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地震科技人员开发能力的灰色关联分析 被引量:2
1
作者 张金川 邓民宪 《地震学刊》 CSCD 1997年第3期56-60,共5页
应用灰色系统理论,根据江苏省地震工程研究院的地震科技开发资料,分别以项目负责人的年龄、学历、职称、职务、学科作为比较数列,对年度内完成的实际合同额进行了多因素灰色关联分析,排出了关联序。研究结果客观地揭示了开发能力与... 应用灰色系统理论,根据江苏省地震工程研究院的地震科技开发资料,分别以项目负责人的年龄、学历、职称、职务、学科作为比较数列,对年度内完成的实际合同额进行了多因素灰色关联分析,排出了关联序。研究结果客观地揭示了开发能力与人的各种因素——年龄、学历、职称、职务、学科之间的相互关系,为市场经济条件下,地震科技人才的开发、培养和应用,提供了科学依据。 展开更多
关键词 地震科技开发 灰色系统 科技人员 开发能力
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一次性安置是分流人员的一条有效途径 被引量:1
2
作者 林成义 《有色金属(矿山部分)》 1997年第3期1-3,共3页
有几家末期开采的有色小矿山,为了分流人员,实行了一次性安置,依法解除职工与企业的劳动用工关系,职工走向社会自主择业。文章介绍了末期矿山选择一次性安置的原因和具体做法,并提出了几点建议。
关键词 一次性安置 分流人员 矿业 人事管理
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充分发挥研究所优势培养高层次科技人才
3
作者 陈树岩 孙为民 +1 位作者 陈跃东 周玉亭 《华南地震》 1996年第2期85-90,共6页
通过对国家地震局地质研究所1978年以来研究生培养工作的回顾和效益分析,探讨科研单位在培养高级专门人才方面具有的地位和应发挥的作用,以及招收培养研究生的重要意义。
关键词 人才培养 科研管理 地勘单位 高层次科技人力
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黄金矿山企业用工制度利弊分析与对策
4
作者 张宏达 李金生 《黄金》 CAS 北大核心 1999年第3期50-53,共4页
文中对我国目前黄金矿山企业用工制度存在的利弊进行了分析,并提出解决这些弊端的相应对策,将有助于黄金矿山企业新的发展。
关键词 黄金矿山 用工制度 利弊分析 矿山企业
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建立现代煤炭企业职工制度的思路
5
作者 祝发龙 《中州煤炭》 北大核心 1995年第6期7-9,共3页
建立现代煤炭企业职工制度的思路中国煤炭经济学院祝发龙建立现代企业制度,往往较重视产权制度及组织制度的改革,即理顺产双关系及建立适应市场经济体制的企业组织机构。实际上,管理制度也是一个重要的方面,现代企业制度的建立必然... 建立现代煤炭企业职工制度的思路中国煤炭经济学院祝发龙建立现代企业制度,往往较重视产权制度及组织制度的改革,即理顺产双关系及建立适应市场经济体制的企业组织机构。实际上,管理制度也是一个重要的方面,现代企业制度的建立必然对管理制度提出新的目标和要求,特别... 展开更多
关键词 煤矿 煤炭企业 职工制度 用工制度 劳动管理
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选煤厂劳资信息管理系统的设计
6
作者 陶有俊 蒋敏 宋爱霞 《江苏煤炭》 1995年第1期55-56,共2页
介绍了选煤厂劳资信息管理系统的数据库设计、系统结构及特点。
关键词 选煤厂 劳动工资管理 数据库 信息管理
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引来人才“活水”带富一方百姓
7
作者 刘艳梅 《四川党的建设(农村版)》 2013年第12期25-26,共2页
一连串的数据表明,一批有干劲、有活力的新支书即将在新的舞台上大展身手 “我的任期目标,就是要让想打工的有去处,让留在家里的能致富。”这是新当选的乐山市井研县千佛镇高岩村村支书廖勇强的竞职目标。18票比17票,仅以一票之差... 一连串的数据表明,一批有干劲、有活力的新支书即将在新的舞台上大展身手 “我的任期目标,就是要让想打工的有去处,让留在家里的能致富。”这是新当选的乐山市井研县千佛镇高岩村村支书廖勇强的竞职目标。18票比17票,仅以一票之差险胜的廖勇强,“打败”了一同竞选的候选人王茂和,成功当选。作为前辈且担任村主任一职的王茂和并不介怀:“廖书记在外务工多年,还作为研修生前往日本学习过大棚蔬菜种植技术,眼界确实比我宽。只要能给老百姓谋福利,谁当选都无所谓。” 展开更多
关键词 老百姓 活水 人才 任期目标 种植技术 大棚蔬菜 数据表 村支书
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现代测量工程师的知识结构调整和对策
8
作者 李何超 《四川测绘》 1996年第3期138-140,共3页
本文分析了现在对测量工程师的知识结构的要求和存在的问题。介绍了德国测量工程师的知识结构.探讨了测量工程师知识结构调整和对策.
关键词 测绘工程师 知识结构 德国 调整 对策
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政治思想工作是面向二十一世纪建设高素质石油地质科技人才的根本保证
9
作者 顾家裕 《地质科技管理》 1997年第1期45-47,36,共4页
培养高素质的石油科技人才是飞速发展国民经济建设的需要。文章分析了当前石油科技队伍的现状,分为四种类型,其中年轻高学位型是未来中国石油科技的希望和主力,要着力培养。针对年轻高学位型人才的弱点。必须引导他们克服盲目性和自... 培养高素质的石油科技人才是飞速发展国民经济建设的需要。文章分析了当前石油科技队伍的现状,分为四种类型,其中年轻高学位型是未来中国石油科技的希望和主力,要着力培养。针对年轻高学位型人才的弱点。必须引导他们克服盲目性和自满性,加强理论与实践的结合,掌握辩证唯物主义方法论掌握外语和计算机有用工具,引导他们摆正专业与综合的关系。作为各级领导,对年轻高学位型人才要把好人口关、锤炼关、荣誉关、实践关。使他们能充分施展雄才大略。 展开更多
关键词 人才管理 石油地质勘探 科技人才 素质
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干部信息管理系统的需求分析与设计
10
作者 贺盛瑜 《成都气象学院学报》 1997年第2期171-176,共6页
从软件工程学的角度出发,详细地分析了干部信息管理系统的需求并进行了设计;着重阐述了该系统的数据流图。
关键词 需求分析 干部信息管理 软件工程学 干部
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调整与规范现代煤炭企业中劳动关系的策略
11
作者 祝发龙 《江苏煤炭》 1995年第1期47-50,共4页
调整与规范现代煤炭企业中劳动关系的策略中国煤炭经济学院祝发龙收稿日期:1995—02—141问题的提出煤炭企业经过若干年的改革,取得了明显的成效,经济效益有了大幅度的提高。但是,国有煤炭企业的经营机制并未实现根本性的... 调整与规范现代煤炭企业中劳动关系的策略中国煤炭经济学院祝发龙收稿日期:1995—02—141问题的提出煤炭企业经过若干年的改革,取得了明显的成效,经济效益有了大幅度的提高。但是,国有煤炭企业的经营机制并未实现根本性的转变,政企不分、产权关系模糊、企业... 展开更多
关键词 煤炭企业 劳动关系 调整 规范
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气象部门人力资源开发利用的若干问题与对策
12
作者 郑治斌 《湖北气象》 1998年第3期39-40,共2页
人力资源是最活跃、最积极的生产要素,是积累和创造物质资本、促进国民经济发展,推动社会变革的主要力量.在当今高新技术日新月异的情况下,综合国力的竞争越来越突出的表现在人才、智力资源开发和使用上的竞争.拥有人才优势,就意味着拥... 人力资源是最活跃、最积极的生产要素,是积累和创造物质资本、促进国民经济发展,推动社会变革的主要力量.在当今高新技术日新月异的情况下,综合国力的竞争越来越突出的表现在人才、智力资源开发和使用上的竞争.拥有人才优势,就意味着拥有发展的优势,就会在竞争中处于主动地位.因此,在思考事业发展的同时,就不能不考虑人力资源的开发利用问题.显然,气象事业也不例外,其可持续发展在很大程度上取决于人力资源的合理开发与利用. 展开更多
关键词 气象部门 人力资源 开发利用 人才管理
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地矿系统优秀人才成才特征分析
13
作者 刘锐 《人文与管理论丛》 1998年第8期30-32,共3页
关键词 地矿系统 人才培养 成才特征
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计算机人事管理系统的开发与应用 被引量:2
14
作者 暴金泉 《露天采煤技术》 1996年第3期38-39,29,共3页
本文根据现代企业的特点,结合南露天煤矿劳动人事工作的实际,提高了计算机应用于人事管理的方法及管理系统的开发。
关键词 人事管理 存储策略 模块化程序 计算机 矿业
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浅谈国有企业人才流失状况及对策 被引量:2
15
作者 赖利娥 《管理观察》 2013年第3期51-51,共1页
随着经济在社会主义中的发展,企业要想在市场竞争中取得胜利,要想在原有的基础上让经济有飞跃性的发展,离不开人才。人才是企业在经营发展中的重要要素,所以很多企业都在人才的挖掘上下足了功夫,想尽一切的方法、途径、各种渠道寻... 随着经济在社会主义中的发展,企业要想在市场竞争中取得胜利,要想在原有的基础上让经济有飞跃性的发展,离不开人才。人才是企业在经营发展中的重要要素,所以很多企业都在人才的挖掘上下足了功夫,想尽一切的方法、途径、各种渠道寻找是一帆风顺的,由于各种因素,例如:薪资、竞争等,也会致使大量的人才流失。本文针对国有企业人才流失状况以及对策进行浅析,希望能够给国有企业的发展提供许帮助。 展开更多
关键词 国有企业 人才流失 状况 对策
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煤田地质单位养老保险制度改革问题的探讨
16
作者 成立新 王德盛 《中国煤炭地质》 1995年第S1期66-68,59,共4页
煤田地质单位养老保险制度改革问题的探讨成立新,王德盛(中国煤田地质总局涿州072750)养老保险是劳动者在年老退出劳动岗位以后,获得物质帮助,保障基本生活需要的制度。目前,煤田地质单位实行的仍是国家把养老费用包下来的... 煤田地质单位养老保险制度改革问题的探讨成立新,王德盛(中国煤田地质总局涿州072750)养老保险是劳动者在年老退出劳动岗位以后,获得物质帮助,保障基本生活需要的制度。目前,煤田地质单位实行的仍是国家把养老费用包下来的办法,弊端很多。前一时期地质单位养... 展开更多
关键词 煤田地质 基本养老保险费 养老保险制度 制度改革 社会统筹与个人帐户相结合 基本养老保险基金 地质单位 离退休人员 改革问题 行业统筹
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深化地勘单位劳动用工制度的改革
17
作者 黄玲 《中国地质》 CAS CSCD 1998年第11期21-22,共2页
党的十一届三中全会以来,安徽地矿局(以下简称“我局”)在劳动用工制度改革方面进行了许多有益的探索,特别是1992年在全国范围内展开的“破三铁”的强大舆论声势下,我局三项制度改革运作之快。
关键词 地勘单位 劳动用工制度 人事管理 体制改革
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开发人才资源服务气象事业
18
作者 赵庆生 赵启炳 《山西气象》 1998年第1期60-62,共3页
开发人才资源服务气象事业赵庆生赵启炳(北京气象学院人事处100081)江泽民同志在十五大政治报告中指出,人才是科技进步和社会经济发展最重要的资源。这一论断,既指明了人事工作前进的方向,同时也对人事工作提出了新的要求。... 开发人才资源服务气象事业赵庆生赵启炳(北京气象学院人事处100081)江泽民同志在十五大政治报告中指出,人才是科技进步和社会经济发展最重要的资源。这一论断,既指明了人事工作前进的方向,同时也对人事工作提出了新的要求。就气象系统各级人事部门而言,贯彻落... 展开更多
关键词 人才资源 气象事业服务 人才开发 人才管理
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认真抓好三支骨干队伍建设 加快构筑气象人才资源高地
19
作者 郭敬舒 郭军生 李栋 《山西气象》 1997年第3期54-59,17,共7页
认真抓好三支骨干队伍建设加快构筑气象人才资源高地郭敬舒郭军生李栋(山西省气象局030002)当今世界各国的竞争,是以经济和科技实力为基础的综合国力的竞争,焦点是科技和人才的竞争,尤其是领导者、管理者和科技人才的素质和... 认真抓好三支骨干队伍建设加快构筑气象人才资源高地郭敬舒郭军生李栋(山西省气象局030002)当今世界各国的竞争,是以经济和科技实力为基础的综合国力的竞争,焦点是科技和人才的竞争,尤其是领导者、管理者和科技人才的素质和能力的竞争。气象事业发展的实践也充... 展开更多
关键词 气象事业发展 气象人才 骨干队伍建设 人事管理
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海南省地理信产业人力资源开发方案——《海南省地理信息产业发展模式的研究》论文之四
20
作者 王春峰 李朋德 王大力 《测绘软科学研究》 1997年第3期7-11,共5页
海南省地理信息产业,目前正处于起步阶段.未来的地理信息产业的发展,从其技术过程的表现形态和特征看,主要可以划分为两个阶段。
关键词 海南 地理信息产业 人力资源 开发方案 GIS
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