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题名论19世纪末20世纪初美国公司化运动
被引量：2
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作者
肖华锋
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机构
江西师范大学传播与社会研究中心
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出处
《江西师范大学学报（哲学社会科学版）》
2002年第1期32-37,共6页
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文摘
1 9世纪下半叶 ,随着大量的技术发明 ,美国经济开始腾飞 ,企业垄断也出现在美国经济舞台上。至 1 9世纪末 2 0世纪初达到高潮 ,出现一股公司合并风。各行各业都被一些大的托拉斯公司垄断 ,致使美国经济结构发生了质变 ,由自由资本主义过渡到垄断资本主义。各大公司虽然为现代社会带来了先进的管理和经营理念 ,推动了美国经济高效而飞速的增长 。
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关键词
19世纪末20世纪初
公司化
托拉斯
经理制
泰勒制
美国
技术
垄断资本主义
经营管理
系统管理制度
公司
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Keywords
Merger
trust
manager system
Tyler system
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分类号
F279.712.9
[经济管理—企业管理]
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题名美国公司法人地位及股东有限责任原则确立的历史考察
被引量：1
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作者
程文进
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机构
首都师范大学历史系
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出处
《济南大学学报》
2000年第1期74-77,共4页
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文摘
本文从历史发展的新角度 ,探讨了美国现代公司的两个特征——公司法人地位和股东有限责任原则 。
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关键词
美国
公司
法人地位
股东有限责任原则
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Keywords
U.S.A
corporation
corporate capacity
limited liability
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分类号
F279.712.9
[经济管理—企业管理]
F279.712.3
[经济管理—企业管理]
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题名美国企业家的“报酬模式”
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作者
吴正龙
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出处
《江苏纺织》
1998年第11期13-13,共1页
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文摘
在美国,企业家的报酬方式主要有当前业绩报酬和长期业绩奖励。 当前业绩报酬主要指工资和奖金。工资是各种报酬形式中最具稳定的部分,并且通常还相当丰厚。奖金是与经营绩效挂钩的报酬形式,具有很强的浮动性和刺激性的特点。工资和奖金的发放取决于当期企业利润增长率、投资回报率或市场份额等会计指标。 虽然工资、奖金在一定程度上使企业所有者与经营者的利益相一致,但是这种基于当期业绩的奖励方式存在着明显的缺陷。首先。
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关键词
美国
企业家
报酬方式
业绩报酬
长期业绩奖励
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分类号
F272.91
[经济管理—企业管理]
F279.712.9
[经济管理—企业管理]
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