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题名IT企业雇员离职影响因素研究
被引量：43
- 1
-
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作者
张勉
张德
-
机构
清华大学经济管理学院
-
出处
《中国软科学》
CSSCI
北大核心
2003年第5期76-80,共5页
-
基金
国家自然科学基金项目(No.70272009)
-
文摘
采用个人访谈和小组深访两种质化研究方法,通过在西安10家IT企业的实地调研,对雇员离职的影响因素进行了探讨和分析。研究主要发现:雇员离职一般性的原因可以归纳为薪酬、管理和个人因素三个大的方面;一些特质性的传统文化因素对主动离职存在影响;个人技术发展机会和职业发展方向是技术员工离职的特质性重要影响因素。
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关键词
IT企业
企业员工
离职
影响因素
薪酬
个人技术发展机会
职业发展方向
-
Keywords
employee turnover
job-hopping
in-depth interview
focus group discussion
-
分类号
F426.67
[经济管理—产业经济]
F425.15
[经济管理—产业经济]
-
-
题名对制造业人工成本管理的方法及对策研究
被引量：20
- 2
-
-
作者
张丹
皋蕲
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机构
东华大学旭日管理学院
-
出处
《华东经济管理》
2004年第1期161-164,共4页
-
文摘
一些人认为人工成本低廉是我国制造业的产品竞争优势所在。但通过投入与产出的分析会发现,我国的制造业往往工资率较低与单位产品人工成本较高并存,存在着人工成本投入效率较低这一严峻问题。加强制造业人工成本管理仍然是提高我国制造业产品竞争力的关键。文章首先从我国制造型企业中人工成本的内容及其影响因素出发,探讨了我国制造业人工成本管理的目标,同时介绍了对人工成本进行管理的方法及具体的应用,最后利用中外数据比较找出目前我国制造业中人工管理过程中还存在的问题,由此提出了一些相应的对策。
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关键词
制造业
人工成本管理
中国
竞争优势
工业企业
成本控制
标准成本
人力资源管理
-
Keywords
labor cost
manufacture industry
ratio method
flexibility method
-
分类号
F425.72
[经济管理—产业经济]
F425.15
[经济管理—产业经济]
-
-
题名软件产业的人力资源特点及中国的发展现状
被引量：8
- 3
-
-
作者
孙艳
薛澜
-
机构
清华大学公共管理学院
-
出处
《科学学与科学技术管理》
CSSCI
北大核心
2002年第2期27-30,共4页
-
文摘
软件产业为发展中国家改造传统产业、实现跨越式发展提供了机遇。文章从影响软件产业发展的关键要素———人力资源状况入手,分析了软件产业的人力资源特点及我国的现状和存在的问题,并给出改善与优化我国软件产业人力资源状况的政策建议。
-
关键词
软件产业
人力资源
特点
素质
计算机专业教育
人才培养体系
软件开发人员
-
分类号
F426.67
[经济管理—产业经济]
F425.15
[经济管理—产业经济]
-
-
题名我国煤炭企业人力资源管理中存在的问题和对策
被引量：25
- 4
-
-
作者
赵焕中
路永友
-
机构
安徽工商管理学院
淮南矿业集团
-
出处
《华东经济管理》
2001年第5期60-62,共3页
-
文摘
人力资源是企业的主体资源 ,煤炭工业是我国使用劳动力最多的行业之一 ,人力资源极为丰富。本文对煤炭企业人力资源管理的现状、问题及原因进行阐述。本文对煤炭企业人力资源管理的现状、问题及原因进行阐述和分析 ,并指出新时期煤炭企业人力资源管理、开发的思路、制度和措施。
-
关键词
煤炭企业
人力资源管理
中国
人力资源素质
-
Keywords
coal enterprises
management of human resources
problems and countermeasures
-
分类号
F425.15
[经济管理—产业经济]
F426.21
[经济管理—产业经济]
-
-
题名软件企业专业人员流动及其有效保留方法研究
被引量：3
- 5
-
-
作者
顾琴轩
黄越
黄培清
-
机构
上海交通大学管理学院
上海正辰软件有限公司
-
出处
《科学学与科学技术管理》
CSSCI
北大核心
2002年第9期32-34,38,共4页
-
文摘
软件企业在国外有“骑在牛背上的企业”之称,在国内则有“走在钢丝绳上的企业”之称,这些都形象地表明软件业充满了风险与竞争。软件企业专业人员的高流动性和高成本在很大程度上影响了其竞争优势,因此,如何有效地留住其专业人员乃成为非常迫切的课题。文章结合我国软件企业的发展现状及软件专业人员特点,分析软件专业人员流动的主要原因,在此基础上,研究提出了有效保留软件专业人员的方法。
-
关键词
软件企业
软件专业人员
人才流动
中国
人事管理
激励措施
人才培训
-
分类号
F426.67
[经济管理—产业经济]
F425.15
[经济管理—产业经济]
-
-
题名以人力资本理论指导企业员工培训
被引量：4
- 6
-
-
作者
刘三林
刘桂林
-
机构
广东工业大学
-
出处
《中国职业技术教育》
1999年第1期29-30,共2页
-
文摘
８０年代以来，我国开始了从计划经济到社会主义市场经济体制的转变。随着经济体制的变革，我国社会方方面面发生了深刻的变化，企业作为经济活动的主体必须接受经济体制转轨带来的冲击和挑战，企业面对迅速变化的国内外环境，必须改革其内部体制、运作方式，以求生存或拓...
-
关键词
企业
员工培训
人力资本理论
中国
教育模式
-
分类号
G726.82
[文化科学—成人教育学]
F425.15
[经济管理—产业经济]
-
-
题名我国水利人才市场需求分析及对策研究
被引量：2
- 7
-
-
作者
闫彦
周登峰
-
机构
浙江水利水电专科学校
-
出处
《工业技术经济》
北大核心
2004年第3期24-25,27,共3页
-
基金
21世纪水利高等教育研究课题
-
文摘
长期以来 ,由于水利属于公共事业行业 ,对高级技术人才吸引力较弱 ,形成了水利科技人才队伍素质偏低、分布不合理、配置不科学、结构性矛盾突出、资源整体效应不高等问题。本论文将通过对我国水利人才市场的需求进行预测分析 ,制定出科学的人力资源计划 ,构建现代化水利人才队伍 ,制定水利人才培养工程的措施。
-
关键词
水利工业
中国
人才开发
市场需求
人力资源管理
人才培养
职业培训
-
分类号
F426.9
[经济管理—产业经济]
F425.15
[经济管理—产业经济]
-
-
题名国有企业人力资源管理浅析
被引量：3
- 8
-
-
作者
邹华
丁斌
-
机构
沈阳工业大学经济管理学院
-
出处
《沈阳工业大学学报》
CAS
2000年第S1期88-90,共3页
-
文摘
主要阐述了国有企业人力资源管理的现状、问题及产生问题的原因，并针对此问题提出建设性对策与建议．
-
关键词
国有企业
人力资源管理
开发
-
Keywords
state-operated enterprise human resource management develop
-
分类号
F425.15
[经济管理—产业经济]
-
-
题名论浙江建材行业人力资源的开发
被引量：1
- 9
-
-
作者
李振明
黄勇
应德标
朱建芳
卢振平
-
机构
浙江工业大学职业技术学院
浙江省经贸委建材冶金煤炭行业办
-
出处
《华东经济管理》
2004年第1期99-101,共3页
-
基金
浙江省教育厅科研计划项目[浙教高科(2002)161号]。
-
文摘
随着浙江建材行业的快速发展,产业结构逐步优化,原有行业的人力资源结构发生了很大的变化,已不适应现代建材企业发展的需求。通过调查分析该行业的状况,了解其存在的问题,提出建材行业的人才需求应与行业的信息化、工业化、自动化相适应,建立统一的企业用人标准,加大吸引优秀人才的力度,实行岗位轮换与绩效评估相结合等策略。
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关键词
浙江
人力资源开发
建材工业
水泥工业
主导产业
岗位轮换制
绩效评估
员工培训
-
Keywords
building materials' industry
human resources
tactics
-
分类号
F426.7
[经济管理—产业经济]
F425.15
[经济管理—产业经济]
-
-
题名我国建筑企业人力资源管理问题与对策
被引量：4
- 10
-
-
作者
关罡
郝彤
-
机构
郑州大学
-
出处
《企业活力》
北大核心
2004年第5期46-47,共2页
-
文摘
人力资源管理是随着人们对人力资源认识的深化逐步发展起来的一种管理思想和方法,即对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和.它包括人力资源的预测与规划、工作分析与设计、人力资源的维护与成本核算、人员合理配置和使用、智力开发、教育培训调动工作积极性等.我国的建筑企业的人力资源管理存在诸多问题,已影响自身的存在和发展,因此建筑企业建立一套科学、合理、高效的人力资源管理体制是建筑企业的首要任务.
-
关键词
中国
建筑企业
人力资源管理
员工培训
用人机制
企业文化
员工素质
绩效考核
-
分类号
F426.9
[经济管理—产业经济]
F425.15
[经济管理—产业经济]
-
-
题名浅谈煤炭技术专业人才培养的困境与对策
被引量：6
- 11
-
-
作者
祁慧勇
赵保全
-
机构
中国矿业大学
-
出处
《煤炭经济研究》
北大核心
2005年第4期89-90,共2页
-
-
关键词
煤炭专业技术人才
煤炭企业
人才培养机制
人力资源管理
-
分类号
F426.21
[经济管理—产业经济]
F425.15
[经济管理—产业经济]
-
-
题名对石油企业加强人力资源管理的认识
被引量：9
- 12
-
-
作者
戴强
-
机构
安徽财贸学院工商管理系
-
出处
《技术经济》
2004年第4期27-28,共2页
-
文摘
一、当前石油企业人力资源管理的现状及存在的问题
1.缺乏一套完整的战略性人力资源管理的思想和管理模式.企业尚未真正实现从传统人事管理向人力资源管理方面的转变,从战术性管理向战略性管理转变,由于长期受计划经济体制的影响,习惯于行政命令式的人治,在世纪工作中,注重制定政策条文,以政策代替人力资源管理,缺乏"以人为本"的管理理念和市场化的管理方式,另外在生产经营活动中,往往只重视对石油勘探开发的物质资源的管理、配置,而忽视对劳动力资源的战略性配置和开发.
-
关键词
石油企业
中国
人力资源管理
战略管理
人才流动
激励机制
薪酬制度
以人为本
-
分类号
F426.22
[经济管理—产业经济]
F425.15
[经济管理—产业经济]
-
-
题名对煤炭企业文化建设与人力资源管理的研究
被引量：2
- 13
-
-
作者
牛海生
贺孝梅
陈新忠
-
机构
中国矿业大学
-
出处
《煤炭经济研究》
北大核心
2004年第11期71-72,共2页
-
-
关键词
煤炭企业
中国
企业文化
人力资源管理
激励机制
核心价值观
员工忠诚度
-
分类号
F426.21
[经济管理—产业经济]
F425.15
[经济管理—产业经济]
-
-
题名国有煤炭企业科技人才思想状况调查与分析
被引量：2
- 14
-
-
作者
龚荒
付金会
张爱珍
-
机构
中国矿业大学
平煤集团机电装备公司
-
出处
《煤炭经济研究》
北大核心
2002年第7期69-71,共3页
-
-
关键词
国有煤炭企业
科技人才
思想状况
中国
人事管理
-
分类号
F426.21
[经济管理—产业经济]
F425.15
[经济管理—产业经济]
-
-
题名浅议建筑行业人力资源开发现状与基本对策
被引量：3
- 15
-
-
作者
刘福平
张奎林
杨林斌
-
机构
西安建筑科技大学职业技术学院
户县第三职业学校
-
出处
《西安建筑科技大学学报（社会科学版）》
2003年第2期68-71,共4页
-
文摘
本文从我国加入世界贸易组织后如何提升建筑行业国际竞争力切入 ,分析了建筑行业职工队伍在知识、专业、技术结构等方面存在的种种不平衡现象。针对建筑行业的人力资源开发现状 ,从教育改革、劳务培训、资金投入。
-
关键词
建筑行业
人力资源开发
现状
教育
改革
劳务培训
资金投入
劳动市场准入制度
-
Keywords
Labour resources, Current situation, Countermeasures
-
分类号
F426.9
[经济管理—产业经济]
F425.15
[经济管理—产业经济]
-
-
题名关于农村教师专业素质状况的调查研究
被引量：5
- 16
-
-
作者
廖龙龙
-
机构
华中师范大学信息技术系
-
出处
《现代远距离教育》
2005年第2期11-13,共3页
-
基金
华中师范大学"挑战杯"科研立项课题
-
文摘
教育信息化的推进和基础教育改革的不断深入,对教师专业素质的要求不断提高。农村教师的教育思想观念陈旧,教育科研能力欠缺,教学方法和手段落后,严重制约了农村教育的发展,提高农村教师的专业水平势在必行。信息时代教师的专业素质不仅包括符合时代发展要求的教育思想观念、完善的专业知识结构、较强的教育科研能力和基本的教学能力。
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关键词
调查研究
素质状况
教育科研能力
基础教育改革
教师专业素质
教育思想观念
专业知识结构
现代信息技术
农村教师
教育信息化
观念陈旧
教学方法
农村教育
势在必行
专业水平
发展要求
信息时代
教学能力
教育教学
-
Keywords
rural teachers,professional quality,inormation
-
分类号
G451.6
[文化科学—教育技术学]
F425.15
[经济管理—产业经济]
-
-
题名煤炭企业就业的特殊性及特殊的再就业政策体系
被引量：10
- 17
-
-
作者
刘冰
-
机构
中国煤炭经济学院
-
出处
《煤炭经济研究》
北大核心
2001年第4期63-64,共2页
-
-
关键词
煤炭企业
再就业
就业结构
煤炭资源
中国
下岗职工
劳动力素质
-
分类号
F426.21
[经济管理—产业经济]
F425.15
[经济管理—产业经济]
-
-
题名广西工业化进程中企业整体性人力资源管理战略研究
被引量：3
- 18
-
-
作者
马璐
-
机构
广西工学院管理系
-
出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2003年第5期58-60,共3页
-
基金
广西哲学社会科学“十五”规划研究课题(01FJY004)
-
文摘
实现工业化是我国现代化进程中的一项艰巨历史任务.当今时代,推动经济增长的主导因素已由传统经济的物力资源转换成人力资源.因此,我们必须转变传统经济模式,走新型工业化的路子,充分发挥人力资源的优势和作用.在对广西企业人力资源管理现状进行深入分析的基础上,提出了广西工业化进程中企业整体性人力资源管理战略,即要充分利用现有的人力资源,同时吸引大量优秀人才,使人力资源真正成为企业竞争优势的重要源泉,进而使广西企业获得并维持持续核心竞争力.
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关键词
广西
工业化
企业人力资源管理
整体性人力资源管理
激励机制
-
分类号
F425.15
[经济管理—产业经济]
F427
[经济管理—产业经济]
-
-
题名煤炭企业人力资本开发与积累机制研究
被引量：1
- 19
-
-
作者
王华清
周朝富
李金成
-
机构
中国矿业大学工商管理学院
煤炭科学研究总院
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出处
《煤炭经济研究》
北大核心
2000年第3期61-63,共3页
-
-
关键词
煤炭企业
人力资本开发
积累机制
人才竞争机制
激励机制
知识管理
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分类号
F425.15
[经济管理—产业经济]
F426.21
[经济管理—产业经济]
-
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题名企业经营者业绩评价指标及方法探讨
被引量：3
- 20
-
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作者
胡守忠
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机构
上海工程技术大学服装学院
-
出处
《纺织学报》
EI
CAS
CSCD
北大核心
2001年第2期63-65,共3页
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文摘
对企业经营者进行有效地激励、约束的基础是合理地评价经营者业绩。本文在分析了评价指标的基本性质和操作要点后，初步提出一套业绩评价指标体系及方法，以供纺织行业现代企业改革参考。
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关键词
经营者
业绩评价指标
评价方法
纺织企业
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分类号
F426.81
[经济管理—产业经济]
F425.15
[经济管理—产业经济]
-
