管理者激励组合的理论探讨 被引量：40

1

作者 李垣 张完定 《管理工程学报》 CSSCI 2002年第3期26-30,共5页

本文主要对管理者实施非物质激励和激励组合进行的研究。首先 ,论文分析了非物质激励的作用 ,并提出了计量非物质激励的模型。随后 ,管理者组合激励模型被建立。在进行了静态分析的基础上 ,论文对组合激励模型中有关参数的变化含义进行... 本文主要对管理者实施非物质激励和激励组合进行的研究。首先 ,论文分析了非物质激励的作用 ,并提出了计量非物质激励的模型。随后 ,管理者组合激励模型被建立。在进行了静态分析的基础上 ,论文对组合激励模型中有关参数的变化含义进行了深入分析 ,说明了组合激励的意义在于 :在一定物质条件和激励成本约束下 ,管理者的效用可以达到最优化。文章最后给出了主要结论。 展开更多

关键词 激励组合 非物质激励 管理者 人力资本 组合激励模型 激励成本 企业管理

在线阅读 下载PDF 职称材料

高管职业生涯关注对企业创新产出的影响 被引量：5

2

作者 刘人怀 霍孟军 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2021年第15期135-142,共8页

随着VUAC时代的到来,创新的驱动作用愈发凸显。基于职业生涯关注理论、企业生命周期理论以及调节定向理论,以上海和深圳两市2007-2017年A股制造业上市企业为研究对象,深入探究高管职业生涯关注对企业创新产出的影响。研究表明,高管职业... 随着VUAC时代的到来,创新的驱动作用愈发凸显。基于职业生涯关注理论、企业生命周期理论以及调节定向理论,以上海和深圳两市2007-2017年A股制造业上市企业为研究对象,深入探究高管职业生涯关注对企业创新产出的影响。研究表明,高管职业生涯关注显著促进企业创新产出;企业生命周期负向调节高管职业生涯关注与企业创新产出的关系,企业生命周期越长,高管职业生涯关注对企业创新产出的影响作用越小;制度环境正向调节高管职业生涯关注与企业创新产出的关系,企业所处的制度环境越好,高管职业生涯关注对企业创新产出的影响作用越显著;风险承担在高管职业生涯关注与企业创新产出间起着中介作用,当高管职业生涯关注高、风险承担强时,企业创新产出会相应增加。 展开更多

关键词 职业生涯关注 企业生命周期 制度环境 风险承担 企业创新产出

在线阅读 下载PDF 职称材料

构建企业家素质及其能力评价理论体系和方法 被引量：2

3

作者 王禹杰 刘国亮 《吉林建筑工程学院学报》 CAS 2008年第3期86-89,共4页

通过对企业家素质及能力的阐述及分析,构建企业家素质及能力的评价指标体系,并应用模糊综合评价方法,建立企业家素质及能力评价模型,为企业家素质及能力的系统分析提供了一个科学的定量方法.

关键词 企业家 素质 能力 评价

在线阅读 下载PDF 职称材料

企业家人力资本业绩评价与期权定价 被引量：1

4

作者 管军 段兴民 《河北经贸大学学报》 2003年第3期57-60,共4页

文章针对企业家人力资本的特征提出了评价其经营业绩的指标体系及相应的方法,在此基础上初步探讨了如何根据企业家经营业绩来对期权进行定价的问题,从而为企业家人力资本的定价提供了可供参考的一种思路。

关键词 企业家人力资本 业绩评价 期权定价 财务分析指标 非财务分析指标 评价方法 股票期权制度

在线阅读 下载PDF 职称材料

论如何挖掘企业家人力资本 被引量：1

5

作者 曾繁伟 《现代企业》 2001年第9期35-36,共2页

关键词 企业家 人力资本 激励机制 约束机制 市场经济

在线阅读 下载PDF 职称材料

辅导员应对高校学生突发事件的能力研究 被引量：1

6

作者 徐晓宁 《青年与社会》 2014年第7期190-190,共1页

辅导员应对学生突发事件应具备人格影响力、准确判断力、果断执行力、高效控制力、深入反思力等五种能力，强化辅导员应对突发事件的能力建设是当务之急和必然选择。

关键词 辅导员 突发事件 能力

在线阅读 下载PDF 职称材料

浅析企业管理中的有效激励组合 被引量：3

7

作者 任惠娟 《企业活力》 北大核心 2006年第9期96-96,共1页

关键词 激励组合 企业管理 人的积极性 主观能动性 激励方式 管理学 用科学 生产力 战斗力 潜能

在线阅读 下载PDF 职称材料

经营者持股:企业家文化的创生动力

8

作者 高峰 《长沙电力学院学报（社会科学版）》 2001年第1期54-56,共3页

员工持股在美国等市场经济发达国家获得广泛发展 ,从国外到国内来看 ,从员工持股到经营者持股分析 ,经营者持股使经营者行为规范 ,形成有效的内部激励约束机制 ,促进企业家队伍的形成和企业家文化的建设。经营者持股制度的运行要有合格... 员工持股在美国等市场经济发达国家获得广泛发展 ,从国外到国内来看 ,从员工持股到经营者持股分析 ,经营者持股使经营者行为规范 ,形成有效的内部激励约束机制 ,促进企业家队伍的形成和企业家文化的建设。经营者持股制度的运行要有合格的管理者、合理设计出持股制度及加强对经营者监督约束 。 展开更多

关键词 经营者持股 激励机制 企业家文化 效率 员工持股制度 经理市场失灵 经营机制 企业家 财产意识

在线阅读 下载PDF 职称材料

重视大学生的人格影响力

9

作者 于洋 《青年与社会》 2014年第4期50-51,共2页

知识经济时代要求人才必须拥有扎实的基础知识和宽广的知识平台，具有强烈的事业心和责任感，较高的政治思想素质和高尚品德，能很快适应环境适应时代的发展变化。坚持用时代发展的要求审视自己，加强自己，完善自己。始终保持大学生的... 知识经济时代要求人才必须拥有扎实的基础知识和宽广的知识平台，具有强烈的事业心和责任感，较高的政治思想素质和高尚品德，能很快适应环境适应时代的发展变化。坚持用时代发展的要求审视自己，加强自己，完善自己。始终保持大学生的蓬勃朝气，昂扬锐气，站在时代前沿。 展开更多

关键词 人格 人格培养 自我意识

在线阅读 下载PDF 职称材料

加强班子建设　处理几个关系

10

作者 许建民 《中国石化》 2000年第12期35-36,共2页

关键词 企业管理 干部队伍 企业领导班子

在线阅读 下载PDF 职称材料

知识·激励、成就感与企业家的成长

11

《企业经济》 1996年第12期6-8,共3页

知识·激励成就感与企业家的成长中国市场经济的发展，已对企业家的个人素质提出了越来越高的要求。事实上，随着制度的健全，那些拥有与市场经济相适应的素质的企业家，占有优势地位的可能性更大，因而把握市场机会的成功率也更... 知识·激励成就感与企业家的成长中国市场经济的发展，已对企业家的个人素质提出了越来越高的要求。事实上，随着制度的健全，那些拥有与市场经济相适应的素质的企业家，占有优势地位的可能性更大，因而把握市场机会的成功率也更高。然而一个成熟的企业家的成长最起码也... 展开更多

关键词 企业家 志向水平 “能力本位” 诺贝尔经济学奖 与企业 主体性 激励问题 社会主义市场经济体制 信息块 能力素质

在线阅读 下载PDF 职称材料

现代企业“领导观”刍议

12

作者 吴著书 《湖北理工学院学报》 1994年第2期9-12,共4页

企业领导有其规律性.现代企业的领导应是教练员.应能及时发现问题并纠正偏差.领导是科学,也是艺术,要做有效的领导者,必须用下世纪所需要的技能从现在起严格要求自己,走出成功之路.

关键词 企业 领导 下世纪 刍议

在线阅读 下载PDF 职称材料

现代企业制度与企业民主管理

13

作者 尹维岭 《中国劳动关系学院学报》 1994年第6期20-23,共4页

现代企业制度与企业民主管理尹维岭党的十四届三中全会通过的《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》，提出建立现代化企业制度的明确要求，这对于深化企业改革，建立社会主义市场经济，促进我国经济发展将起到关键性作用。现... 现代企业制度与企业民主管理尹维岭党的十四届三中全会通过的《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》，提出建立现代化企业制度的明确要求，这对于深化企业改革，建立社会主义市场经济，促进我国经济发展将起到关键性作用。现代企业制度的内涵包括科学管理，而科... 展开更多

关键词 现代企业制度 民主管理 企业管理委员会 社会主义市场经济 职工代表大会 民主参与 建立现代企业制度 全心全意依靠工人阶级 监事会 经营者

在线阅读 下载PDF 职称材料

与时俱进写人生——访陕西西北新技术实业股份有限公司董事长王聪

14

作者 楠君 《东方企业家》 2001年第9期32-33,共2页

他,既有朴实与务实的精神,又有时代的超前意识和敏锐的洞察力。他,凭着只要有1%的希望就要做到100%的努力和韧劲,那些看似根本不可能完成的事情,在他的手里一件件都变为了现实。他就是陕西西北新技术实业股份有限公司董事长王聪。1970... 他,既有朴实与务实的精神,又有时代的超前意识和敏锐的洞察力。他,凭着只要有1%的希望就要做到100%的努力和韧劲,那些看似根本不可能完成的事情,在他的手里一件件都变为了现实。他就是陕西西北新技术实业股份有限公司董事长王聪。1970年王聪随父母从西安下放到紫阳,开始了农村生活。1975年高中毕业后他随父母在紫阳安排了工作,但仍然是上山下乡。回忆起那时的日子,王聪说:"我并不抱怨那时繁重的体力劳动,但在那扭曲的年代对我的不公平和歧视,是我刻骨难忘的。 展开更多

关键词 西北新技术实业股份有限公司 王聪 民营企业 绿色能源 环保产业

原文传递

试论领导干部的人格影响力

15

作者 高树杰 《大陆桥视野》 2012年第12期94-95,共2页

各级党员是领导干部处于各个层次的核心领导地位，其地位和权力是一种影响力，但更重要的是领导者的品格、修养、作风、知识、能力等综合素质的人格影响力。本文就各级党员干部如何通过塑造自身的人格影响力来做好本职工作，提出了自己... 各级党员是领导干部处于各个层次的核心领导地位，其地位和权力是一种影响力，但更重要的是领导者的品格、修养、作风、知识、能力等综合素质的人格影响力。本文就各级党员干部如何通过塑造自身的人格影响力来做好本职工作，提出了自己的见解。 展开更多

关键词 各级党员 领导干部 核心领导 人格影响力

在线阅读 下载PDF 职称材料

锻塑企业家的完善人格

16

作者 朱相桂 《新企业》 2002年第4期18-19,共2页

关键词 现代企业管理 企业家 企业家素质 人格影响力

在线阅读 下载PDF 职称材料

浅谈现代企业员工人格影响力

17

作者 于治宇 《商情》 2013年第12期164-164,共1页

现代企业制度背景下，企业靠制度管理是基础，而作为员工，自身更要注重人格影响力修养，以利于推动工作、利于组织目标的实现，是一项非常复杂的系统工程，也是我们员工提高自身修养面临的首要课题。

关键词 人格影响力 制度管理

在线阅读 下载PDF 职称材料

对企业领导人任期经济责任审计的探讨

18

作者 卢爱琴 《山东审计》 2001年第3期18-19,共2页

关键词 企业领导 经济责任审计 审计内容 审计方法

在线阅读 下载PDF 职称材料

刍议造就高素质的国企经营管理者队伍

19

作者 彭栋梁 《综合经济导刊》 2000年第1期37-39,共3页

关键词 国有企业 经营管理者 制度创新 教育培训

在线阅读 下载PDF 职称材料

企业管理要讲究领导艺术——对两起厂长选举风波的思考

20

作者 韩菲 《财政与发展》 北大核心 2000年第8期2021-2021,共1页

关键词 企业管理 管理机制 企业领导 现代企业制度

在线阅读 下载PDF 职称材料