关键词
港口企业
企业培训
培训体系
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职称材料
修船主管工程师的单船承包办法
10
作者
丁振清
王洪健
《中国修船》
北大核心
1995年第1期5-7,共3页
介绍了一种较为合理的修船主管工程师单船承包办法,该办法在诸多的修船指标中确定了以日产值、利润率、结算速度和万元产值工时4项为考核指标,在此基础上建立了单船承包奖金计算公式,其主要特点是将函数曲线引入了各承包指标中。
关键词
主管工程师
单船承包
利润率
船舶修理
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职称材料
让员工有更多的获得感
被引量:
3
11
作者
金雅雪
《现代国企研究》
2017年第6期184-,186,共2页
一、何为获得感获得感:曾是年度'十大流行语'排行第一。'获得感'表示获取某种利益后所产生的满足感。'获得感'一词最早出自习近平总书记在中央全面深化改革领导小组第十次会议上指出'要科学统筹各项改革任...
一、何为获得感获得感:曾是年度'十大流行语'排行第一。'获得感'表示获取某种利益后所产生的满足感。'获得感'一词最早出自习近平总书记在中央全面深化改革领导小组第十次会议上指出'要科学统筹各项改革任务,推出一批能叫得响、立得住、群众认可的硬招实招,把改革方案的含金量充分展示出来,让人民群众有更多'获得感'。'获得感'一词由此迅速流行,多用以指人民群众共享改革成果的幸福感。'获得感'一词正式成为国家级词汇出现在'十三五'
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关键词
宁波
浙江
舟山港
企业管理
企业
人本管理
以问题为导向
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职称材料
南通船舶工业人才资源开发战略研究
被引量:
2
12
作者
徐志华
《经济研究导刊》
2009年第13期116-119,共4页
根据经济社会发展和人才资源开发一体化的认识,在研究南通船舶工业发展的基础上研究人才资源开发战略问题。它包括南通船舶工业发展对人才资源开发的需求总量预测、预测的验证和具体需求的调查、开发战略的总体目标、人才结构和培养引...
根据经济社会发展和人才资源开发一体化的认识,在研究南通船舶工业发展的基础上研究人才资源开发战略问题。它包括南通船舶工业发展对人才资源开发的需求总量预测、预测的验证和具体需求的调查、开发战略的总体目标、人才结构和培养引进目标、人才资源开发的指导思想、基本原则和注意事项以及对策措施等。
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关键词
区域经济
船舶工业
人力资源
南通
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职称材料
基于现代治理视阈下船员市场供求机制研究
被引量:
1
13
作者
郭维毅
《浙江交通职业技术学院学报》
CAS
2021年第3期55-58,共4页
船员作为船舶的灵魂,是航运中最活跃因素,直接影响航运经济发展。长期以来,船员供求关系一直处于供大于求或供不应求争论之中。文章通过分析我国船员市场的现状,论述了市场机制在船员市场中的作用,剖析了影响船员市场供求的要素,运用供...
船员作为船舶的灵魂,是航运中最活跃因素,直接影响航运经济发展。长期以来,船员供求关系一直处于供大于求或供不应求争论之中。文章通过分析我国船员市场的现状,论述了市场机制在船员市场中的作用,剖析了影响船员市场供求的要素,运用供需曲线理论,提出了保持船员市场均衡状态的临界值。
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关键词
船员市场
供给
需求
机制
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职称材料
建立海员代理中心的思考
14
作者
郭志刚
《水运管理》
北大核心
1998年第1期37-39,共3页
一、海员劳务市场之现状 随着国际航运业的发展,国际海员日益缺乏。据有关资料统计,目前世界船队需要船员100万以上,其中高级船员约占40%,普通船员约占60%。据预测,从现在起到2000年,国际航运海员市场大约缺少30多万高级船员和40多...
一、海员劳务市场之现状 随着国际航运业的发展,国际海员日益缺乏。据有关资料统计,目前世界船队需要船员100万以上,其中高级船员约占40%,普通船员约占60%。据预测,从现在起到2000年,国际航运海员市场大约缺少30多万高级船员和40多万普通船员。发达国家基于船员紧缺、船员费用高等问题,他们一方面大力加强船舶现代化,减少在船编制人员;另一方面则积极从发展中国家输入船员劳务,使得国际海员劳务市场日渐东移。 已于1997年2月1日生效的《STCW/95国际公约》,对航运公司的船员素质又提出了新的要求,给国际航海教育培训和船员劳务市场带来新的变化,国际海员劳务市场正朝着有利于我国海员外派的方向发展。由于长期受计划经济体制的影响,我国过去在国际海员劳务市场中占有份额较少。积极参与国际竞争,扩展海员劳务的国际份额,这无疑是摆在我们面前的极好机遇。
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关键词
海员
劳务市场
海员代理中心
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职称材料
谈谈中国的海员劳务输出形势
被引量:
1
15
作者
龚艳平
《中国远洋航务公告》
2001年第6期54-55,共2页
近年来,国际航运界曾流行这样一种说法:中国将于2005年以后逐步取代菲律宾成为世界第一海员劳务输出国。国际航运界的有关报刊也纷纷报道了这一预测,令国内的一些船员公司和劳务代理公司产生错觉,以为国际海员劳务市场上的“中国时代”
关键词
中国
海员劳务输出
形势分析
航运业
发展趋势
综合素质
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职称材料
加强海事船检人才队伍建设的思考
被引量:
1
16
作者
林新通
曲鹏翔
《世界海运》
2015年第10期6-9,共4页
促进船检行业健康发展,提高海事船检管理部门监督服务水平,关键在于拥有高素质的船检人才。首先阐述海事船检管理部门在水上安全监管中所发挥的作用,然后详细分析海事船检人才现状和存在的问题,最后提出加强海事船检人才队伍建设的对策...
促进船检行业健康发展,提高海事船检管理部门监督服务水平,关键在于拥有高素质的船检人才。首先阐述海事船检管理部门在水上安全监管中所发挥的作用,然后详细分析海事船检人才现状和存在的问题,最后提出加强海事船检人才队伍建设的对策与建议,以进一步加快中国高端海事船检人才培养,提高海事船检人才在国际海事事务中的影响力,促进船检质量提高,为实现中国海洋强国宏伟目标作出积极贡献。
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关键词
船舶检验
船检管理
海事船检人才
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职称材料
中国海员培养和管理模式的现状与未来发展对策研究
17
作者
张家卫
《人力资源管理》
2015年第7期258-260,共3页
一、引言 随着世界经济全球化的发展,海上贸易与运输对我国经济增长起到了举足轻重的作用。船员作为海上航行中最重要的因素,是贸易运输繁重任务不可替代的最终实现者,也是保障海上航行安全,实现运输通畅,防止水域污染的关键力量。因此...
一、引言 随着世界经济全球化的发展,海上贸易与运输对我国经济增长起到了举足轻重的作用。船员作为海上航行中最重要的因素,是贸易运输繁重任务不可替代的最终实现者,也是保障海上航行安全,实现运输通畅,防止水域污染的关键力量。因此,及时对中国海员培养和管理模式现状进行研究,并采取有效改革措施,是提高船员素质和保障,壮大我国高等海员队伍,提高我国航运经济的重中之重。
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关键词
中国海员
航运经济
管理模式现状
船员管理
贸易运输
中国航运
海上贸易
经济全球化
航行安全
航运强国
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职称材料
中国海事局公布中国海员信息
18
《航海教育研究》
2014年第3期36-36,共1页
一、中国海员整体情况 截至2013年12月31日,全国共有注册海员574117人,其中,国际海员419029人,沿海海员155088人。 按船员出生地统计,各省、自治区、直辖市拥有注册海员人数前十名的为:山东省90849人,浙江省69063人,江苏省66725人,...
一、中国海员整体情况 截至2013年12月31日,全国共有注册海员574117人,其中,国际海员419029人,沿海海员155088人。 按船员出生地统计,各省、自治区、直辖市拥有注册海员人数前十名的为:山东省90849人,浙江省69063人,江苏省66725人,福建省54994人,广东省39808人,辽宁省36883人,湖北省36029人,河南省32276人,河北省31098人,上海市19211人。
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关键词
中国海员
中国海事局
国际海员
航区
二管轮
三管轮
外派海员
大管轮
中国香港
液化气船
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职称材料
提高中国海员素质刻不容缓
19
《航海教育研究》
2009年第3期8-8,共1页
关键词
中国海员
海员素质
海难事故
海域污染
中国台湾
马来西亚
环境污染
人员伤亡
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职称材料
2018戊戌年生肖一框邮集全国邀请展
20
作者
胡不为
《上海集邮》
2018年第12期3-3,共1页
为了庆祝改革开放四十周年,丰富群众文化生活,促进集邮文化的普及和发展,由中国海员集邮协会主办,中国远洋海运集团集邮协会、上海邮政史集邮研究会、上海市工人文化宫承办,中远海运发展工会、上海化工集邮协会、东方封片戳研究会、上...
为了庆祝改革开放四十周年,丰富群众文化生活,促进集邮文化的普及和发展,由中国海员集邮协会主办,中国远洋海运集团集邮协会、上海邮政史集邮研究会、上海市工人文化宫承办,中远海运发展工会、上海化工集邮协会、东方封片戳研究会、上海交运集邮协会、自动化集邮研究会、上海浦东生肖集邮研究会协办的2018戊戌年生肖一框邮集全国邀请展于11月10日-11日在上海市工人文化宫举行,规模为竞赛类140框、荣誉类10框。
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关键词
生肖
邮集
工人文化宫
集邮文化
集邮协会
群众文化生活
中国海员
上海市
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职称材料
题名
海运强国战略下的人力资源发展分析
被引量:
1
1
作者
石淼
刘思伯
机构
大连海事大学环境科学与工程学院
大连海事大学交通运输管理学院
出处
《大连海事大学学报(社会科学版)》
2008年第3期117-120,共4页
文摘
分析海运强国战略的内涵及我国海运业和航运人力资源发展现状,探讨海运强国战略下航运人力资源的未来需求,并提出相应的发展对策,为我国实现海运强国战略目标提供有益参考。
关键词
海运强国战略
人力资源
未来需求
发展对策
Keywords
maritime power strategy
human resource
futurerequirement
development strategy
分类号
F552.65 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
论发展茂名港口经济
被引量:
1
2
作者
柯健
机构
四川省社会科学院
出处
《广东行政学院学报》
2007年第1期71-74,共4页
文摘
作为一个新兴的沿海港口城市,茂名拥有天然良港茂名港,还具有极其优越的货源条件,充分利用茂名港口区位、交通、资源优势,做大港口经济具有重大的现实意义。当前茂名港口经济的发展已取得了一定成就,加快茂名港口经济朝纵深发展的对策建议有:推进港航企业的规模化、多元化和标准化经营;深化港口自身的功能,促进茂名港向第三代发展;充分挖掘渔港海岛旅游潜力;以服务贸易和加工贸易为核心,形成粤西临海产业带。
关键词
茂名
港口经济
优势
意义
现状
对策
Keywords
Maoming
port economy
coastal industry
advantages
significance
present situation
countermeasures
分类号
F552.65 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
“PSPIN五化管理法”及其在港口企业培训中的应用
被引量:
1
3
作者
胡晓荣
薛梦洁
高媛媛
杨绍蓓
机构
中国石油大学
出处
《港口装卸》
2016年第3期46-48,共3页
文摘
针对某港口集团公司所提供的培训服务实践,总结了适用于大型培训项目运行管理的"PSPIN五化管理法",即项目运行流程化(Processed)、工作质量标准化(Standardize)、教学组织专业化(Professionalize)、课程沟通深入化(In-depth)以及持续改进常态化(Normalize),阐述了"PSPIN五化管理法"的具体运用。
关键词
PSPIN五化管理法
大培训项目
应用评估
Keywords
PSPIN management procedure
big training program
applied evaluation
分类号
F552.65 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
浅议海员带薪休假制度
4
作者
张丽
李爽
冷慧宇
机构
大连海事大学
出处
《世界海运》
2001年第1期36-36,共1页
文摘
鉴于当前我国海员外派业务的 发展,市场经济的推进而带来的我国 整个社会保障制度的改革和完善,以 及海员职业的特殊性,从借鉴的国外 经验出发,提出了完善我国海员的特 殊社会福利制度的建议。
关键词
社会福利
海员带薪休假制度
比较
日本
中国
改进
分类号
F552.65 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
中国甲类海船船员的年龄结构
5
作者
徐东华
机构
大连海事大学航海学院
出处
《大连海事大学学报(社会科学版)》
2008年第5期94-95,共2页
文摘
对中国持甲类适任证书的海船船员的年龄结构进行分析,结果表明,操作级船员在40周岁以下各年龄段占主体,而管理级船员在40周岁以上各年龄段占主体。通过与ODBC和远东国家高级船员的年龄结构比较,并分析国际海运劳动力市场的需求,认为中国甲类海船船员在年龄结构上具有竞争优势。
关键词
甲类海船船员
适任证书
年龄结构
Keywords
type "A" seafarers
eertifieate
age strueture
分类号
F552.65 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
智慧航运人才资源平台的设计与构建
6
作者
程紫来
王皓哲
张姝慧
王坤
机构
交通运输部水运科学研究院
华洋海事中心网站事业部
出处
《水运管理》
2017年第4期11-14,共4页
文摘
为发挥航运人才资源的价值、向航运人才提供高效公共服务,运用"互联网+"、云计算、大数据等技术,搭建智慧航运人才资源平台。分析航运人才市场现状,提炼平台建设需求,规划平台发展目标,设计平台逻辑、技术及功能架构,通过平台的航运人才招聘、3D(VR)培训、船员征信、智能云船管、大数据分析决策支持等五大系统,实现汇聚全球优质航运人才和航运产业链企业,构建航运人才市场生态圈,进而推动航运业转型升级和创新发展。
关键词
智慧
航运
海员
人才
平台
数据库
大数据
分类号
F552.65 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
区域航运人才竞争力灰色评价模型
7
作者
张树奎
王艺
机构
江苏海事职业技术学院航海技术学院
出处
《天津航海》
2016年第4期25-28,共4页
基金
江苏教育厅哲学社会基金项目:江苏省航运人才竞争力评价研究
项目编号:2015SJB326
文摘
文章根据航运人才的概念和相关研究内容提出了航运人才竞争力评价指标体系,并利用灰色聚类方法和层次分析法构建了具体的航运人才竞争力评价模型,通过实例运算,证明了该模型的有效性和实用性。
关键词
航运人才
竞争力
灰色聚类
评价
分类号
F552.65 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
海船船员任职资历审查问题及建议
8
作者
徐红儿
赵海丽
姜登运
机构
宁波海事局
出处
《中国海事》
2024年第2期30-32,共3页
文摘
从海船船员办理适任证书签发时的任职资历审查入手,通过分析任职资历审核中发现的主要问题,结合工作实践提出针对性的对策和建议,为进一步完善海船船员任职资历管理提供借鉴和参考。
关键词
船员
任职资历
审查
Keywords
seafarer
qualification
review
分类号
F552.65 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
浅析港口企业培训体系的建立
9
作者
朱霞
机构
南通航运职业技术学院管理信息系
出处
《南通航运职业技术学院学报》
2011年第4期79-82,共4页
基金
中国交通教育研究会课题"港口企业培训课程体系研究与开发"的阶段性研究成果(课题编号:交教研1002-53)
文摘
文章在对港口企业的调查基础上,从培训的需求、形式和内容等方面对港口企业的培训现状进行了分析,并在此基础上构建以培养"高素质的管理人员、高水平的技术人员、高技能的操作人员"为目标的港口企业培训体系,为港口企业职工培训提供了新的思路和方法。
关键词
港口企业
企业培训
培训体系
Keywords
Port enterprises
Enterprise training
Training system
分类号
F552.65 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
修船主管工程师的单船承包办法
10
作者
丁振清
王洪健
机构
天津新港船厂
出处
《中国修船》
北大核心
1995年第1期5-7,共3页
文摘
介绍了一种较为合理的修船主管工程师单船承包办法,该办法在诸多的修船指标中确定了以日产值、利润率、结算速度和万元产值工时4项为考核指标,在此基础上建立了单船承包奖金计算公式,其主要特点是将函数曲线引入了各承包指标中。
关键词
主管工程师
单船承包
利润率
船舶修理
分类号
F552.65 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
让员工有更多的获得感
被引量:
3
11
作者
金雅雪
机构
宁波舟山港股份北仑第二集装箱码头分公司
出处
《现代国企研究》
2017年第6期184-,186,共2页
文摘
一、何为获得感获得感:曾是年度'十大流行语'排行第一。'获得感'表示获取某种利益后所产生的满足感。'获得感'一词最早出自习近平总书记在中央全面深化改革领导小组第十次会议上指出'要科学统筹各项改革任务,推出一批能叫得响、立得住、群众认可的硬招实招,把改革方案的含金量充分展示出来,让人民群众有更多'获得感'。'获得感'一词由此迅速流行,多用以指人民群众共享改革成果的幸福感。'获得感'一词正式成为国家级词汇出现在'十三五'
关键词
宁波
浙江
舟山港
企业管理
企业
人本管理
以问题为导向
分类号
F552.65 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
南通船舶工业人才资源开发战略研究
被引量:
2
12
作者
徐志华
机构
中共南通市港闸区委党校
出处
《经济研究导刊》
2009年第13期116-119,共4页
基金
南通市社会科学基金项目"南通船舶及配套工业发展研究报告"的部分浓缩内容(08BNT0018)课题组成员:王小红
潘卫兵
+4 种基金
徐志华
张洪华
缪建
茅丽华
执笔人:徐志华
文摘
根据经济社会发展和人才资源开发一体化的认识,在研究南通船舶工业发展的基础上研究人才资源开发战略问题。它包括南通船舶工业发展对人才资源开发的需求总量预测、预测的验证和具体需求的调查、开发战略的总体目标、人才结构和培养引进目标、人才资源开发的指导思想、基本原则和注意事项以及对策措施等。
关键词
区域经济
船舶工业
人力资源
南通
分类号
F552.65 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
基于现代治理视阈下船员市场供求机制研究
被引量:
1
13
作者
郭维毅
机构
江苏海事局
出处
《浙江交通职业技术学院学报》
CAS
2021年第3期55-58,共4页
文摘
船员作为船舶的灵魂,是航运中最活跃因素,直接影响航运经济发展。长期以来,船员供求关系一直处于供大于求或供不应求争论之中。文章通过分析我国船员市场的现状,论述了市场机制在船员市场中的作用,剖析了影响船员市场供求的要素,运用供需曲线理论,提出了保持船员市场均衡状态的临界值。
关键词
船员市场
供给
需求
机制
Keywords
crew market
supply
demand
mechanism
分类号
F552.65 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
建立海员代理中心的思考
14
作者
郭志刚
机构
大连海运学校
出处
《水运管理》
北大核心
1998年第1期37-39,共3页
文摘
一、海员劳务市场之现状 随着国际航运业的发展,国际海员日益缺乏。据有关资料统计,目前世界船队需要船员100万以上,其中高级船员约占40%,普通船员约占60%。据预测,从现在起到2000年,国际航运海员市场大约缺少30多万高级船员和40多万普通船员。发达国家基于船员紧缺、船员费用高等问题,他们一方面大力加强船舶现代化,减少在船编制人员;另一方面则积极从发展中国家输入船员劳务,使得国际海员劳务市场日渐东移。 已于1997年2月1日生效的《STCW/95国际公约》,对航运公司的船员素质又提出了新的要求,给国际航海教育培训和船员劳务市场带来新的变化,国际海员劳务市场正朝着有利于我国海员外派的方向发展。由于长期受计划经济体制的影响,我国过去在国际海员劳务市场中占有份额较少。积极参与国际竞争,扩展海员劳务的国际份额,这无疑是摆在我们面前的极好机遇。
关键词
海员
劳务市场
海员代理中心
分类号
F552.65 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
谈谈中国的海员劳务输出形势
被引量:
1
15
作者
龚艳平
出处
《中国远洋航务公告》
2001年第6期54-55,共2页
文摘
近年来,国际航运界曾流行这样一种说法:中国将于2005年以后逐步取代菲律宾成为世界第一海员劳务输出国。国际航运界的有关报刊也纷纷报道了这一预测,令国内的一些船员公司和劳务代理公司产生错觉,以为国际海员劳务市场上的“中国时代”
关键词
中国
海员劳务输出
形势分析
航运业
发展趋势
综合素质
分类号
F552.65 [经济管理—产业经济]
U676.2 [交通运输工程—船舶及航道工程]
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职称材料
题名
加强海事船检人才队伍建设的思考
被引量:
1
16
作者
林新通
曲鹏翔
机构
洋山港海事局
出处
《世界海运》
2015年第10期6-9,共4页
文摘
促进船检行业健康发展,提高海事船检管理部门监督服务水平,关键在于拥有高素质的船检人才。首先阐述海事船检管理部门在水上安全监管中所发挥的作用,然后详细分析海事船检人才现状和存在的问题,最后提出加强海事船检人才队伍建设的对策与建议,以进一步加快中国高端海事船检人才培养,提高海事船检人才在国际海事事务中的影响力,促进船检质量提高,为实现中国海洋强国宏伟目标作出积极贡献。
关键词
船舶检验
船检管理
海事船检人才
分类号
F552.65 [经济管理—产业经济]
U692.71 [交通运输工程—港口、海岸及近海工程]
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职称材料
题名
中国海员培养和管理模式的现状与未来发展对策研究
17
作者
张家卫
机构
大连海事大学世界海运研究中心
出处
《人力资源管理》
2015年第7期258-260,共3页
文摘
一、引言 随着世界经济全球化的发展,海上贸易与运输对我国经济增长起到了举足轻重的作用。船员作为海上航行中最重要的因素,是贸易运输繁重任务不可替代的最终实现者,也是保障海上航行安全,实现运输通畅,防止水域污染的关键力量。因此,及时对中国海员培养和管理模式现状进行研究,并采取有效改革措施,是提高船员素质和保障,壮大我国高等海员队伍,提高我国航运经济的重中之重。
关键词
中国海员
航运经济
管理模式现状
船员管理
贸易运输
中国航运
海上贸易
经济全球化
航行安全
航运强国
分类号
F552.65 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
中国海事局公布中国海员信息
18
出处
《航海教育研究》
2014年第3期36-36,共1页
文摘
一、中国海员整体情况 截至2013年12月31日,全国共有注册海员574117人,其中,国际海员419029人,沿海海员155088人。 按船员出生地统计,各省、自治区、直辖市拥有注册海员人数前十名的为:山东省90849人,浙江省69063人,江苏省66725人,福建省54994人,广东省39808人,辽宁省36883人,湖北省36029人,河南省32276人,河北省31098人,上海市19211人。
关键词
中国海员
中国海事局
国际海员
航区
二管轮
三管轮
外派海员
大管轮
中国香港
液化气船
分类号
F552.65 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
提高中国海员素质刻不容缓
19
出处
《航海教育研究》
2009年第3期8-8,共1页
关键词
中国海员
海员素质
海难事故
海域污染
中国台湾
马来西亚
环境污染
人员伤亡
分类号
F552.65 [经济管理—产业经济]
U676.2 [交通运输工程—船舶及航道工程]
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职称材料
题名
2018戊戌年生肖一框邮集全国邀请展
20
作者
胡不为
出处
《上海集邮》
2018年第12期3-3,共1页
文摘
为了庆祝改革开放四十周年,丰富群众文化生活,促进集邮文化的普及和发展,由中国海员集邮协会主办,中国远洋海运集团集邮协会、上海邮政史集邮研究会、上海市工人文化宫承办,中远海运发展工会、上海化工集邮协会、东方封片戳研究会、上海交运集邮协会、自动化集邮研究会、上海浦东生肖集邮研究会协办的2018戊戌年生肖一框邮集全国邀请展于11月10日-11日在上海市工人文化宫举行,规模为竞赛类140框、荣誉类10框。
关键词
生肖
邮集
工人文化宫
集邮文化
集邮协会
群众文化生活
中国海员
上海市
分类号
F552.65 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
海运强国战略下的人力资源发展分析
石淼
刘思伯
《大连海事大学学报(社会科学版)》
2008
1
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职称材料
2
论发展茂名港口经济
柯健
《广东行政学院学报》
2007
1
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职称材料
3
“PSPIN五化管理法”及其在港口企业培训中的应用
胡晓荣
薛梦洁
高媛媛
杨绍蓓
《港口装卸》
2016
1
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职称材料
4
浅议海员带薪休假制度
张丽
李爽
冷慧宇
《世界海运》
2001
0
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职称材料
5
中国甲类海船船员的年龄结构
徐东华
《大连海事大学学报(社会科学版)》
2008
0
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职称材料
6
智慧航运人才资源平台的设计与构建
程紫来
王皓哲
张姝慧
王坤
《水运管理》
2017
0
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职称材料
7
区域航运人才竞争力灰色评价模型
张树奎
王艺
《天津航海》
2016
0
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职称材料
8
海船船员任职资历审查问题及建议
徐红儿
赵海丽
姜登运
《中国海事》
2024
0
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职称材料
9
浅析港口企业培训体系的建立
朱霞
《南通航运职业技术学院学报》
2011
0
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职称材料
10
修船主管工程师的单船承包办法
丁振清
王洪健
《中国修船》
北大核心
1995
0
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职称材料
11
让员工有更多的获得感
金雅雪
《现代国企研究》
2017
3
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职称材料
12
南通船舶工业人才资源开发战略研究
徐志华
《经济研究导刊》
2009
2
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职称材料
13
基于现代治理视阈下船员市场供求机制研究
郭维毅
《浙江交通职业技术学院学报》
CAS
2021
1
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职称材料
14
建立海员代理中心的思考
郭志刚
《水运管理》
北大核心
1998
0
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职称材料
15
谈谈中国的海员劳务输出形势
龚艳平
《中国远洋航务公告》
2001
1
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职称材料
16
加强海事船检人才队伍建设的思考
林新通
曲鹏翔
《世界海运》
2015
1
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职称材料
17
中国海员培养和管理模式的现状与未来发展对策研究
张家卫
《人力资源管理》
2015
0
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职称材料
18
中国海事局公布中国海员信息
《航海教育研究》
2014
0
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职称材料
19
提高中国海员素质刻不容缓
《航海教育研究》
2009
0
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职称材料
20
2018戊戌年生肖一框邮集全国邀请展
胡不为
《上海集邮》
2018
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