经理激励问题的若干扩展研究 被引量：13

1

作者 李仕明 唐小我 《管理工程学报》 CSSCI 2003年第2期9-11,共3页

本文在建立包括经理努力程度、能力状态和环境变量的经理业绩与激励合同线性模型的基础上 ,进行两个方面的扩展 ,通过引入观测变量和假设努力程度与能力状况对业绩的贡献可分离 ,得出了计算结果并进行了分析。

关键词 业绩分享 观测变量 经理 努力程度 能力状态 环境变量

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管理者的薪酬结构与公司价值的离差 被引量：6

2

作者 罗大伟 万迪昉 《管理工程学报》 CSSCI 2002年第4期101-103,共3页

在本文中 ,我们试图说明公司价值的离差是如何影响管理者薪酬结构的。在我们的模型中 ,管理者的薪酬由普通股、限制性股票和固定工资构成。作为研究的结果 ,我们得出了两个命题 。

关键词 管理者 薪酬结构 工资报酬 股权报酬 公司价值 离差 经营绩效

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论国有企业经营者激励与约束机制的构建 被引量：19

3

作者 李秀荣 《山东财政学院学报》 2002年第1期48-53,共6页

在两权分离条件下 ,所有者与经营者追求目标的不一致性和委托代理过程中非对称信息的存在是建立经营者激励与约束机制的理论出发点。我国现行国有企业经营者激励与约束机制存在明显的缺陷 ,主要原因是以产权改革为核心的深层次改革还不... 在两权分离条件下 ,所有者与经营者追求目标的不一致性和委托代理过程中非对称信息的存在是建立经营者激励与约束机制的理论出发点。我国现行国有企业经营者激励与约束机制存在明显的缺陷 ,主要原因是以产权改革为核心的深层次改革还不彻底。有效的国有企业经营者激励与约束机制的构建应当以社会主义市场经济为前提 ;以企业制度创新为突破口 ;以经营者绩效考核为支撑点 ;并坚持正确的激励 (约束 )原则。 展开更多

关键词 中国 国有企业 经营者 激励机制 约束机制

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浙江企业家精神的形成、内核与价值 被引量：3

4

作者 浙江企业家精神研究课题组 范柏乃 +5 位作者 操家齐 燕小青 应志芳 俞雅乖 朱顺林 李包庚 《统一战线学研究》 2017年第5期89-95,共7页

浙江企业家群体在全国乃至世界上具有较强的影响力。研究浙江企业家精神具有重要的现实意义。浙江企业家精神是指在浙江这个特定区域范围内的企业家群体,在自然、地理、经济、文化、历史和社会等众多生态环境因素的综合作用下,在长期生... 浙江企业家群体在全国乃至世界上具有较强的影响力。研究浙江企业家精神具有重要的现实意义。浙江企业家精神是指在浙江这个特定区域范围内的企业家群体,在自然、地理、经济、文化、历史和社会等众多生态环境因素的综合作用下,在长期生产经营和创业创新过程中积累沉淀的知识、经验、能力、意志、道德和情操等的有效集成,主要体现为诚信精神、坚韧精神、冒险精神、创新精神和担当精神等。新形势下,浙江企业家精神应得到传承和发扬。 展开更多

关键词 浙江 企业家精神 非公有制经济人士

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企业家素质量化评价方法的研究

5

作者 陈剑云 白勤虎 王庆军 《合肥工业大学学报（社会科学版）》 2002年第3期46-51,共6页

首先概括了企业家素质的重要作用和企业家素质对企业能力的重要影响 ,在此基础上提出在评价企业家素质时企业家素质与企业能力的重要关联性 。

关键词 企业家素质 企业能力 量化评价 考核

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国企管理者心态的民族比较——广西国有大中型企业管理者调查

6

作者 李秋洪 《广西民族研究》 CSSCI 北大核心 2000年第3期22-28,共7页

本文以广西国有大中型企业管理者心态的调查数据为依据 ,分析了广西国有大中型企业各民族管理者心理的异同以及导致这些异同的社会文化和民族心理原因。文章认为 :现代化工业环境对各民族管理者人格的确有强大的塑造作用 ,在这种环境中... 本文以广西国有大中型企业管理者心态的调查数据为依据 ,分析了广西国有大中型企业各民族管理者心理的异同以及导致这些异同的社会文化和民族心理原因。文章认为 :现代化工业环境对各民族管理者人格的确有强大的塑造作用 ,在这种环境中民族心理的若干要素可以发生显著的改变 ; 展开更多

关键词 广西 国有企业 管理者 心理状态 人际关系

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新时代浙商精神的内涵、功能与演进 被引量：3

7

作者 中国非公经济人士浙江研究基地"浙商精神研究"第2课题组 范柏乃 《统一战线学研究》 2018年第1期78-87,共10页

企业家精神具有明显的民族性和区域性,存在于一个个具体的地域性企业家群体身上。浙商是极具代表性的企业家群体,浙商精神是极有典型意义的企业家精神。新时代浙商精神可界定为:在浙江这个特定的区域范围内,在自然、地理、经济、文化、... 企业家精神具有明显的民族性和区域性,存在于一个个具体的地域性企业家群体身上。浙商是极具代表性的企业家群体,浙商精神是极有典型意义的企业家精神。新时代浙商精神可界定为:在浙江这个特定的区域范围内,在自然、地理、经济、文化、历史和社会等众多生态环境因素的综合作用下,浙江企业家群体在长期生产经营和创业创新过程中积累沉淀的知识、经验、能力、意志、道德和情操等的有效集成,主要体现为诚信精神、坚韧精神、冒险精神、创新精神和担当精神等五种精神。 展开更多

关键词 企业家精神 浙商 新时代

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论国有企业经理革命

8

作者 赵武松 《企业集团导刊》 2000年第9期29-32,共4页

关键词 国有企业 经理 经营管理者 选拔任用制度改革 选拔机制 管理机制 流动机制

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“59岁现象”和人力资本产权 被引量：2

9

作者 盛艳 盛乐 《经济师》 北大核心 2002年第4期28-29,共2页

“5 9岁现象”是我国近几年反腐败斗争中出现的一个新名词 ,所谓“5 9岁现象” ,目前普遍的观点认为 ,由于中国收入分配还没有一个比较规范合理的办法 ,一批有权势的人物 (政府官员和国有企业的企业家 )在位时拥有较大的权力 ,一旦离职 ... “5 9岁现象”是我国近几年反腐败斗争中出现的一个新名词 ,所谓“5 9岁现象” ,目前普遍的观点认为 ,由于中国收入分配还没有一个比较规范合理的办法 ,一批有权势的人物 (政府官员和国有企业的企业家 )在位时拥有较大的权力 ,一旦离职 ,造成预期效用前后的悬殊 ,心理不平衡 ,于是就产生了临近退休之前利用自己的权力“狠捞一把”的“5 9岁现象”。之所以称之为“现象” ,是因为它在转轨时期的中国具有一定的普遍性。细加分析企业家的“5 9岁现象” ,文章认为产生这种现象有其深层的产权根源 ,即企业家人力资本产权界定的残缺导致了产生“5 9岁现象” 展开更多

关键词 企业家 人力资本 产权 腐败 中国 权利 内部人控制 产权激励 约束机制

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高管团队异质性与企业绩效关系——中国情景的元分析检验

10

作者 舒业弘 丁修平 《东莞理工学院学报》 2018年第4期62-68,共7页

本文采用元分析法对36篇实证研究成果进行分析,得到以下结论:第一,高层管理人员间差异性与企业绩效间呈正相关关系,相关系数为0.162,且达到显著性水平(p<0.05),因此高管团队异质性有助于企业绩效提升。同时,两者间的相关系数随行业... 本文采用元分析法对36篇实证研究成果进行分析,得到以下结论:第一,高层管理人员间差异性与企业绩效间呈正相关关系,相关系数为0.162,且达到显著性水平(p<0.05),因此高管团队异质性有助于企业绩效提升。同时,两者间的相关系数随行业科技含量降低而减小。第二,从变量测量的结果看,异质性的维度和类型对两者间关系具有显著的调节作用,因此自变量的不同测量方式是造成两者间关系存在差异的原因之一。第三,情景分析的结果表明,企业的成立时间、所有制形式等都能够调节二者间关系。因此,企业在变幻莫测的环境下开展经营活动,除了根据情况调整团队异质性外,还应重视内外部因素间相互配合和协调,以此实现企业绩效的提升。 展开更多

关键词 高管团队异质性 企业绩效 元分析 调节效应

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创始人离任对企业创新投资的影响:利他主义视角 被引量：2

11

作者 肖榕 马春爱 宋广蕊 《广东财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2021年第6期68-78,共11页

创始人离任带来企业管理层的重大调整,其对企业创新投资的影响值得深入探讨。将创始人离任和继任者来源相结合,讨论创始人离任对企业创新投资的影响机制,发现利他主义行为在其中具有中介作用,体现为出于利他主义的驱动,创始人离任时会... 创始人离任带来企业管理层的重大调整,其对企业创新投资的影响值得深入探讨。将创始人离任和继任者来源相结合,讨论创始人离任对企业创新投资的影响机制,发现利他主义行为在其中具有中介作用,体现为出于利他主义的驱动,创始人离任时会降低企业的创新投资,这一行为在高科技企业中更为显著。而政府补助可以负向调节创始人离任时的利他主义行为,从而减少其对企业创新投资的负面影响。研究结论打开了创始人离任与企业创新投资之间的黑箱,揭示了利他主义行为的作用,提示政府需要合理选择政府补助的发放时机,以保障民营企业的创新持续性。 展开更多

关键词 创始人 创始人离任 创新投资 利他主义 政府补助 企业创新 民营企业

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关于国有企业领导体制改革的思考

12

作者 韩宝廷 宋国宝 郝瑞 《经济师》 1999年第7期76-76,94,共2页

一、关于建立适应市场经济要求的领导体制的思考企业领导体制的建立，应当遵循两个原则，首先是经济效益的原则。因为企业利润是企业家才能的价格和报酬，是企业家承担风险和创新的报酬，是生产要素的隐含收入。企业是经济组织，办企业... 一、关于建立适应市场经济要求的领导体制的思考企业领导体制的建立，应当遵循两个原则，首先是经济效益的原则。因为企业利润是企业家才能的价格和报酬，是企业家承担风险和创新的报酬，是生产要素的隐含收入。企业是经济组织，办企业就是要盈利。如果企业都亏损，不仅谈... 展开更多

关键词 国有企业 经营者 领导体制 改革

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国有企业经营管理者的任免机制与行为分析 被引量：1

13

作者 王勤俭 陈自忠 《江苏经济探讨》 1997年第6期13-14,共2页

关键词 国有企业 经营管理者 企业领导 企业改革 中国

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对地勘单位推行年薪制的再认识

14

作者 李成岗 白志宜 《中国国土资源经济》 2004年第7期33-35,共3页

本文通过对陕西省地矿局在地勘单位推行年薪制两年多实践的回顾总结 ,通过对大量第一手资料的分析研究 ,按照“认识———实践———再认识”的科学规律 ,在更高层次、更深理念上 ,把握和回答了地勘单位为什么能够推行年薪制、如何推行... 本文通过对陕西省地矿局在地勘单位推行年薪制两年多实践的回顾总结 ,通过对大量第一手资料的分析研究 ,按照“认识———实践———再认识”的科学规律 ,在更高层次、更深理念上 ,把握和回答了地勘单位为什么能够推行年薪制、如何推行年薪制。 展开更多

关键词 地勘单位 年薪制 实践与再认识

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找准位置　积极配合　创造性地发挥副职的作用

15

作者 郭迎春 《经济与管理》 1995年第1期44-45,共2页

找准位置积极配合创造性地发挥副职的作用郭迎春（保定市北市区副区长）在政府领导班子中，作为一名副职．在工作上如何找准位置．与一把手相互支持、积极配合、不断提高自身的领导艺术、充分发、挥副职在领导班子中的作用．是我们领导... 找准位置积极配合创造性地发挥副职的作用郭迎春（保定市北市区副区长）在政府领导班子中，作为一名副职．在工作上如何找准位置．与一把手相互支持、积极配合、不断提高自身的领导艺术、充分发、挥副职在领导班子中的作用．是我们领导集体中的每个副职都应积极探索并付诸... 展开更多

关键词 找准位置 创造性 意见和建议 心理准备 考虑问题 工作角 领导核 参谋助手作用 领导艺术 协调各方

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人物

16

《新经济导刊》 2006年第20期12-12,共1页

张茵：荣升首富；孙宏斌：跌出百富；谢国忠：告别摩根；斯特雷夫：离开空客。

关键词 孙宏斌 谢国忠 首富 摩根集团

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抢抓历史机遇,勇担现实责任——专访金城医药赵叶青

17

作者 文心 《商业观察》 2018年第12期73-76,共4页

"作为青年企业家的我们,要抢抓推进新旧动能转换重大工程的历史机遇,勇担实施新旧动能转换重大工程的现实责任,当好实施新旧动能转换重大工程的排头兵。积极投身新旧动能转换重大工程的主战场,牢牢把握新一轮科技革命和产业变革加... "作为青年企业家的我们,要抢抓推进新旧动能转换重大工程的历史机遇,勇担实施新旧动能转换重大工程的现实责任,当好实施新旧动能转换重大工程的排头兵。积极投身新旧动能转换重大工程的主战场,牢牢把握新一轮科技革命和产业变革加速孕育、集聚迸发的重大机遇,积极发展战略性新兴产业和现代服务业,下定决心、抓住机遇,以坐不住、等不起、输不得的紧迫感,以破釜沉舟的危机感,以勇于担当的使命感,全力投入到新旧动能转换重大工程建设中,奋力开创高质量发展新局面!” 展开更多

关键词 现实责任 历史 重大工程建设 叶青 医药 金城 专访 青年企业家

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谢清海 2007年度香港“打工皇帝”

18

作者 刘小庆 殷俊 《华人世界》 2008年第9期40-41,共2页

日前，中国香港特别行政区税务局公布了2007年至2008年上半年度“前10名缴交最多薪俸税人士”的清单中，薪资的交税总额高达4．28亿元。连续六年蝉联香港“打工皇帝”的和记黄埔董事总经理霍建宁最终“让位”去年收入高达2．536亿港元... 日前，中国香港特别行政区税务局公布了2007年至2008年上半年度“前10名缴交最多薪俸税人士”的清单中，薪资的交税总额高达4．28亿元。连续六年蝉联香港“打工皇帝”的和记黄埔董事总经理霍建宁最终“让位”去年收入高达2．536亿港元的谢清海。 展开更多

关键词 香港特别行政区 谢清海 和记黄埔 薪俸税 税务局 年收入

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现代企业中高级管理者的现实责任与使命

19

作者 陈斌 《中国建设动态（阳光能源）》 2002年第12期72-73,共2页

企业中高级管理者既是经营活动组织者、具体任务承担者，又是维护企业工作秩序，使企业组织高速运转的管理者。他们身上展示了企业文化，他们的日常工作行为注入了企业的价值观念和行为方式。美国管理学家彼得斯和沃特曼说：“他们必须... 企业中高级管理者既是经营活动组织者、具体任务承担者，又是维护企业工作秩序，使企业组织高速运转的管理者。他们身上展示了企业文化，他们的日常工作行为注入了企业的价值观念和行为方式。美国管理学家彼得斯和沃特曼说：“他们必须同时是两种截然不同的大师，既是思想大师，善于把握高度抽象的思维逻辑，又是行动大师，善于处理最精细的实际事物。” 展开更多

关键词 现代企业 企业管理者 现实责任 现实使命 企业文化

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浅谈企业领导者的创新能力

20

作者 薛勇 《经济师》 2000年第11期124-124,126,共2页

关键词 企业 经营者 领导者 创新能力 素质

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