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城镇燃气应急管理专业化人才队伍建设探析
1
作者 单新煜 刘磊 +1 位作者 薛庆 胡又户 《国际石油经济》 2025年第7期108-116,共9页
基于对一家国有大型天然气公司的跟踪调查,剖析当前城镇燃气应急管理人才“用工难”的困境和原因,并从人才引、育、用、留全链条视角探索专业化人才队伍建设的路径。城镇燃气应急管理工作中,人才总量不足,人才结构不平衡,人才素质需要... 基于对一家国有大型天然气公司的跟踪调查,剖析当前城镇燃气应急管理人才“用工难”的困境和原因,并从人才引、育、用、留全链条视角探索专业化人才队伍建设的路径。城镇燃气应急管理工作中,人才总量不足,人才结构不平衡,人才素质需要提升。当前城镇燃气应急管理专业化人才吸引力不足,人才培养体系不完善,人才发展环境有待优化。需要优化引才机制,完善育才体系,优化用才模式,加强留才措施。提出对策建议:1)政府层面应加强顶层设计,构建应急管理人才发展的政策支撑体系;2)行业层面应促进行业协同,推进应急管理人才标准化管理与资源共享机制建设;3)高校层面应深化产学研合作,铸就应急管理人才高质量培养体系;4)企业层面应推动数字化转型,重塑应急管理人才竞争力。 展开更多
关键词 城镇燃气 应急管理 人才队伍建设 用工难 燃气安全
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探析国有大型建筑企业战略发展需求下人力资源结构优化的对策
2
作者 胡南方 《中国市政工程》 2025年第5期69-71,141,142,共5页
文章聚焦国有大型建筑企业,在阐述建筑行业发展背景的基础上,深入剖析其人力资源现状,包括人员数量、专业、结构及激励机制等方面的问题,并从大局意识、人才机制、激励机制等层面挖掘根源。进而提出基于战略的人力资源结构优化建议,涵... 文章聚焦国有大型建筑企业,在阐述建筑行业发展背景的基础上,深入剖析其人力资源现状,包括人员数量、专业、结构及激励机制等方面的问题,并从大局意识、人才机制、激励机制等层面挖掘根源。进而提出基于战略的人力资源结构优化建议,涵盖精准人才规划、内外兼顾融合培养、构建核心人才体系、强化激励机制、建设雇主品牌以及建立人力资源数字化管理平台等举措,旨在推动国有大型建筑企业优化人力资源结构,实现高质量发展。 展开更多
关键词 国有大型建筑企业 战略发展 人力资源结构优化
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幽默型领导对知识型员工越轨创新行为的影响 被引量：2
3
作者 崔智淞 慕星 《科技管理研究》 CSSCI 2024年第18期198-204,共7页
基于认知情感系统理论,从情感和认知视角构建幽默型领导与知识型员工越轨创新行为之间的链式中介模型,以期揭开幽默型领导与知识型员工越轨创新行为之间的“黑箱”。通过对213名知识型员工的两阶段问卷数据进行分析,结果表明:(1)知识型... 基于认知情感系统理论,从情感和认知视角构建幽默型领导与知识型员工越轨创新行为之间的链式中介模型,以期揭开幽默型领导与知识型员工越轨创新行为之间的“黑箱”。通过对213名知识型员工的两阶段问卷数据进行分析,结果表明:(1)知识型员工对领导的喜欢在幽默型领导和知识型员工越轨创新行为之间起到部分中介作用;(2)知识型员工的内部人身份认知在幽默型领导和知识型员工越轨创新行为之间起到部分中介作用;(3)知识型员工对领导的喜欢和内部人身份认知在幽默型领导和知识型员工越轨创新行为的关系中起到链式中介作用。 展开更多
关键词 幽默型领导 越轨创新 知识型员工 认知情感系统理论
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人力资源柔性管理对员工创新绩效影响的研究 被引量：3
4
作者 许梦瑶 《中国市场》 2024年第9期111-114,共4页
近年来国内的经济水平增速稳步提升,其中经济体系是较为重要的一环,即企业这一基本单位作出了巨大贡献。创新是现如今国家重要发展战略之一,在此背景下是否拥有强硬的创新活力对于企业发展而言至关重要。文章将研究重点放在创新绩效方面... 近年来国内的经济水平增速稳步提升,其中经济体系是较为重要的一环,即企业这一基本单位作出了巨大贡献。创新是现如今国家重要发展战略之一,在此背景下是否拥有强硬的创新活力对于企业发展而言至关重要。文章将研究重点放在创新绩效方面,探讨人力资源部门灵活地对员工进行管理时,人力资源柔性管理对于创新绩效所产生的成效。文章的研究方法分别是回归分析以及定性分析两种,并借助于统计分析相关软件针对问卷加以分析。得出相关研究结论:人力资源柔性同员工创新绩效两者呈正相关关系,且员工行为柔性对于员工创新能力的提高具有直接的影响。 展开更多
关键词 人力资源 柔性管理 创新绩效
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社会保险与企业人力资源管理交互作用分析 被引量：2
5
作者 宋月行 《现代营销（上）》 2024年第2期134-136,共3页
在现代经济体系中,社会保险不仅保障了员工的基本福利,减轻了其因疾病、失业等原因引起的经济压力,也为企业人力资源管理提供了框架性的支持。本文探讨社会保险与企业人力资源管理的关系,并提出相关政策和实践建议,旨在研究社会保险与... 在现代经济体系中,社会保险不仅保障了员工的基本福利,减轻了其因疾病、失业等原因引起的经济压力,也为企业人力资源管理提供了框架性的支持。本文探讨社会保险与企业人力资源管理的关系,并提出相关政策和实践建议,旨在研究社会保险与企业人力资源管理之间的交互作用,并分析其对员工福利、企业竞争力和社会稳定的影响。 展开更多
关键词 社会保险:企业人力资源管理 交互作用 员工福利 竞争力 稳定性
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绿色政绩考核对企业实质性绿色创新的影响研究——基于税收优惠与绿色金融视角 被引量：2
6
作者 原伊凡 李一鸣 《西部金融》 2024年第6期62-70,共9页
企业实质性绿色技术创新是推动绿色发展的重要动力,亦是实现经济高质量发展的关键一招。地方政府作为低碳转型的重要推进者,其考核方式的变革对企业实质性绿色创新的影响不容忽视。本文基于2009-2021年沪深A股上市公司数据,使用广义双... 企业实质性绿色技术创新是推动绿色发展的重要动力,亦是实现经济高质量发展的关键一招。地方政府作为低碳转型的重要推进者,其考核方式的变革对企业实质性绿色创新的影响不容忽视。本文基于2009-2021年沪深A股上市公司数据,使用广义双重差分模型实证检验了绿色政绩考核对企业实质性绿色创新的影响,并选取了税收优惠作为中介变量与绿色金融作为调节变量,验证了二者在绿色政绩考核对企业实质性绿色创新链条的间接作用。研究发现:(1)绿色政绩考核对企业实质性绿色创新有显著推动作用;(2)从机制路径来看,绿色政绩考核的压力下,地方政府会增加税收优惠来促进企业实质性绿色创新,绿色金融在绿色政绩考核影响企业实质性绿色创新中起到了调节效应;(3)从区域异质性来看,绿色政绩考核在低环境规制与东中部地区对企业实质性绿色创新的推动作用明显,从企业异质性来看,绿色政绩考核显著提升了非重污染企业与CEO具有金融背景企业的实质性绿色创新。 展开更多
关键词 绿色政绩考核 企业实质性绿色创新 税收优惠 绿色金融
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国有企业人力资源培训与开发策略研究 被引量：1
7
作者 李昂 《现代营销（上）》 2024年第9期152-154,共3页
在国有企业人力资源管理工作中,培训与开发是重要的组成部分,与职业生涯开发、组织开发共同构成了企业人力资源管理工作的开发体系。本文分析国有企业人力资源培训与开发存在的问题,并提出具体策略,旨在保障国有企业人力资源培训与开发... 在国有企业人力资源管理工作中,培训与开发是重要的组成部分,与职业生涯开发、组织开发共同构成了企业人力资源管理工作的开发体系。本文分析国有企业人力资源培训与开发存在的问题,并提出具体策略,旨在保障国有企业人力资源培训与开发工作的有效性,为国有企业的稳定可持续发展奠定基础。 展开更多
关键词 国有企业 人力资源 员工培训 员工培训开发
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绩效考核目的的维度与影响效果 被引量：84
8
作者 赵君 廖建桥 文鹏 《中南财经政法大学学报》 CSSCI 北大核心 2013年第1期144-151,共8页
绩效考核目的是指员工感知到的组织使用绩效考核工具的最终目的。学术界对绩效考核目的的维度仍存在争议,但划分为评估目的和发展目的已得到基本认可;绩效考核目的的影响效果可以从绩效评级、工作满意度、组织公平感、任务绩效和组织公... 绩效考核目的是指员工感知到的组织使用绩效考核工具的最终目的。学术界对绩效考核目的的维度仍存在争议,但划分为评估目的和发展目的已得到基本认可;绩效考核目的的影响效果可以从绩效评级、工作满意度、组织公平感、任务绩效和组织公民行为方面得到体现。加强绩效考核目的的实证研究、探索绩效考核目的的影响因素及影响机制等是绩效考核目的未来的研究方向。 展开更多
关键词 绩效考核 绩效考核目的 评估式绩效考核 发展式绩效考核 目标管理 工作满意度
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工程管理BIM教育课程建设与融合分析 被引量：32
9
作者 张静晓 李慧 +1 位作者 翟颖 李洪涛 《工程管理学报》 2016年第3期153-158,共6页
为满足建筑行业BIM人才培养需求,工程管理BIM教育培养实践将呈现多元化多层次的发展趋势。基于2013版《高等学校工程管理本科指导性专业规范》,建筑行业未来发展BIM需求和国际标杆院校BIM课程建设经验,提出依托工程管理人才培养的五大... 为满足建筑行业BIM人才培养需求,工程管理BIM教育培养实践将呈现多元化多层次的发展趋势。基于2013版《高等学校工程管理本科指导性专业规范》,建筑行业未来发展BIM需求和国际标杆院校BIM课程建设经验,提出依托工程管理人才培养的五大知识领域,构建工程管理BIM交叉知识单元和知识点,解答了国内工程管理BIM教育应该如何搭建培养层次、课程发展方向、课程学习目标和课程融合等问题。 展开更多
关键词 工程管理专业 BIM教育 市场人才需求 培养层次 建设路径 QFD
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情绪智力与组织公民行为:情绪劳动的中介作用 被引量：10
10
作者 杨勇 唐帅 +1 位作者 马钦海 孙琦 《东北大学学报（自然科学版）》 EI CAS CSCD 北大核心 2013年第5期753-756,共4页
组织公民行为是服务员工人际关系的润滑剂,对工作绩效的提高有重要影响.在影响组织公民行为的因素中,情绪智力有着其独特的地位.通过对多个服务行业的服务员工调查,结果发现:情绪智力积极影响服务员工的组织公民行为,情绪智力积极影响... 组织公民行为是服务员工人际关系的润滑剂,对工作绩效的提高有重要影响.在影响组织公民行为的因素中,情绪智力有着其独特的地位.通过对多个服务行业的服务员工调查,结果发现:情绪智力积极影响服务员工的组织公民行为,情绪智力积极影响表层表演,情绪智力积极影响深层表演,深层表演积极影响组织公民行为,深层表演在情绪智力与组织公民行为之间起部分中介作用.研究结果研究不仅弥补了组织公民行为理论研究的不足,而且具有服务组织管理实践的理论指导意义. 展开更多
关键词 情绪智力 情绪劳动策略 表层表演 深层表演 组织公民行为
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知识员工心理资本对创新绩效的影响:心理契约的中介 被引量：37
11
作者 侯二秀 陈树文 长青 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2012年第6期149-155,共7页
基于公平理论和社会交换理论研究了知识员工心理资本、心理契约与创新绩效的关系,提出了相应的理论模型,并以高科技和新能源企业技术和管理岗位的员工作为样本,进行了实证检验。探索性因子分析和验证性因子分析结果显示,学习型心理资本... 基于公平理论和社会交换理论研究了知识员工心理资本、心理契约与创新绩效的关系,提出了相应的理论模型,并以高科技和新能源企业技术和管理岗位的员工作为样本,进行了实证检验。探索性因子分析和验证性因子分析结果显示,学习型心理资本、创新型心理资本与关系型心理资本正相关于任务型心理资本,同时知识员工任务型心理资本、关系型心理资本与创新型心理资本对于心理契约形成有积极作用,而心理契约在知识员工心理资本与创新绩效关系中起中介作用。这表明,组织需要培养和提升知识员工的心理资本,从而促使知识员工对组织的责任感知增强,进而提高创造力水平和个体在创新过程中的投入,最终提高创新绩效。 展开更多
关键词 知识员工心理资本 社会交换 心理契约 创新绩效
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情绪劳动对顾客价值共创行为的作用机制研究 被引量：13
12
作者 杨勇 马钦海 +1 位作者 陈盼 李慢 《管理工程学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第2期29-39,共11页
顾客价值共创行为对形成竞争对手模仿壁垒,提升组织绩效有重要影响,目前该理论以思辨研究和案例研究为主。本研究共收集321份有效员工-顾客配对样本,旨在以定量研究方式揭示情绪劳动策略与顾客价值创造行为间的作用机理,结果表明:表层... 顾客价值共创行为对形成竞争对手模仿壁垒,提升组织绩效有重要影响,目前该理论以思辨研究和案例研究为主。本研究共收集321份有效员工-顾客配对样本,旨在以定量研究方式揭示情绪劳动策略与顾客价值创造行为间的作用机理,结果表明:表层表演、深层表演和真实表达均显著正向影响顾客价值共创行为的两个维度,顾客参与行为和顾客公民行为;情绪价值在深层表演与顾客参与行为,深层表演与顾客公民行为间起完全中介传递作用;情绪价值在真实表达与顾客参与行为,真实表达与顾客公民行为间起完全中介传递作用。研究结果进一步深化价值共创理论认识,也为企业价值共创实践提供一定理论指导。 展开更多
关键词 情绪劳动 顾客价值共创行为 顾客认同 情绪价值
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从专利产出分析人力资本在企业研发活动中的作用——以上海市大中型工业企业为例证 被引量：23
13
作者 冒佩华 周亚虹 +1 位作者 黄鑫 夏正青 《财经研究》 CSSCI 北大核心 2011年第12期118-128,共11页
文章以上海市200家大中型工业企业1998-2003年的抽样数据作为研究对象,主要采用一般泊松回归分析和面板泊松回归分析方法,构建了不同的企业专利产出实证模型。与以往文献不同的是,在分析研发经费投入的同时,文章强调从事研发活动人员比... 文章以上海市200家大中型工业企业1998-2003年的抽样数据作为研究对象,主要采用一般泊松回归分析和面板泊松回归分析方法,构建了不同的企业专利产出实证模型。与以往文献不同的是,在分析研发经费投入的同时,文章强调从事研发活动人员比例(用来反映人力资本)对企业专利授权的边际贡献。研究发现,企业R&D投入对专利产出具有显著的正面影响,企业研发人员比例对专利产出同样具有显著的作用,其弹性高达2.573%。因此,文章认为研发人员对企业创新能力的提高有着重要的作用,应重视人力资本的投入。 展开更多
关键词 R&D经费投入 研发人员比例 一般泊松模型 面板泊松模型
原文传递
薪资考核中的公平策略研究 被引量：6
14
作者 罗瑾琏 隋明刚 +1 位作者 沈荣芳 樊景立 《同济大学学报（自然科学版）》 EI CAS CSCD 北大核心 1998年第5期590-594,共5页
以薪资考核的公平性为目标，结合“企业薪资考核制度”和“不公平事件”的调查，借助数理统计的因子分析方法，对我国企业薪资考核中的不公平问题进行了较为深入的分析，并在此基础上提出了评价薪资考核制度的7个策略．
关键词 薪资考核 公平策略 因子分析 企业
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团队激励模型的探讨 被引量：15
15
作者 廖冰 杨秀苔 +1 位作者 张文汉 张迅 《重庆大学学报（自然科学版）》 EI CAS CSCD 北大核心 2003年第10期124-126,130,共4页
在现有的激励理论基础之上,将经典的激励理论需求层次论与期望理论有机地进行了整合,提出新的团队激励模型,着重强调团队激励的三大要素,即期望值、工作可行性及各种要素的满足度。从团队地位、团队成就、团队文化、团队成员融洽度以及... 在现有的激励理论基础之上,将经典的激励理论需求层次论与期望理论有机地进行了整合,提出新的团队激励模型,着重强调团队激励的三大要素,即期望值、工作可行性及各种要素的满足度。从团队地位、团队成就、团队文化、团队成员融洽度以及成员激励5个方面入手,阐明了团队激励的作用原理。强调团队激励应注重外部激励与内部激励相结合,并进一步提出行之有效的企业对团队进行激励的方法:制定团队目标、评定团队等级、培养团队文化、增强团队凝聚力等。 展开更多
关键词 激励理论 团队 团队激励
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工程管理BIM毕业设计组织管理框架与案例分析 被引量：26
16
作者 张静晓 赵陈影 +1 位作者 李慧 李殿维 《工程管理学报》 2017年第2期153-158,共6页
通过BIM毕业设计的组织管理分析BIM与工程管理专业课程的深度融合问题。通过达夫特4MF组织管理模型、工程管理一体化课程案例教学和BIM设计的阶段划分,提出以一体化案例教学为导向,以团队为基础的工程管理BIM毕业设计RPOLCP框架,实践案... 通过BIM毕业设计的组织管理分析BIM与工程管理专业课程的深度融合问题。通过达夫特4MF组织管理模型、工程管理一体化课程案例教学和BIM设计的阶段划分,提出以一体化案例教学为导向,以团队为基础的工程管理BIM毕业设计RPOLCP框架,实践案例证实该框架可以系统分析BIM毕业设计各阶段与本科四年专业课程的纵向关联,实现工程管理专业课程的纵向整合,提高BIM实践教学的效果。为当前工程管理专业BIM教育融合提供了一个具体的案例借鉴和理论框架,对BIM人才培养和教学改革具有一定的示范作用。 展开更多
关键词 工程管理专业 BIM毕业设计 达夫特管理模型 课程整合模式
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基于粗糙集的管理人才甄选方法研究 被引量：9
17
作者 朱根标 张凤鸣 王金干 《工业工程》 2006年第2期95-97,共3页
针对管理人才甄选中的信息不确定性、不对称性及相关性,基于粗糙集理论、信息熵概念以及相关性分析,对原始指标进行筛选得出管理人才甄选评价指标体系,集成主、客观信息偏好,构造综合权重优化模型,运用Lagrange法来求解指标的权重向量,... 针对管理人才甄选中的信息不确定性、不对称性及相关性,基于粗糙集理论、信息熵概念以及相关性分析,对原始指标进行筛选得出管理人才甄选评价指标体系,集成主、客观信息偏好,构造综合权重优化模型,运用Lagrange法来求解指标的权重向量,从而得出了一种管理人才甄选的粗糙集综合评价模型。通过算例证明了该方法的有效性。 展开更多
关键词 粗糙集 信息熵 系统集成评价 评估指标体系 筛选 优化模型 人才甄选
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普通高校本科生项目导向型教学模式研究——以工程管理专业为例 被引量：20
18
作者 李良宝 鲍婷 +1 位作者 翟凤勇 张楠 《工程管理学报》 2013年第2期114-118,共5页
项目导向型教学是一种通过组织学生实际参加项目规划、实施和管理,来完成本科教学任务和教学目的的新兴的教学模式。项目导向型教学模式培养出来的学生在毕业之前不仅具有扎实系统的理论知识,同时具备适应未来实践领域的实战能力,是强... 项目导向型教学是一种通过组织学生实际参加项目规划、实施和管理,来完成本科教学任务和教学目的的新兴的教学模式。项目导向型教学模式培养出来的学生在毕业之前不仅具有扎实系统的理论知识,同时具备适应未来实践领域的实战能力,是强调能力和素质教育的一项有效的教育模式。分析了项目导向型教学模式的优点,以工程管理专业为例,阐述了项目导向型教学模式的实施过程,并为推动项目导向型教学模式的实施提出了相应的建议。 展开更多
关键词 普通高校 项目导向型教学模式 工程管理专业
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新兴工业化国家和地区人才集聚环境建设的经验及启示 被引量：15
19
作者 孙健 邵秀娟 纪建悦 《中国海洋大学学报（社会科学版）》 2004年第6期170-173,182,共5页
在经济全球化和知识经济的条件下 ,国与国之间的竞争越来越激烈 ,而且这种竞争越来越集中到国与国之间人才方面的竞争。以人才集聚为依托的经济发展模式———关注人力资本存量的多少和质量的高低———顺应且极大地促进了一国经济地持... 在经济全球化和知识经济的条件下 ,国与国之间的竞争越来越激烈 ,而且这种竞争越来越集中到国与国之间人才方面的竞争。以人才集聚为依托的经济发展模式———关注人力资本存量的多少和质量的高低———顺应且极大地促进了一国经济地持续发展。战后经济发展较快的一些国家和地区 ,如亚洲“四小龙”、马来西亚等都是走以改善环境集聚人才为依托的经济发展道路 。 展开更多
关键词 新兴工业化国家 人才集聚环境 人力资本 经济发展模式 人才政策
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