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企业内卷氛围的形成机制及其员工应对的质性探究 被引量：1
1
作者 陈慧萍 傅安国 《北方工业大学学报》 2025年第2期92-107,共16页
内卷氛围是指组织或团队成员对工作环境中因资源稀缺、过度竞争以及努力收益递减所引发的无效投入、压力和倦怠现象的共同感知。本研究采用扎根理论方法,通过对23名企业员工的深度访谈,探讨内卷氛围的形成机制及其员工分类应对策略。结... 内卷氛围是指组织或团队成员对工作环境中因资源稀缺、过度竞争以及努力收益递减所引发的无效投入、压力和倦怠现象的共同感知。本研究采用扎根理论方法,通过对23名企业员工的深度访谈,探讨内卷氛围的形成机制及其员工分类应对策略。结果发现:外界刺激归因、资源稀缺和制度规约是导致内卷氛围的外部条件;成就导向的自我强化、对失败的高度敏感和从众心理与社会认同是引发内卷氛围的内部因素。此外,内卷氛围使员工在认知上产生无效努力也能获得认可的错误观念,情绪上增加焦虑和倦怠,意志上削弱工作动机,从而形成负面循环。应对内卷氛围的策略主要分为积极参与型、平衡追求型和消极回避型三种方式。基于此,本文提出解决策略:在个人层面,通过心理干预减少情感焦虑,提升压力应对能力;在组织层面,改进激励机制和强化社会支持系统,以缓解对努力无效的感知,帮助员工提升工作动力。 展开更多
关键词 内卷氛围 扎根理论方法 质性研究
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河北省农民工心理健康现状及对策建议 被引量：8
2
作者 邵艳梅 孙士江 《河北学刊》 CSSCI 北大核心 2010年第5期205-208,共4页
农民工是当代产业工人的重要组成部分,其心理问题已引起社会的广泛关注。解决河北省农民工心理问题,必须真正深化户籍制度改革、建立农民工最低生活保障体系、健全相关法律制度和努力提高农民工素质,从而达到预防和与治疗心理疾患的目的。
关键词 河北省 农民工 心理健康 对策与建议
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高级职业经理人的职业枯竭状况及其与工作压力的关系 被引量：5
3
作者 张西超 徐晓锋 车宏生 《应用心理学》 CSSCI 2005年第4期318-324,329,共8页
本研究使用问卷法,对1555名高级职业经理人的职业枯竭状况进行了分析,考察了各种人口统计学变量之间的差异,并探讨了职业枯竭的各维度与工作压力的关系。结果发现:高级职业经理人的职业枯竭水平在性别、年龄、学历、婚姻状况、职位等人... 本研究使用问卷法,对1555名高级职业经理人的职业枯竭状况进行了分析,考察了各种人口统计学变量之间的差异,并探讨了职业枯竭的各维度与工作压力的关系。结果发现:高级职业经理人的职业枯竭水平在性别、年龄、学历、婚姻状况、职位等人口统计学变量上存在着显著差异;各工作压力源中,除人际关系外,可分别预测职业枯竭的三个维度,其中对于耗竭维度的预测度最高。 展开更多
关键词 高级职业经理人 职业枯竭 工作压力
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如何用公平理论平衡人的心理 被引量：6
4
作者 黄建华 徐达 林志扬 《经济师》 2005年第11期279-279,共1页
公平理论主要研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。通过横向与纵向比较,公平理论提出的基本观点是客观存在的,但公平本身却是一个相当复杂的问题。公平理论对我们有着重要的启示,从企业角度出发,应采用各种有... 公平理论主要研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。通过横向与纵向比较,公平理论提出的基本观点是客观存在的,但公平本身却是一个相当复杂的问题。公平理论对我们有着重要的启示,从企业角度出发,应采用各种有效手段避免职工产生不公平的感觉;从员工角度出发,应客观实际的评价自身的贡献与所取得报酬。只有树立公平理论的思想,才能更客观实际的平衡人的心理。 展开更多
关键词 公平理论 客观存在 重要启示 平衡心理
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浙江省农民工心理健康透视及其对策 被引量：18
5
作者 康洁 熊和平 《宁波职业技术学院学报》 2005年第4期11-14,共4页
随着浙江省经济的迅速发展,农民工的数量大量增加。调查表明,民工心理健康现状存在着种种隐患,如自卑封闭的心理倾向、压抑不满的心理倾向和被剥夺和反城市化的心理倾向等。
关键词 浙江省 民工 心理健康 对策
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人对人-机-环境系统效能的影响及其差错防范 被引量：3
6
作者 张青山 张海漾 《沈阳工业大学学报》 EI CAS 2002年第1期70-72,84,共4页
企业生产系统是由“人”、“机”、“环境”三个基本要素组成的具有加工转换功能的人-机-环境系统.从定性和定量两个方面分析了面向企业生产的人-机-环境系统中人对系统总体效能的影响,并提出了旨在提高系统总体效能和可靠度的人为差错... 企业生产系统是由“人”、“机”、“环境”三个基本要素组成的具有加工转换功能的人-机-环境系统.从定性和定量两个方面分析了面向企业生产的人-机-环境系统中人对系统总体效能的影响,并提出了旨在提高系统总体效能和可靠度的人为差错的防范对策. 展开更多
关键词 人-机-环境系统 可靠度 差错防范 企业 生产管理
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管理中的人性假设析论 被引量：5
7
作者 王志军 段陆生 《重庆社会科学》 2007年第7期99-101,共3页
本文分析了西方管理史上五种重要人性假设理论以及它们之间的联系,进而对中西方新出现的人性假设的特点,进行了分析和概括,并对人性假设的发展趋势做了进一步的展望。
关键词 人性假设 新进展 发展趋势
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创新驱动下物流企业的经营战略模式研究 被引量：6
8
作者 白元龙 《南京社会科学》 CSSCI 北大核心 2014年第4期38-43,共6页
在创新驱动下,物流企业信息化的发展即将迎来新一轮变革。物流企业具有较强的特殊性,既能贯穿一个完整的产业链,又可以在其增值服务中为客户以及战略提供增值空间。本文主要针对创新驱动引导下物流企业的经营战略模式进行研究,通过系统... 在创新驱动下,物流企业信息化的发展即将迎来新一轮变革。物流企业具有较强的特殊性,既能贯穿一个完整的产业链,又可以在其增值服务中为客户以及战略提供增值空间。本文主要针对创新驱动引导下物流企业的经营战略模式进行研究,通过系统分析国内外理论界关于经营战略的核心要素,提炼出物流企业经营战略模式的影响要因,为物流企业的经营战略模式创新提供借鉴。 展开更多
关键词 创新驱动 物流企业 经营战略
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战略导向视域下高技术企业薪酬激励研究 被引量：1
9
作者 顾建平 陶应虎 《南京社会科学》 CSSCI 北大核心 2013年第10期29-35,共7页
一个具有战略导向性的薪酬对于高技术企业员工具有重要的激励作用。本文通过对高技术企业知识员工薪酬激励的理论与实证分析,论证了战略导向视域下薪酬政策、薪酬水平、薪酬结构、计酬方式、支付形式与知识员工激励程度之间都存在着水... 一个具有战略导向性的薪酬对于高技术企业员工具有重要的激励作用。本文通过对高技术企业知识员工薪酬激励的理论与实证分析,论证了战略导向视域下薪酬政策、薪酬水平、薪酬结构、计酬方式、支付形式与知识员工激励程度之间都存在着水平较高的正相关。高技术企业在对知识员工进行薪酬设计时,必须综合考虑薪酬政策的战略导向性、薪酬水平的外部竞争性、薪酬结构的内部一致性、计酬方式的个人公平性和支付形式的实施科学性这五个方面内容,整体构建基于战略的高技术企业员工薪酬激励的框架体系。 展开更多
关键词 战略导向 高技术企业 薪酬激励
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“越考核,越贪婪”?——绩效考核与工作不安全感的双重效应研究 被引量：3
10
作者 关涛 宋佳怡 陈莹 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2024年第6期36-53,共18页
为了揭示职场贪念成因及其后果的形成机制,文章从贪念“情境引发论”的角度,根据绩效考核带来的不确定性预期和资源保存动机,构建了职场贪念形成路径的链式调节中介模型:绩效考核增加了员工的工作不安全感,进而引发职场贪念,并最终导致... 为了揭示职场贪念成因及其后果的形成机制,文章从贪念“情境引发论”的角度,根据绩效考核带来的不确定性预期和资源保存动机,构建了职场贪念形成路径的链式调节中介模型:绩效考核增加了员工的工作不安全感,进而引发职场贪念,并最终导致渎职侵占行为;同时职业高原强化调节了绩效考核对工作不安全感的影响。通过问卷调研发现绩效考核对职场贪念及渎职侵占行为存在双重效应:一是促进效应,即相对而言,处于职业高原状态的员工,无论发展型绩效考核还是评估型绩效考核都会增加工作不安全感,并依次引发贪念和渎职侵占行为;二是抑制效应,即员工没有工作不安全感时,发展型考核可通过直接降低职场贪念,进而减少渎职侵占行为。对双重效应统计比较后发现,绩效考核对职场贪念及渎职侵占行为的促进效应要大于抑制效应。文章也据此侧面印证了职场贪念的“情境引发论”:在绩效考核引发了工作不安全感的组织情境中,产生贪念和渎职侵占行为,是员工面临资源流失预期的一种理性应对策略。 展开更多
关键词 绩效考核 职业高原 工作不安全感 职场贪念 渎职侵占
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对企业并购动机的经济学分析 被引量：5
11
作者 钱军 《理论探索》 北大核心 2005年第4期82-83,共2页
我国企业并购始于上世纪90年代初,虽然兴起时间很短但发展速度非常快。企业并购的动机在于谋求财务协同效应、经营协同效应、管理协同效应;谋求企业的多元化经营,保持企业收入稳定,降低经营风险,扩大市场份额;谋求解决企业委托代理中存... 我国企业并购始于上世纪90年代初,虽然兴起时间很短但发展速度非常快。企业并购的动机在于谋求财务协同效应、经营协同效应、管理协同效应;谋求企业的多元化经营,保持企业收入稳定,降低经营风险,扩大市场份额;谋求解决企业委托代理中存在的问题。 展开更多
关键词 企业并购 协同效应 多元化经营 委托代理
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员工视角下企业与员工间的交换分析 被引量：3
12
作者 方洪波 《南京社会科学》 CSSCI 北大核心 2009年第11期42-47,共6页
本文通过调查采集相关数据,利用统计分析的方法研究员工视角下的企业与员工间的相互交换。结果发现,我国企业的员工最为看重的期望所得是"企业向员工提供事业发展机会"、"企业向员工提供学习与培训机会"、"企... 本文通过调查采集相关数据,利用统计分析的方法研究员工视角下的企业与员工间的相互交换。结果发现,我国企业的员工最为看重的期望所得是"企业向员工提供事业发展机会"、"企业向员工提供学习与培训机会"、"企业向员工提供与工作业绩相挂钩的工资和奖金"等;而我国企业员工认为企业最为看重的期望所得则为"员工保守企业的商业机密"、"员工忠诚于企业"、"员工自觉提高自己的业务水平,以适应企业发展的需要"等。不同性别、年龄、工作时间、受教育程度的员工和不同工作性质、职级的员工,对其与企业在相互交换中某些具体的期望所得项目的重要性程度认知具有显著的差异。 展开更多
关键词 企业-员工交换 员工期望所得 雇佣关系
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基于EEG探索刺激条件下设计中的顿悟现象 被引量：3
13
作者 李梦蝶 熊艳 +1 位作者 李彦 袁萍 《机械》 2019年第1期1-6,共6页
目的:创新设计是一个创造过程,需要不断创新以产生更好的设计概念。顿悟是一个豁然开朗的体验,往往伴随着全新角度的认识及更具创造力的答案。设计中的顿悟能有效提高设计方案的创新性,结合认知神经科学手段进行脑电实验研究有助于了解... 目的:创新设计是一个创造过程,需要不断创新以产生更好的设计概念。顿悟是一个豁然开朗的体验,往往伴随着全新角度的认识及更具创造力的答案。设计中的顿悟能有效提高设计方案的创新性,结合认知神经科学手段进行脑电实验研究有助于了解并促进这一过程。方法:比较了8名被试在解决心理学领域经典顿悟问题和设计问题的EEG脑电数据的异同,并结合回顾性口语及草图分析评估设计想法,以此探索设计问题中顿悟的产生机制,并进一步探究了远领域刺激对设计中顿悟的促进作用。结果:在设计问题解决过程中,远领域刺激下的被试产生了与经典顿悟问题解决类似的顿悟反应,右半球中央颞区(CT区)会出现gamma波的突然上升,显示出比自由设计任务更强的同步性,其设计想法更具创新性,专家评分更高。结论:远领域材料刺激了远距离知识的组合和顿悟的产生,设计想法更具创新性。研究结果为创新设计辅助工具的完善提供了一定的理论依据。 展开更多
关键词 创新设计 顿悟 EEG 远领域刺激
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基于动机理论的青年知识型员工创新激励研究 被引量：1
14
作者 魏荣 黄志斌 魏婧 《煤炭经济研究》 2010年第9期88-92,98,共6页
动机是为实现一定目的而行动的起因,为主体行为提供方向和能量。从动机的显隐性以及稳定性双重维度构建青年知识型员工工作动机的四象限模型,揭示青年知识员工创新活动动机的发展和逆转规律,从而在目标设置、内外报酬、职业韧性、情绪... 动机是为实现一定目的而行动的起因,为主体行为提供方向和能量。从动机的显隐性以及稳定性双重维度构建青年知识型员工工作动机的四象限模型,揭示青年知识员工创新活动动机的发展和逆转规律,从而在目标设置、内外报酬、职业韧性、情绪智力以及组织环境等方面提出相应的创新激励策略。 展开更多
关键词 动机 逆转规律 激励
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论指导关系影响组织公民行为的作用机制 被引量：2
15
作者 王雁飞 周良海 《南华大学学报（社会科学版）》 2017年第3期62-69,共8页
采用追踪和配对问卷调查收集数据的方法,在理论与文献研究以及系统检验各变量信度与效度的基础上,研究了指导关系影响组织公民行为的内在机制及内部人身份感知和工作嵌入的作用。结果表明:(1)指导关系显著正向影响工作嵌入和内部人身份... 采用追踪和配对问卷调查收集数据的方法,在理论与文献研究以及系统检验各变量信度与效度的基础上,研究了指导关系影响组织公民行为的内在机制及内部人身份感知和工作嵌入的作用。结果表明:(1)指导关系显著正向影响工作嵌入和内部人身份感知,工作嵌入在指导关系同内部人身份感知的关系中发挥完全中介作用;(2)指导关系显著影响内部人身份感知和组织公民行为,内部人身份感知部分中介指导关系对组织公民行为产生影响;(3)工作嵌入显著正向影响内部人身份感知和组织公民行为,工作嵌入通过内部人身份感知的完全中介作用而对组织公民行为产生影响;(4)结构方程模型整体检验结果表明,指导关系通过工作嵌入和内部人身份感知的双中介作用而对组织公民行为产生影响。 展开更多
关键词 指导关系 工作嵌入 内部人身份感知 组织公民行为
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并购过程中员工心理契约双环修复模型研究 被引量：1
16
作者 王静 《重庆大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2013年第4期85-91,共7页
选取一家并购企业作为研究对象,通过案例分析的方法,尝试推论出组织并购行为对员工心理契约的影响,定性地总结出以下结论:组织并购过程中,员工心理契约稳定性更易受到影响;针对破裂的心理契约,存在员工自我修复机制和组织修复机制,使得... 选取一家并购企业作为研究对象,通过案例分析的方法,尝试推论出组织并购行为对员工心理契约的影响,定性地总结出以下结论:组织并购过程中,员工心理契约稳定性更易受到影响;针对破裂的心理契约,存在员工自我修复机制和组织修复机制,使得员工破裂的心理契约回复到平衡的状态;员工自我修复失败的心理契约可能进一步演化为契约违背。 展开更多
关键词 组织并购 心理契约 修复机制
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基于聚类分析的金融行业客户经理胜任特征研究 被引量：1
17
作者 杨洋 《金融理论与教学》 2016年第4期20-23,共4页
通过行为事件访谈,得到广州市10名金融行业客户经理录音资料,经过文本转换和编码,筛选出60个高频词汇作为胜任特征分析单位,由42名大学生根据语义关联性对60个词汇进行分类,然后基于词语的亲疏程度实施系统聚类分析,发现金融客户经理胜... 通过行为事件访谈,得到广州市10名金融行业客户经理录音资料,经过文本转换和编码,筛选出60个高频词汇作为胜任特征分析单位,由42名大学生根据语义关联性对60个词汇进行分类,然后基于词语的亲疏程度实施系统聚类分析,发现金融客户经理胜任特征包括两大类共5个维度:个人特质(个人效能、认知能力和成就导向);外显行为(资源整合和客户导向)。 展开更多
关键词 金融行业 客户经理 胜任特征 行为事件访谈 聚类分析
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流通当世,衣被后学——评朱祖祥先生主编的《工业心理学大辞典》
18
作者 吴明证 梁宁建 《应用心理学》 CSSCI 2005年第1期95-96,共2页
关键词 工业心理学 辞典 先生 流通 主编 后学 研究成果 心理学科 国际工业 代表性 适时
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浅谈建设以人为本的电力企业安全文化 被引量：2
19
作者 石慧超 李志军 《湖南电力》 2005年第B03期5-7,11,共4页
近年来,湖南电网中发生了多起因人员责任而带来的电网事故,通过分析其中的典型事故,并结合电力生产的特点,提出了在电力企业中建立以人为本的安全文化的必要性和可行性。
关键词 安全文化 以人为本 电力企业 电网 安全性评价
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转型时期中国创业家胜任素质的探索性研究
20
作者 顾建平 魏顺 《经济研究导刊》 2014年第5期98-99,共2页
转型时期经济全球化进程的加快,要求创业企业家即创业家在创业活动中要拥有更高的胜任素质。创业家胜任素质的高低直接影响着创业企业的发展和持久竞争力。通过对成功创业家胜任素质进行系统研究和总结,为进一步探讨培育创业家素质和成... 转型时期经济全球化进程的加快,要求创业企业家即创业家在创业活动中要拥有更高的胜任素质。创业家胜任素质的高低直接影响着创业企业的发展和持久竞争力。通过对成功创业家胜任素质进行系统研究和总结,为进一步探讨培育创业家素质和成长提供借鉴。 展开更多
关键词 创业家 胜任素质 培育
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